Los primeros pasos de la Reforma laboral y algunas dudas sobre su futuro

Presentación en el Seminario sobre Reforma Laboral. Temas actuales en Derecho del Trabajo: https://www.juridicas.unam.mx/actividades-academicas/3207-seminario-sobre-reforma-laboral-temas-actuales-en-derecho-del-trabajo?fbclid=IwAR3c-FiaiEVzXbMsgUn0umTnKf0WCJht9zdvGcmYXrnoQW44Q144qDi0Vus#
Celebrado jueves 24 y viernes 25 de agosto del 2023 en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

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1. Los primeros pasos de la Reforma
   laboral y algunas dudas sobre su
   futuro
   Dr. Diego Bautista Páez
   IIJ-UNAM
   24-08-23
   Fuente: Franco Hernández, Reforma Laboral para todos,
   ilustraciones Enrique Rocha Blanco, FES, diciembre 2020, p. 64
   

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2. ¿De dónde venimos en materia
   de organización laboral?
   

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3. El corporativismo en México
   • Cláusulas de exclusión sindical
   • “Toma de nota”
   • Control de contratos ley
   • Apartados A y B
   • Voto “público”
   

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4. Corporativismo y neoliberalismo
   • Mayor competencia política
   • Reestructuración económica y productiva
   Caída del salario real sostenido
   Desempleo crónico
   Expansión de la manufactura por el TLC
   Privatización de paraestatales
   Ataque a contratos ley y crecimiento de la
   subcontratación
   Bancarización de pensiones
   Sindicatos fantasma, de protección patronal
   (maquila y servicios), extorsión a pequeñas empresas
   

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5. CCT legitimados hasta el 1º
   de mayo 2023
   No. CCT
   Porcentaje
   CCT dispuestos a
   legitimación 139, 000 100.00%
   CCT calificados para el
   proceso de legitimación 17, 098 12.30%
   CCT Inválidos 121, 902 87.70%
   12.30%
   87.70%
   Elaboración: Frida Nuvi Ruíz con base en
   las cifras de reformalaboral.stps..gob.mx
   

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6. CCT legitimados en el Sistema de Registro de
   eventos para la Legitimación de Contratos
   Colectivos de Trabajo hasta el 23 de agosto de
   2023
   No. CCT
   Porcentaje
   CCT dispuestos a
   legitimación
   139, 000 100.00%
   CCT calificados para el
   proceso de legitimación 29, 128 20.96%
   CCT No Legitimados 109, 872 79.04%
   21%
   79%
   Elaboración: Frida Nuvi Ruíz con base en las cifras de
   https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx/
   

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7. 0%
   2%
   4%
   6%
   8%
   10%
   12%
   14%
   Automotriz y
   autopartes
   Ventas al menudeo Consumo masivo
   alimentos y bebidas
   Metales y materias
   primas
   Turismo Sector maquilador
   Porcentajes de CCT NO legitimados en sectores clave (+/- 1.7%)
   Elaboración: Frida Nuvi Ruíz con base en las cifras de Gómez Zuppa, Willebaldo, Libertad
   Sindical en México, Reforma laboral y procesos de legitimación, Revista Común,1 de mayo de
   2023
   

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8. Casos emblemáticos que conquistaron
   la democracia sindical en el marco de la
   Reforma laboral
   • SINTIIA de General Motors
   • Sindicato Independiente de las y los
   Trabajadores Libres y Democráticos de Saint
   Gobain (Morelos)
   • Fränkische Industrial Pipes (Silao)
   • Goodyear-San Luis Potosí
   • ¿Mina de San Martin de Sombrerete, Zacatecas
   (Grupo México)?
   

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9. Recuento sindical en Goodyear-SLP del Contrato Ley de la Industria Hulera
   Votación 7 y 8 de agosto de 2023
   Conteo Final.
   Sindicato Independiente de Trabajadores de Goodyear/ Liga Sindical Obrera
   Mexicana: 899
   CTM: 30
   Nulos: 63
   Fuente FB: Sindicato Independiente De Trabajadores De Goodyear México - SITGM
   

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10. Algunas dudas
    Centro Federal de Conciliación y
    Registro Federal (CFCRL)
    • Procesamiento de los conflictos
    individuales
    • Reglamentación secundaria (vgr.
    elección de nuevas directivas
    sindicales)
    • Capacitación de los jueces laborales
    en el nuevo marco regulatorio
    • Inspectores laborales
    

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11. Y retos
    Nuevo sindicalismo
    • ¿Hacia un horizonte de pluralismo sindical en los
    centros de trabajo?
    • Desterrar la simulación y corrupción
    • Superar la atomización sindical
    • Profesionalización (visibilidad, trayectorias
    tecnológicas y de gestión, bilateralidad efectiva)
    

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12. OPPL Nodo Lerma: Sistema de Monitoreo y
    Evaluación de la Calidad de la Gobernanza
    Laboral (SMECGL)
    Gobernanza laboral es un mecanismo conceptual para dar cuenta de
    la heterogeneidad de actores y crecente complejidad en las relaciones
    laborales:
    […]“la gobernanza laboral se lleva a cabo mediante las interacciones
    entre las instituciones del mercado laboral, dentro de un sistema
    general. Dicho sistema comprende desde las normas internacionales
    del trabajo hasta la legislación nacional, la administración laboral, las
    relaciones laborales colectivas, la fijación del salario mínimo y la
    relación de empleo individual.” (Chávez Becker y de León Calderón,
    2022, p.156).
    

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13. Matriz de
    análisis
    SMECGL
    A) Variables de
    control
    B) Dimensión
    jurídica
    C) Dimensión de
    funcionamiento
    institucional
    D) Dimensión
    organizativa de
    los
    trabajadores
    E) Dimensión
    empresarial
    F) Dimensión
    societal
    Tema Supuesto Estándar indicador
    Mecanismo
    indagador
    Fuentes de información Tipo de indicador
    1) Derechos laborales y
    solución de conflictos
    2) Calidad Normativa
    3) Legitimidad democrática
    4) Soft law
    1) Estabilidad
    institucional
    2) Capacidad institucional
    3) Cohesión institucional
    1) Calidad laboral
    2) Democracia sindical
    3) Conflictividad laboral
    4) Ciudadanía laboral
    5) Trabajo no libre
    1) Acuerdos Marco Internacional
    2) Armonización intereses
    empresariales/Derechos laborales
    3) Bilateralidad de Códigos de conducta
    4) Compromisos con los clientes
    5) Balance social
    1) Nacional
    2) Internacional
    

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