ゼロから学べる！海運業界で世界トップクラスの川崎汽船～初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣～

【セミナーテーマ】
「新卒採用」が中心だった日本の大手企業において、近年では「中途採用」も一般化しつつあり、募集職種も専門職や非公開求人だけではなく、営業や管理部門など幅が広がっています。また最近は優秀な候補者が「ダイレクトリクルーティングメディア」に集まっている影響もあり、大手企業における中途採用の手法も「人材紹介」から「ダイレクトリクルーティング」（スカウト採用）が中心となりつつあります。

しかし人材紹介であれば丸投げできていた「求人票作成」や「候補者サーチ」、「スカウトメール送信」、「面接日程調整」、「選考結果連絡」などの業務を自社で手掛けなければならず、本格的にダイレクトリクルーティングに取り組むことを躊躇している企業様も少なくありません。

そこで本セミナーでは初めてダイレクトリクルーティング（ビズリーチ）での中途採用に取り組み、短期間で採用に成功した川崎汽船の大植（おおうえ）様を特別ゲストにお招きし、中途採用で抱えていた課題感やダイレクトリクルーティングに興味を持ったきっかけ、ダイレクトリクルーティングを始める上での苦労、人材紹介と比較した候補者の質の違い、実際の採用結果などを具体的にお話しいただきます。

【このような方におすすめです】
人材紹介中心になっている採用活動にダイレクトリクルーティングを取り入れたいと考えている
ダイレクトリクルーティングに興味はあるが、業務負荷が高そうなので、躊躇してしまっている
最近、ダイレクトリクルーティングを始めてみたが、活用しきれておらず、成果も出せていない

【開催概要】
日時：2022年12月9日（金）17:00～18:00
費用：無料
視聴方法：Zoomウェビナーでのオンラインセミナー
主催：Attack株式会社（TARGET運営会社）
※当日は指定のURLにアクセスするだけで視聴できます。
　エントリーいただいた方に、セミナーURLをお伝えします。
　パソコンだけではなく、スマートフォンでもご視聴いただくことが可能です。

【特別ゲスト】
川崎汽船株式会社
人事グループ 採用育成チーム　チーム長
大植寿二郎氏

【川崎汽船様について】
川崎造船所（現・川崎重工業）の船舶部が独立する形で1919年（大正8年）に創業した世界トップクラスの海運会社。日本で初めて自動車専用船を導入し、自動車船の運航隻数は世界第5位。直近の連結売上高は7,570億円ほどで、日経平均株価の構成銘柄にもなっている日本を代表する企業の一つ。

【スピーカープロフィール】

■村上篤志（Attack株式会社 代表取締役）
テレビ朝日、Yahoo!JAPANを経て、2006年より「リンクアンドモチベーション」にて大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。
2012年には同社の子会社リンク・アイへ異動し、人材紹介事業の責任者を務める。
2016年4月、Attack株式会社を創業し、代表取締役に就任。
2018年よりダイレクトリクルーティング支援サービス【TARGET】を事業展開し、多くのスタートアップ企業、ベンチャー企業の採用コンサルティングを手掛ける。

【リリース情報】
採用業務を促進化する「TARGET SYSTEM」のβ版が公開！
弊社でもさまざまな企業様の採用支援を行っていく中で培ったノウハウをベースに、
よりよい採用管理の方法を編み出し、クラウド型採用管理システムをリリースいたしました。
どなたでも無料で利用することができ、利用に際しての機能制限などもございませんので、
「試しに採用管理システムを利用してみたい」とお考えの方は是非ご検討くださいませ。

Transcript

1. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣 17:00のセミナー開始時間まで 少々お待ちください。
2. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣
3. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社＆川崎汽船様の紹介 2. 川崎汽船様の中途採用活動 3. ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 4. ダイレクトリクルーティングの具体的な成果 5. 総括
4. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社＆川崎汽船様の紹介 2. 川崎汽船様の中途採用活動 3. ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 4. ダイレクトリクルーティングの具体的な成果 5. 総括
5. © 2022 Attack Inc. 5 Attackについて 村上 篤志 Atsushi Murakami 1977年生まれ、東京都出身 1996年 東京都立 竹早高等学校 卒業 2000年 慶應義塾大学 理工学部 卒業 2002年 早稲田大学 大学院 国際情報通信研究科 修了 会社名 Attack株式会社（Attack Inc.) ホームページ http://www.attack-inc.co.jp/ 役員 代表取締役 村上 篤志 取締役 櫻井 真奈美 執行役員 村井 航 事業内容 • 採用支援／転職支援サービス （有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-307652） オフィス 〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階【SHIP】 創業 2016年4月5日 代表取締役 2002年4月 テレビ朝日入社 広報局宣伝部に所属し、「世界水泳」や「サッカー日本代表」、 「ドラえもん」、ドラマ「相棒」などの広報宣伝を担当。 2004年2月 Yahoo!JAPAN入社 社長室付けで新規事業（Yahoo!インターネット検定）の 立ち上げに参画。サービスリリース後は、プロジェクトマネジャーとして 主に新サービスや新コンテンツの開発業務に従事。 2006年11月 リンクアンドモチベーション入社 大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。その後、 同社の子会社リンク・アイへ、人材紹介事業の責任者を務める。 2016年4月 Attack株式会社を創業 代表取締役に就任。現在に至る。 メンバー 役員2名／社員19名／アルバイト10名 【経歴】
6. © 2022 Attack Inc. 6 Attackについて 採用活動における上流工程（戦略立案）から実務レベル（戦術実行）まで幅広い領域をサポートしています。 ※ご契約プランによって対応する業務は異なります。 【1】 戦略立案 【2】 採用準備 【3】 募集活動 【4】 応募管理 【5】 選考管理 対 応 業 務 KPIに基づいた PDCAサイクル 採用広報 コンテンツの拡充 適切な採用 ルートの選定 スカウトによる 母集団形成 スピーディな 候補者対応＆選考 弊 社 の 強 み • 候補者ターゲットの具体化 - スキル＆マインド - 条件（年齢、職種、年収） - 業務内容や役割期待 • 採用予算の条件整理 - 全体予算の確認 - 運用と成功報酬の内訳 • 採用ルートの選定 - メディア - エージェント • 選考ステップの検討 - 選考内容と選考指標の検討 - 選考官と選考ツールの検討 • 目標KPIの設計 - 想定選考通過率の設定 - 想定選考日数の設定 • 求人票の作成 - 仕事の魅力訴求ポイント - 自社の特徴 • 採用広報記事の作成 - 代表インタビュー - 社員インタビュー • メディアセットアップ - メディアの契約 - 求人票、企業情報の入力 • エージェントセットアップ - 契約書の締結 - 求人票の展開 • 社内体制の整備 - コミュニケーションラインの設定 - 選考官のアサイン - KPI管理シート準備 • スカウト準備 - 基本検索条件の設定 - スカウト判断の条件設定 - スカウト文面の作成 • スカウト実行 - 候補者のピックアップ - 候補者のスクリーニング - スカウトメールのアレンジ - スカウトメールの送信 • エージェント対応 - 募集求人の展開 - 候補者の推薦依頼 • 定例アクション - 週次ミーティング - 求人情報の更新 • 目標KPIの進捗管理 - 各選考ステップの課題抽出 - 改善策の検討 • 候補者情報の管理 - 採用管理システムへの入力 （採用管理シートへの入力） • 日程調整（準備） - 選考官の確認 - 日程調整方法の確認 - カレンダー共有方法 - 候補日の提示ルール • 日程調整（実行） - 面接官の候補日程の確認 - 候補者への日程打診 - 面接日の確定 - カレンダー入力 （スケジュール確保） • 面接官トレーニング • 選考アラートの確認 - 書類未選考の候補者 - 日程未調整の候補者 - 選考結果未入力の候補者 • 選考状況の管理 - 選考結果の入力 - 選考中の候補者の把握 - 選考結果の連絡 （エージェントや候補者） • 内定オファー支援 - オファー条件の決定 - クロージング策の検討＆実行 • データ管理 - 各求人票の変更履歴 - 候補者レジュメのデータ保管
7. © 2022 Attack Inc. 7 Attackについて 弊社には採用力検定のランク取得者が在籍しており、高いプロジェクトマネジメント力を有しております。 ▪一般社団法人 日本採用力検定協会 ホームページ 〇 公式テキスト 〇 結果票（サンプル） https://saiyouryoku.jp/ ゴールド ランク 6人 シルバー ランク 9人 弊社在籍スタッフ ▪採用力検定 試験概要 〇出題形式 ： 選択式Web試験 〇試験時間 ： 80分 〇出題分野 １．人材マネジメント ４．学生集団形成・募集 ７．採用に関するトレンド・時事 ２．採用の戦略・計画 ５．選考時の動機形成・選抜 ８．人事・採用に関する法規・制度 ３．採用体制の整備 ６．内定者フォロー ９．採用倫理（コンプライアンス）
8. © 2022 Attack Inc. 8 Attackについて 弊社はWantedlyやforkwellなど主要スカウト採用メディアの認定パートナーになっています。 条件面だけでなく、企業の想いを重視して仕事を選択する優秀 な190万人以上の人材が登録。自社に合う志向を持つ学生が 応募しやすくミスマッチの少ない採用を実現。職種の幅も広く、多 くの分野で活躍。 ▪Wantedly Partners Wantedlyが『Wantedly Admin』の販売・運用代行の スペシャリストとして正式に認めたパートナー企業。 Wantedly利用企業様・パートナー企業様・Wantedlyの 3社にとってお互いに価値ある『Win-Win-Win』の関係を 目指していく。 ▪パートナー企業の一覧 https://www.wantedly.com/about/partners_list ▪認定パートナー制度「Forkwell Jobs Partners」 フォークウェルサービスに関する確かな知識を持ち、 顧客企業のITエンジニア採用成功に向けて、 提案・コンサルティング活動を行うことができる企業を パートナー企業として認定する制度。 ▪プレスリリース https://www.grooves.com/news/3490 Web/ITエンジニアに特化した求人・スカウトサービス エンジニア特化型人材プラットフォームで ・累計スカウト送信数 No.1 ・累計成約数 No.1
9. © 2022 Attack Inc. 9 Attackについて これまでスカウト採用メディアとの共催セミナーも数多く開催してまいりました。 本社で弊社代表村上がセミナー登壇
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23. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社＆川崎汽船様の紹介 2. 川崎汽船様の中途採用活動 3. ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 4. ダイレクトリクルーティングの具体的な成果 5. 総括
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25. © 2022 Attack Inc. 25 これまでの中途採用における 職種と人数は？
26. © 2022 Attack Inc. 26 これまでの採用手法は？
27. © 2022 Attack Inc. 27 今回の中途採用の背景は？
28. © 2022 Attack Inc. 28 今回の中途採用の 職種と人数、期限は？
29. © 2022 Attack Inc. 29 ダイレクトリクルーティングを 検討された理由は？
30. © 2022 Attack Inc. 30 ダイレクトリクルーティングの 導入にあたって、 疑問や不安はありましたか？
31. © 2022 Attack Inc. 31 ダイレクトリクルーティングの 導入にあたって、 何が決め手になりましたか？
32. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社＆川崎汽船様の紹介 2. 川崎汽船様の中途採用活動 3. ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 4. ダイレクトリクルーティングの具体的な成果 5. 総括
33. © 2022 Attack Inc. 33 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 ② セットアップフェーズ（1ヶ月間） ① 契約フェーズ お客様のご要望に沿ったプランを提案し、ご契約後の最初の1ヶ月間はスカウトのセットアップ（立ち上げ）を進めます。 お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター プラン検討 メディア ご提案 求人票・スカウト文面 セットアップ 現場担当者 採用チーム 採用チーム ： オプションサービス ヒアリング プラン ご提案 キックオフ ミーティング ご契約 スクリーニング条件の 擦り合わせ 検索条件 セットアップ 現場担当者 採用要件 ヒアリング 内容確認 お問い合わせ 新規メディアの立ち上げ （企業情報の作成など） ※メディアの提案＆紹介は無料 新規作成 求人票 スカウト 文面※ ※ 弊社標準のスカウト テンプレートは無料 スカウト 指示書 RPA セッティング
34. © 2022 Attack Inc. 34 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 ② セットアップフェーズ（1ヶ月間） ① 契約フェーズ お客様のご要望に沿ったプランを提案し、ご契約後の最初の1ヶ月間はスカウトのセットアップ（立ち上げ）を進めます。 お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター プラン検討 メディア ご提案 求人票・スカウト文面 セットアップ 現場担当者 採用チーム 採用チーム ： オプションサービス ヒアリング プラン ご提案 キックオフ ミーティング ご契約 スクリーニング条件の 擦り合わせ 検索条件 セットアップ 現場担当者 採用要件 ヒアリング 内容確認 お問い合わせ 新規メディアの立ち上げ （企業情報の作成など） ※メディアの提案＆紹介は無料 新規作成 求人票 スカウト 文面※ ※ 弊社標準のスカウト テンプレートは無料 スカウト 指示書 RPA セッティング
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36. © 2022 Attack Inc. 36 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 ② セットアップフェーズ（1ヶ月間） ① 契約フェーズ お客様のご要望に沿ったプランを提案し、ご契約後の最初の1ヶ月間はスカウトのセットアップ（立ち上げ）を進めます。 お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター プラン検討 メディア ご提案 求人票・スカウト文面 セットアップ 現場担当者 採用チーム 採用チーム ： オプションサービス ヒアリング プラン ご提案 キックオフ ミーティング ご契約 スクリーニング条件の 擦り合わせ 検索条件 セットアップ 現場担当者 採用要件 ヒアリング 内容確認 お問い合わせ 新規メディアの立ち上げ （企業情報の作成など） ※メディアの提案＆紹介は無料 新規作成 求人票 スカウト 文面※ ※ 弊社標準のスカウト テンプレートは無料 スカウト 指示書 RPA セッティング
37. © 2022 Attack Inc. 37 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 ▪スカウトメールテンプレート（各プロジェクトにおいて実績の良いスカウトメールの事例を蓄積）
38. © 2022 Attack Inc. 38 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 ▪スカウト判断条件管理シート ▪スカウトメールテンプレート（各メディア×ポジションのトレンド）
39. © 2022 Attack Inc. 39 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
40. © 2022 Attack Inc. 40 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
41. © 2022 Attack Inc. 41 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
42. © 2022 Attack Inc. 42 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
43. © 2022 Attack Inc. 43 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
44. © 2022 Attack Inc. 44 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
45. © 2022 Attack Inc. 45 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 お客様のご要望に沿ったプランを提案し、ご契約後の最初の1ヶ月間はスカウトのセットアップ（立ち上げ）を進めます。 ③ スカウト運用フェーズ ② セットアップフェーズ 現場担当者 採用チーム お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター 内容確認 内容チェック 確認 本番 スクリーニング 内容チェック テストスクリーニング （10名分） フィードバック スカウト 指示書 修正 候補者 ピックアップ スカウトメール 送信 スカウト送信 可否判断 メール文面 アレンジ メール返信 （自己応募） エントリー＆ 返信確認 候補者 ピックアップ 採用管理システム 情報登録 選考結果登録 面接 面接官 一次返信 ： オプションサービス ※エントリー連絡は無料 面接日程調整 面談 レポート 面接代行 選考結果連絡 候補者 ピックアップ スカウトメール 送信 メール文面 アレンジ スクリーニング ・・・・・ スカウト運用（毎日） ※オンライン
46. © 2022 Attack Inc. 46 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 ▪スカウトスクリーニング運用シート
47. © 2022 Attack Inc. 47 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
48. © 2022 Attack Inc. 48 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用
49. © 2022 Attack Inc. 49 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 お客様のご要望に沿ったプランを提案し、ご契約後の最初の1ヶ月間はスカウトのセットアップ（立ち上げ）を進めます。 ③ スカウト運用フェーズ ② セットアップフェーズ 現場担当者 採用チーム お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター 内容確認 内容チェック 確認 本番 スクリーニング 内容チェック テストスクリーニング （10名分） フィードバック スカウト 指示書 修正 候補者 ピックアップ スカウトメール 送信 スカウト送信 可否判断 メール文面 アレンジ メール返信 （自己応募） エントリー＆ 返信確認 候補者 ピックアップ 採用管理システム 情報登録 選考結果登録 面接 面接官 一次返信 ： オプションサービス ※エントリー連絡は無料 面接日程調整 面談 レポート 面接代行 選考結果連絡 候補者 ピックアップ スカウトメール 送信 メール文面 アレンジ スクリーニング ・・・・・ スカウト運用（毎日） ※オンライン
50. © 2022 Attack Inc. 50 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 弊社はこれまで採用難易度の高い50,000通以上のスカウト実績があり、ノウハウやテクニックを蓄積しています。 8,397通 14,893通 20,368通 7.38% 2.43% 5.06% 送信数（通算） 返信率※ 返信数（通算） スカウト実績 送信数（通算） 返信率※ 返信数（通算） スカウト実績 1,031通 362通 620通 2,877通 1.88% 54通 2,232通 3.76% 84通 1,578通 5.64% 89通 1,248通 3.61% 45通 791通 4.17% 33通 862通 2.78% 24通 144通 12.5% 18通 ※ 上記のスカウト返信率は弊社が手掛けたプロジェクトでの実績値です。スタートアップ企業の難易度の高いエンジニア採用案件が多いため、そこまで返信率は高くありません。 大手企業様のスカウトやスタートアップ／ベンチャー企業様でも営業や管理部門などのスカウトであれば上記よりも高い返信率が期待できます。
51. © 2022 Attack Inc. 51 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 候補者がスカウトメールを返信するまでの動きを踏まえ、開封率（既読率）、閲覧率、応募率の3点で分析します。 1 スカウトメール受信 スカウトメール開封 求人票・会社情報閲覧 スカウトメール返信（求人応募） 2 3 4 スカウトメール 候補者 候補者 メール開封 （既読） 候補者 企業情報 求人票 会社HP メール返信 候補者 返信率 開封率（既読率） 閲覧率 応募率
52. © 2022 Attack Inc. 52 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 候補者がスカウトメールを返信するまでの動きを踏まえ、開封率（既読率）、閲覧率、応募率の3点で分析します。 開封率 （既読率） 閲覧率 応募率 中途採用 目標値 新卒採用 70% 100% 15% 10% 100% 100% 30% 30% エンジニア 50% 80% 5% 2% 改善策（概要） ※ 検索条件 アクティブな候補者、求人に合致した候補者に絞る。 件名 スカウトメールを開きたくなる件名にアレンジする。 メール文面 - 自分の経歴を見て、スカウトを送信してくれたと 思わせる文面に修正する。 - 自分に合った求人だと思わせる文面を作成する。 - まずは話を聞いてみようと思わせる文面を作成する。 企業情報＆求人情報 - サービスやプロダクトの魅力を盛り込む。 - 技術スタックや入社後のキャリアステップを 明記する。 - 働き方組織風土の特徴を記載する。 ※ 上記の改善策はあくまでも概要です。実際のプロジェクトにおいてはお客様の事業内容や求人の仕事内容、候補者ペルソナなどを踏まえ、具体的な改善策を提示させていただきます。 返 信 率
53. © 2022 Attack Inc. 53 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 候補者がスカウトメールを返信するまでの動きを踏まえ、開封率（既読率）、閲覧率、応募率の3点で分析します。
54. © 2022 Attack Inc. 54 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 お客様のご要望に沿ったプランを提案し、ご契約後の最初の1ヶ月間はスカウトのセットアップ（立ち上げ）を進めます。 ④ スカウトＰＤＣＡフェーズ お客様 候補者・学生 メディア プロジェクトマネジャー プランナー スカウター コーディネーター ： オプションサービス スカウト 数値確認 数値分析 課題抽出 改善策検討 レポート作成 （改善策提案） 採用チーム 定例ミーティング （週1回） 改善策決定 ✓検索条件の見直し ✓スクリーニング条件の見直し ✓スカウト再送 ✓スカウトメール文面の修正 ✓求人票のブラッシュアップ ✓他メディアの利用 …など 新求人票 新スカウト文面 セットアップ 検索条件 修正 スクリーニング 内容チェック スカウトメール 送信 スカウト指示書修正 新スクリーニング条件の 擦り合わせ RPA 再セッティング 候補者 ピックアップ スカウト送信 可否判断 メール文面 アレンジ メール返信 （自己応募） スカウト 数値確認 数値分析 ・・・・・
55. © 2022 Attack Inc. 55 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 スカウト運用に特化した各種シートやナレッジツールを用意しており、効果的なスカウト運用が可能となっています。 ▪スカウト数値管理シート ▪定例ミーティング報告資料
56. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社＆川崎汽船様の紹介 2. 川崎汽船様の中途採用活動 3. ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 4. ダイレクトリクルーティングの具体的な成果 5. 総括
57. © 2022 Attack Inc. 57 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 実際の川崎汽船様のスカウト運用の結果は以下の通りです。
58. © 2022 Attack Inc. 58 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 実際の川崎汽船様のスカウト運用の結果は以下の通りです。
59. © 2022 Attack Inc. 59 ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 実際の川崎汽船様のスカウト運用の結果は以下の通りです。
60. 特別ゲスト 川崎汽船 株式会社 人事グループ 採用育成チーム チーム長 大植 寿二郎 氏 創業103年、連結売上高7,570億円 海運業界で世界トップクラスの 川崎汽船 2022年 12月 9日 17:00 ～ 18:00 ＠ （金） モデレーター Attack株式会社 代表取締役 村上 篤志 オンライン開催／参加無料 共催オンラインセミナー × 初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社＆川崎汽船様の紹介 2. 川崎汽船様の中途採用活動 3. ダイレクトリクルーティングの立ち上げと運用 4. ダイレクトリクルーティングの具体的な成果 5. 総括
61. © 2022 Attack Inc. 61 最後に少しだけ 宣伝させてください <(_ _)>
62. © 2022 Attack Inc. 62 【TARGET】サービス概要 外部に貴社専用の採用プロジェクトチームを組成するイメージのサービス コンサルティングからアウトソースまで、すべての採用業務に対応 【1】 戦略立案 【2】 採用準備 【3】 募集活動 【4】 応募管理 【5】 選考管理 •学生のペルソナ策定 •採用活動の条件整理 •目標KPIの設計 •採用ルートの選定 •採用メディアの紹介 •エージェント打合せ •新規採用メディアの セットアップ •会社情報や求人票の 作成 •社員インタビュー実施 •採用広報記事の作成 •採用メディアにおける 求人設定 •スカウトメール送信 •エージェントに対する 募集求人の連絡 •学生スクリーニング •採用管理システムへの 学生情報入力 •面接日程調整（面接 官と学生の双方） •目標KPIの進捗管理 •改善策のご提案 •学生に対する 選考結果の連絡 •エージェントに対する 選考結果の連絡 •内定後のサポート （オファー面談同席） 対 応 業 務 KPIに基づいた PDCAサイクル 採用広報 コンテンツの拡充 適切な採用 ルートの選定 スカウトによる 母集団形成 スピーディな 学生対応＆選考 弊 社 の 強 み …など …など …など …など …など
63. © 2022 Attack Inc. 63 【TARGET】サービス概要 ご要望に応じて、担当する採用業務別の専門メンバーをアサインし、チームで貴社の採用を成功に導きます。 プロジェクトマネジメント エージェント対応 学生・エージェント対応 日程調整 ダイレクト リクルーティング 採用広報 主 な 担 当 業 務 ディレクター 採用広報記事の制作 社員インタビュー 採用メディアの管理 求人票のブラッシュアップ 採用メッセージの考案 ATSへのデータ入力 採用KPIの設計＆進捗管理 採用状況のレポート 採用ルートの選定＆開拓 採用ターゲットの要件整理 担 当 コーディネーター スカウター プランナー 学生との日程調整 各種タスクの進捗報告 選考結果管理＆連絡 エージェント対応 スカウトメール送信 学生のサーチ …など …など …など …など それぞれのメンバーが採用活動に必要なタスクを集中的に担当することで、 貴社専属の専門性の高い採用支援チームを組成することが可能となっています。
64. © 2022 Attack Inc. 64 お気軽にお問い合わせください TARGET 採用 検索
65. ご清聴ありがとうございました！