https://www.lancers.jp/sharebiz/7745 • リファラル採用のメリット ◦ ミスマッチが少なく、内定承諾率が高い ◦ 早くから活躍しやすく、離職率低下 ◦ 採用市場に出ていない優秀な人材が獲得できる など https://www.profuture.co.jp/mk/recruit/column/10509 • 想定リスク:ダイレクトリクルーティングを行っている既存の会社がリモート社員採用の領域に入ってきたら ◦ 特化のメリットを活かす(好条件 ,使いやすいなど)※ AmazonとZOZO、クラウドワークスとシュフティのような関係 • 発展途上国の IT人材の多さ・優秀さ (英語等) ◦ 情報通信技術関連を専攻した卒業者数 (短大等を含む大学 (学士、修士、博士 )の卒業者数 ) 日本は33.656人に対し、フィリピンは 77,250人 ◦ 世界の英語能力指数 (2018年)では、フィリピンは 14位 https://www.jetro.go.jp/biz/areareports/special/2019/0303/390d9735f469d1f6 https://corporate.resocia.jp/ja/info/investigation/case/global_report11 • 日本のIT企業における外国人社員の平均年収 ◦ 平均450万円(日本人と同様の待遇を取らなければならない ) https://sunwells.com/engineer-recruitment/2627/ • ダイレクトリクルーティングの効果、事例 https://www.jmsc.co.jp/corporate/recruit/90/ https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-about_directrecruiting-200228/ • フィリピンの給料事情 ◦ ソフトウェアエンジニアの給料: 98238円 https://pare-ko.com/salary-report-philippines2015 • リモートワーク導入企業の増え方 ◦ 47%増加 https://suumo.jp/journal/2020/05/26/172795/ • 外国人労働者を採用していない企業の理由 https://www.zenroren.gr.jp/jp/koukoku/2018/data/259_03.pdf 28