магазинов. Согласно результатам анализа данных, на данной должности более эффективны и дольше работают женщины старше 35 лет. Рекрутёры также чаще показывают руководителям «кустов» таких кандидатов. У компании есть возможность автоматизировать оценку резюме. Робот будет отправлять приглашения на собеседование людям с лучшими резюме. Компания сократит издержки на этот этап подбора. Женщины от 35 лет получат в этой оценке, в среднем, более высокие баллы. Вопрос – автоматизировать ли данную оценку? Да. Мы просто оцифруем то, что и так происходит в реальности. В потенциале это повысит эффективность организации, т.к. будут наняты более эффективные люди. Нет, пусть этот приоритет женщинам остаётся на уровне «человечной» оценки. Автоматизировать такое не стоит. Нет, пусть компания меняет свои бизнес-процессы, чтобы мужчины имели одинаковые с женщинами возможности. Автоматизация возможна только после этого.