SESSIÓ_1_wiki.pdf

Transcript

1. [cumClavis] APROXIMACIÓ A UN NOU ENFOCAMENT DEL LIDERATGE manel muntada
2. [cumClavis] CULTURA
3. [cumClavis] Crea Influencia i transforma
4. [cumClavis] CULTURA ORGANITZATIVA CREENCES CONEIXEMENT VALORS CODI DE CONDUCTA
5. [cumClavis] EXTRACTIU GENERATIU
6. [cumClavis] MECÀNIC ORGÀNIC
7. [cumClavis] La conveniència CAÒRDICA dels nous models organitzatius.
8. [cumClavis]
9. [cumClavis]
10. [cumClavis]
11. [cumClavis]
12. [cumClavis]
13. [cumClavis]
14. [cumClavis]
15. [cumClavis] No existeix l’individu dins la biologia. La unitat fonamental es la RELACIÓ i la INTERACCIÓ. Sense elles la vida s’acaba
16. [cumClavis] CONEIXEMENT Assoliments Fracassos Propis… ... d’altres
17. [cumClavis] VALORS Caracteritzen l'activitat MORAL DE L’ORGANIZACIÓ O DE L’EQUIP Orienten la presa de decisions
18. [cumClavis] Pensem en TRES VALORS que ens haurien de caracteritzar i que són fonamentals per ser coherents amb els reptes que tenim com organització 0
19. [cumClavis] Moment actual: Determinants del canvi en la direcció de persones
20. [cumClavis] 1 INCERTESA El nou entorn exigeix Administracions àgils i amb gran capacitat de maniobra i adaptació.
21. [cumClavis] [Temps líquids]
22. [cumClavis] [el canvi que ve...]
23. [cumClavis] 2. RESILIÈNCIA
24. [cumClavis] “En un món complex com el nostre, tan sols podem predir el que coneixem: ens creiem forts i això ens fa fràgils“ Nassim Nicholas Taleb
25. [cumClavis] RESILIÈNCIA ORGANITZATIVA
26. [cumClavis] [Resiliència] Abordar desafiaments globals Ancoratge en la comunitat Resiliència Interna • Amplificar la intel·ligència • Millorar la vitalitat emocional • Aprofitar les connexions socials [Lynda Gratton, 2015]
27. [cumClavis] Pensament adaptatiu Innovació Iniciativa Aportació continua de valor
28. [cumClavis] 3. MODEL TEAL
29. [cumClavis] COMPROMÍS PROPIETAT VOLUNTARIETAT AUTOGESTIÓ
30. [cumClavis] Vermell Ambre Taronja Verd Turquesa • Impulsives • Llarg termini • Estabilitat • Jerarquia • Innovació • Objectius • Predicció • Control • Màquina • Empoderament • Propòsit inspirador • Diversitat • El procés • Autogestió • Plenitud
31. [cumClavis] PILARS DEL MODEL TEAL Paràmetres Informació Responsabilització AUTOGESTIÓ PLENITUD PROPÒSIT EVOLUTIU Del control al suport Confiança Seguretat Ser una mateixa Talent Compromís recíproc Creixement La raó de ser com a visió Col·laborar Abastar
32. [cumClavis] Directius i comandaments: vehicles de la cultura corporativa. No es pot evolucionar més enllà de l’estadi de desenvolupament dels líders
33. [cumClavis]
34. [cumClavis] Forma de ser dels líders COMPROMÍS OBERTURA A APRENDRE I EVOLUCIONAR Com la persona VIU la seva feina
35. [cumClavis] Quins són els VALORS corporatius de l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallés, que s’han d’impulsar des de l’equip de directius i comandaments Debat