CompanyDeck

株式会社YOUTRUSTのCompany Deck（採用説明資料）です。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアル面談やエントリーをお待ちしております。

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1. Company Deck As of October 2022
2. “ 偉大な会社を創る 最初の100人に、あなたも。 「日本はダメだ…」そのような言葉を聞いたことはないでしょうか。 後ろ向きな空気に流されず、今を一生懸命に働き、生きる人たちに幸せであってほしい。 成果を生み出し活躍することが賞賛され、 「明日はもっと良くなる」「私たちは出来る」という期待や進捗感が広がる国や世界であってほしい。 そんな幸せな世界を、自分たちの手で、自分たちのサービスから創りたい。私たちはそう思っています。 日本のモメンタムを上げる偉大な会社を、一緒に創りませんか？ 岩崎由夏 株式会社YOUTRUST 代表取締役CEO CEOからのメッセージ 2
3. 会社概要・ビジョン 1. 4p 事業紹介 2. 12p 働く環境・バリュー 3. 26p 人事制度ポリシー 4. 33p 採用情報 5. 42p 目次 5つの視点からYOUTRUST の今と未来をお伝えします 本資料はYOUTRUSTへ関心をいただいた方に対し、YOUTRUSTの概要・事業・ 価値観をお伝えし、企業文化を追体験していただくことを目的としています。
4. 4 Company Overview 会社概要・ビジョン 1
5. 社名 株式会社YOUTRUST / YOUTRUST, Inc. 代表者 岩﨑 由夏 創業日 2017年12月 従業員 51名（2022年10月現在） 資本金 296,512,313円（2021年9月時点） 住所 〒150-0046 東京都渋谷区松濤一丁目26番4号 松涛パークハイツ302号室
 （2022年11月より渋谷区東に移転予定） 会社概要
6. 5 6 代表取締役CEO 岩﨑由夏 大阪大学理学部卒業後、2012年株式会 社ディー・エヌ・エーに新卒入社し、新 卒・中途の採用を担当。2016年子会社 ペロリに経営企画として出向。2017年 12月に株式会社YOUTRUSTを創業。 プライベートでは1児の母。 COO 佐藤亮太 京都大学卒業後、2013年株式会社リク ルートに新卒入社し、採用担当から キャリアをスタート。新規事業立ち上 げに参画し、決済サービスの事業責任 者を経験。2020年1月YOUTRUST入 社。事業責任者を経て、現在は事業全 般・採用を主に幅広く担当。 CMO 大前宏輔 京都大学教育学部卒業後、2012年サイ バーエージェントに新卒入社。イン ターネット広告事業本部局長としてナ ショナルクライアント開拓を担当。株 式会社メルペイでは、マーケティングマ ネージャーとして戦略立案業務を担 う。2021年4月にYOUTRUSTに入社。 執行役員 金子彰洋 早稲田大学法学部卒業、2012年サイ バーエージェントに入社。インター ネット広告事業本部にてクリエイティブ としてキャリアをスタートしたのち、戦 略・マーケティング局長やDX新規事業 責任者を歴任。 2021年10月にYOUTRUSTに入社。ビ ジネス部門を中心にtoB領域を管掌。 CTO 佐々木紀和 東京大学大学院修了。2013年に株式会 社ディー・エヌ・エーに入社。EC事業 本部において新規事業の開発に携わ り、その後株式会社ペロリに出向。 2018年より株式会社MERYの開発部部 長。2021年7月にYOUTRUSTに入社 し、プロダクト組織開発に従事。 会社概要 経営チーム
7. SNS事業 HR Tech事業 CTO室 CEO COO 経営企画室 コミュニケーション室 エンジニア PdM デザイナー マーケティング アナリスト セールス カスタマーサクセス 企画・推進 マーケティング 開発 エンジニア 経営企画 経理・財務 労務・法務・総務 人事 広報 会社概要 組織図 2022年10月現在の組織図です。プロダクト成長・意思決定のスピード向上の ために、適宜アップデートしています
8. 5 会社概要 沿革 副業マッチング→リファラル採用促進サービス→キャリアSNSと、プチピボッ トを重ねながらユーザー数約15万人の規模に成長しています
10. 私たちは、失われた30年と呼ばれる、社会に広がる悲嘆や諦めの中で育ってきた世代です。 今、広がっている後ろ向きの空気を変えていくには、 「明日はもっと良くなる」「私たちは出来る」という、期待や進捗感が欠かせません。 その期待や進捗感を、私たちは「モメンタム」と呼んでいます。 モメンタムを上げていくには、一人では成し得ない価値を生み出せる「偉大な会社」が必要です。 私たちは、未来の大黒柱になる「偉大な会社」が育つ土壌をつくる会社でありたいと感じています。 そしてもちろん、弊社も偉大な会社の一つになりたいと強く思っています。 創業時の想いはそのままに、さらに高く掲げた北極星としてのビジョンの実現に向け、 私たちは向かっていきます。 ビジョンの背景をもっと知る 新たな北極星・ビジョンの話 ビジョンの背景 10
11. 採用担当として、転職エージェントに候補者の紹介をお願いするのが、起業する前の私 が取り組む日々の仕事でした。 
 日本の人材紹介市場は成功報酬手数料として、入社した人の年収の35%を支払う、とい うビジネスモデルです。一見理にかなっているのですが、「では、弊社は100%の手数料 います」といったハックにつながっています。結果的に、転職エージェントの方は高い 手数料を出す企業を、求職者に優先的に紹介するという歪んだ構造が生まれやすいのも 事実です。 一方で、ほとんどの求職者は、こういった業界のビジネスモデルによる力学や誘導に気 づかないまま、紹介された中から転職先を決めていると思います。
 果たしてこれは、その人の人生にとってフェアな市場なのでしょうか。 求職者にとってフェアな市場にしたい… そのような思いに取り憑かれて作ったのが株式会社YOUTRUSTです。 関連する代表岩崎のブログ 株式会社YOUTRUSTを作りました 創業時の想い 求職者にとって フェアな市場にしたい 11
12. 12 Product 事業紹介 2
13. 5874億円 2.6兆円 人材紹介市場 1381億円 3兆円 HR Tech 市場 平均転職回数 11.3回 2.8回 雇用の変化 日本型キャリアの激変に伴い、 市場・ニーズの拡大は必然の潮流 アメリカでは、転職時の人材紹介比率は半数を割り、HR Techがその役割を 担い３兆円を超える市場規模に。雇用慣行が激変し、転職回数が増えるなど 欧米型に近づく日本では、今後同様にHR Tech市場が急拡大する見込みです 13
14. 日本型雇用の終焉 トヨタ社長や経団連会長など伝統的な組 織からも“終身雇用は難しい”の声が上 がっている。 コロナ影響もあり、転職希望者が激増し ている。人口減少の政策として兼業・副 業も促進。 転職・副業の当たり前化 経団連が日本経済を浮揚するため、ス タートアップへの人材流動を提言してい る。 成長産業への人材流動加速 マクロ・政策視点 キャリア市場の変化 日本では、従来の終身雇用や新卒一括採用といったメンバーシップ型の雇用シ ステムが崩れ始めています。経済を推進する原動力として、人材流動を加速さ せ、1人あたりの生産性を高める動きが政策レベルで加速しています 14
15. 転職潜在層の拡大 良い案件があれば転職を検討する転職潜 在層が拡大し、大転職時代に突入。 VUCA時代において、会社に頼らない自 律的なキャリア形成意識が強まる。 キャリアオーナーが個人へ キャリア形成やアイディア創出のため、良 質な人的ネットワークが重視。 社内外ネットワーク需要増 個人視点 キャリア価値観の変化 会社に頼ってキャリアを築くことが当たり前ではない価値観に、急速に変化し ています。それに伴って、未来のキャリアに意識的に目を向けるような行動を する個人が増えています 15
16. 中途即戦力採用へ 中途採用比率が5年前と比較して急上昇。 新卒一括採用とは異なる戦略・打ち手の 需要が増えている。 活躍人材は転職時期の見極めが難しい。 そのため、候補者との関係を中長期的に 築くため広報などのアプローチが必要。 候補者との中長期関係構築 DX/IT人材など有効求人倍率は約10倍の 超売り手市場。自社マッチする人材採用 は継続的に難化。 希少人材の採用難化 企業視点 採用戦略・手法の変化 労働人口の減少 × 希少人材への需要過多な状況は継続。企業規模を問わず、 超売り手市場となる中、従来の採用戦略・手法から転換し、自社成長に必要 な人材を採用し続けることが、求められています 16
17. SNS 事業 HR-Tech 事業 BtoBtoCモデル 法人向けSaaS（採用スカウトサービス/タレントプール）がマネタイズポイン トですが、SNSがもたらすユーザー層の違い・潜在規模が差別化された特徴の ためtoC・toB両方を意識して、YOUTRUST独自のビジネスモデル構築・展開 を進めています 17 現在のビジネスモデル
18. 伊藤 ゆかり 伊藤 ゆかり もっと見る 株式会社YOUTRUST 追加 現在の所属 自己紹介 YOUTRUSTについてご不明な点やご質問、ご要 望などございましたら、いつでもご連絡ください 株式会社YOUTRUSTでカスタマーサク... ソーシャルアカウント 追加 プロフィール 紹介 24時間以内に2人が閲覧しました 人事採用をやっている方、お話したいです 副業 良い案件があれば 転職 検討している 伊藤 ゆかり 意欲非公開対象の設定 投稿 8 がオススメだよ！ただ、時間帯に 環境悪くなるので、そこだけ注意か コメント2件 リポスト10件 もっ わりに辞めた 焦りと、自分は ろうという不安が たりインターンし 中で、焦りや不安 自分と近い年齢や少 いと思う気持ちだっ のか？と考える... トラデビュー 8 YOUTRUSTを友達に教えてみません 友達を招待する つながり つながり つながり 24時間以内に2人が閲覧しました 100% Carrier 1:20 PM 長野 望 つながりからキャリア・オポチュニティ に出会えるSNS SNS事業 今もこれからも。キャリアを歩むうえでずっと寄り添うSNSです。プロフィール を入力し、友人・知人とつながるだけでより良いキャリア・オポチュニティに 出会えます。 信頼される人が最良のキャリアを歩めるサービスを創ります SNS事業責任者：大前宏輔 事業紹介 18
19. つながりから機会を広げる 機能 日々の仕事から得た考え方や、キャリアの気づ きを“脳内メモ”と呼ばれる投稿スタイルで発 信。つながりからその人の思考などを垣間見る ことができます。 同じ興味、思考の人とつながる“コミュニ ティ”。友達との会話から機会を得る音声通 話“ルーム”など、キャリア・オポチュニティを 広げる体験を提供。 つながりをベースにしたSNSだからこそ、信頼 できるスカウトが届きます。友達や、友達の友 達からキャリアの相談や仕事のオファーが来る ことも。 生情報の発見・発信から キャリアの気づきを得る 信頼できる人から届く キャリア相談・スカウト キャリアSNS「YOUTRUST」 SNSならではの3つの特徴 転職サービスではなくて、キャリアSNS。 仕事を通じて得られたことが、大小問わず様々なキャリアの機会に結びつくよ う、SNSという気軽で日常に寄り添う形で提供しています 19
20. 2019.03 2019.06 2019.09 2019.12 2020.03 2020.06 2020.09 2020.12 2021.03 2021.06 2021.09 2021.12 2022.10 約15万名 ユーザー数 2年で 20倍 キャリアSNS「YOUTRUST」 ユーザーボイス 累計登録ユーザー数は、約15万名。職種を問わず、毎月5,000名を超える ユーザーがYOUTRUSTを新たに使い始めています
21. 気になる YOUTRUSTのタレントプール機能です。気になるタレントをどんどんリストに追加し、意欲の変更や更新をウォッ チしましょう 新しくリストを作成 未分類 リストに分類していないユーザーがこちらに表示されます。 すべて見る 大野 薫 basedplus 株式会社 デザイナー 2021/10/8に奥野圭祐が追加 2021/10/14に転職意欲変更 副業：考えてない 転職：検討中 7 田中 良樹 株式会社Desigaet マーケッター 2021/10/8に奥野圭祐が追加 2021/10/1に転職意欲変更 副業：案件次第 転職：案件次第 7 中村 麻衣 株式会社ATOMZZ デザイナー 2021/10/8に奥野圭祐が追加 2022/1/14に転職意欲変更 副業：検討中 転職：検討中 7 田所 啓介 MANAP 株式会社 カスタマーサクセス 2021/10/8に奥野圭祐が追加 2021/9/1に副業意欲変更 副業：案件次第 転職：積極的検討 7 谷村 康介 株式会社メリープ エンジニア 2021/10/8に奥野圭祐が追加 2021/9/30に転職意欲変更 副業：案件次第 転職：検討中 7 リスト一覧 メンバーが作成した気になるリストがこちらに表示されます。リストにメンバーをどんどん追加しましょう。 意欲の変更は直近１週間の意欲変更です。 作成日が新しい順 すべて 281 副業102100 転職179104 調達したら声かける人リスト 102 副業30 1 転職24 14 CTO候補 36 副業12 3 転職12 0 サーバーエンジニア 12 副業2 1 転職12 3 2 上村 真さん 株式会社YOUTRUST ホーム 検索 気になる 調達したら声かける人リスト 2 CTO候補 サーバーエンジニア 社長の友達 17 さらに表示 + 新規リストを作成 候補者 メッセージ 2 設定 独自のつながりから成功報酬ゼロで タレントを採用できるSaaS HR Tech事業 成長企業のためのHR基幹システムとして、採用結果を最大化するためのサービ スです。ご利用いただいている企業様は800社を超え、広がりを見せていま す。(2022年9月現在) 企業 成長 を加速させ るHR の新た なス タンダード を創 ります HR Tech事業責任者：金子彰洋 事業紹介 21
22. “友達の友達”の つながり IT系ベンチャーに所属している30代を中心 に、ミドル〜ハイクラス即戦力層が登録。 転職潜在層も登録している“キャリアSNS”だか ら他の採用媒体にはいないタレントプール。 社員の”友達の友達”までのつながりで、平均 約8,700名の母集団形成が可能。 返信率が約40%と非常に高く、気になる方と ピンポイントに会える。 転職意欲が変わったタイミングで通知が届き、 リアルタイムでアプローチが可能。ユーザーの 約60%が転職意欲あり。副業は最短即日、転 職も面談から1ヶ月で入社の実績あり。 他の媒体にいない 人材タレントプール 転職・副業意欲が 閲覧できる HR Tech SaaS「YOUTRUST」 活躍人材を採用できる3つの理由 既存の転職媒体にはいない、優秀層にアプローチできるスカウトサービス。 ミドル〜ハイクラスの転職潜在層が中心ながら、“友達の友達”だからこそ実現 できる「返信率約40%・アクティブ率約35%」という特徴
23. HR Tech SaaS「YOUTRUST」 ご利用企業様（一部抜粋） スタートアップからメガベンチャーまで、約700社の企業様にご利用いただい ています 23 ミドル〜メガベンチャー スタートアップ
24. 東洋経済新報社 すごいベンチャー100 編集部厳選7社にも選出 HRテクノロジー大賞 「注目のスタート アップ」賞 SIGNAL AWARD 2022 編集部特別賞 YOUTRUST ヘラルボニー デジタルハリウッド グッドパッチ ハタフル ヤフー 外務省 DeNA マネーフォワード フォースタートアップス ワンキャリア 日経クロストレンド 「就活Z世代が注目する 11社」 SNSデータから見るZ世代注目企業 2022年1月〜5月 トピック コーポレート・サービス表彰 東洋経済「すごいベンチャー100」をはじめとした各種アワードにて、 YOUTRUSTのキャリアSNS/HR Techとしての特徴を評価いただいております
25. User向け 新規事業 HR Tech SaaS キャリアSNS 既存事業 既存事業 Client向け 新規事業 キャリア・オポチュニティを 生み出すプラットフォームへ SNS事業で構築する独自のユーザー基盤を強みに、“転職・副業”のオポチュニ ティを皮切りとしてB/C両面に事業を拡大させ、さらに大きなキャリア・オポ チュニティを創出していきます。 ※キャリアオポチュニティ = キャリア変化や「変化のきっかけ」をもたらす様々な情報や機会 今後の展望
26. 25 Team＆Culture 働く環境・バリュー 3
27. 働く環境 多様な働き方とメンバー構成 2022年10月現在、51名の社員が在籍しています。多くが東京や首都圏在住で すが、ハイブリッドワークとして地方在住のメンバーもいます （愛知3名、北海道1名、広島1名、福岡1名、その他２名） （神奈川7名、埼玉2名、千葉2名） 57 26 18 50 29.9 33 18 4 12 6 52 27 43 68 既婚のうち
28. Gatherの活用 Gatherを使ってバーチャルオフィス を再現。出社・リモート差を埋める ようにしています。 活発なSlack Slackでのテキストコミュニケーショ ンも活発です。スタンプやコメントで いつも賑わっています。 定期的な全社会 週一、月一単位でフルタイム・副業 の方を交えた全社会を実施していま す。 チームビルディング 全社や事業部単位でオフライン合宿 やチームビルディングも盛んに開催さ れています。 働く環境 リモートワークを想定した コミュニケーション設計 ハイブリッドワークに合わせ、リモートと出社の垣根をなくすコミュニケー ションの促進・工夫をしています
29. MAKE MOMENTUM 私達ならいける、成果にコミットする。 チームが一丸となってチャレンジする 高い目標を追うことを楽しむ KEEP THINKING 学び続ける。その頭で考え抜く。 まず自分で考え、自分の意見を持つ 自らリーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで推進する GIVE FIRST 大切な人に自ら与える。 まずは自分から何かGIVEできないかを考える ユーザー、顧客のためになることを考える ART OF LOVING 努めて仲間を愛す。 仲間を知り、愛するための努力をする 相手のために必要なフィードバックをする 28 4つのバリュー バリュー（行動規範） YOUTRUST JOURNAL 創業4年目のバリュー改定の裏側
30. バリューの月間賞表彰 週一全体会で開催される「バリュートーク」や Slack Reactionを使った #valuesチャンネル 日々の業務からバリューを体現することを大切にしています 29 バリュー（行動規範）
31. YOUTRUSTで働く理由 30 メンバー紹介 事業への共感と魅力的なカル チャーに惹かれた 新田 拓磨 事業への共感などもありましたが、一番大きな理由は魅力 的なカルチャーがあったからです。 貪欲に成果に向き合い、お互い言うべきことを伝える一方 で、配慮と愛のあるコミュニケーションをするカルチャー があるので居心地よく働けると思いました。 セールス “ プロダクトを通じて日本のキャ リア市場を変革したい 米永 圭佑 日本のキャリア市場の変革という重要な課題にプロダクト を通じて取り組むことができる魅力的な環境に惹かれて入 社しました。前職では、プロダクトに向き合えず悔しい思 いをした分、YOUTRUSTではユーザーの皆さんが心から 「楽しい、面白い」と思える体験を生み出していきたいと 思います。 プロダクトマネージャー “ 手触り感を持って自分と社会を アップデートし続けられる 緒方 祥子 リクルート・Googleという大企業での経験から、社会・ ユーザー・プロダクトに自分が影響を与えられている感覚 を持てる環境でチャレンジしたいと思っていました。 「キャリア」という誰しもが向き合うイシューに対し、事 業の成功・成長に向けて、自分の介在価値や役割を再定義 し続けながら、愚直に誠実に取り組める環境だと思い、入 社を決めました。 コミュニケーション室長 “
32. YOUTRUSTで働く理由 31 メンバー紹介 自身が理想とするキャリアを歩 むための機会を提供したい 中村 竜也 「信頼される人が最良のキャリアを歩めるサービスを創 る」という事業ミッションに共感してます。YOUTRUSTを 通じてキャリアに対する漠然とした不安を払拭でき、働く 全ての人々が自らのキャリアに向き合い、自身が理想とす るキャリアの歩むための機会を提供していきたい、それが 僕の働く理由。 エンジニア “ メンバーと一緒に コトに向かう 米原 夕貴 事業開発のコンサルタントからカスタマーサクセスのエキ スパートを目指してYOUTRUSTへ入社しました。コトに 向かうメンバーと一緒に、クライアントの採用サクセスを 一貫サポートすることに楽しさを感じています。 YOUTRUSTの採用支援を通して、日本企業のモメンタムを 上げていきたいと思っています。 カスタマーサクセス “ 魅力的なチームと共感できるプ ロダクトを作りたい 辻 朝也 プロダクトや事業の未来を常に考え続ける姿勢を持つエン ジニアや事業オーナーと共に「キャリア」という誰しもが 持つ課題と向き合いたい。toC、toB両方の側面を持つプ ロダクトをユーザー目線と事業目線を持って滑らかにつな げていきたいと思っています。 デザイナー “
34. 32 4 HR Policy 人事制度ポリシー
35. YOUTRUSTの仲間は、自ら変化を起こし、成果を生むためにチームの力を信じる「ハイパフォーマー集団」。 異なるスパイクを持ったプロフェッショナルがYOUTRUSTに集まる価値を感じ、 キャリアのハイライトとなる1ページを生み出す場所に。 「1社にずっと」が当たり前でない時代だからこそ、ハイパフォーマーが輝くステージを作り続けます。 33
36. 人事制度ポリシー 組織・採用ポリシー 評価・成長環境 福利厚生 34
37. 活躍する人物が持つ、尖った強み。 私たちはそれを「スパイク」と呼びます。 強みが異なるハイパフォーマーが集い、 リスペクトしあいながら、プライドと責任を持って 各々の役割を全うすること。それが組織を強くする 源泉だと私たちは考えています。 お互いに影響し合い、 それぞれの強みを引き出して最高のパフォーマンス を追い求められる。 そんな、芯ある仲間を求めています。 35 組織・採用ポリシー
38. 自ら変化を起こし、 成果を生むためにチームのちからを信じられる人 スパイク(尖った強み)がある、 または今後引き出せる可能性が高い人 Q. High Performerは一部の職種・役割に限るものでは？ A. No. 全ての人が当てはまります。 売上創出やサービス開発を指すものではなく、組織として高いパフォーマンスを生むために、 個々が自分の役割を起点に貢献することを指します。また、パフォーマー≠プレイヤーなので、 マネジメント職には、その役割としての高いパフォーマンスが求められます。 成果と成長に貪欲なことを、「VIVA」という最上級の言葉で讃えながら、最高のパフォーマン スを追求したい人を求めています。 1. 2. 36 求める人物像 VIVA Spike 低 高 Spike 能 力 レ ベ ル 洞察力 行動力 コミュニケーション力 分析力 交渉力 スパイクの概念図 出典：『採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの』伊賀 泰代
39. 一人ひとりがスキルと器の両面を磨き、 パフォーマンスの総和を増やすことが、 日本の社会や経済の成長に直結し、 未来に向けた突破口になると確信しています。 私たちはそれを体現する存在でありたいと 強く願っています。 非連続な成長のために、正解のない問いに挑戦し、 変化を生み出すことを評価し、 身の丈以上の成長機会を渡していきます。 37 評価・成長環境
40. 7段階のグレード 年2回の評価 ストックオプション全正社員に付与 マネジメント / スペシャリストの2つのトラックを用意 ・4月 / 10月に評価を実施 ・半年に1回、 ・2021年下半期の昇給率：5.3% 昇給・昇格のチャンスあり ・従来型 / 信託型 ・スタートアップ入社に伴うリスクテイクに報いる目的 ・退職後も行使可能な設計 38 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G1 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 （万円） 評価とグレード VIVA Breakthrough
41. ハイパフォーマーが、 アウトカム = 創造価値を最大化するために、 給与や業務で解決できない障壁を取り除く、または パフォーマンスを高める手段としての福利厚生を 提供します。 パフォーマンスを促進・阻害する要因は、 人によって、そしてライフステージ・外的要因に よって変化するのが当然。 柔軟に変化できるバリエーションある制度として 進化させ続けます。 福利厚生 39
42. 40 制度 支援・取り組み ・ ハイブリッドワーク・居住地問わずフルリモート可 (ビジネス・プロダクト・コーポレートいずれにも非首都圏以外の居住者実績あり) ・ 完全週休2日制（土日祝日） ・ 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 ・ 産休、育休（性別問わず、入社即日取得できます） ・ 社会保険＆労働保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・ 健康診断費用補助 ・ フレックスタイム制（コアタイム有） ・ 通勤手当支給（月3万円まで/非首都圏居住者は交通費・宿泊費補助あり） 休暇 ・ VIVAマックス費 　ハード・ソフト問わず、成果最大化に必要な投資を1万円/月まで支援 　コーチング受講費・スポーツジム・コワーキングスペース費・自宅環境整備・家事代行など可 ・ Book & Learning費（書籍購入補助、オフィス図書館もあり） ・ Meet × Meat(ミート)費（非公式の社内懇親会の補助） ・ ピアレコメンド（リファラル目的の友人・知人との会食補助） ・ ベビーシッター補助 ・ 開発環境整VIVA費（5万円/年まで支援*開発チームのみ） ・ オンラインシャッフルランチ ・ 年次有給休暇（6ヶ月勤務後、10日付与） ・ ウェルカム休暇（入社日から利用できる有給、5日付与） ・ VIVAケーション（目的問わず取得できる有給、6ヶ月勤務後3日付与）
 　 子どもの行事、パートナー記念日、応援アーティストのライブ等 ・ ファミリーサポート休暇（ご家族の看護または介護のための有給 / 対象者1人につき5日・最大年10日取得可） *福利厚生制度は2022年5月時点のものにつき、今後変更する可能性があります 制度や福利厚生 VIVA Outcome メンバーがハイパフォーマンスな環境を保てるように、成果最大化に必要な制 度構築・投資を積極的に行っています
43. 41 5 Job Oppotunity 採用情報
44. 5 採用 募集中の職種一覧 Engineer Webエンジニ% SREエンジニ% データエンジニア Newgrads ＆ Intern 新卒ビジネス職（23卒・24卒・25卒S 学生インターン（カスタマーサクセスS 学生インターン（インサイドセールス） Corporate 募集なし Business ビジネス職オープンポジション（マネージャー候補S フィールドセールス マネージャー候s カスタマーサクセス マネージャー候s インサイドセールス マネージャー候s フィールドセールス メンバー Designer 募集なし Product Manager プロダクトマネージャー Marketing BtoBマーケター すべての職種一覧 株式会社YOUTRUST の全ての求人
45. ※お試しジョイン(副業)は、選考で必須のプロセスではありません カジュアル面談 STEP1 STEP2 面接(約2回) STEP3 【任意】個別プロセス 相互理解促進のために、
 以下のプロセスを設ける場合があります。 ・お試しジョイン ・ディスカッション面接 ・技術課題 ・メンバー交流会 等 最終面接 STEP4 内定・オファー面談 STEP5 画一的な選考プロセスではなく、お互いにマッチングを確 認できる体験となるように、選考期間・面接回数・内容は 個別に調整させていただいております。 平均的には、1次面接〜最終面接まで10日〜1ヶ月程度で すが、候補者様の状況によってその限りではありません。 ご希望に合わせて、アレンジさせていただきます。 5 43 採用 選考プロセス YOUTRUST カジュアル面談をする
46. まずは一度お話しませんか？ https://career.youtrust.co.jp/