A Aceleradora Ágil Inclusiva: Como melhorar a aprendizagem e a inclusão no setor de TI

As Aceleradoras ágil e inclusiva são programas educacionais sem fins lucrativos através de uma parceria universidade-empresa, em que buscamos mais diversidade e inclusão para ambientes de tecnologia em contexto de agilidade. Nesta apresentação vamos explicar a evolução, estágio atual e os resultados dos programas. Compartilharemos alguns aprendizados para quem estiver em busca de conselhos práticos sobre como cultivar ambientes mais inclusivos no contexto ágil.
O programa hoje em dia impacta em torno 24 alunos por semestre. Através do desenvolvimento de um espaço seguro para cometer erros, os participantes aprendem na prática como é estar em um projeto ágil e diverso, visando estarem prontos para buscar oportunidades no mercado de trabalho e também a respeitar e lidar com as diferenças.

Transcript

1. A Aceleradora Ágil Inclusiva: Como melhorar a aprendizagem e a inclusão no setor de TI Inajara Leppa - ileppa@thoughtworks.com Rafael Prikladnicki - rafaelp@pucrs.br
2. Vote e faça perguntas 2
3. PUCRS Desde 1948 38,000 estudantes Entre as três melhores universidades privadas do Brasil Contexto Tecnopuc Desde 2003 Três vezes melhor parque tecnológico 170 Empresas 7,100 pessoas envolvidas 3 ThoughtWorks Empresa global 25 anos 10 anos na TECNOPUC 200+ funcionários em Porto Alegre 600+ funcionários no Brasil
4. PUCRS 4
5. O começo 5 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Abertura TW POA ACELERADORA ÁGIL expansão TW POA ACELERADORA INCLUSIVA
6. A Aceleradora Inclusiva Desenvolve competências nos alunos sobre o básico de programação, habilidades interpessoais e metodologias ágeis. O público são alunos no ensino fundamental e médio de escolas públicas. A Aceleradora Ágil Inclusiva? A Aceleradora Ágil Desenvolve as competências necessárias nos alunos para desenvolver um produto e resolver problemas reais, utilizando mindset, valores, princípios e práticas ágeis. O público são alunos em cursos técnicos e faculdades. 6
7. Era uma vez... 7 Todas as imagens e vídeos utilizadas nesta apresentação foram aprovadas formalmente pelos envolvidos.
8. 2012 6 alunos 8
9. 2013 - 2017 9
10. 2018 - 2019 48 alunos 10
11. A Aceleradora Ágil Programa no qual, durante 16 semanas, através da imersão temporária e com o auxílio de profissionais experientes, os participantes desenvolvem as competências técnicas, comportamentais, de negócios necessárias para atuar em equipes de alto desempenho de desenvolvimento de software. 11
12. Diretrizes principais... 12
13. Diretrizes principais Preparar para o século atual Ser prático Incluir diversidade 13
14. Enquete Experiência de mercado Conhecimento necessário para o trabalho a ser realizado. Competências do século 21 Comunicação, colaboração, criatividade e pensamento crítico. Olhar para diversidade Histórico pessoal, contexto e valores. 14 Qual é o atributo principal que você procura quando está contratando novos candidatos para sua empresa? E os resultados são...
15. Aceleradora Ágil 2019 15
16. Estrutura geral 16 Mentores da PUCRS Mentores da ThoughtWorks Mentores externos Estagiários/bolsistas
17. Fluência técnica é um desafio Disponibilidade mentores Disparidade entre alunos Aprendizado X Entrega 17
18. Fluência técnica exige suporte de perto 18
19. Métodos ágeis ajudam a trabalhar desafios de aprendizagem 19
20. Implementar o máximo de ciclos de feedbacks possíveis 20
21. Criar oportunidades de continuação 21 13 3 1
22. Os resultados 22
23. 100 Candidatos/edição inscritos 127 Estudantes impactados 15 Projetos inscritos 23
24. PRESCARE Gerenciamento de prescrições médicas para crianças assistidas na CMJP, ONG que ajuda crianças especiais com lesão cerebral profunda de famílias pobres ou não estruturadas. 24 HOSPEBEM Sistema de reserva de camas na ViaVida, ONG que hospeda pessoas que vêm à cidade para procedimentos de transplante sem um lugar para ficar.
25. RAIZES Um aplicativo web para conectar diretamente pequenos restaurantes a pequenos produtores, reduzindo a dependência de intermediários. 25
26. 30% Mulheres candidatas/edição 26
28. Um olhar mais intencional para inclusão social e econômica 28
29. A Aceleradora Inclusiva Um programa para permitir que adolescentes em condições de vulnerabilidade social e econômica tenham um primeiro contato com o desenvolvimento de tecnologia e software. 29
30. A expansão 30
31. A Inception 31
32. Maria Mariana: Jovem de 15 anos Negra Segundo ao último ano do ensino médio Contribui para o sustento da sua família Quer ter uma carreira de sucesso 32
33. Maria Mariana é uma das personas João Joana Menina trans, 17 Não aceita por sua família e comunidade Eder Ederson Jovem branco, 16 Principal fonte de sustento da sua família Manu Manuela Menina cadeirante, 15 Depende da sua mãe para atividades 33
34. O processo de seleção Indicação Seleção Entrevista 34
35. Os primeiros dias de aula 35
36. Mão na massa, juntas 36
37. Conceitos ágeis 37
38. Colhendo frutos 38
39. A trilha técnica Portugol HTML CSS Javascript Projetos sociais 39
40. A formatura 40
41. A evolução 41
42. Perfil 2018/1 2018/2 2019/1 Alunos 12 15 13 Indicações internas 8 15 11 Edições anteriores 0 3 3 Mulheres 8 9 6 Negros 7 7 8 Mães 0 1 0 PCDs 0 1 1 Evasão 1 1 1 42
43. Continuidade do programa 2018/1 2018/2 2019/1 Entrou na Aceleradora Ágil 2 2 2 Convidado para seguir na próxima turma da Inclusiva 3 3 3 Seguiu na Aceleradora Ágil por mais de um ciclo 0 2 2 43
45. Desafios atuais 45
46. Melhorar o equilíbrio entre as oportunidades e a entrega do projeto Consolidar a inclusão e a diversidade Visibilidade e divulgação dos projetos para fora da PUCRS e ThoughtWorks (e-book) Conversão de alunos da Inclusiva para o mercado de trabalho Expansão dos programas para impactar mais alunos 46
47. Depoimentos dos alunos que participaram de ambos programas 47
48. Equipes da PUCRS e ThoughtWorks envolvidas no projeto e todas as pessoas que contribuíram para esta apresentação. Agradecimentos 48
49. Perguntas? ? Você pode nos encontrar em: ◉ Inajara Leppa - ileppa@thoughtworks.com ◉ Rafael Prikladnicki - rafaelp@pucrs.br Obrigada! 49