Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
エンジニアは会社に何を求めるか? / What does engineers wants th...
Search
aggre
October 29, 2019
Business
0
130
エンジニアは会社に何を求めるか? / What does engineers wants the company?
aggre
October 29, 2019
Tweet
Share
More Decks by aggre
See All by aggre
The money for the openable and shareable era
aggre
0
480
The importance ofopen assets
aggre
0
66
Fully AMP pros and cons
aggre
0
190
Web Components のリアル/ Realistic Web Components
aggre
12
8.1k
OSS の持続的開発をトークンエコノミーで支援する / Dev Token @OSS Universe
aggre
1
370
OSS の持続的開発をトークンエコノミーで支援する / Dev Token @CryptoBowl
aggre
1
430
Mastering lit-html directive
aggre
0
440
非中央集権ウェブ / Decentralized Web
aggre
3
590
OSS の持続的開発をトークンエコノミーで支援する / Dev Token
aggre
0
510
Other Decks in Business
See All in Business
フルリモートで社内にどうやって自分の居場所を作るのか?
satoshi256kbyte
10
17k
Top 07 Ways to connect QuickBooks Payroll Support Number
qbpayroll1
0
180
クリフトンストレングスを用いたチームビルディングワークショップ
chibanba1982
PRO
1
200
SSP Company Deck
susstap
0
250
AWS Summit Japan 2025 社内コミュニティによる企業文化創り ~MAWS-UGの挑戦とこれから~
yukiogawa
2
890
イオングローバルSCM株式会社 会社概要
agscm
0
140
LW_brochure_business
lincwellhr
1
59k
How to use ‘Economies of Empowerment’ to get the benefits of both speed and scale - AgileAus 2025
matthewskelton
PRO
0
270
KINTOテクノロジーズ OsakaTechLab説明資料 / ktc-osakatechlab-introduction.pdf
ktc_creative
0
510
jinjer recruiting pitch
jinjer_official
0
74k
Sales Marker Culture Book(English)
salesmarker
PRO
2
5.5k
略歴 (2025年6月27日)
tsogo817421
2
350
Featured
See All Featured
ピンチをチャンスに:未来をつくるプロダクトロードマップ #pmconf2020
aki_iinuma
126
53k
The Cost Of JavaScript in 2023
addyosmani
51
8.5k
Sharpening the Axe: The Primacy of Toolmaking
bcantrill
44
2.4k
個人開発の失敗を避けるイケてる考え方 / tips for indie hackers
panda_program
107
19k
The Straight Up "How To Draw Better" Workshop
denniskardys
235
140k
Why Our Code Smells
bkeepers
PRO
336
57k
Evolution of real-time – Irina Nazarova, EuRuKo, 2024
irinanazarova
8
830
I Don’t Have Time: Getting Over the Fear to Launch Your Podcast
jcasabona
32
2.4k
Unsuck your backbone
ammeep
671
58k
Design and Strategy: How to Deal with People Who Don’t "Get" Design
morganepeng
130
19k
A Modern Web Designer's Workflow
chriscoyier
695
190k
ReactJS: Keep Simple. Everything can be a component!
pedronauck
667
120k
Transcript
エンジニアは会社に何を 求めるか? 私たちより賢いデベロッパーが働きたい会社
Aggre Dev Protocol devtoken.rocks • Rei-Frontier – フロントエンド/バックエンドエンジニア, デザイン, セールス,
メディアリレーションなど • Polymer Japan コミュニティ共同主宰 • INFAS Publications – フロントエンド/バックエンド/サーバーレス, スクラムマスターなど • HTML5 Conference, Chrome Tech Talk Night など登壇 • FRAME00 – CTO, Ethereum/フロントエンドエンジニア, 会社のソ フトウェアはすべて OSS として公開 • Web Platform Study Group コミュニティ共同主宰
エンジニアのスキルは年々向上
改善されることのないモノは 人間界に存在しない なぜなら. 1
情報は常に増え続けているため 新世代人は前世代人より常に賢い なぜなら. 2
コードで表現可能なテクノロジーは OSS によって飛躍的に向上 なぜなら. 3
私たちよりも 賢い(賢くなる)エンジニアは 会社に何を求める?
エンジニアへのインタビュー • 好きなことでお金にしたい。 • 会社でできることにも貢献したい。 • ユーザーニーズに対して貢献したい。 • 応援したい事業すべてに関わりたい。 •
エンジニアリングに理解がある環境で働きたい。 • 最近はOSS活動のための時間を、業務とは別に作れるようにし ている。 • 理想的にはOSSと仕事を10:0にしたい。 • 今後のキャリアにとってプラスになる仕事をしたい。
自分が応援したいユーザーニーズ に自分も貢献したい つまり. 1
転職はあたりまえなので キャリアアップにつなげたい つまり. 2
あるべき未来に貢献したい
自分のなかの〝正しさ〟を エンハンスできるかどうか
正しさ
正しさの追求 より正しい関数 より正しいクラス より正しいテスト より正しい依存関係 より正しいデプロイ より正しいメトリクス より正しいカイゼン より正しい製品 より正しいチーム
より正しいビジョン
正しさの追求 より正しい関数 より正しいクラス より正しいテスト より正しい依存関係 より正しいデプロイ より正しいメトリクス より正しいカイゼン より正しい製品 より正しいチーム
より正しいビジョン コード品質 DevOps プロダクト
正しさを追求する場 •スタートアップ •ベンチャー •フリーランス •余暇 •SI
正しさを追求する場 オープンソース
OSS はオレオレスタートアップ
OSS は社内起業
OSS を奨励することは 社員が正しさを探求すること
OSS はコラボレーション
マインドセットの違い オープン クローズ 協調 と 共創 排他 と 競争 ↓
↓
付加価値のない土俵で戦ってないか?
OSS は社内外問わず 在籍/離籍問わず メンテナンスできる
OSS が個人のポートフォリオになる
キャリアアップなどといって 転職してほしくない問題
転職理由トップ5 • 給料・評価への不満 • 会社や業界の将来性への不安 • 休日・勤務時間など待遇の不満 • 人間関係の不満 •
業務内容の不満
正しさの受け入れ体制 できてますか?
関心領域以外ばかり やらせていないか? たとえば. 1
すぐ転属させていないか? たとえば. 2
無駄な稟議はないか? たとえば. 3
競争させていないか? たとえば. 4
みんな正しさに鈍くなってないか? たとえば. 5
蛇足
大人も子どもも進化しないのでは アドラー心理学 • 褒めない, 叱らない, 勇気づける • 子どもは能力を持っており家族の誰とも対等である • 「褒める」「叱る」という行為は子どもを見下している
→善悪ではなく褒められるため、叱られないために行動する →家族(社会)は仲間ではない • 親の課題と子どもの課題を混同しない →親の保身, 不安のために子どもを制御しない →自立した成長を成し遂げられない 心理的安全性などの文脈で社会人にも 同じことが言えるのでは
会社の価値が技術力によって 測られる時代において、 正しさを基準にすると OSS の奨励は明白
Thank you