Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Avatar for Jolanta Palumickienė Jolanta Palumickienė
May 30, 2013
Business
1
140

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Avatar for Jolanta Palumickienė

Jolanta Palumickienė

May 30, 2013
Tweet

More Decks by Jolanta Palumickienė

See All by Jolanta Palumickienė
Pelningumo rodiklių apskaičiavimo problemos ir analizės metodai
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
0
720
Inovacijų ir technologijų sklaida
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
170
Globalizacijos įtaka tarptautinei ekonomikai
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
190
Bankinės technologijos
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
84
10 biggest banks
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
3
76
Lithuania & the Euro
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
2
79
Stereotypes about Lithuania
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
4
500
William Blake
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
47
Dictionary of Idioms
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
2
58

Other Decks in Business

See All in Business
（4枚）PDCAサイクルとOODAループの違いを徹底解説
Avatar for 横山信弘／絶対達成スライド館 nyattx
PRO
0
140
ARI会社説明
Avatar for ARI arisaiyou
1
22k
CC採用候補者向けピッチ資料
Avatar for CrossCommunication crosscommunication
2
57k
株式会社Gizumo_会社紹介資料（2026.1更新）
Avatar for Gizumo gizumo
0
610
Morght 会社紹介資料_LAST UPDATED 2026.1
Avatar for Morght Co., Ltd. morght
1
7.8k
【正社員型エンジニア派遣事業】採用資料
Avatar for キャリアデザインセンター採用 cdcsaiyo
0
310
NewsPicks Expert説明資料 / NewsPicks Expert Introduction
Avatar for NewsPicks Expert mimir
0
22k
キャンバスエッジ株式会社　会社説明資料
Avatar for キャンバスエッジ株式会社 canvasedge
0
9.3k
RDRAで価値を可視化する
Avatar for 神崎 kanzaki
2
370
Lego Agile Testing Workshop
Avatar for Jean-Baptiste Vasseur pinboro
0
160
それでも、変えていくーエンタープライズでビジネスと_開発をつなぐアジャイル奮闘記などから学んだAgile Leadership
Avatar for J.K junki
1
160
akippa株式会社｜Company Deck
Avatar for akippa akippa
0
660

Featured

See All Featured
Reality Check: Gamification 10 Years Later
Avatar for Sebastian Deterding codingconduct
0
2k
技術選定の審美眼（2025年版） / Understanding the Spiral of Technologies 2025 edition
Avatar for Takuto Wada twada
PRO
117
110k
Jess Joyce - The Pitfalls of Following Frameworks
Avatar for Tech SEO Connect techseoconnect
PRO
1
66
GraphQLとの向き合い方2022年版
Avatar for Yosuke Kurami quramy
50
14k
A Guide to Academic Writing Using Generative AI - A Workshop
Avatar for Kenji Saito ks91
PRO
0
210
Ecommerce SEO: The Keys for Success Now & Beyond - #SERPConf2024
Avatar for Aleyda Solis aleyda
1
1.8k
The AI Search Optimization Roadmap by Aleyda Solis
Avatar for Aleyda Solis aleyda
1
5.2k
Future Trends and Review - Lecture 12 - Web Technologies (1019888BNR)
Avatar for Beat Signer signer
PRO
0
3.2k
The Spectacular Lies of Maps
Avatar for Per Axbom axbom
PRO
1
520
svc-hook: hooking system calls on ARM64 by binary rewriting
Avatar for Akira Moroo retrage
1
100
Visualization
Avatar for Eitan Lees eitanlees
150
17k
The Cult of Friendly URLs
Avatar for Andy Hume andyhume
79
6.8k

Transcript

  1. Tradicinis valdymo modelis VS valdymo modelis GitHub

  2. TRADICINIS VALDYMO MODELIS

  3. GITHUB

  4. KODĖL EGZISTUOJA KOMPANIJOS ?

  5. DĖL PINIGŲ? ar DĖL LAIMĖS?

  6. HIPOTEZĖ Tai geros kompanijos sėkmės receptas INVESTICIJA Į ŽMONES

  7. DARBO VALANDOS SKIEDALAI

  8. DARBAS 9 iki 5 NEVEIKIA nuo

  9. DIRBK NORI IR KADA KUR

  10. SVARBIAUSIA KOMPANIJOS VERTYBĖ ŠEIMA

  11. LAIMINGOS ŠEIMOS LAIMINGI DARBUOTOJAI PELNINGOS KOMPANIJOS = =

  12. ATOSTOGAUK KADA TIK NORI

  13. VISKAS PRASIDEDA NUO ĮDARBINIMO

  14. ĮGŪDŽIAI ASMENINĖS SAVYBĖS + KIEKVIENAS DARBUOTOJAS PRIVALO TAI TURĖTI

  15. MOKĖK TINKAMAI, KAD NEBŪTŲ PAGRINDINIS MOTYVAS DIRBTI PINIGAI

  16. DARBUOTOJAMS REIKALINGA GERIAUSIA ĮRANGA TAI APRŪPINKITE JUOS TUOM

  17. DARBUOTOJAI PRIVALO NESTOVĖTI VIETOJE IR TOBULĖTI TAI SUTEIKITE JIEMS TAI

  18. SVEIKATA SVARBIAUSIA!

  19. VISI DARBUOTOJAI YRA LYGŪS

  20. JOKIŲ OFICIALIŲ SUSITIKIMŲ

  21. GITHUB BARAS

  22. GITHUB PERTRAUKOS

  23. GITHUB PERTRAUKOS

  24. GITHUB DRINKUP’AI

  25. GITHUB BŪSTINĖ

  26. GITHUB BŪSTINĖ

  27. GITHUB BŪSTINĖ

  28. TOLIMESNĖS VEIKLOS ALTERNATYVOS 1. ĮMONĖ NUSPRENDĖ GRĮŽTI PRIE TRADICINIO VALDYMO

    MODELIO 2. ĮMONĖ IR TOLIAU DIRBA PAGAL SAVO VALDYMO STRATEGIJĄ 3. ĮMONĖ NUTRAUKĖ VEIKLĄ

  29. GITHUB DARBUOTOJAI ŠIUO METU DIRBA GITHUBBER’IAI, IŠ 166 KURIŲ METĖ

    DARBĄ 0

  30. SEKMĖS FORMULĖ SUSIKONCENTRAVIMAS TIES DARBUOTOJŲ LAIME INVESTAVIMAS Į ŽMONES =

  31. SEKMĖS FORMULĖ INVESTAVIMAS Į ŽMONES LAIMINGA KOMANDA =

  32. SEKMĖS FORMULĖ LAIMINGA KOMANDA PUIKUS PRODUKTAS =

  33. SEKMĖS FORMULĖ PUIKUS PRODUKTAS LAIMINGI VARTOTOJAI =

  34. SEKMĖS FORMULĖ LAIMINGI VARTOTOJAI MOKANTYS VARTOTOJAI =

  35. SEKMĖS FORMULĖ MOKANTYS VARTOTOJAI DAUGIAU PINIGŲ =

  36. SEKMĖS FORMULĖ DAUGIAU PINIGŲ GERESNĖS SĄLYGOS PADARYTI DAR LAIMINGESNIUS DARBUOTOJUS

    =

  37. KLAUSIMAI DISKUSIJAI 1. KAIP VERTINATE TOKĮ ĮMONĖS VALDYMĄ ? 2.

    KURIS YRA EFEKTYVESNIS? KODĖL ? 3. AR NORĖTUMĖTE DIRBTI TOKIOJE KOMPANIJOJE KAIP GITHUB ?

  38. JOLANTA ELZBUTAITĖ SIMONA GEČAITĖ GINTVYDĖ ZYGMANTAITĖ SU JUMIS BUVO

  39. Ačiū už dėmesį