Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Sponsored · Your Podcast. Everywhere. Effortlessly. Share. Educate. Inspire. Entertain. You do you. We'll handle the rest. →
Avatar for Jolanta Palumickienė Jolanta Palumickienė
May 30, 2013
Business
1
140

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Tradicinis valdymo modelis VS. GitHub

Avatar for Jolanta Palumickienė

Jolanta Palumickienė

May 30, 2013
Tweet

More Decks by Jolanta Palumickienė

See All by Jolanta Palumickienė
Pelningumo rodiklių apskaičiavimo problemos ir analizės metodai
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
0
720
Inovacijų ir technologijų sklaida
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
170
Globalizacijos įtaka tarptautinei ekonomikai
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
190
Bankinės technologijos
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
84
10 biggest banks
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
3
76
Lithuania & the Euro
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
2
79
Stereotypes about Lithuania
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
4
500
William Blake
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
1
47
Dictionary of Idioms
Avatar for Jolanta Palumickienė uzsimiegojusi
2
58

Other Decks in Business

See All in Business
Startup Research : Challenges and solutions for female startup founders in Japan
Avatar for MPower Partners mpower_partners
PRO
0
280
RDRAモデルからFP・工数・金額につなぐ定量見積り
Avatar for BPStudy bpstudy
1
210
急成長プロダクトを支える「組織の検査と適応」—— SmartHR 労務ドメイン Scrum@Scale 導入半年間のリアルと展望
Avatar for wassan wadak8sk
1
350
BlueWX_Introduction
Avatar for Yoshiaki Miyamoto amo0502
0
330
「自我を出さなかった」私がアジャイルに出会って─冷笑を捨て、自分の人生を「経験主義」で動かした話
Avatar for Kaedeyamazaki kaedeyamazaki0820
1
100
jinjer recruiting pitch
Avatar for jinjer_official jinjer_official
0
150k
giftee_Company introduction Febrary 2026
Avatar for giftee recruit_giftee
1
490
ZEIN株式会社 会社説明資料【キャリア採用向け】
Avatar for ZEIN zein
0
120
YassLab (株) サービス紹介 / Introduction of YassLab
Avatar for YassLab yasslab
PRO
3
41k
会社紹介資料 / ProfileBook
Avatar for 株式会社ジーピーオンライン gpol
5
55k
キャリアコンサルティングの継続利用がキャリア自律に及ぼす効果の検証
Avatar for PERSOL CAREER Dev | techtekt techtekt
PRO
1
140
RSGT2026 Dave Snowden Keynote
Avatar for Jules Yim julesyim
0
980

Featured

See All Featured
10 Git Anti Patterns You Should be Aware of
Avatar for Lemi Orhan Ergin lemiorhan
PRO
659
61k
Claude Code のすすめ
Avatar for schroneko schroneko
67
210k
Creating an realtime collaboration tool: Agile Flush - .NET Oxford
Avatar for Marc Duiker marcduiker
35
2.4k
Typedesign – Prime Four
Avatar for Hannes Fritz hannesfritz
42
2.9k
The Pragmatic Product Professional
Avatar for Laura Van Doore lauravandoore
37
7.1k
[SF Ruby Conf 2025] Rails X
Avatar for Vladimir Dementyev palkan
1
750
Code Reviewing Like a Champion
Avatar for maltzj maltzj
527
40k
How to Talk to Developers About Accessibility
Avatar for Jason CranfordTeague jct
2
130
Designing for humans not robots
Avatar for Tammie Lister tammielis
254
26k
Jamie Indigo - Trashchat’s Guide to Black Boxes: Technical SEO Tactics for LLMs
Avatar for Tech SEO Connect techseoconnect
PRO
0
62
GraphQLの誤解/rethinking-graphql
Avatar for sonatard sonatard
74
11k
Conquering PDFs: document understanding beyond plain text
Avatar for Ines Montani inesmontani
PRO
4
2.3k

Transcript

  1. Tradicinis valdymo modelis VS valdymo modelis GitHub

  2. TRADICINIS VALDYMO MODELIS

  3. GITHUB

  4. KODĖL EGZISTUOJA KOMPANIJOS ?

  5. DĖL PINIGŲ? ar DĖL LAIMĖS?

  6. HIPOTEZĖ Tai geros kompanijos sėkmės receptas INVESTICIJA Į ŽMONES

  7. DARBO VALANDOS SKIEDALAI

  8. DARBAS 9 iki 5 NEVEIKIA nuo

  9. DIRBK NORI IR KADA KUR

  10. SVARBIAUSIA KOMPANIJOS VERTYBĖ ŠEIMA

  11. LAIMINGOS ŠEIMOS LAIMINGI DARBUOTOJAI PELNINGOS KOMPANIJOS = =

  12. ATOSTOGAUK KADA TIK NORI

  13. VISKAS PRASIDEDA NUO ĮDARBINIMO

  14. ĮGŪDŽIAI ASMENINĖS SAVYBĖS + KIEKVIENAS DARBUOTOJAS PRIVALO TAI TURĖTI

  15. MOKĖK TINKAMAI, KAD NEBŪTŲ PAGRINDINIS MOTYVAS DIRBTI PINIGAI

  16. DARBUOTOJAMS REIKALINGA GERIAUSIA ĮRANGA TAI APRŪPINKITE JUOS TUOM

  17. DARBUOTOJAI PRIVALO NESTOVĖTI VIETOJE IR TOBULĖTI TAI SUTEIKITE JIEMS TAI

  18. SVEIKATA SVARBIAUSIA!

  19. VISI DARBUOTOJAI YRA LYGŪS

  20. JOKIŲ OFICIALIŲ SUSITIKIMŲ

  21. GITHUB BARAS

  22. GITHUB PERTRAUKOS

  23. GITHUB PERTRAUKOS

  24. GITHUB DRINKUP’AI

  25. GITHUB BŪSTINĖ

  26. GITHUB BŪSTINĖ

  27. GITHUB BŪSTINĖ

  28. TOLIMESNĖS VEIKLOS ALTERNATYVOS 1. ĮMONĖ NUSPRENDĖ GRĮŽTI PRIE TRADICINIO VALDYMO

    MODELIO 2. ĮMONĖ IR TOLIAU DIRBA PAGAL SAVO VALDYMO STRATEGIJĄ 3. ĮMONĖ NUTRAUKĖ VEIKLĄ

  29. GITHUB DARBUOTOJAI ŠIUO METU DIRBA GITHUBBER’IAI, IŠ 166 KURIŲ METĖ

    DARBĄ 0

  30. SEKMĖS FORMULĖ SUSIKONCENTRAVIMAS TIES DARBUOTOJŲ LAIME INVESTAVIMAS Į ŽMONES =

  31. SEKMĖS FORMULĖ INVESTAVIMAS Į ŽMONES LAIMINGA KOMANDA =

  32. SEKMĖS FORMULĖ LAIMINGA KOMANDA PUIKUS PRODUKTAS =

  33. SEKMĖS FORMULĖ PUIKUS PRODUKTAS LAIMINGI VARTOTOJAI =

  34. SEKMĖS FORMULĖ LAIMINGI VARTOTOJAI MOKANTYS VARTOTOJAI =

  35. SEKMĖS FORMULĖ MOKANTYS VARTOTOJAI DAUGIAU PINIGŲ =

  36. SEKMĖS FORMULĖ DAUGIAU PINIGŲ GERESNĖS SĄLYGOS PADARYTI DAR LAIMINGESNIUS DARBUOTOJUS

    =

  37. KLAUSIMAI DISKUSIJAI 1. KAIP VERTINATE TOKĮ ĮMONĖS VALDYMĄ ? 2.

    KURIS YRA EFEKTYVESNIS? KODĖL ? 3. AR NORĖTUMĖTE DIRBTI TOKIOJE KOMPANIJOJE KAIP GITHUB ?

  38. JOLANTA ELZBUTAITĖ SIMONA GEČAITĖ GINTVYDĖ ZYGMANTAITĖ SU JUMIS BUVO

  39. Ačiū už dėmesį