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cocone corporation(JPN)/Letter to Engineer

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March 31, 2021

cocone corporation(JPN)/Letter to Engineer

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cocone

March 31, 2021
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  1. 採用候補者の方へ ココネ株式会社 ©cocone corporation.

  2. ©cocone corporation. 採用候補者の方へ。 はじめまして、私たちはココネ株式会社です。 これから、ココネという会社自身のことや、サービス、働いているメンバー、制 度などについてご説明しようと思います。 ココネは「強くてあたたかい会社」を目指しています。 それが現在どのようにカタチになっているのか、将来どのようになりたいのか。 私たちのことを知っていただいて、候補者の方がココネの一員となり、共に目指 す会社を作る日々を想像していただければ幸いです。

    ココネ人事採用チーム はじめに
  3. ©cocone corporation. ײੑΛΧλνʹɻ ײੑΛ਎ۙʹɻ ココネのミッション/ビジョン

  4. ©cocone corporation. ココネのミッション / ビジョンについて 会社の方向性や戦略というものは、社会の情勢や環境によって変わるものですし、 変わるべきものです。 一方で企業が「こうありたい」という根本的な思いは、簡単には変わらないもの ではないでしょうか。 現代は、モノの時代、情報の時代を経て、感性の時代に入ったと言われています。

    感性とは、一般的に「印象を受け入れる能力、感受性」などと定義されますが、 ココネではそれだけではなく、作り出すサービスが「利便性」 「有用性」 「機能性」 を目指すものではないという意味を含めています。 人の感性のうち、言葉にできない部分も表現できるようなサービスを提供したい。 同時に、私たちのサービスを通してお客様自身の感性を際立たせたり、表現して もらいたいという思いも込められています。
  5. ©cocone corporation. CTO 挨拶 1998 株式会社 iSoft 2003 NHN株式会社(現NAVER株式会社 )

    2009 NHN Japan(現LINE 株式会社 ) 2010 年ココネ株式会社 ཥ ߂ ج -FF)POHLJ こんにちは CTO のイ・ホンギと申します。 ココネは設立以来40タイトルを超えるサービスを提供してきま した。更なる事業拡大を見据え、仲間となるエンジニアを増やし ていく中で、 「よりグローバルに通用する」 「より感性に触れる」 「デ ジタル空間での暮らしの実現」を目指して、ココネデジタルワー ルドの構築に技術的なチャレンジをしていきます。 そのためには、 デジタルワールドにおける新しい表現、 膨大なデー タ処理、そのシーンに必要とされる新しい技術を取り入れ、きち んと解決策を提供することが求められます。 自分の役割を明確に感じながら、自身のメインスキルを持ちつつ、 他職種のメンバーの方ともコミュニケーションを図り、アジャイ ルな方法で一緒に開発に取り組んでくれる方からのご応募をお待 ちしております。
  6. ©cocone corporation. 5",":"."%BJTVLF ©cocone corporation. VPoE(Vice President of Engineer) 挨拶

    2010 NHST 株式会社 2012 グリー株式会社 2015 株式会社マネーフォワード 2017 ココネ株式会社 ∁ࢁେհ ご覧いただきありがとうございます! VPoE の髙山です。 既存プロダクトのバージョンアップに加え、新規プロダクトも複 数動いており、さらに開発スピードを加速するため多くのエンジ ニアを募集しています。 ココネの開発は、多くの方々とコミュニケーションを図りながら 進めることもあり、コミュニケーションスキルが高い人ですと、 プロジェクトを円滑に推進できると思います。その他、エンジニ アならではの、細部まで拘りを持てる方と一緒に開発をしてみた いです。 また、ココネのサービスに興味のある方や、すでに遊ばれていて、 何かしらエピソードをお持ちの方がおりましたら迷わずご応募く ださい。ご応募いただく際は、ココネに入社してから何に挑戦し たいのかを、イメージされてからご応募いただけると嬉しいです。
  7. ©cocone corporation. 事 業 紹 介 ©cocone corporation.

  8. ©cocone corporation. CCP サービスとは? 「CCP」とはなんでしょうか? 聞き慣れない単語だと思います。 私 た ち コ

    コ ネ は「キ ャ ラ ク タ ー(Character) 」が 存 在 し、 「コ ー デ ィ ネ ー ト (Coordinating) 」 要素をもち、 「遊ぶ (Play) 」 ことができるサービスを 「CCP」 ジャ ンルと定義いたしました。 「飾って楽しむソーシャルサービス」 「飾る要素を持つゲーム」など、ココネは 「CCP」サービスの企画・開発・デザイン・運営・マーケティングを全て自社で行い、 世界的にもトップランクのノウハウと実績を有していると自負しています。 Coordinating Play Character
  9. ©cocone corporation. 1,600万ダウンロード達成 2011 年のリリースから 10 年を超えて、サービス数値は継続成長中 2020 年にリリースされ、その年の GooglePlay

    ベスト オブ 2020 「ユーザー投票部門」 「エンターテイメント部門」2 部門受賞 CCP サービス ポケコロ ポケコロツイン
  10. ©cocone corporation. CCP サービス

  11. ©cocone corporation. その他のサービス クリエイター支援事業「Coconets」 MCN (Multi-channel Network) 事業「# 私を布教して」 CARROT株式会社(100%子会社)

    インターナショナル モンテッソーリ ミライ キンダーガーテン Cocone Education 株式会社(100%子会社) オンラインゲームポータル「ハンゲ」 cocone fukuoka 株式会社(100%子会社)
  12. ©cocone corporation. 分野トップのサービス実績 ©App Annie 出典:APP ANNIE 1 LINE Manga

    LINE 2 LINE LINE 3 LINE MUSIC LINE MUSIC 4 piccoma Kakao Japan Corp 5 Pairs InterActitiveCorp (IAC) 6 tapple Cyber Agent 7 Abema TV Cyber Agent 8 Pokecolo cocone 9 10 YouTube Google Shonen Jump Plus SHUEISHA トップアプリ(非ゲーム) LINE Japan CyberAgent Japan LINE MUSIC Japan InterActiveCo rp (IAC) United States Kakao Japan Corp Japan DeNA Japan cocone Japan Google United States SHUEISHA Japan SQUARE ENIX Japan トップ企業 2019 年 2020 年 1 Kakao Japan Corp 2 Cyber Agent 3 LINE MUSIC 4 LINE 5 SHUEISHA 6 U-NEXT 7 Amazia 8 Sidefeed 9 10 cocone IGNIS LTD ブレイクアウト企業 1 LINE 2 Kakao Japan Corp 3 Cyber Agent 4 LINE MUSIC 5 SHUEISHA 6 cocone 7 DeNA 8 Amazia 9 10 U-NEXT SQUARE ENIX トップ企業
  13. ©cocone corporation. インハウスの強み 私たちのアプリはインハウス=内製化が基本です。 インハウスの強みは意思決定から反映までのスピード感。また関わるメンバーが 等しくサービスに当事者意識を持つことで、全員で作り上げていくという意識が 醸成されます。 エンジニアだけでなく、デザインからサウンド、QA、CX 等すべてをインハウス で制作・運営しています。

  14. ©cocone corporation. 組 織 紹 介 ©cocone corporation.

  15. ©cocone corporation. 開発部門の組織 C T O ウェブ サーバー クライアント Q

    A ビリング インフラ VPoE 開発職種組織 事業別組織 わたしたちの組織は、職種別組織(開発、デザ イン等)と事業別組織(ポケコロやポケコロツ イン等)が組み合わされて構成されています。 事業別組織はサービスの成長を追求する組織、 職種別組織は知識 ・ 経験を共有しあい、 メンバー の成長を追求する組織です。 開発組織に属するメンバーも、いずれかの事業 組織、あるいは事業横断組織にも属することに なります。 事 業 開 発 組 織 事 業 事 業 事 業 チーム 配 属 チーム 配 属 組 織 横 断
  16. ©cocone corporation. 技 術 ス タ ッ ク 私たちは、サービスやプロダクトに相応しい最適な技術を選択し、チームが自律 的に意思決定できるような体制を作っています。

    Category Technology stack Game Engine C# , C++ , Unity , Cocos2d-x Server Backend Java , Golang , Kotlin , C++ iOS Objective C , Swi Android Java , Kotlin Cross Platform React Native, TypeScript Sub System Python , Node.js , Bash , Ruby Data Platform Embulk , Digdag , BigQuery Web Frontend HTML5 , JavaScript (ECMAScript) Node.js , CSS3 , TypeScript , Vue.js React , Nuxt.js , Next.js Category Technology stack Infra Structure Amazon Web Service Google Cloud Platform on-premise , Alibaba Cloud Database / Cache Engine Redis , MariaDB , MongoDB Microso SQL Server Monitoring Munin , Prometheus , Zabbix Grafana CI/CD Jenkins , GitLab CI Setup Ansible Container Visual Studio App Center App Deplay GitLab , Subversion (SVN) VCS Slack , Google Workspace Communication Tool Jira Bug Tracking System Docker
  17. ©cocone corporation. クライアント 開発リーダーより 2002 Kissco Japan 2003 NHN Japan(現LINE

    株式会社 ) 2010 ココネ株式会社 ᪅ ཾ ২ $IP:POHTIJL 「感性をカタチに。感性を身近に。 」という MISSION の下、さまざ まなお客さまの感性に触れるような物作りのため、どのようにコー ドで表現できるのかを研究して実装しています。 開発言語は然ることながら、デザインツールの知識や表現用の開発 ツールの知識が必要となり、また、デザイナーや企画の方と密にコ ミュニケーションをとる必要があります。 既存サービスも新規サービスも少数精鋭のチーム。既存サービスは LeanUX の様な開発方法、新規サービスはプロトタイプをたくさん 作って形にしていくように進めています。 積極的で肯定的に物事を考えてくれる方と一緒に開発を進めたいで す。 問題が起こった場合でも自分一人で抱え込むことはせず、その問題 を一緒に解決していけるように動いてくれる方だと大変助かります。 ココネにはそのような方がたくさん在籍しています。
  18. ©cocone corporation. メンバーの声 (クライアント ) ,  4 コ ナ

    ミ デ ジ タ ル エ ン タ テ イ ン メ ン ト、グ リー株式会社を経て 2015 年にココネ入社。 『ポケコロツイン』等の立ち上げを担当し、 現在、新規タイトル制作の中心メンバーと して活躍中。 主に Unity を使った C# でのクライアント開発をしています。 最近は、Mac 上で Visual Studio Code を使ってコーディングする事が多いです。裁量 をもって取り組めるので、自分の強みをより強化できる環境だと思っています。 何のために、どうやって実現するのか、そのためにどのように工夫するのかを、突き 詰めて考えられる人と働きたいです!また、人の想いを大事にしつつも、自分の拘り も忘れないことも大切なことだと思います。いつでも遊び心を忘れない方も素敵だと 思います。 *  " 大学時代に独学で Unity を学習。VR を用 いたリハビリ用アプリを作成。 その後、禹諾国際株式会社でパチンコ・パ チスロアプリの開発に携わる。 2020 年 11 月ココネ入社 ポケコロツインのクライアント部分に関することを幅広く担当しています。 ココネの開発では、技術を習得する貪欲な姿勢が身につきます。 また、業務での連携や、プレゼンの機会などが多々あるためコミュニケーション能力 も培うことができます。 自分の作っているサービスに対して当事者意識を持てる方と働きたいです! 欲を言えば、エンジニアとしてできることを増やし、技術を深めたい方、サービスと ともに成長したいという方であれば大歓迎です。 )  & ウェブ開発からキャリアをスタート。その 後、Android アプリ開発にシフトする。 2012 年にココネ入社。ポケコロ開発チー ムの中心として、クライアント開発全般に 関わる。 Cocos2d-x, Objective-C, Java を活用してクライアントの開発をしています。 開発だけでなく、 企画の検討、 スケジュール管理、 QA まで一連の作業を行なっています。 企画・デザインに関してお互いに意見を交わしながら作業するため、思考の幅が広く なり、サービス全体を考えながら作業ができるようになります。 周りとうまく関わって、そして巻き込んで、結果を出すまで一緒に走れる方と働いて みたいです!
  19. ©cocone corporation. サーバー開発 リーダーより 2008 NHN Japan( 現 LINE 株式会社

    ) 2011 ココネ株式会社 2016 NC Japan 株式会社 2019 ココネ株式会社 ྛ ࢍ Ꮴ *N$IBOIP サーバーチームの特徴の一つとして、若手やミドル層のメンバー の成長をサポートすることができる、シニア層の人員が多いこと が挙げられます。 またシニア同士でも活発に意見を交換しているため、新しい知識 の習得コストが低いことは、大きな魅力だと思います。 アジャイルに近い開発手法で進めており、企画案が出ると、企画・ デザイン・開発人員が集まり、最終企画案を決定します。開発す る中でも企画・デザイナーの方々とコミュニケーションを取りな がら開発を進めています。 開発に十分なスキルを保持し、常に成長できる人を求めています。 また「サービスはチームで支える」という考えのため、 チームワー クを大事にできる方は大歓迎です。自分が開発しているサービス を楽しみながら、一緒に開発に取り組めたら嬉しいです。
  20. ©cocone corporation. メンバーの声 (サーバー開発 ) )  )  

    大学卒業後、1 年間日本就職準備センターに 入る。Java, Spring, AWS を主に活用しなが らプロジェクト製作に携わる。 日本語習得及び就職準備後、2019 年ココネ に入社。 2019 年に入社してから、継続してポケコロでサーバーの開発を担当しております。そ の中で、redis,mongoDB, mariaDB のデータベース知識と InteliJ, Spring, Java を使う 開発、プロジェクトの全体プロセスを学ぶことができました。 ココネのサービスに興味を持って、楽しく働ける方なら大歓迎です!一緒にコミュニ ケーションをとりながら作業することが多いため、お互いを尊重しながら楽しく働け たら嬉しいです! ,  +   大学卒業後、IT 業界でソフトウェアエンジ ニアとなる。Java、 C#、 kotlin などを用いて、 PC ゲーム、スマホ向けアプリのサーバーサ イド開発に携わる。 2012 年にココネに入社。 主に Java, Go, Kotlin を利用してアプリのビジネスロジック開発、コンテンツ開発、 リソース ・ データー管理システムの開発をしています。 "感性をカタチに。感性を身近に” の下、日々フラットな環境下で自分の意見を出し、みんなと楽しいサービスを作るこ とができます。 新しい技術、コンテンツにチャンレンジできる人は、CCP の長所を活かした、良いサー ビス作りに貢献できると思います。 ,  (   ワーキング・ホリデーで来日後、2012 年に SI 企業に就職し、保険の情報管理システム、 在庫の管理システムの開発を行う。 2015 年にココネ入社し、ポケコロのサー バー開発に従事 主にポケコロのサーバーの実装に携わっており、新しいイベントや新規機能の実装を しています。既存実装の維持・保守にも携わる中で、Java, Kotlin, Spring, MariaDB, MongoDB, Redis のスキルアップが見込めます。 そのほか開発人員が、企画の初期の段階で関わることも多いので、ココネのサービス に興味がある方なら一緒に楽しく良いものが作れると思います。
  21. ©cocone corporation. 人事体系マッピング 感情報酬 安心 長 期 中 期 短

    期 短 期 中 期 長 期 成長 ・ 挑戦 金銭報酬 ゴミ拾いボランティア 定期検診 幼児園学費支援制度 ホームデリ マッサージ リモート手当 引越支援制度 ココネジム ココネ社員食堂 住宅手当 育児フリータイム制度 予防接種 相互レビュー Creative Friday 業績賞与 週休3日制 未来ボーナス 5年完走休暇制度 ストックオプション 持株会 1 on 1 正社員チャレンジ 事業・サービス提案 ココネマインド グレード制度 カンパニー制度 分 社 化 任意プレゼン 試用期間プレゼン 評価レビュー 全社アワード ピアドナ Wellness Diary 産業医面談/衛生委員会 社内イベント フレックス制度 レンタルオフィス フルリモート社員 オンライン保健室 安否確認システム レトルトデリ ホームデリ 2 副業・兼業 企業年金 過去の取り組み 現在 未来の取り組み
  22. ©cocone corporation. 評価や給与体系 ©cocone corporation.

  23. ©cocone corporation. 成長のための仕組み 評 価 の 進 め 方 振り返り

    取り組み確認 振り返り 取り組み確認 自己申告 リーダー評価 相互レビュー 任意プレゼン 人事委員会評議 フィードバック 1月・7月 4月 ・10月 評価制度 人事評価は年 2 回行われます。一般的な会社ではリーダー評価のみ行われる場合 が多いですが、ココネでは「相互レビュー」を設けているのが特徴です。 相互レビューでは会社の指定したメンバーと自分の指定したメンバーからのレ ビューをもらうことができ、今後の成長に繋げることができます。
  24. ©cocone corporation. グレード制 明 確 な 評 価 と 今

    後 の 成 長 の 目 安 と し て、コ コ ネ で は グ レ ー ド制を導入しています。 各 グ レ ー ド で 求 め ら れ て い る 役 割 貢 献 や 成 長 の 段 階 は、職 種別(プランナー、デザイン、 開 発、コ ー ポ レ ー ト)そ れ ぞ れ の グ レ ー ド 表 で 定 義 さ れ、 公開されています。 Master Planner Design Engineer Corporate MP10 MD10 ME10 MC10 Professional Senior Associate PP9 PD9 PE9 PC9 PP8 PD8 PE8 PC8 PP7 PD7 PE7 PC7 PP6 PD6 PE6 PC6 PP5 PD5 PE5 PC5 PP4 PD4 PE4 PC4 SP3 SD3 SC3 SP2 SD2 SE2 SC2 AP1 AD1 AE1 AC1 PE3
  25. ©cocone corporation. 総年俸の構成 総年俸は標準年俸および業績賞与で構成されています。 標準年俸は、 基本年俸と住宅手当(年額一律 60 万円)の加算により算出されます。 標準年俸は半期(6ヶ月)ごとに会社の業績と個人の成果貢献によって改定され ることがあります。

    標準年俸はグレードに応じた年俸レンジの範囲内で設定され、それを 12 分割し たものが月次給与となります。 業績賞与は業績に基づくため、必ずしも支給されるとは限りません。 月次給与(標準年俸 ÷12) 標 準 年 俸 業 績 賞 与 基 本 年 俸 住 宅 手 当 内 容 半期ごとの評価により決定 年額一律 60 万円 全社業績に基づき支給 総 年 俸
  26. ©cocone corporation. ココネの福利厚生 ©cocone corporation.

  27. ©cocone corporation. 福利厚生一覧 全 社 員 向 け 対象者向け 5年完走休暇

    育児フリータイム 男性育休取得者あり 外国籍社員向け日本語講座 ミライ・キンダーガーテン月謝割引 社内デリ 健康士常駐ジムスペース マッサージルーム BAR スペース 横になれる休憩スペース チームビルディング費支給 人間ドック無料 インフルエンザ予防接種 有給休暇を法定より多く付与 リモートワーク月間1 0日 ※月により(8 日〜12 日)またコロナウイルス対策での変更あり パーソナルトレーニング 3 ヶ月無料 ハッピーハッキング or   リアルフォースのキーボード支給 エンジニア向け
  28. ©cocone corporation. デリ / ジム 私たちは「暮らすように働く」をテーマにオフィス環境を整えています。食事(デ リ)や運動(ジム)は私たちにとって、社員の幸せや健康を守る最低限のもの。 福利厚生以前の当たり前にあるべきものとして位置づけています。 デリでは専属のシェフが毎日健康的な食事を提供、ジムでは健康士と呼ぶトレー ナーが社員の健康維持と増進に努めています。

    いずれのメンバーも社員として勤務し、細やかな心遣いで見守ってくれます。
  29. ©cocone corporation. 育児フリータイム / 5 年完走休暇 毎月の勤務日数 ×1時間を育児のために、 給与減額無しで使用できる「育児フリー タイム制度」は、下のお子さんが小学校6年生になるまで取得可能。育児と仕事

    のよりよい両立を支援します。 また、5年間勤務をした際には暦日で30日間の特別休暇を付与します。心身と もにリフレッシュして、あらたな気持ちで再びココネを強くするために力を発揮 していただきたいと考えています。
  30. ©cocone corporation. ココネと一緒に成長していきたい方 エントリーお待ちしています! ίίω࠾༻ 検索