グループ・組織のふりかえりワークショップ

プロジェクト・プロダクトを横断した、グループ、組織のメンバーで行うふりかえりです。
半期に一度や、1年に一度行うことで、メンバー間のコンテキストを共有したり、目標を共有することで、コミュニケーションの活性化に繋がります。

Transcript

1. グループ・組織の ふりかえりワークショップ 2019/04/05 森 一樹 (@viva_tweet_x)
2. ワークショップの目的 1年をふりかえり、成長を確かめ、経験と学びを祝いあう 価値観や背景の異なる人たちと経験を共有することで、 より深い内省を行ったり、ひとりだけでは出すことが 難しい学びや気付きを得る 1年間で学んだことを活かし、来年以降も成長を続けていく ために、中長期的な目標とアクションを立てる
3. タイムライン＋YWTによるふりかえり やったこと わかったこと つぎやること 仕事の成功体験、失敗体験、チャレンジ 印象に残っている出来事、学びのあった出来事 学び／教訓 カイゼンの種 来年度取り組みたいこと 自分の活動の指針（出来るだけ具体的に） Y W T
4. つぎやることを考える 10分 スケジュール やったこと、わかったことの抽出 25分 共有タイム 15分 上司へのフィードバック 7分 グループ内共有 10分
5. やったこと、わかったこと(25分) どんなことがありましたか？ どんなことに取り組みましたか？ • 成功体験／失敗体験 • 嬉しかったこと • 悲しかったこと • 学びがあった出来事 • 印象に残っている出来事 付箋に書き出しましょう • Ｙ＝黄色、Ｗ＝赤色 思い出しに詰まったら周りを見てみましょう
6. グループ内共有(10分) 各々のタイムラインを見て、情報を共有しましょう わからない部分は適宜聞いて解消しましょう
7. つぎやること(10分) 学びをどう活かすか、具体的なアクションを考えましょう • 具体的 • 計測可能 • 達成可能 • 学びに関連があり • いつまでやるかが明確 （青色で記載）個人・グループとして • どんなことをカイゼンしますか？ • どんなことに取り組みますか？ • どんなことにチャレンジしますか？
8. 共有(10分) 「つぎやること」を全員で共有しましょう
9. 上司へのフィードバック(7分) 上司へのフィードバック（何でも可）を記載してください • ポジティブフィードバック＝青色 • ネガティブフィードバック＝赤色 記名は不要です 書き出したあと、全員で眺めて、一言もらって終了です
10. Let’s Celebrate Our Learning !!!