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感謝する技術 ~アジャイル感謝システムUniposについて~

Yuki
February 28, 2020

感謝する技術 ~アジャイル感謝システムUniposについて~

# アジェンダ的な
```
1. 感謝するということ
- メタ的な話
- 開発者が理解しやすいように無理やりまとめる
2. 感謝と共感と
- 共感を生む感謝とはについて話す
3. 実践のポイント
- 行動をベースに褒めてみる
- 当たり前の仕事 + αしているところを褒める
```

Yuki

February 28, 2020
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Transcript

  1. 感謝する技術 2020/02/28 TGIF Meeting

  2. ⾃⼰紹介 今⽇はUniposの宣伝に来ました

  3. アジェンダ的な . 感謝するということ メタ的な話 開発者が理解しやすいように無理やりまとめる . 感謝と共感と 共感を⽣む感謝とはについて話す . 実践のポイント

    ⾏動をベースに褒めてみる 当たり前の仕事 + αしているところを褒める
  4. 1. 感謝するということ 話す内容 ⽇本の⾏事の話 Uniposの話 前提 感謝されるとちょっと照れくさいけど、ちょっとうれしいなって、全員が思えると仮定 してます

  5. 1.1 感謝と⽇本の⾏事 名前 期間 感謝対象 バレンタインデー 2⽉14⽇ 恋⼈・友達 ホワイトデー 3⽉14⽇

    同上だがお返し ⺟の⽇ 5⽉第2⼟曜⽇ ⺟ ⽗の⽇ 6⽉第2⼟曜⽇ ⽗ お中元 8⽉くらい 誰でも 敬⽼感謝の⽇ 9⽉の第3⽉曜⽇ 翁/嫗 お歳暮 12⽉中旬 誰でも
  6. 1.1 感謝と⽇本の⾏事 のまとめ 感謝の相⼿が限定的で 1年に1度(か2度)しか感謝を伝えれないのです。 ウォーターフォール型感謝システム ですね(違う)

  7. 1.2 感謝とUniposと 特徴は(標準的な運⽤を想定) . 1週間に⼀度ポイントがリセットされる . 最⼤120ポイントの投稿なので、最低4回は感謝しないといけない まとめるとUniposは アジャイル感謝システム ですね。

  8. 1.3 感謝するということ のまとめ ⽇本の⾏事 Unipos 対象 特定の⼈のみ 同僚なら誰にでも! イテレーション 1年間

    1週間! 出資 ⾃腹 会社♡(感謝)
  9. 2. 感謝と共感と

  10. 2.1 社内の Thanks Pay制度の表彰について 2ヶ⽉連続で「たくさん拍⼿をされたで賞」いただきました

  11. 2.2 「たくさん拍⼿をされたで賞」の図解と今回話すこと

  12. 2.2 「たくさん拍⼿をされたで賞」の図解と今回話すこと

  13. 2.3 共感を⽣む投稿について 何で私が、それを意識しているか 実は⼈の⽬にはついてないけどいいことをしている⼈はたくさんいる。 それをやっぱり拾いあげたいんです。 実はあの⼈は優しいんです!とか、よく気づいて、調整してくれてたりするんです!っ てのをみんなに知ってもらいたいって考え⽅してます。

  14. 2.4 メリット・デメリット メリット 埋もれがちな有り難い⾏動が表⾯化する デメリット 「待ってww恥ずかしいじゃんwww」って⾔われたことある 褒めすぎには気をつけて :crap:

  15. 2.4 メリデメ メリット 埋もれがちな有り難い⾏動が表⾯化する デメリット 「待ってww恥ずかしいじゃんwww」って⾔われたことある 褒めすぎには気をつけて :crap:

  16. 2.5 まとめ まわりの⼈が⾒ても拍⼿したくなる投稿すると、褒めた先の⼈がいろんなひとに褒めら れる

  17. 3. 実践のポイント . 同じチーム内での感謝は⾏動ベースが吉 . 同じチーム外での感謝 私しか気づいてないなって思うことは積極的に発信していきたい。

  18. 3.1 同じチーム内での感謝 どうしても業務で関わるのは同じチームが多いのです、が、周りの⼈にAさんの優しさを伝え たいなら 「Aさん、今週もありがとう!」 「Aさん、⽕曜⽇のXXXの案件で困っていたところ助けてくれてありがとう!」 みたいな、⾃分の部署以外の⼈が⾒ても、XXXの案件に関係ない⼈がみても、Aさんが困って たら助けてくれる⼈って評価がちょーーーとだけあがる、そんな世界観です。

  19. 3.2 同じチーム外での感謝 わからないけど ゴミ捨てとか⽔やりとか、雑務を率先してやってくれる⼈みつけるとか フリーアドレスの⼈は積極的にいろんな島を回るとか ちょっと雑談・相談したりして、良いこと聞いたら感謝したりとか たくさんいいところに気付けるポイントはあると思うので、ちょっとだけアンテナ貼ってみ てほしい

  20. 3.3 FAQ Q. ポイントをあげたい⼈を先に決めるのは悪いことですか? 私はいいと思ってます!! でもさらに具体的な⾏動ベースで褒めると、そのポイントをあげた⼈が周りから評価される と思っているからおすすめです! Q. 部署外の⼈とも仲良くなりたい… ちょっとしたことで話かけると、実はいい⼈ってわかるかもしれないので、何⼈かでランチ

    ⾏ったりしてみるといいかも?
  21. 3.4 実践編まとめ 部署内でもいい感じに褒めて 部署外でもいい感じにほめましょう〜〜

  22. 実⽣活でも (?) Uniposで感謝の練習していると 配偶者への感謝のことばがいい感じになる いつもありがとう! から XXX ありがとう って具体的になる 嘘っぽいって怒られない

    感謝サイクルが短くなる 1年に⼀度 いつもありがとう! だったのが 定期的に感謝することになるので、夫婦⽣活が少しだけ円満になるかも? いいことだらけなのでぜひ実⽣活でも活かしてください。
  23. Fin. ご清聴あざます!