などで定期的に振り返り、プロアクティブに AI が進化 (フィードバックにも粒度があるので、メタ解析して分類するなど細かいテクニックもある) 仕事に調和させる @2024-2025 Wadan, inc. copyright All Rights Reserved 最初は簡易なマークダウンでの管理から始めて、慣れてきたら TextGrad* のように最適化も導入していく * https://github.com/zou-group/textgrad まずここから
性能は同じ リアクティブ(受動) 多くの人が AI を使えないという正体は使えないのではなく「問い」が立てられていない フィードバック駆動での AI の育て方 AI Agent よりもプロアクティブな AI がトレンドになると予想 AI から問いかけ プロアクティブ(能動) 人事でコスト的に 難しかった社員の 状態把握もより鮮明に
がこの育成の鍵を握る エンジニアの文化にはすでに根付いている 新しい提案のレビューまでに自動でテスト 部署や時間を超えた背景まで 含んだ最適化や検証は 全ての人間には到底不可能 プロアクティブな AI はリアクティブな AI と 性能は変わらない。 「どう使うか」で成果が大きく変わる。 コスト的に AI を「大量消費」できるならば AI に新しい提案を都度検証させることは 現実味を帯びてきている。 質の高いフィードバックを即時に 行えることは最高の教育である ユーザーは AI を使っている 意識をしなくて良い
02 03 組織のルール策定・更新 組織や部署などルールを策定する 最初は個別で試しながら、慣れたら End-to-End の組織全体で繋ぐ フィードバック レビュワーが追加で指摘した事項を 整理して定期的に自動で学習させ 人間のオペレーション内で完結する CI でルールを自動適用 プロアクティブな AI で資料更新 をイベントのトリガーとして 整合性などの確認を自動化する 実務で使ってみる AI によって人間に高品質かつ高速 フィードバックで人が自然に育ち レビュワーも本質に集中できる AI との 協働の流れ @2024-2025 Wadan, inc. copyright All Rights Reserved
この機に、リスキリングしてみてはいかが? 個人的なスタンス @2024-2025 Wadan, inc. copyright All Rights Reserved ただし、ツールは時代とともに変わるのでツールの使い方でなく考え方が大事 そして、本質は学ばない人に合わせる組織から、学び続ける人と AI に合わせた組織への変革
品質保証」でもなく、プロセス全体で品質保証を段階的に行う @2024-2025 Wadan, inc. copyright All Rights Reserved 現段階で、Instructions などの破壊的な変更が結構怖く、テスト駆動開発を参考に Context の構成要素も確率的な振る舞いのシステムと捉えて自然言語の受け入れ条件が 必要な印象で絶賛試行錯誤中のため、良い方法があれば教えてください!
inc. copyright All Rights Reserved ニューラルネットワークにおける層やノードなどの構造に対するハイパーパラメータと それらの値であるパラメータの最適化を同時に行っている印象であり、これが破壊的な変更に繋がっている。 TypeScript の interface などで構造は細かく設定した上で、その内容だけ最適化させる方針が多い印象。 一方で、構造が明確に定義できるタスクに限定され、ブラックボックスでの最適化の良さを失うデメリットも。