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株式会社FIRSTの求人情報

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2. 株式会社 FIRST 令和1年 8月 8日 代表取締役 豊田 和覇 8,880,000円 4名 *2022年6月1日現在 14,152,910円 *2021年7月期 会社名 設立 代表者 資本金 従業員数 売上高 許認可 建設業許可 プライバシーマーク CCUS登録事業者 CCUS認定アドバイザー 埼玉県知事(般-2)第74045号 第10862846(01)号 第54871928226722号 第156号 会社概要
3. 代表取締役 トップメッセージ 昨今、日本では激甚化やインフラ老朽化、スマートシティ化等により建設業界の 重要性が高まりをみせています。しかし建設業界では技能者の高齢化と若年層の 業界離れにより担い手確保が行えていない事から慢性的な人手不足の状態に陥って います。現在、建設業界が直面している人手不足を解消し建設現場で働くすべての 人々の労働環境改善を行うため私たちは人的資源の提供とテクノロジー・データの 利活用により建設業界の改革とイメージを一新する活動を行って参ります。
4. ミッション・ビジョン・バリュー 建設維新を興し、建設ステークホルダーを幸福に 建設業界に最も愛され、感謝される会社 わくわく、どきどきの追求
5. 建設市場と業界情報 【 年間建設投資額 】 【 建設就業者数 】 【 建設事業者数 】 約 62 兆円 約 50 万社 約 500 万人 日本で2番目に巨大な市場 日本で働いている人の 約10人に1人が建設業就業者 建設事業者数の総数は未知数 建設業許可取得事業者数 日本の安全、安心なインフラ整備を一手に担う基幹産業
6. 建設の課題 建設業界の魅力欠落により生じた大きな課題と将来的な危機的状況に…。 未来（10年後）の建設業界と日本 現 在 将 来 ・長時間労働 全産業平均の300時間越 ・年間出勤日数 全産業平均の30日間超 ・労働災害発生率 全産業の3割超（全産業No.1） ・低賃金 IT業界と比較し約100万円安 ３Ｋ（きつい、きたない、きけん） のイメージのままの業界 ・技術者の高齢化 10年以内に業界の約３割・ 約175万人離職 ・若年層の業界離れ 29歳以下の技術者は全体の 約1割・約40万人 就職後3年以内離職率約50％ 建 設 需 要 ・インフラの老朽化対応 ・自然災害の激甚化対応 ・脱炭素社会の実現 ・スマートシティ化 ・コンパクトシティ化 建設需要と供給 建設の需要に対し供給が不足することで日本の安全・安心な社会 基盤が弱体化し、日本国に住む人々の生活が脅かされてしまう。
7. 事業説明 建設業界が抱える大きな課題解決のため FIRSTの取組 ・長時間労働の改善 ・労働災害の防止 ・技能者評価制度の確立 ・経営資源の最適化 建設型BPO事業 建設BPR事業 建設SI事業 CCUSや建設テックサービスの 導入・運用代行により建設会 社をノンコア業務から解放し 経営資源の最適化に導きます。 施工管理アプリ『1-Touch』を 通じて建設BPRを行うことで業 界の再編と建設会社の利益を 最大化する支援を致します。 建築会社様のニーズに合わせ て独自のシステム開発やWeb サイトの構築を行い業務の効 率化支援をいたします。
8. 売上高推移 9,000 14,152 38,897 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 45,000 2020 2021 2022 （千円）
9. 社員数推移 1 3 6 0 1 2 3 4 5 6 7 2020 2021 2022 （千円）
10. 社員の構成 建設業界の就業経験 性別 年齢 あり 40％ なし 60％ 男性 33％ 女性 67％ 20代 18％ 30代 50％ 40代 16％ 50代 16％
11. 募集背景 現在、私たちは建設型BPOの『CCUS導入・運用代行事業』を開始し、早1年で2,000件超の 実績を積み代行事業者としてNo.1の座を獲得しました。またCCUS認定連携就業履歴システムの 『1-Touch』を開発しており、認定連携システムまであと一歩という状況です。 私たちは急速な事業成長を行うために建設BPO事業の拡大と『1-Touch』事業の立上げに 必要な力を持っている仲間を探しています。 建設型BPOの課題感 1-Touchの課題感 SaaSの立上げ経験者 が不在であるため、 手探りで事業立上げ を行っている。 サービスの価値創造 を行い、届けるべき お客様へサービス提 供を行うためのマー ケティングノウハウ が不足している。 建設業界に維新を 興すという熱い思い はあるが熱量が高い 仲間が現状不足して いる。 SaaSで最も重要な カスタマーサポート カスタマーサクセス の実施・管理・運用 体制が整っていない。 開発部門と体制が 内製化されておらず アウトソーシングで 対応している。 建設業界の会社に 効率的且つ滑らかに 販路促進を行うため のネットワーク形成 が行われていない。 プル営業が主体と なっておりプッシュ 営業が行えていない ことから営業基盤が 脆弱である。 代行業務が労働集約 で属人的であること からスループットが 安定せず効率化が はかれていない。 接客オペレーション が定型化されていない ことから接客・支援 内容に濃淡が出しまっ ている。 オンライン、オフ ラインにてセミナー を開催し一体多数の 集客活動が行えて いない。 営業のデータ集計・ 分析にリソースが 割けておらず思う ように改善が行えて いない。 成果報酬型で雇用を 行いたいが制度整備 が行えておらず、 固定報酬型の報酬 制度になっている。
12. 募集職種 大志や野望は大きいがまだまだ規模が小さいシードラウンドのスタートアップ企業。 ポジションにあった人財をこれから配置していくのでチャンスは無限大。奮って応募を。 ビズデブ 建設業界の課題解決を行うための既存事業のアップデート、新規事業 領域拡大提案、資本・業務提携、M&A 財務 会社の資金調達・運用、財務・経理の戦略・計画の策定、管理全般。 HR 求人採用活動、社内人財の共育活動、評価制度、SO制度の計画 立案・業務執行。従業員の雇用・退職業務 法務 社内、プロダクトにおける法的遵守体制の整備、リスクヘッジ、 法的視点からの事業運営サポートと課題解決 広報・PR 社内外への広報・PR、インナーブランディングの戦略・戦術作成 業務執行 マーケター 市場調査、データ分析・調査、商品企画、価値創造、アウター ブランディングの販売戦略の立案 セールスパーソン 自社サービス・プロダクトの販路拡大のためのイベント、販売促進 活動の戦術立案・業務執行 開発統括（CTO/VPoP/VPoE） 経営と顧客、エンジニア視点を兼ね揃えプロダクト・技術戦略の 立案・業務執行を行う統括責任者 UI/UXデザイナー 建設業界の常識を覆し、ユーザーフレンドリーで且つ インタラクションコストを最小化したUI/UXデザイン全般 プロジェクトマネージャー 既存・新規のプロジェクトを牽引できる開発・管理責任者 テックリード 既存・新規のプロジェクトのチームを牽引できるリーダー エンジニア プロダクト開発の専門分野で技術力に秀でた開発者 カスタマーサクセス サービス利用者の教育、アップセル・クロスセルの提案 潜在的・顕在的ニーズ・課題の抽出、課題解決案の提案 カスタマーサポート サービス利用者のサポート並びに潜在的・顕在的ニーズ・課題の抽出 課題解決案の提案 アソシエイト 各部署の事務的な業務支援 etc 他記載無き業種でもお気軽にご相談ください。
13. 求められる人物像・スキル・経験 求める人物像 求めるスキル・経験 【必須スキル】 1.礼儀作法 毎日の挨拶、対人関係に関しての礼儀作法やマナーの 遵守が行える。また年齢、性別、人種を問わず敬意 ある態度で接し紳士的・淑女的な立ち振る舞いが行える。 2.5S（整理、整頓、清潔、清掃、躾） 身のまわりや私生活、職場、業務において5Sの を管理できるスキルを有している。 3.考える力 表面的な事に囚われず、常に疑問を持ち、自身で考え 行動が行える。 4.GRIT 困難に着面してもくじけずにやり抜く力を有している。 5.募集職種に関わる3年以上の実務経験（*1） またはそれに代わる実績 *1 実務経験の確保が難しい方は、適正等により 判断を行うのでお気軽にご相談ください。 【歓迎スキル】 職種や状況に応じて異なるため、カジュアル面談時に 担当者よお伝えします。 【必須マインド】 1.大志・野望 自身が実現したい未来に向け、覚悟と 信念をもって行動が行える。 2.共感・共鳴 FIRSTが掲げるMVVへ共感が行え自身の 大志・野望がFIRSTと共鳴することで、 相互にシナジーが発揮できる。 3.興味・関心 何事にも探求心をもって向合い、常に 新た事に挑み続ける事が出来る。 4.愉快 常に子供心を持ち自由な発想で 事にあたる。 5.個性 唯一無二の出し惜しみせず表にだせる。
14. 労働・雇用条件 項目 条件詳細 雇用形態 正社員・契約社員 給与 応相談 勤務地 〒344-0064 埼玉県春日部市南1-1-7 東部地域振興ふれいあ拠点施設5階 ▼地図で確認する。 勤務時間 9:00～18:00 1日労働｜8時間・休憩｜1時間 ※残業時間は月平均約20時間です。 休日・休暇 年間休日120日以上 土、日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇 試用期間 3.0ヶ月（*1） 福利厚生・制度 P-011に記載 選考プロセス P-017に記載 項目 条件詳細 雇用形態 パート・アルバイト 給与 時給1,000円～ 勤務地 〒344-0064 埼玉県春日部市南1-1-7 東部地域振興ふれいあ拠点施設5階 ▼地図で確認する。 勤務時間 9:00～18:00の間 1日労働｜6時間～8時間 休憩 ｜45分～1時間 休日・休暇 シフトに応じて調整 雇用期間 無し 福利厚生・制度 P-011に記載 ※一部適用しない制度があります。 選考プロセス P-017に記載 ※一次面接のみの場合もあります。
15. 福利厚生 社会保険完備 防災対策 賞与 受動喫煙防止 昇給 備品貸与 産休・育休 支援者感謝 交通費支給 誕生日祝い 給与改定 年1回（*1） 賞与 年2回（*1） 各種社会保険 完備 交通費支給 （*2） デジタル機器貸与 （*3） 屋内全面禁煙に より受動喫煙防止 誕生日ケーキ 支給しお祝い 産休・育休取得を 率先的に支援。 防災対策として 備蓄品を完備 お世話になっている 方々へ恩返し（*4） *1 会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合は、行わないことがある。 *2 原則月額上限3万円（※応相談により上限緩和あり） *3 PC、スマートフォン等々必要性に応じて支給 *4 父の日、母の日、配偶者・子供の誕生月に5,000円分の商品券を贈呈
16. オフィス環境 建屋 エントランス 執務スペース 大会議室 小会議室 グットデザイン受賞建築物 https://www.g-mark.org/award/describe/40392
17. 教育環境 教育講習支援 資格取得支援 書籍購入支援 自己成長講習、自己実現講習 目標実現講習、GRIT講習 *1 会社からの指定受講要請 試用期間満了後、入社勤続年数に応じて受講して頂きます。 提供元｜㈱日本創造教育研究所 *2 1つの資格に関して3度まで支給対象とします。 *3 1か月2冊を原則上限に支援。（上限を緩和した場合は応相談） 資格受験費用を支援 （*2） ビジネス書や参考書等の 購入費用支援（*3） 人財の成長こそが企業の成長であるため、仲間の成長を全力で支援し、 共育を徹底して実施していきます。
18. 選考プロセス カジュアル面談 一次面接 二次面接 内定 １ ２ ３ ４ カジュアルな意見交換 入社前に社内の雰囲気 人間関係、社内環境等 のギャップを埋めて 頂き相互のミスマッチ 防止が可能です。 求職者とFIRSTが望む 働き方の希望、労働 条件等の擦り合わせを 行います。 配属予定部署の責任者 人事による面接実施。 MVVや将来展望について 情報共有、意見交換。 一次面接の結果をふまえ 代表面接で相互の最終 フィーリング確認実施。 選考通過者に内定通知書 を発送し、内定承諾書の 取交し実施。 入社日、入社手続き等の 諸連絡を行います。 オンライン又はオフライン 面接選択可能 オフライン面接 （弊社事務所にて） オンライン又はオフライン 面接選択可能 代表または役員対応 配属予定部門責任者 人事により対応 人事により対応 興味・関心のある部門 責任者または部員が対応 ※カジュアル面談は食事形式でも対応可能です。 ※カジュアル面談、一次面接、二次面接にて著しくFIRSTに適さないと判断した際は、 次の面接に進めない場合もございます。ご了承ください。
19. 事業の展望 建設型BPO事業 （CCUS、建設テックサービス導入/運用サポート、建築SI） 建設型BPR事業 （1-Touchの提供/運用管理、業務改革コンサル） ネットワーク事業 （外部サービス拡張・データ連携） 建設DX事業 （新DBO型建設工事に関する請負い・業務委託） 建設オートメーション事業 （建設工事のロボティクス化） 建設維新までのロードマップ 建設維新 （技術革新） 建設産業 デジタル化 サプライチェーン 最適化 バリューチェーン 最適化 ノンコア 業務からの解放
20. メッセージ 気候変動等により建設需要が高まる中、技術者の高齢化と若年層の業界離れにより 建設業界は弱体化し、日本のインフラは危機に瀕しています。 建設業界と日本の危機を救うため私たちFIRSTは建設BPR事業を通じて建設業界の再 構築をおこなうため小さな一歩を踏み出しました。だが今のFIRSTに巨大な建設産業 を再構築する力はありません。だが、みなさんと力を合わせることが出来れば巨大 な建設業界に維新を興すことも可能です。 私たちFIRSTは建設BPRサービスNo.1の会社として建設会社に最も貢献し、建設業界 から最も愛され、感謝される会社になります。結果としてユニコーンや上場企業等 のステータスを手に入れることになるでしょう。 さぁ 勇気をもって1歩を踏み出し、私たちとともに建設業界と日本の明るい未来を 創るため維新志士としてともに行動をしていきましょう。 【 一燈照隅万燈照国 】