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Quebrando os silos de conhecimento e entrando n...

Interágil
November 23, 2019

Quebrando os silos de conhecimento e entrando na era de produto - Ariel Morelli

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November 23, 2019
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Transcript

  1. Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5

    Semana 6 Semana 7 Definição de público-alvo Criação de mockups Implementação dos mockups Criação de conteúdo Revisão com o cliente
  2. Organização de cada time Pessoa de Gestão Pessoas técnicas da

    mesma área • Garante que as tarefas serão feitas • Implementam as tarefas
  3. Overhead na junção de todas as partes É necessário explicar

    tudo que foi construído na etapa anterior para o próximo time
  4. + + = Menor conhecimento do objetivo do produto Diminuição

    de alinhamento entre as áreas Diminuição do entendimento do produto como um todo por cada área
  5. Muitos pontos de contato O ponto de contato muda a

    cada etapa do projeto Cada time se comunica e se organiza de um jeito
  6. Criação de silos de conhecimento Cada time cresce de um

    jeito independente e fica específico em só um pedaço do produto Intensifica todos os problemas apontados anteriormente
  7. Squads - modelo Spotify Squad 1 Squad 2 Squad 3

    Squad 4 Pessoas de uma mesma área técnica
  8. Criação de um time multidisciplinar Agile Master Pessoas técnicas •

    Garantir que o produto esteja alinhado com o que cliente espera • Alinhar todos os envolvidos • Implementar as partes do produto • Ajudarem umas às outras Área de conteúdo Área de design Dev front end
  9. Controle total do processo Maior velocidade na entrega Alinhamento de

    objetivos e resultados Facilidade na comunicação
  10. Controle total do processo Parceria com o cliente Maior velocidade

    na entrega Alinhamento de objetivos e resultados Facilidade na comunicação
  11. Necessidade de profissionais em T Criação do senso de comunidade

    Necessidade da maturidade dos membros Gerenciamento de times multidisciplinares
  12. Necessidade de profissionais em T Criação do senso de comunidade

    Necessidade da maturidade dos membros Gerenciamento de times multidisciplinares Mudanças levam tempo