Duurzame Inzetbaarheid en het 70:20:10 model

In deze sessie voor AkzoNobel heb ik gesproken over de verantwoordelijkheid van medewerkers om zich in te zetten voor hun duurzame inzetbaarheid en duidelijk gemaakt waar het 'echte' leren plaatsvindt.

Transcript

1. DUURZAME INZETBAARHEID & 702010
2. 702010 Formeel Leren
3. 702010 Formeel Leren Social Collaboration (Van en Met elkaar. Doen!)
4. 702010 10 Formeel Leren Klassikale training e-Learning Webinars Lezen
5. 702010 20 Leren van elkaar Coaching Mentoring Gesprekken met vakgenoten Sociaal leren (Offline & Online)
6. 702010 70 Leren door het te doen Activiteiten op je werkplek Relevant voor je huidige of toekomstige rol Stretch assignments
7. 702010 Academy Jij!
8. 90% Beïnvloedbaar door JOU!
9. Hoe maak ik het concreet?
10. Zoek actief naar relevante kennis (Trends, Slimmer werken ipv harder)
11. Deel kennis met directe collega’s (Mail, Yammer, Face-2-face)
12. Deel kennis met Vakgenoten (Binnen en buiten AkzoNobel)
13. Maak gebruik van wat er al is (Academy, NL Opleidingen, je manager en collega’s!)
14. Stel vragen! (Wees nieuwsgierig, wees niet bang!)
15. Laat zien wat je doet! (Working out loud! Prikkelt anderen en nodigt uit tot feedback)
16. Denk na over je toekomst! • Wat doe ik goed? • Wat wil ik beter kunnen? • Kijk door een “Performance” bril
17. JOUW Inzetbaarheid JOUW Verantwoordelijkheid Wat doe jij NU om bij te blijven?
18. Bedankt voor jullie aandacht VRAGEN? jeff.kortenbosch@akzonobel.com @eLearningJeff