Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Sign up for free

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Avatar for Jolanta Palumickienė Jolanta Palumickienė
May 30, 2013
Business
160
1

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Avatar for Jolanta Palumickienė

Jolanta Palumickienė

May 30, 2013

More Decks by Jolanta Palumickienė

See All by Jolanta Palumickienė
Pelningumo rodiklių apskaičiavimo problemos ir analizės metodai
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
0
760
Inovacijų ir technologijų sklaida
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
180
Globalizacijos įtaka tarptautinei ekonomikai
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
210
Bankinės technologijos
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
110
10 biggest banks
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
3
99
Lithuania & the Euro
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
2
85
Stereotypes about Lithuania
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
4
530
William Blake
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
54
Dictionary of Idioms
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
2
69

Other Decks in Business

See All in Business
202610_Nishika会社紹介資料
Avatar for Kaede Suzuki nishika_kae
0
150
エムスリーキャリア エンジニア採用資料 / M3C Engineer Guide
Avatar for エムスリーキャリア m3c
2
120k
メディフォン株式会社 会社説明資料
Avatar for メディフォン株式会社 mediphone
0
670
YassLab (株) サービス紹介 / Introduction of YassLab
Avatar for YassLab yasslab
PRO
3
45k
[2026.09] カルチャーデック｜株式会社サイバーリンクス
Avatar for 株式会社サイバーリンクス cyberlinks
0
630
SmartHRの全社AI推進は、どう始まったか
Avatar for Yoshiki Konishi yoshikikonishi_
3
3.1k
シナジーマーケティング株式会社　採用ピッチ資料
Avatar for SynergyMarketing synergymarketing
1
68k
ARI_BXデザイン第2事業ドメイン_事業紹介資料
Avatar for ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社BXD第2事業ドメイン arid2
0
730
営業が見てきた"AI導入ガバナンス"のリアル — あなたの会社は今どのステージ？
Avatar for kurata_ryuichi kuraryu0128
0
160
トヨタの販売店 DX の最前線で、生成 AI と内製開発で挑む
Avatar for KintoTech_Dev kintotechdev
0
130
会社案内資料
Avatar for 株式会社Auditech auditech2022
0
340
Clarity for Product People
Avatar for Arne Kittler arnekittler
1
890

Featured

See All Featured
Ethics towards AI in product and experience design
Avatar for Skipper Chong Warson skipperchong
2
430
From Legacy to Launchpad: Building Startup-Ready Communities
Avatar for Dug Song dugsong
0
360
Breaking role norms: Why Content Design is so much more than writing copy - Taylor Woolridge
Avatar for UX Y'all uxyall
1
450
Digital Projects Gone Horribly Wrong (And the UX Pros Who Still Save the Day) - Dean Schuster
Avatar for UX Y'all uxyall
1
3.4k
Understanding Cognitive Biases in Performance Measurement
Avatar for Philip Tellis bluesmoon
32
3.1k
Rebuilding a faster, lazier Slack
Avatar for samanthasiow samanthasiow
85
9.7k
Building Applications with DynamoDB
Avatar for Matt Wood mza
96
7.2k
Unlocking the hidden potential of vector embeddings in international SEO
Avatar for Frank van Dijk frankvandijk
0
990
Designing for humans not robots
Avatar for Tammie Lister tammielis
254
26k
The Limits of Empathy - UXLibs8
Avatar for Cassini Nazir cassininazir
2
720
End of SEO as We Know It (SMX Advanced Version)
Avatar for Michael King ipullrank
3
4.4k
More Than Pixels: Becoming A User Experience Designer
Avatar for Michelle Schulp Hunt marktimemedia
3
560

Transcript

  1. Tradicinis valdymo modelis VS valdymo modelis GitHub

  2. TRADICINIS VALDYMO MODELIS

  3. GITHUB

  4. KODĖL EGZISTUOJA KOMPANIJOS ?

  5. DĖL PINIGŲ? ar DĖL LAIMĖS?

  6. HIPOTEZĖ Tai geros kompanijos sėkmės receptas INVESTICIJA Į ŽMONES

  7. DARBO VALANDOS SKIEDALAI

  8. DARBAS 9 iki 5 NEVEIKIA nuo

  9. DIRBK NORI IR KADA KUR

  10. SVARBIAUSIA KOMPANIJOS VERTYBĖ ŠEIMA

  11. LAIMINGOS ŠEIMOS LAIMINGI DARBUOTOJAI PELNINGOS KOMPANIJOS = =

  12. ATOSTOGAUK KADA TIK NORI

  13. VISKAS PRASIDEDA NUO ĮDARBINIMO

  14. ĮGŪDŽIAI ASMENINĖS SAVYBĖS + KIEKVIENAS DARBUOTOJAS PRIVALO TAI TURĖTI

  15. MOKĖK TINKAMAI, KAD NEBŪTŲ PAGRINDINIS MOTYVAS DIRBTI PINIGAI

  16. DARBUOTOJAMS REIKALINGA GERIAUSIA ĮRANGA TAI APRŪPINKITE JUOS TUOM

  17. DARBUOTOJAI PRIVALO NESTOVĖTI VIETOJE IR TOBULĖTI TAI SUTEIKITE JIEMS TAI

  18. SVEIKATA SVARBIAUSIA!

  19. VISI DARBUOTOJAI YRA LYGŪS

  20. JOKIŲ OFICIALIŲ SUSITIKIMŲ

  21. GITHUB BARAS

  22. GITHUB PERTRAUKOS

  23. GITHUB PERTRAUKOS

  24. GITHUB DRINKUP’AI

  25. GITHUB BŪSTINĖ

  26. GITHUB BŪSTINĖ

  27. GITHUB BŪSTINĖ

  28. TOLIMESNĖS VEIKLOS ALTERNATYVOS 1. ĮMONĖ NUSPRENDĖ GRĮŽTI PRIE TRADICINIO VALDYMO

    MODELIO 2. ĮMONĖ IR TOLIAU DIRBA PAGAL SAVO VALDYMO STRATEGIJĄ 3. ĮMONĖ NUTRAUKĖ VEIKLĄ

  29. GITHUB DARBUOTOJAI ŠIUO METU DIRBA GITHUBBER’IAI, IŠ 166 KURIŲ METĖ

    DARBĄ 0

  30. SEKMĖS FORMULĖ SUSIKONCENTRAVIMAS TIES DARBUOTOJŲ LAIME INVESTAVIMAS Į ŽMONES =

  31. SEKMĖS FORMULĖ INVESTAVIMAS Į ŽMONES LAIMINGA KOMANDA =

  32. SEKMĖS FORMULĖ LAIMINGA KOMANDA PUIKUS PRODUKTAS =

  33. SEKMĖS FORMULĖ PUIKUS PRODUKTAS LAIMINGI VARTOTOJAI =

  34. SEKMĖS FORMULĖ LAIMINGI VARTOTOJAI MOKANTYS VARTOTOJAI =

  35. SEKMĖS FORMULĖ MOKANTYS VARTOTOJAI DAUGIAU PINIGŲ =

  36. SEKMĖS FORMULĖ DAUGIAU PINIGŲ GERESNĖS SĄLYGOS PADARYTI DAR LAIMINGESNIUS DARBUOTOJUS

    =

  37. KLAUSIMAI DISKUSIJAI 1. KAIP VERTINATE TOKĮ ĮMONĖS VALDYMĄ ? 2.

    KURIS YRA EFEKTYVESNIS? KODĖL ? 3. AR NORĖTUMĖTE DIRBTI TOKIOJE KOMPANIJOJE KAIP GITHUB ?

  38. JOLANTA ELZBUTAITĖ SIMONA GEČAITĖ GINTVYDĖ ZYGMANTAITĖ SU JUMIS BUVO

  39. Ačiū už dėmesį