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たくさん仕事をしているはずなのに、なぜかパフォーマンスが上がったと評価されないのはなぜか? その多くはGoalの定義と、現在地を客観的に見ることができていないことが大半だと思います。 どうやったら振り返ることができるのか、一般的な理論ですが資料にまとめたので共有します。