FastAccounting会社資料_202605

FastAccountingの採用募集にご興味いただいた方向けの、弊社会社紹介資料です。
弊社を理解いただく情報としてご参照いただければ幸いです。

Transcript

1. 会社紹介資料 2026年5月 ファーストアカウンティング株式会社
2. Agenda 1. 会社概要 2. 事業について 3. ファーストアカウンティングの環境について 2
3. 1. 会社概要 3
4. 会社概要 会社名 設立 所在地 代表者 従業員数 事業内容 ファーストアカウンティング株式会社 2016年6月 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館・3階 森 啓太郎 73名※ 経理AI事業 （会計分野に特化したAIソリューション） ※2026年3月31日現在。役員および臨時雇用者（パートタイマーを含む）は人数に含めておりません。 4
5. 代表メッセージ 経理シンギュラリティで、人手不足を解消し、 企業価値を高める戦略経理を実現する 人間で最も高いIQをもったアインシュタインのIQは180だったと言われています。一方、シ ンギュラリティ後のAIはIQが4,000にもなると言われています。計算力・記憶力という単純 な機能で人間がAIと競うことが意味のない時代になっています。 圧倒的な計算力や記憶力を持つことが見込まれるAIですが、いまの会社の状況を数字か らどう評価するべきか？どのように事業を伸ばすのか、目指すべき姿は何なのか、そのた めに何をすべきなのか、というようなことを判断することはできません。そして、このような 業務こそ、会社の経理を扱う部門が注力すべき分野だと私たちは考えています。 会計は、世界の共通言語であり、経理の課題も世界共通といえます。現時点では主に国 内の企業様の経理DXの実現をサポートさせていただいておりますが、 今後は、その先のより戦略的な経理のためにデータを活用した様々なソリューションと、 世界に向けてこの取り組みを進めていきたいと考えています。 5
6. 経営陣 豊富な知見を持つリーダーでマネジメントチームを構成 代表取締役社長CEO 森 啓太郎 ソフトバンク株式会社 入社 アカマイ・テクノロジーズ合同会社　営業本部長 ホワイトフード株式会社 代表取締役 当社設立、代表取締役社長（現任） 2000年4月 2001年7月 2012年4月 2016年6月 取締役CFO 上村 朗 藤沢薬品工業株式会社入社 アステラス製薬株式会社入社 同社財務統括部長 同社経理部長 アステラス・アムジェン・バイオファーマ 株式会社(現アムジェン株式会社)監査役 KHネオケム株式会社入社 財務部長 同社 経理財務部長 当社 入社 1988年 4 月 2005年 4 月 2008年 4 月 2017年 4 月 2017年 4 月 2019年 5 月 2021年 4 月 2025年 3 月 取締役CRO 中薗 直幸 日本デジタルイクイップメント株式会社入社 日本マイクロソフト株式会社入社 同社エンタープライズソリューション統括本部 デバイス＆モビリティ本部長 UiPath株式会社 パートナーソリューション本部長 当社パートナー＆マーケティング営業部長 当社取締役CRO（現任） 1996年 ４月 2001年 ４月 2015年 ９月 2017年11月 2020年11月 2021年 ３月 取締役CTO 松田 顕 HMVジャパン株式会社入社 有限会社ブライアンコンピューター入社 個人事業主 (ソフトウェアエンジニアリング業) 有限会社ワンダーウォール 代表取締役 Dozens株式会社 代表取締役 当社入社 当社プロダクト開発部長 当社社長室長(現任) 1998年 4月 1999年 7月 2000年 7月 2003年 3月 2011年 5月 2017年12月 2020年 3月 2021年 8月 社外取締役 常勤社外監査役 牧野 正幸 作野 勝英 社外取締役 社外監査役 三村 真宗 安本 隆晴 社外取締役 社外監査役 石関 加代子 大濱 正裕 6
7. コーポレート・スローガン 経理、その先へ 最新のAI技術を活用し経理部門のDX化により、 煩雑で時間のかかる繰り返し作業を極小化し、 経理マンの持っている可能性を最大に引き出すことにより、 社会貢献を目指しています。 7
8. パーパス 制約を取り払うことで、自信と勇気を与える。 ファーストアカウンティングは、 顧客・従業員・社会が抱えている「制約」を取り払うことで、 「自信」と「勇気」を与えることを目的としています。 私たちは、このパーパスのみを追求し続けます。 8
9. ビジョン・ミッション 経理を、利益の源泉に。 ビジョン 経理シンギュラリティを実現し、経理 の力を解き放つ。 ミッション 9
10. 我々が大切にしているバリュー Can Do Attitude できると信じる心構え Trust 信頼 Teamwork チームワーク Passion 熱意 Move Fast 迅速な行動 • 困難な状況でも諦めず挑戦を続ける • 創意工夫を重ね、行動に移す • 失敗を成長のチャンスと捉える • 一貫性と誠実さを持ち、信頼を築く • 利他的に行動する • 組織全体の協力を促進する • 互いにサポートし、尊重し合う • 営業・開発が一体となり課題を解決する • 知識とスキルを共有し、協力する • 仕事に対する情熱を持ち続ける • 困難を乗り越えるエネルギーとなる • チームの雰囲気をポジティブに変える • 迅速に対応し、仕事の停滞を防ぐ • 明確な目標を持ち、行動し続ける • スピード感が顧客満足と成功につながる 我々があるべき価値観・行動指針として、 ファーストアカウンティングでは５つのバリューをとても大切にしています。 10
11. 我々の考えるファーストアカウンティングの強み 人材 バリューの実践 チームワーク重視の環境 技術力 AI、経理DX、UI、Peppol 東証グロース市場上場 大企業を中心に 多くの採用実績 特許 会計分野の人工知能技術関連 77件取得済み ※出願中を除く Concur ® Japan Partner Award 4年連続受賞 経理、会計、ERP業務 の知見 市場の魅力度 毎年50%以上の成長率 11
12. 東京証券取引所 グロース市場上場 2023年9月22日、 ファーストアカウンティング株式会社は 東京証券取引所グロース市場に 上場いたしました。 12
13. 2. 事業について 13
14. 経理業務の悩み (1/2) 経理の現場では、アナログな作業が残り続けています。 詳細は動画にて (01分43秒) https://vimeo.com/911455825 /1d31343836 人手によるデータ入力作業 多くの業務が月末月初に集中 人手による確認・チェック作業 経理業務の入力や仕訳の作業は、 依然として変わらない人による確認・判断と単純作業の繰り返し であり、 月末月初と月中の繁閑の差が激しい ということも、経理部門が抱える課題です。 14
15. 経理業務の悩み (2/2) 労働人口減少の流れは経理部門にも押し寄せています。 経理人材の採用が年々難しくなり、慢性的な人手不足に悩まされています。 慢性的な人手不足 人手不足は、正確で早い会計ためのERP関連業務の負担増 を招くだけではな く、企業価値向上のための時間創出も困難 にしています。 15
16. ファーストアカウンティングの狙う市場規模 直販では大企業、中小企業はパートナー様との連携で、 ファーストアカウンティングはポテンシャルの高い市場に取り組んでいます 16 会計事務従事者169万人 ：e-sTat「労働力調査　2023年6月」 平均人件費450万円 ：e-Stat「令和4年賃金構造基本統計調査」 大企業4,167社： 売上1,000億円以上=2,283社、500億円以上=1,884社 （2025年1月31日現在 株式会社Painworks 「Fuma」） TAM（Total Addressable Market）：ある事業が獲得できる可能性のある全体の市場規模 SAM（Serviceable Available Market）：ある事業が獲得しうる最大の市場規模 大企業のターゲット 売上500億円以上の大企業4,167社×1,511千円×12ヶ月 SAM 755億円 TAM 4.5兆円 会計事務従事者169万人×平均人件費450万円×業務自動化率60％
17. 大企業向けの経理DX 顧客単価の高さ 情熱を持って 取り組めるもの 経済的原動力 になるもの 自社が 世界一になれる分野 No.1戦略（マーケットシェア） 3つの円が交わるところにリソースを集中する基本戦略を徹底 FAが注力するポイント（基本戦略） 17
18. ファーストアカウンティングの主なプロダクト AIを活用した会計・経理業務支援を行うクラウドサービスを自社開発しています。 18 GUI：Graphical User Interfaceの略。ユーザーの使いやすさを重視し、アイコンやボタンなどを用いて直感的にわかりやすく コンピューターに指令を出せるようにしたユーザーインターフェース API：Application Programming Interfaceの略で、ソフトウエアやプログラムを接続する仕組み 請求書処理プラットフォーム Remota 経理業務AIモジュール Robota シリーズ 領収書 Robota 仕訳 Robota 請求書 Robota 確認 Robota 振分 Robota 台紙切取 Robota API デジタルインボイス送受信サービス Peppol アクセスポイント 経理AIエージェント Steward GUI API
19. 導入企業例 19
20. 経理AIプラットフォーム領域でシェアNo.1 株式会社MM総研「経理AI市場動向調査 （2025年版） 」 経理AIプラットフォーム領域で 売上シェアNo.1 を獲得 調査機関 ：株式会社MM総研 調査名 ：経理AI市場動向調査（2025年版） URL ：https://www.m2ri.jp/report/market/detail.html?id=88 デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 「OCRソリューション市場動向 （2025年版） 」 AI OCRベンダー 請求書・領収書 売上・シェアNo.1 を獲得 調査機関 ：デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 調査名 ：OCRソリューション市場動向（2025年版） URL ：https://mic-r.co.jp/mr/03520/ 20
21. AI研究への取組 ファーストアカウンティングは、 AI技術で経理業務を自動化して効率化を実現する事業を展開する企業です。 コンピュータービジョンを中心とした文字認識技術によるサービス開発 を行い、 多くの大企業のお客様や会計ベンダーに提供しています。 また生成AIなどの最新技術を研究 し、世界の学術会議で論文発表 を行い、 新サービスの開発を行っています。 採択論文 （一部抜粋） • コンピュータービジョン分野の国際会議「WACV2024」 にて生成AIの論文が採択 • 深層強化学習を用いた新しいロゴ認識手法に関する技術論文が「ICASSP 2024」 に採択 • ドキュメント画像解析に関する技術論文が国際会議「LREC-COLING 2024」 に採択 21
22. 経理シンギュラリティ構想 22 シンギュラリティとは AIが人間の知能を超える 転換点 引用元：Ray Kurzweil. The Singularity Is Near: When Humans Transcend Biology. Kindle edition. Penguin Books; 1st edition (September 22, 2005). Location. 1,373.
23. 経理特化型AI「Deep Dean」の威力 23 日本の公認会計士試験 短答式4科目で満点 米国会計士試験でも 合格基準点を大幅に超過
24. 継続した成長を実現 売上高、営業利益ともに順調に推移、さらなる成長を目指しています 営業利益（百万円） 売上高（百万円） 前年対比 +約39% 前年対比 +約61% 24
25. 3. ファーストアカウンティングの環境について 25
26. ファーストアカウンティングの組織について 外国籍社員も含め、多様な人材が活躍しています ※2026年3月末現在 外国籍従業員 21.9% 女性比率 31.5% 6% 20代 42% 30代 34% 40代 18% 50代以上 年代別 26 4名 AI部門 15名 14名 24名 16名 開発部門 CS部門 営業部門 コーポレート部門 部門別
27. 就業時間・休暇・福利厚生など • 持株会、信託ストックオプション • 資格取得支援、関連書籍購入支援 • MVP賞、バリューなど各種表彰 • インフルエンザワクチン接種費用補助　　 • フリードリンク(ミネラルウォーター/コーヒー) 休日・休暇 福利厚生 社会保険完備 就業時間・場所 • 固定時間制（9時30分～18時30分） • 出社勤務（原則） • 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 • 土日祝祭日休み（夏休休暇、年末年始休暇） • 入社日に5日間の有給付与（初年度10日） • 育児休暇・産後・介護休暇、裁判員休暇 • 各種慶弔休暇（手当有り） 27
28. 子育て支援の取り組み 12歳以下のお子さんのいる子育て世代に向けた独自の制度を設けています。 ベビーシッター利用支援制度 病児保育利用支援制度 看護休暇 体調不良で保育施設預けることができないお子さんを預けられる病児 保育サービスの利用支援制度 1時間あたり2,500円会社が負担 年次有給休暇とは別途で、年間5日間、有給で取得可能 お子さんの体調不良時のほか、学校行事関連での利用も可能 (入学式・卒業式、三者面談、保護者会、授業参観、予防接種 等) 育休から復帰後1年間はさらに5日間プラスで有給での取得が可能 ベビーシッターの利用支援制度 1時間あたり2,500円会社が負担 28
29. 勤続感謝休暇 29 創立10周年に際し、長期的に会社を支えてくださった従業員の方々へ 感謝の気持ちを込めて勤続年数に応じた休暇制度が誕生しました。
30. 社内イベントのご紹介 合宿 キックオフMTG ケータリングナイト 全社もしくはチーム単位で不定期に 合宿を実施し、チームビルディング構 築を図ります 四半期ごとに全従業員が集まり、戦 略の共有やディスカッションを実施し ています 月に1回、オフィスでケータリングを注 文し、パーティーを開催しています 30
31. オフィス環境 2024年5月、 本社オフィスを移転しました。 31
32. 3年連続で「働きがいのある会社」に選出されました ファーストアカウンティングの強みといえる 「働きがいポイント」として挙げられたTOP3は、 以下の通りでした。 1. 休暇が取りやすい 2. 特別なことがあれば祝い合っている 3. 性的指向に関係なく正当に扱われている 引き続き、働きがい、働きやすい企業を目指した 取組を行います。 ※働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることを Great Place To Work® Institute Japanが正式に認定するものです。 32
33. 我々が採用で重視していること 「経理、その先へ」 　　　の実現 AIと最先端技術を活用して、 顧客と取引先にシームレスで効率的な商取引を 提供し、生産性の向上と社会の発展を支援する。 • 自社の事業領域（経理／AI）の知識・応用力 • 担当領域の経験／業務遂行能力 • Can Do Attitude • Trust • Teamwork • Passion • Move Fast 前提と なる 価値観 ・行動 指針 前提となる 価値観・行動指針 前提と なる 価値観 ・行動 指針 成果を出す 知識・能力 前提と なる 価値観 ・行動 指針 ミッションへの共感 33
34. 皆様のご応募をお待ちしております！ 34 公式note note.com/_fastaccounting/ 採用サイト https://recruit.fastaccounting.jp/ コーポレートサイト https://www.fastaccounting.jp/
35. 制約を取り払うことで、 自信と勇気を与える。 35