介護休業法の改定について

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2. 2 介護休業法の改正① վਖ਼಺༰
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3. 3 介護休業制度度における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の⾒見見直し （１）介護保険制度度の要介護状態区分において要介護２以上であること。  　 　 　＊現⾏行行は、要介護度度の状態が2〜～3程度度とあいまい （２）状態①〜～⑫のうち、２が２つ以上または３が１つ以上該当し、かつ、その状態が継続すると認められること。  　 　＝要介護1以下でも介助の要件を満たせば取得可能。  　 　例例えば、介護認定は要介護1で認知症の⽅方が、「外出するとほとんど戻れない」ということが「ほとんど毎回ある」場合には「常時介護を 　 　  　  　 　を必要とする状態」と判断され、当該状態が2週間以上の期間にわたる場合に介護休業の対象となる。  　 　［判断項⽬目］http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11901000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Soumuka/0000130471.pdf 改正事項の追加 防⽌止措置の義務化 介護休業法の改正② 従来の「介護休業の取得を理理由とする不不利利益取扱いの禁⽌止」に加えて、上司・同僚僚などが職場において、介護休業等を理理由とする就業環境を害する⾏行行為を することがないよう防⽌止措置（労働者への周知・啓発、相談体制の整備等の内容を想定。指針で規定）が事業主に義務化される。