エンジニアは会社に何を求めるか? / What does engineers wants the company?

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1. エンジニアは会社に何を
   求めるか？
   私たちより賢いデベロッパーが働きたい会社
   

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2. Aggre
   Dev Protocol
   devtoken.rocks
   • Rei-Frontier – フロントエンド/バックエンドエンジニア, デザイン,
   セールス, メディアリレーションなど
   • Polymer Japan コミュニティ共同主宰
   • INFAS Publications – フロントエンド/バックエンド/サーバーレス,
   スクラムマスターなど
   • HTML5 Conference, Chrome Tech Talk Night など登壇
   • FRAME00 – CTO, Ethereum/フロントエンドエンジニア, 会社のソ
   フトウェアはすべて OSS として公開
   • Web Platform Study Group コミュニティ共同主宰
   

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3. エンジニアのスキルは年々向上
   

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4. 改善されることのないモノは
   人間界に存在しない
   なぜなら. 1
   

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5. 情報は常に増え続けているため
   新世代人は前世代人より常に賢い
   なぜなら. 2
   

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6. コードで表現可能なテクノロジーは
   OSS によって飛躍的に向上
   なぜなら. 3
   

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7. 私たちよりも
   賢い(賢くなる)エンジニアは
   会社に何を求める？
   

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8. エンジニアへのインタビュー
   • 好きなことでお金にしたい。
   • 会社でできることにも貢献したい。
   • ユーザーニーズに対して貢献したい。
   • 応援したい事業すべてに関わりたい。
   • エンジニアリングに理解がある環境で働きたい。
   • 最近はOSS活動のための時間を、業務とは別に作れるようにし
   ている。
   • 理想的にはOSSと仕事を10:0にしたい。
   • 今後のキャリアにとってプラスになる仕事をしたい。
   

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9. 自分が応援したいユーザーニーズ
   に自分も貢献したい
   つまり. 1
   

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10. 転職はあたりまえなので
    キャリアアップにつなげたい
    つまり. 2
    

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11. あるべき未来に貢献したい
    

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12. 自分のなかの〝正しさ〟を
    エンハンスできるかどうか
    

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13. 正しさ
    

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14. 正しさの追求
    より正しい関数
    より正しいクラス
    より正しいテスト
    より正しい依存関係
    より正しいデプロイ
    より正しいメトリクス
    より正しいカイゼン
    より正しい製品
    より正しいチーム
    より正しいビジョン
    

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15. 正しさの追求
    より正しい関数
    より正しいクラス
    より正しいテスト
    より正しい依存関係
    より正しいデプロイ
    より正しいメトリクス
    より正しいカイゼン
    より正しい製品
    より正しいチーム
    より正しいビジョン
    コード品質
    DevOps
    プロダクト
    

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16. 正しさを追求する場
    •スタートアップ
    •ベンチャー
    •フリーランス
    •余暇
    •SI
    

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17. 正しさを追求する場
    オープンソース
    

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18. OSS はオレオレスタートアップ
    

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19. OSS は社内起業
    

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20. OSS を奨励することは
    社員が正しさを探求すること
    

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21. OSS はコラボレーション
    

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22. マインドセットの違い
    オープン クローズ
    協調
    と
    共創
    排他
    と
    競争
    ↓ ↓
    

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23. 付加価値のない土俵で戦ってないか?
    

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24. OSS は社内外問わず
    在籍/離籍問わず
    メンテナンスできる
    

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25. OSS が個人のポートフォリオになる
    

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26. キャリアアップなどといって
    転職してほしくない問題
    

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27. 転職理由トップ5
    • 給料・評価への不満
    • 会社や業界の将来性への不安
    • 休日・勤務時間など待遇の不満
    • 人間関係の不満
    • 業務内容の不満
    

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28. 正しさの受け入れ体制
    できてますか？
    

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29. 関心領域以外ばかり
    やらせていないか？
    たとえば. 1
    

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30. すぐ転属させていないか？
    たとえば. 2
    

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31. 無駄な稟議はないか？
    たとえば. 3
    

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32. 競争させていないか？
    たとえば. 4
    

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33. みんな正しさに鈍くなってないか？
    たとえば. 5
    

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34. 蛇足
    

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35. 大人も子どもも進化しないのでは
    アドラー心理学
    • 褒めない, 叱らない, 勇気づける
    • 子どもは能力を持っており家族の誰とも対等である
    • 「褒める」「叱る」という行為は子どもを見下している
    →善悪ではなく褒められるため、叱られないために行動する
    →家族（社会）は仲間ではない
    • 親の課題と子どもの課題を混同しない
    →親の保身, 不安のために子どもを制御しない
    →自立した成長を成し遂げられない
    心理的安全性などの文脈で社会人にも
    同じことが言えるのでは
    

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36. 会社の価値が技術力によって
    測られる時代において、
    正しさを基準にすると
    OSS の奨励は明白
    

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37. Thank you
    

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