コネヒトとOSSのこれまでとこれから / The past and future of Connehito with OSS

OSSを公開している（したい）エンジニア交流会の登壇資料です。

Transcript

1. コネヒトとOSSのこれまでとこれから OSSを公開している（したい）エンジニア交流会: @itosho 1
2. ▪ 自己紹介 伊藤 翔 @itosho コネヒト株式会社 CTO（2019年6月〜）
3. ▪ 私とOSS 【公開OSS】 ・Easy Query: bulk insert等が簡単に出来るCakePHPのプラグイン https://github.com/itosho/easy-query ・gdp: Go製のデプロイ / リリースノート作成ツール https://github.com/Connehito/gdp 【OSS開発で影響を受けた言葉】 “成果が永遠にみんなのものであり続ける仕組みも含めて オープンソースという言葉を使おう”（中島 拓さん） 詳細: https://essa.hatenablog.com/entry/20090620/p1
4. コネヒトについて 4
5. ▪ コーポレートミッション
6. ▪ プロダクト ・ママの3人に1人が利用中！ ※1 ママ向けNo.1アプリ「ママリ」 ※2 ※1. 「ママリ」の初回登録時に入力された出産予定日と、厚生労働省発表「人口動態統計」から算出。 ※2. 妊娠中〜2歳0ヶ⽉の ⼦供を持つ⼥性1,023⼈を対象とした調査より「現在使っているアプリ(妊娠・⼦育て系) をすべて教えてください」で第1位 （2017年8⽉実施、調査協⼒：インテージ）。 ユーザー同士で悩みを相談しあうQ&A機能 Q&Aコミュニティ 生活に役立つ記事を毎日配信。専門家監修の記事も多 数。 メディア 人気順の質問検索や回答リクエスト、プレミアム限定記 事など、ママリをより便利に使える機能を提供。 ママリプレミアム
7. ▪ プロダクト ・ママの3人に1人が利用中！ ※1 ママ向けNo.1アプリ「ママリ」 ※2 ※1. 「ママリ」の初回登録時に入力された出産予定日と、厚生労働省発表「人口動態統計」から算出。 ※2. 妊娠中〜2歳0ヶ⽉の ⼦供を持つ⼥性1,023⼈を対象とした調査より「現在使っているアプリ(妊娠・⼦育て系) をすべて教えてください」で第1位 （2017年8⽉実施、調査協⼒：インテージ）。 ユーザー同士で悩みを相談しあうQ&A機能 Q&Aコミュニティ 生活に役立つ記事を毎日配信。専門家監修の記事も多 数。 メディア 人気順の質問検索や回答リクエスト、プレミアム限定記 事など、ママリをより便利に使える機能を提供。 ママリプレミアム エンジニア絶賛募集中！
8. コネヒトとOSS 8
9. ▪ OSS貢献/開発に積極的な環境 ・エンジニア: 12名 　・Kotlinコントリビューター: 1名 　・CakePHPコントリビューター: 4名 　・他のOSSのコントリビュートや自作OSSの開発も！ ・カンファレンスの協賛も会社として積極的に実施
10. ▪ OSS貢献/開発に積極的な環境 ・エンジニア: 12名 　・Kotlinコントリビューター: 1名 　・CakePHPコントリビューター: 4名 　・他のOSSのコントリビュートや自作OSSの開発も！ ・カンファレンスの協賛も会社として積極的に実施 そこから取材や執筆依頼も来るように！
11. これまでの取り組み 11
12. ▪ ガイドライン作成 ・個人開発のOSSをプロダクション投入する際の方針 　例: MITライセンスであること 　　　各言語標準のエコシステムに乗っていること 　　　テストがきちんと書かれていること 　　　ドキュメントが整備されていること 　　　メンテし続けていく気概があること 　　　投入する前にチームメンバーに相談するetc… 　詳細: 個人で開発したOSSを会社のプロダクションコードに投入した話 http://tech.connehito.com/entry/2017/11/16/143923
13. ▪ ガイドライン作成 ・個人開発のOSSをプロダクション投入する際の方針 　例: MITライセンスであること 　　　各言語標準のエコシステムに乗っていること 　　　テストがきちんと書かれていること 　　　ドキュメントが整備されていること 　　　メンテし続けていく気概があること 　　　投入する前にチームメンバーに相談するetc… 　詳細: 個人で開発したOSSを会社のプロダクションコードに投入した話 http://tech.connehito.com/entry/2017/11/16/143923 逆に組織としては、 これぐらいしかやっていない
14. 何故、OSS貢献に積極的なのか？ 14
15. ▪ 会社のカルチャーと相性がよかった ・社会貢献性の高いミッション/プロダクト ・オープンな発信を良しとするバリュー（行動指針）
16. ▪ 会社のカルチャーと相性がよかった ・社会貢献性の高いミッション/プロダクト ・オープンな発信を良しとするバリュー（行動指針） 自然とそれを是とする エンジニアが集まった
17. これからの取り組み 17
18. ▪ 組織として支援する ・良くも悪くも、個人の意識に依存している ・会社 / 組織として持続可能な仕組みをつくる
19. ▪ 組織として支援する ・良くも悪くも、個人の意識に依存している ・会社 / 組織として持続可能な仕組みをつくる 現在、新制度整備中！
20. 時間があったらチラ見せ 20
21. ▪ 実現したいこと ・OSSコミュニティや他社になくてはならない開発組織 OSSコミュニティ コネヒト OSSコミュニティ コネヒト Take ・OSSの利用 ・他社事例 Take ・OSSの利用 ・他社事例 Give ・OSS貢献 ・事例発信 成長！ 成長！ 発展！
22. ▪ 実現したいこと ・OSSコミュニティや他社になくてはならない開発組織 OSSコミュニティ コネヒト OSSコミュニティ コネヒト Take ・OSSの利用 ・他社事例 Take ・OSSの利用 ・他社事例 Give ・OSS貢献 ・事例発信 成長！ 成長！ 発展！ Give&TakeのループでWin-Winの関係！
23. ▪ いわゆるアウトプット支援制度だが … ・アウトプットをするとお金がもらえる制度ではない ・お金のモチベーションは続かない（モチベーション3.0） ・アウトプットに必要なインプットを支えたい ・個人の取り組みではなく組織として高め合える制度設計
24. ▪ いわゆるアウトプット支援制度だが … ・アウトプットをするとお金がもらえる制度ではない ・お金のモチベーションは続かない（モチベーション3.0） ・アウトプットに必要なインプットを支えたい ・個人の取り組みではなく組織として高め合える制度設計 新しい取り組みをする時は 　「目新しさ」と「自分たちらしさ」 を上手く融合させることが大切
25. 25 タイムアップ！ 続きはこの後
26. ご清聴ありがとうございました！ 26