Игорь Балк. Global Innovation Labs. Как, используя анализ данных, собрать идеальную команду?

Благодаря использованию анализа данных:
1. Сокращается время на закрытие вакансий и сбор проектных групп в среднем в 1.8 раз
2. Повышается удовлетворенность сотрудников на 20-30%
3. Растет время продуктивной жизни сотрудника в 1,5 раза
4. Повышается значимость HR бренда компании

Transcript

1. Как, используя анализ данных, собрать идеальную команду? 19 сентября 2019, Москва Игорь Балк
2. Обо мне • Выпускник МФТИ, МГУ и MIT. • Со-основатель VISO (первый в мире супермаркет в Интернете), Unison Technologies (“Cool product in Unified communications” by Gartner, «Привлекательный работодатель 2008» Санкт-Петербург), TaskPoint (“Top 100 word startups” Innovate!100) • Со-председатель конференций: International Conference on Big Data and Its Applications и International Conference on Sustainability and Climate Change • Член экспертного совета при Правительстве Российской Федерации • Член экспертных советов ИТ и ПромТех кластеров Сколково • Эксперт Центра коммерциализации технологий Республики Казахстан • Персона месяца по версии G-Global • Автор более 20 научных работ и 5 патентов США
3. Типичные задачи HR аналитики Найм сотрудников Составление проектных команд, мотивация, обучение и тд. Увольнение сотрудников
4. Трудности HR аналитики Относительно малое количество данных (обычно низкого качества) Данных только из HR-систем недостаточно Необходимо глубокое погружение в специфику компании Решения типа Black box не работают в 90% случаем
5. Жизненный цикл сотрудника: задача максимизация ROI
6. Что компания знает о сотруднике?
7. Если у вас нет паранойи, это не значит, что за вами не следят
8. Система корпоративных коммуникаций
9. ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКИЙ ИНТЕРФЕЙС ИНТЕРФЕЙС РАЗРАБОТЧИКОВ Данные Структуры данных Справочники, каталоги Базы данных, файлы, web-страницы Знания Базовые онтологии Правила вывода Базы знаний, подсистемы объяснений Документы Структуры архивов Отчеты, методики, технологии Оцифрованные документы, чертежи КОРПОРАТИВНАЯ ПАМЯТЬ
10. Профессиональные сообщества и социальные сети
11. ВНИМАНИЕ! 24 ЧАСА. ВЕДЕТСЯ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ
12. Apple группы
13. Apple тематики
14. Apple Car группы
15. Apple Car тематики
16. Ключевые результаты Сокращение времени на закрытие вакансий и сбор проектных групп в среднем в 1.8 раза Повышение удовлетворенности сотрудников на 20-30% Рост времени продуктивной жизни сотрудника в 1.5 раза Побочный эффект – повышение значимости HR брэнда компании