GUIDA INTERGALATTICA PER CERCATORI DI LAVORO

Tips&tricks per creare un Curriculum Vitae funzionale e di impatto.

Creato da Clara Canova
Talk in collaborazione Clara Canova e Valentina Carrirolo

Transcript

1. GUIDA INTERGALATTICA PER CERCATORI DI LAVORO Ovvero, Dal CV al colloquio Torre dell’Orso, DevFest Levante 2018
2. Ciao! Pronti? 2 Clara Canova Business Transformation Officer @Spindox S.p.A. Milano Master in Management e Ingegneria dei Servizi, Sant’Anna Pisa Contatti: ▪ clara.canova@gmail.com ▪ https://it.linkedin.com/in/claracanova ▪ +393483591905
3. Ciao! Pronti? 3 Valentina Carrirolo Community Manager @Codemotion Milano Leader Google Developer Group Milano & Women TechMakers Italia Contatti: ▪ valentina.carrirolo@gmail.com ▪ https://it.linkedin.com/in/valentinacarrirolo ▪ Telegram @Nemsi85
4. 1. Il Curriculum Vitae 4
5. Il CV: Il vostro biglietto da visita nel mondo del lavoro 5
6. “ 6 “Europass o non europass? Questo è il problema!” Cit. Il Neolaureato
7. Europass FAQs 7 Sì o no? CV Personale Template semplice Differenziati dalla massa Quando? Se lo chiedono esplicitamente. Soprattutto: • PA • Università Quale? Non tutti gli Europass sono uguali! Ci sono diverse edizioni, alcune più recenti delle altre.
8. Il CV: Come si fa 8
9. Come superare il foglio bianco Preparati una scaletta Quali campi devo riempire? Prendi spunto da cv già pronti: anche lo Europass va bene Riempi gli spazi ovvi Dati anagrafici, foto, titoli di studio, competenze informatiche, consenso privacy... Studia Impara tutto il possibile sull’azienda e l’offerta di lavoro 9 Google ti è amico Se proprio non sai dove partire, cerca un template o esempi pre-compilati online! Il diavolo è nei dettagli Anche le esperienze meno rilevanti raccontano un pezzo di te: vacanze studio all’estero, corso di musica, esperienze di volontariato, lavoretti estivi. Brainstorming! A tagliare si fa sempre in tempo, all’inizio sbizzarrisciti a riempire gli spazi con tutto quello che ti viene in mente
10. Tipo di lavoro svolto/mansione Data di inizio e fine -> Se in corso specificare Breve descrizione dell’esperienza: Cosa ho imparato Come ho contribuito Quali responsabilità avevo Indirizzo del datore di lavoro + Recapito telefonico/mail Come lo dico? Il Lavoro I tirocini vanno inseriti qui. Sì a lavori non pagati, se si possono giustificare e valorizzano il profilo. NO LAVORI IN NERO!!! 10 IL LAVORO
11. Come lo dico? Lo studio Livello di istruzione e titolo di studio Esperienze all’estero (ma con riserva!) Istituto nel quale è stato conseguito Data di inizio e di fine Specificare se ancora in corso e la data prevista di conclusione 11 Voto? Solo se a pieni voti O esplicitamente richiesto Tesi Titolo Specificare se è una tesi di ricerca Specificare se svolta all’estero Principali materie studiate
12. Come lo dico? Le lingue 1. Specificare la lingua madre ed eventuali bilinguismi. 2. Tabella lingue: Classificazione UE da A1 a C2 Produzione orale Produzione scritta Comprensione orale Comprensione scritta 3. Certificazioni: Solo per i livelli avanzati Specificare se sono scadute 12
13. Le ultime Dos & Don’ts! ▪ Less is more: max 2 pagine ▪ Nome, cognome e recapiti ad ogni piè di pagina ▪ Giustifica il testo SEMPRE ▪ Grafica figa sì, ma non strafare ▪ PDF è bello! 13 ▪ DO NOT LIE! ▪ No typos ▪ Attento ai colori: NO rosso e verde ▪ NO stato civile ▪ NO descrizione figli ▪ NO servizio militare ▪ NO foto da svestiti!
14. E I NEOLAUREATI? 14
15. Studente/ Neolaureato? Nessuno si aspetta di vedere un 25enne con decine di esperienze lavorative, la selezione per i neolaureati segue criteri diversi. 15 Corsi di specializzazione, Master, Summer/Winter Schools, etc. Tirocini, stages, esperienze para-lavorative, community (volontariato, campi estivi…) Esperienze all’estero, competenze linguistiche. Erasmus! Quale? Attività sportive Sport di squadra/individuali, agonismo/amatoriale. Student Jobs Molto importanti! Meno esperienze di lavoro, più cognitive e soft skills
16. 2. La Lettera di Motivazione 16
17. “ 17 “Vediamo se riesco a scaricarne una già fatta da internet...” Cit. Quello che non ha capito nulla
18. 18 Che cos’è? Studia l’azienda! Non è una lettera di raccomandazione! È il tuo biglietto da visita quando bussi ad un’azienda. Racconta all’azienda chi sei, perché vuoi lavorare con loro, cosa hai da offrire.
19. Cosa ci metto dentro? I tuoi dati Nome, cognome, numero di telefono e indirizzo mail. I dati del destinatario Possibilmente nome e cognome, per indirizzarla ad una persona precisa. “Gentile Dott.sa Silvia Rossi” 19 Luogo e data La lettera deve essere aggiornata, non bisogna dare l’impressione di avere inviato un documento datato o lasciato al caso, con un testo standard.. Consenso al trattamento dei dati personali Con riferimento al d.lgs. 196/2003: importante sul CV, ma indicarlo nella lettera è segno di completezza.
20. Perché dovete scegliere me Motivazioni Chiarire cosa è che ci porta a cercare una specifica posizione di lavoro e parlare delle nostre ragioni: perché abbiamo scelto quell’azienda piuttosto che un’altra? Obiettivi Gli obiettivi professionali che ci poniamo a breve e a medio-lungo termine. Cosa stiamo cercando in questa azienda? Su quali basi pensiamo di poter raggiungere questo traguardo? Qualità e punti di forza Stages e tirocini, altre esperienze di lavoro, tesi e ricerche su tematiche di interesse aziendale, esperienze all’estero, la conoscenza (certificata) di più lingue ed anche un particolare interesse personale per attività strategiche dell’azienda. 20 L’intenzione non è di passare per un candidato perfetto sotto ogni punto di vista, ma uno allineato con la cultura, i valori e gli obiettivi aziendali. Studia l’azienda!
21. 3. Il Colloquio 21
22. “ “Oh mio Dio! Oh mio Dio!! Oh mio Dio!!!” Cit. Il Candidato al colloquio 22
23. Ce l’abbiamo fatta! E ora? 23 Intervista individuale Prova tecnica Colloqui di gruppo 3 Tipi di Colloquio:
24. Il Colloquio Studia l’azienda! Sì, di nuovo. 24 THE BASICS Educazione SÌ Doccia No Profumi Molesti Una solida stretta di mano Occhio al Dress Code NO Smartphone Documenti Puntualità Gioielli Piercing Tatuaggi
25. Il Colloquio di Gruppo 25
26. “ 26 “Nemici! Nemici ovunque!” Cit. Il Candidato al colloquio di gruppo
27. I selezionatori chiedono ai candidati di sedersi intorno ad un tavolo, mentre assumono una posizione che permetta loro di osservare, ascoltare e prendere nota di tutto ciò che accade nel corso del colloquio: viene loro assegnato un tema da analizzare, discutere e risolvere. Il Colloquio di Gruppo Che cos’é? 27 Alla fine viene fatta una presentazione.
28. Il Colloquio di Gruppo Cosa cercano? Team Lavorare in team e assumere un ruolo specifico al suo interno. Es. Il propositore, il verbalizzatore, il moderatore... Problem Solving Analisi di un problema e sua soluzione. Capacità di espressione Intervento e argomentazione, verbale e non. 28 Spirito di gruppo Adattamento e collaborazione, ascolto e rispetto delle opinioni altrui. Compromesso Negoziazione finalizzata a un obiettivo. Tempo/efficienza Gestione del tempo e rispetto delle regole. Gestione dell’emotività: Non insultare i tuoi compagni di team!
29. Il Colloquio Individuale 29
30. “ 30 “Ma l’avrò messo il deodorante?” Cit. Il Candidato davanti al panel
31. The Interview Starter pack Mostrati professionale, competente, ma anche dotato di personalità, carattere e di quel tocco in più che può fare la differenza. ...So easy, right? 31 Spiega cosa puoi offrire all’azienda. Un colloquio è un po’ come “sedurre”. Sicurezza, ma senza esagerare! Sii educato, ma non farti maltrattare. Sii propositivo, non distruttivo. Sii spontaneo.
32. E quindi? 32 Sii onesto e racconta le tue esperienze Ma anche delle tue competenze più strategiche. Non aver paura a parlare delle tue “aree di migliorament o”
33. La Prova Tecnica 33
34. Cos’è? Sondano specifiche competenze o cercano conferma di alcuni tratti della personalità del candidato. Possono essere test logico-matematici. È una pratica tipica di alcune grosse società di consulenza. A volte sono previsti test tecnici, ma per figure professionali specializzate. 34 Don’t panic, basta studiare!
35. La Tua Parte 35
36. 36 Non tutte le domande dei reclutatori sono legittime. Hai diritto a pretendere un comportamento professionale. Puoi fare tutte le domande che vuoi. Hai il diritto di alzarti e andartene. Metti in chiaro cosa sei disposto a fare e cosa no. Cerca di trasmettere l’importanza del tuo contributo all’azienda. MAI offrirsi di lavorare gratis, il tuo lavoro è importante.
37. 4. BONUS TRACK: La WEB Reputation 37
38. Googlati! 38 Prova a cercarti su google in modalità incognita, vedi che immagine di te trasmettono i risultati. Punta su LinkedIn, fatti un profilo da bomba! Basta seguire le istruzioni ;) Oscura FB, profili YT o qualsiasi altro portale che possa comunicare cose di te che vuoi mantenere private o che potrebbero metterti in cattiva luce.
39. Mail di un certo livello 39 Be Cool Evita l’uso di provider ‘antichi’ o poco sicuri. Es: ‘Yahoo’ o ‘Hotmail’ Be Pro Scegli un indirizzo il più professionale possibile. Es: nome.cognome@cercolavo ro.it e varianti No indirizzi aziendali Usa un indirizzo personale per candidarti per un nuovo lavoro. New mail Se necessario, è ora di cambiare mail.
40. 5. Bibliografia (poco) ragionata 40
41. Bibliografia (poco) ragionata /1 Archivi e consigli generali: https://www.randstad.it/candidato/career-lab/archives/?i=118&th=103 https://www.monster.it/consigli-di-lavoro/ http://www.bollettinoadapt.it http://www.adecco.it/come-trovare-lavoro http://www.adecco.it/come-trovare-lavoro/entries/annunci-di-lavoro-come- scegliere-video http://www.fondazionecrt.it/attività/ricerca-e-istruzione/2016-talenti-export .html http://www.repubblicadeglistagisti.it 41
42. Bibliografia (poco) ragionata /2 CV: https://www.themuse.com/advice/the-41-best-resume-templates-ever http://www.adecco.it/come-trovare-lavoro/curriculum-vitae (molto interessante!) http://www.linkiesta.it/it/article/2015/02/02/come-scrivere-un-curriculum- che-non-finira-nel-cestino/24510/ Lettere di motivazione/presentazione: https://www.monster.it/consigli-di-lavoro/articolo/lettera-cosa-scrivere https://www.monster.it/consigli-di-lavoro/curriculum-lettere-presentazion e/esempi-lettera-di-presentazione 42
43. Bibliografia (poco) ragionata /3 Web Reputation: https://www.randstad.it/candidato/career-lab/archives/cinque-consigli-profi lo-linkedin-di-successo_233/ https://www.wired.it/economia/lavoro/2015/11/12/35-dei-candidati-boccia to-causa-facebook/ http://www.pagepersonnel.it/advice/consigli-di-carriera/la-ricerca-di-lavoro /web-recruitment-facebook-potrebbe-impedirvi-di-essere http://www.adecco.it/come-trovare-lavoro/reputazione-digitale-mettersi-m ostra-video 43
44. Bibliografia (poco) ragionata /4 Colloqui: https://www.oranjob.com/academy/il-metodo-star-e-le-risposte-al-colloqui o-di-lavoro-esempio-quasi-pratico/ https://www.randstad.it/candidato/career-lab/archives/le-10-regole-per-aff rontare-un-colloquio-di-lavoro-di-gruppo_337/ https://www.randstad.it/candidato/career-lab/archives/5-consigli-utili-per-s ostenere-un-colloquio-via-skype_503/ https://www.randstad.it/candidato/career-lab/archives/le-5-domande-che- possono-decidere-il-colloquio-di-lavoro_442/ https://www.randstad.it/candidato/career-lab/archives/10-domande-da-far e-durante-il-colloquio-ad-un-datore-di-lavoro_285/ https://www.repubblicadeglistagisti.it/article/manuale-pratico-per-i-futuric onsulenti http://colloquio-lavoro.it/ 44
45. Appendice Esempi di CV 45