Loco Partners Recruiting Guide

ホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」を運営している、Loco Partnersより
未来の採用候補者の皆さまへ向けたメッセージです。

共に働くメンバー、大募集中です！
https://loco-partners.com/about

Transcript

1. Recruiting Guide
2. 01 会社概要 2 Contents 02 事業紹介 06 採用情報 03 組織紹介 05 働き方・福利厚生 04 社風・カルチャー
3. 01
 会社概要
4. Mission & VISION Mission 日本に驚きなおそう。 Vision 人と地域を深くつなげる プラットフォーム。 Loco Partners が⽬指すのは、 それぞれの⼟地に潜在する魅⼒が最⼤化され、 その価値と⼈々がつながり合う社会です。 「⽇本に驚きなおそう。」 というミッションを実現するために、 私たちは、⼈と地域のつながりを⽣み出し、育むための ⼊り⼝と発信地でありたいと考えます。 ミッション ビジョン 4
5. OUR COMPANY 社名　　　　 本社所在地　 代表者　　　 設立　　　　 従業員　　　 資本金　　　 5 株式会社Loco Partners 東京都港区東新橋2-14-1 NBFコモディオ汐留4階 代表取締役社長　鷲野 宏治 2011年9月1日 89 名（2023年10月時点） 4.6 億円
6. 会社の沿革 6 2011.09　　株式会社 Loco Partners 創業 2013.03　　宿泊予約サービス Relux 運用開始 2014.05　　スマートフォンユーザー向けに、 Reluxアプリの提供開始 2015.03　　Relux、大手海外旅行事業者との提携を強化 2017.02　　KDDIグループ傘下に参入 2020.11　　新たな気づきのある体験価値の提供を目指して、 Reluxのリブランディングを実施 2021.10　　KDDIと連携し、ReluxにPontaポイントを導入 2023.11　 「Trip.com Group」と連携販売を開始 2024.03　　ホテル・旅館の予約時に使える「ポイント即利用」をリリース 2024.09　　事前決済方法に「 au PAY（ネット支払い）」を導入 2025.06　　主要GDSへの接続・販売の開始 2025.08　　宿泊＋航空券のダイナミックパッケージ商品販売開始
7. 株式会社 Loco Partners はKDDIグループです。 7
8. 02
 事業紹介
10. 10 Reluxは、全国の厳選したホテル‧旅館をご紹介する宿泊予約サービスです。 Relux審査委員会が選び抜いた、 ⼼からおすすめできる宿泊施設のみをご紹介しています。 Reluxでお得に、満⾜度の⾼い宿泊体験を。
11. 1 4.7 4.0 App Store Google Play ユーザーから高い評価の獲得 11 OUR PRODUCT
12. OUR PRODUCT 宿を探すこと自体が、旅するように楽しめる場所へ。 Relux は宿泊予約以上の体験を発信する、トラベルスタイルブランドです。 エリア別に宿を厳選 ユーザーに最適な宿を提案 テーマごとに紹介 12
13. 会員制度を設け、 割引価格で宿を提案するRelux Offerや、 会員限定プランを提供しています。 OUR PRODUCT 「未体験」と出会える宿を厳選 全国の宿泊施設のうち 5％ ※のみを 掲載しています。 ※総施設数および掲載施設数によって適宜変動します。 au経済圏とのシナジー KDDIグループの強みを活かし、 Pontaポイントや Pontaパスとの連携等、 独⾃施策を展開しています。 独自視点で宿の魅力を紹介 Relux Selections や Relux Journal で宿を特集し、 Reluxブランドを核とした 情報発信を⾏っています。 Reluxだけの特別プラン Relux Brand リラックス ブランド 13
14. 事業の成長 Relux会員登録者数は 377万人 重要指標である会員数は、 年々拡⼤を続け 2025年10⽉時点で377万⼈を突破しました。 を突破 14
15. ※ 93万人 突破 ！ 　　　　　　　　　 SNSの紹介 Relux公式X 15 Relux公式Instagram        ※2025年9⽉時点の SNS総フォロワー数 Instagram‧ⅹ‧Facebook‧YouTubeにおける     アカウントの合計フォロワー数
16. 事業の展望 Reluxだからこそ提供できる特別な体験を 厳選の宿 特別な体験 世界観の共有 特別な日の共創 Mission “日本に驚きなおそう。 ” を追求 16 国内外のより多くの宿泊者様へ
17. 03
 組織紹介
18. 2005年に株式会社KDDIネットワーク&ソ リューションズ（現KDDI株式会社）に中 途⼊社。経営管理本部にてディスクロー ジャー、KDDIグループ事 業 計 画 執 ⾏ 管 理、グループ会社⽀援業務等に従事。ま た、auじぶん銀⾏株式会社（経理税務担 当 ）、auフィナンシャルパートナー 株 式 会社（取締役CFO）出向を経て、2022年 10⽉より現職。 役員紹介 鷲野 宏治 代表取締役社長 唐澤 則人 取締役 CFO（財務担当） 谷口 一浩 執行役員 CTO（技術担当） Loco Partners役員紹介 18 ヤフー株式会社を経て、2007年12⽉にKDDI 株式会社に⼊社。 au ID、auかんたん決済等 のプラットフォームビジネスに 従 事 したの ち、旅⾏事業領域を担当し、当社含む KDDI グループ会社とのauサービス連携強化を推 進。2021年10⽉に株式会社Loco Partners社 外取締役として経営に参画し、2023年7⽉よ り現職。 新卒で三菱製紙株式会社に⼊社。2000年に Infoseek（現Rakuten）へ転職以降、⼀環し てWebサービスのエンジニアとして従 事し、 開発部副部⻑も兼任。2006年にMicrosoftに ⼊社。約8年間、プログラムマネージャーとし て国内外のマーケット全般を担当。その後は アーキテクトとして損保ジャパン⽇本興亜、 EPARKの再構築プロジェクトを経て2018年に CTOとして株式会社 Loco Partnersにジョイ ン。2018年8⽉、執⾏役員に就任。
19. 数字で見る社内組織 男女比 85 名 従業員数 ※業務委託/派遣社員は除く 　35.2 歳 　 およそ 男性　 54.7％ 女性　 45.3％ 19 平均年齢 ※2025年10月時点のデータに基づく 6 ： ４
20. 会社組織紹介 Customer - Touchpoint Accommodation - Touchpoint Internal Partners - Touchpoint カスタマーサイド 宿泊施設・提携先サイド バックオフィス マーケティング カスタマーサポート 営業‧営業推進 事業開発 経営管理・企画 人事‧総務‧労務 IT‧エンジニア プロダクト ‧デザイン 20 Product & Technology 開発・デザイン
21. 業務紹介 メンバー発信の記事は社内ブログ「Locotory」で展開しています。 ご覧いただくことで、部⾨ごとの業務理解が深まります。 プロダクト の仕事紹介 旅の計画がより楽しくなるサービスを⽬指して！ 営業の仕事紹介 元パーソルキャリアの営業リーダーが語る、 Reluxでしか味わえない仕事の⾯⽩さ 21 Loco Partnersの仕事を知る Locotory HP
22. 04
 社風‧ カルチャー
23. 社員の経歴 出身業界 中途入社率 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています ホテル 旅行 IT・通信 人材 食品 金融 機械メーカー ハウスメーカー コンサル and more… 67.4％ 中途 入社者 出向者/新卒入社者/ アルバイト‧インターン 23
24. Loco Partners社員の声 Q 社内制度・文化について魅力的に感じている点は？ Q Loco Partnersでやりがいを感じる瞬間は？ Q どんな人が Loco Partnersで働くのに向いている？ 社員から社内環境に対する声が届いています 意⾒を歓迎するフラットな⽂化があり、⼼理的安全性の⾼い環境がある。 (20代/⼥性) 有給‧産育休の取得がしやすい「社員を⼤切にする会社」です。 (30代/⼥性) ⽬標設定や評価が明確。努⼒や挑戦が正しく評価される仕組みが整っている。 (30代/男性) 変化やスピードをポジティブに受け⽌め、柔軟にアッ プデートできる⽅ (20代/男性) 旅⾏‧地域‧ホスピタリティなど、⼈の感情や体験価 値に関⼼を持っている⽅ (40代/⼥性) ⼤きな裁量の下で挑戦し、⾃分のアイデアが事業の成 果に直接繋がったとき (30代/男性) お客様から「この宿をReluxで予約して良かった」とい う声をいただいた瞬間 (30代/⼥性) 24
25. Tokyo -village office- オフィス紹介 25
26. 私たちはMission・Visionの実現に向けて、 メンバーみんなで作り上げた 5つの価値観 を大切にしています。 Loco Partners 5つの価値観 やったことがない取り組みにこ そ、新しいアイデアの種がある。 誰も⾒ていない⽅向にこそ、未来 を切り拓く可能性がある。どんな 常識も、最初は⾮常識だった。 いつも通りを疑い、先を⾒据え て、次の時代のあたりまえをつく ろう。 異論も偶然も喜んで取り込んでい くオープンなチームでいよう。違 いとは、⾃分には無い⼒のこと。 別々の意⾒や能⼒を持っているか ら、互いに補い合うことができ る。ひとりでは届かなくても、 チームならたどり着ける⾼みがあ る。 カスタマー、パートナー企業、 地域の⼈たち、そして私たち⾃⾝ の原点や未来像など、様々な視点 に⽴ってみよう。それぞれが⽬指 すゴールを⾃分のものとして捉 え、能動的に考え動くことで、よ り良い解決策や成⻑に近づける。 Locoship 1 BE HONEST 誠実でいよう 2 ROCKET SPEED 一歩先にいこう 3 FAIL HARDER 前例になろう 4 OWNERSHIP 自分ごと化しよう 5 ONE TEAM 違いを力にしよう 26 ひとに対しても、事業に対して も、おごらずまっすぐに向き合お う。敬意を持って相⼿と接する。 難しい課題から⽬をそらさない。 うまくいっている時ほど謙虚にな る。誠実な姿勢からしか⽣まれな い関係や結果がきっとある。 誰よりも速く動くことができれ ば、誰よりも細やかに仕事を進め る余裕が⽣まれるはず。速くなる ことは、雑になることではなく、 丁寧になれること。質の⾼い成果 は、⼀歩も⼆歩も先を⾏動してい る⼈から⽣み出される。
27. 05
 働き方‧ 福利厚生
28. 働き方 123 日 年間休日 　　週休※二日制（土日祝） 8 時間 所定労働時間 休憩1ｈ 69.7 ％ 有給取得率 100 ％ 育休取得率 ※一部シフト制、その他の部署は「完全週休二日制」 28 ※2024年度の実績に基づく
29. 服装‧髪型自由 制度・福利厚生 ヘルスサポート 社会保険完備 交通費補助制度 健康保険‧厚⽣年⾦保険‧労災保険‧雇 ⽤保険の基本4保険を完備しております。 福利厚生 基本的なオフィス出社においては、服装 ‧髪型（髪⾊）についての制限は設けて いません。 メンバーがReluxを 利 ⽤ して 旅 ⾏ をする 際、宿泊費の10%を会社が負担します。 新規で対象の資格‧免許の受験‧受講を 希望される⽅へ、受験‧受講料や合格⼀ 時⾦を⽀給する制度です。 健康診断、各種予防接種の受診をサポー トします。すべてのメンバーがより快活に 活動できる会社を⽬指しています。 慶弔休暇等の特別休暇の取得を⽀援。プ ライベートの時 間も⼤ 切にしながらはた らく環境づくりの⼀助です。 通勤に伴う交通費を2万円/⽉を上限とし て⽀給しています。 Loco Partnersは従業員のライフスタイル をサポートします 資格取得支援制度 家賃補助制度 オフィスの最寄り駅（新橋、御成⾨、⼤ ⾨、浜松町、汐留）から2駅以内に住むメ ンバーに、3万円（⽉額）を⽀給します。 特別休暇 Relux旅行補助制度 29 Loco Anniversary ⼊社5周年と10周年をお祝いするイベントで す。メンバーへ感謝の気持ちを伝える機会 としてインセンティブを⽀給します。
30. 社内制度 制度・福利厚生 Loco Partnersは従業員のより働きやすい環境 を実現します メンター制度 新たな⼊社者と先輩社員が⼊社⽇から2ヶ ⽉間ペアとなり、若⼿社員や中途⼊社者 の円滑な⽴ち上がりを⽀援します。 Loco Award 半 期ごとに活 躍したメンバーを表 彰する 制度です。頑張った仲間を褒め合い、称 え合うことでさらなる⾶躍を促します。 Welcome Quest 新規⼊社者に対して会社組織への理解‧ 既存メンバーとの関係構築を促すための オンボーディング制度です。 研修制度 適切な環境の下で安⼼して業務に取り組 むことができるよう、様々な研 修をご⽤ 意しています。 1か⽉に1回、上⻑と⾯談する機会を設けてい ます。悩みや、⽬標設定、意志等について気 軽に話すことができる場を提供します。 1on1制度 自己申告制度 年度に1度、それまでの配属とは異なる部 署へチャレンジを希望できる制度です。 ご⾃ ⾝のライフスタイルに合った出 勤 時 間を選択できます。（会社が指定した時 間枠の中から勤務パターン） 時差出勤制度 リモートワーク制度 同制度の対象部署では、1週間のうち2⽇ までリモートで業 務を⾏うことができま す。 30 30
31. 評価制度 ＋ 成果評価 プロセス評価※ 評価軸 評価のステップ 「成果」と「プロセス」の 2軸評価を実施 評価の確定 　 　 半期ごとに個人目標の設定と評価を行い、達成度に応じて給与を改定します。 ※「Locoship」に則った個人の行動への評価 給与改定 31 上期評価 下期評価
32. 06
 採用情報
33. 採用基準 3つの採用基準 ✔ ✔ ✔ skill potential loyalty 仕事を進める上で、問題解決プランを広く策定し、 そして実⾏しつづけることができる 変⾰しつづけ、常に変化するLoco Partnersの仕事や 組織成⻑にあわせて成⻑をすることができる。 ピンチの時やつらい時、仲間が困っている時に、 諦めずにみんなで乗り越えようとすることができる。 スキル ポテンシャル ロイヤリティ 33
34. 採用フロー 内定 面談（2-3回） 書類選考 応募 ※1 ご希望があればカジュアル⾯談を書類選考前に実施可能です ※2 ⾯接回数や内容は状況によって変わる場合があります ※1 ※2 採用フローと求人 Loco Partners HP Loco Partners 求人 34 34
35. We are hiring !