[RVD24] Intégrons, faisons grandir et progresser les jeunes devs: Bonnes pratiques et retours d'expériences à l'intention des (vieux) devs

Êtes-vous confronté au défi d'encadrer et de développer les compétences des jeunes développeurs ?
En tant que lead développeur ou développeur expérimenté, vous êtes souvent amené à guider techniquement de nouveaux talents. Mais quelle approche adopter pour assurer leur progression de manière optimale ?

Je participe depuis plusieurs années à différentes initiatives de mentorat et d'accompagnement de jeunes développeurs. Je vous propose donc de partager les bonnes pratiques que j'ai pu mettre en œuvre ainsi que les écueils que j'ai rencontré.

Nous saurons donc à la fin de cette présentation comment intégrer et rendre autonomes les nouveaux arrivant.es le plus efficacement possible.

Transcript

1. Intégrons, faisons grandir et progresser les jeunes devs Bonnes pratiques et retours d'expériences à l'intention des (vieux) devs. Alexandre TOURET
2. Histoire d’un·e développeur·euse Toute ressemblance avec des personnes existantes ou ayant existé...
5. Pourquoi?
7. • Le code n’était pas clair • Les logs n’étaient correctement écrites • Pas de gestion d’erreurs et de tests En résumé… Ce n’était tout simplement pas prêt pour aller en production
8. Alexandre TOURET Architecte logiciel Developer Advocate @touret_alex blog.touret.info alexandre-touret Qui suis-je?
9. We design payments technology that powers the growth of millions of businesses around the world. 7000+ engineers in over 40 countries Managing 43+ billion transactions per year €250M spent in R&D every year Handling 150+ payment methods #1 European payment processor
11. Les premières difficultés
12. • Elle se renouvelle sans cesse! • Il est important de voir, revoir et évangéliser les “basiques” ➢Exemple: les logs, les erreurs, les tests,… Le renouvellement de la population IT
13. Les premières semaines sont primordiales! Même si on est expérimenté une phase d’adaptation est nécessaire La période d’adaptation
14. Votre posture / le savoir être
15. Si c’est un·e alternant·e ou stagiaire: il/elle découvre un tout nouveau monde Se mettre à la place de votre interlocuteur
16. • Il faut intégrer du temps dans son agenda • Ne pas hésiter à « sanctuariser » des daily meetings • Faire du pair-programming Temps
17. Apprendre à développer
19. Le livre de Robert C. Martin est toujours d’actualité https://github.com/alexandre-touret/ clean-code-workshop Clean Code
20. • Ne pas hésiter à donner (et donc à créer) des workshops • Programmer des sessions de Pair Programming • Inciter à s’ améliorer Des workshops
23. Quels outils pour vous aider ?
24. Et l’IA générative ?
25. Donner l’opportunité de faire de la veille La veille technologique
26. Et l’onboarding dans tout ça ?
27. Travailler sur l’onboarding … AVANT! 1.Avoir un parcours d’intégration 2.Formaliser vos exigences 3.Documenter 4.Definition of Done
28. Cartographier & mesurer les compétences • Identifier les compétences nécessaires • Les évaluer régulièrement avec les développeurs • Demander des retours!
29. Mesurer la progression
31. • Différentes initiatives locales et globales • Formations, workshops • Difficultés • Le temps • La définition des besoins à couvrir A Worldline
32. Conclusion
33. Réussir vos prochaines “intégrations” Préparez! Appréhendez les différentes tâches de manière progressive Mesurez la progression Gardez vous du temps Communiquez de manière régulière
34. Dites-moi, et j'oublie, apprenez-moi, et je peux me souvenir, impliquez- moi, et j'apprends. -Benjamin Franklin
35. Don’t be a stranger! Follow & get in touch blog.worldline.tech @WorldlineTech Follow our tech team: Follow me: @touret_alex linkedin.com/in/atouret 35 | Feedback
36. Explore our jobs in tech: careers.worldline.com Want to shape how the world pays and get paid?