Latência organizacional na transformação ágil - Estevão Maia

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2. Latência Organizacional / Business Agility - FH Estevão Maia, novembro 2019.
3. © 2018/2019 - Todos os direitos reservados.
4. © 2018/2019 - Todos os direitos reservados. </a Business Agility FH!>
5. © 2018/2019 - Todos os direitos reservados. Estevão Ferreira Maia [ ] Especialista em gestão de projetos de desenvolvimento de sistemas com uma sólida carreira como desenvolvedor de software com uma boa experiência em diversas áreas e linguagens, tendo participado de grandes projetos com vasto volume de dados para análise e mineração como SAP Hybris 4/HANA, somando mais de 10 anos de experiência em TI. - Professional Leader Coach - Especialista em Reconhecimento Facial - Especialista em .NET (Core/Framework) - MCTS e MCP - Especialista em PHP - Especialista em Javascript/Typescript + 14 certificações na área de TI Lean & Agile Transformation / ISMF - IKMF - CSM - KMP - MCP - MCTS
6. Ágil e/ou Digital Os primeiros passos de uma transformação
7. Ágil 1. Digitalização 2. Dematerialização 3. Demonetização 4. Democratização 5. Disrupção Digital 1. Negócio 2. Cultural 3. Organizacional 4. Técnico 5. Comportamental Transformação
8. Adaptação à era digital Durante a vida de uma empresa, há diversos obstáculos e, ao falarmos sobre organizações tradicionais, esses obstáculos aumentam muito mais quando o assunto é inovação. Com o surgimento de novas tecnologias as empresas não foram capazes de acompanhar essa velocidade de surgimento, e pior, seus concorrentes tiveram essa capacidade ou nasceram como empresas ágeis. Como exemplo reconhecidos temos o Spotify e o Nubank. Adaptar-se a essa transformação é o grande gargalo de empresas nascidas na era não-digital, pois muitas vezes a burocratização total ou em departamentos específicos acaba afetando a agilidade e tempo de desenvolvimento de uma empresa.
9. A falta da visão 360º Sintoma : Latência Organizacional
10. © 2018/2019 - Todos os direitos reservados. O Termo “latência” # A palavra latência significa o estado daquilo que é latente, que, por sua vez, significa algo que não se vê, que está oculto. # É o tempo que se estabelece entre um estímulo e uma resposta. # Podemos entender assim porque a fase de latência pode ser considerada, antes de qualquer coisa, um intervalo.
11. Business Agility Significa fazer com que sua empresa pense de maneira ágil e efetiva, destravando muitas vezes processos e burocracias que impedem que a empresa escale de maneira ágil e não se perca em um modelo tradicional de gestão.
12. © 2018/2019 - Todos os direitos reservados. Análise e reconhecimento da situação A cultura organizacional Utilização do modelo (Waterfall) Pensamento de uma meta por ano Transformando grandes organizações “Uma série contínua de montanhas difíceis, mas atingíveis”
13. Quando mencionamos a cultura organizacional, significa que nada será transformado da noite para o dia, mas sim em uma cadeia longa com várias etapas, ou de montanhas difíceis mas atingíveis.
14. #dúvidas? #sugestões? #entre em contato com o nosso time! estevao.maia@fh.com.br | +55 17 996355617