Человеческие ресурсы в условиях неопределенности: Как не упустить лучшие кадры во время первичного отбора?

Transcript

1. FIND YOUR TALENT pitchme.co Дина Баясанова, PhD – Co-founder & CEO, PitchMe.co Григорий Асмолов, PhD – Head of R&D, PitchMe.co Человеческие ресурсы в условиях неопределенности: Как не упустить лучшие кадры во время первичного отбора?
2. From crowd to talent: the role of pre-screening PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 Assessment Pre-screening
3. Искусственный интеллект и рынок труда PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 • Технологическое развитие, автоматизация и появление искусственного интеллекта ведет к появлению «невостребованного класса. <…> Это не кризис трудоустройства – это кризис смысла работы» (Юваль Харари) • Вытеснение человеческих ресурсов технологиями требует постоянного обучения и саморазвития, чтобы находить новые ниши трудоустройства. Это делает умение развиваться и адаптироваться ключевой компетенцией. • Искусственный интеллект будет играть растущее значение в автоматизации решений связанных с трудоустройство. Основной проблемой станет прозрачность алгоритмов определяющих профессиональную жизнь человека.
4. Динамика спроса на рынке труда: кризис компетенций PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 • Более миллиарда человека потребуют рескиллинга до 2030 года • 42 процента ключевых компетенций существующих сегодня работ видоизменятся до 2022 года • Необходимость менять карьерные траектории, чтобы адаптироваться к требованиям рынка труда
5. Коронавирус и волатильность рынка труда PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 • Коллапс индустрий и резкий рост волатильности на рынке труда • Появление дополнительного времени и спроса на рескилинг • Изоляция в связи эпидемией коронавируса привела к резкому росту цифровизации профессиональной жизни
6. Спрос на мульти-потенциальность PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281
7. Траектории профессионального развития PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 Линейное развитие Сад расходящихся тропинок
8. Форматы профессиональной презентации PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 Традиционное резюме: формальное образование + хронология занятых позиций
9. Стереотипы и инклюзивность первичного отбора PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 • Пол • Возраст • Статус • Культурная идентичность • Слабые связи (Грановеттер)
10. Скиллсорсинг PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 • Поиск лучших кадров требует нового типа инструментов, позволяющих не упустить лучшие кадры в контексте нелинейного профессионального развития. • Новый язык для описания профессиональной идентичности на основе навыков и компетенций. • Навыки и компетенции как метаданные которые описывают кандидатов, позиции и образовательные возможности и позволяют создавать новые экосистемы для подбора и развития кадров. Cуть скиллсорсинга заключается в разработке архитектуры классификации человеческих ресурсов, позволяющих их эффективную мобилизацию в условиях постоянно меняющего спроса рынка труда
11. Карты компетенций вместо «рейтингов навыков» PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 Уход от жесткой системы описания самых востребованных навыков Скиллсорсинговые платформы предлагают гибкую и адаптивную систему определения навыков и умений. Идеология скиллсорсинга говорит о необходимости перехода от «таксономии навыков и умений», когда классификация диктуется сверху вниз, к «фоксономии навыков и умений», когда классификация формируется снизу вверху пользователями платформ, участниками рынка, а также на базе постоянного анализа больших данных относительно динамично меняющегося спроса рынка труда. Карта Навыков, Неста
12. Цифровые следы PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 • Профессиональная идентичность постоянно развивается и модифицируется в цифровой среде • Необходимость новых форматов репрезентации профессиональной идентичности, нового языка ее описания и новых источников для ее динамического формирования в контексте экосистемы трудоустройства и профессионального развития Профессиональное «я» как облако больших данных
13. КАК ЭТО РАБОТАЕТ НА ПРАКТИКЕ?
14. КОМПАНИЯ N
15. КОМПАНИЯ N
17. • Более 30 источников анализируется единовременно • База 4,500 профессиональных навыков • Кандидаты подбираются в команды, корпоративную культуру • Полный спектр профессиональных и личностных качеств • Анонимная первичная презентация кандидата Нелинейное профилирование
18. Поиграем в бинго?
19. Какие данные важны для подбора? PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281
20. SmartMe profile CANDIDATES Преимущества - работодатель EMPLOYERS $$ Преимущества - кандидат Ø В 4 раза быстрее заполняются позиции; Ø На 40% более точный отбор; Ø Оценка существующей команды для определения недостающего звена; Ø Наиболее полный профиль навыков; Ø Инструмент для проверки навыков; Ø Прозрачный процесс найма; Ø Расширение пула кандидатов; Ø Простое управление временем, опрос только лучших кандидатов. Ø Позиции, соответствующие навыкам и индивидуальности; Ø Постоянно обновляемый профиль; Ø Точный профиль навыков, нет анкет; Ø Персонализированные траектории развития, способствующее трудоустройству.
21. Традиционный процесс рекрутинга PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 Создание вакансии Первичный отсев (скрининг) Вторичный отсев Интервью HR
22. Скиллсорсинг PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 Создание вакансии Первичный отсев (скрининг) Вторичный отсев Интервью HR
23. Результативность PitchMe Corp Ltd. UK registered company no.: 11052281 Рекрутинговое агентство Количество интервью 14 50 30 % заполнения позиций (1 мес) 40% 20% 15% Кандидаты принимающие предложение 96% 65% 80% Прохождение испытательного срока 90% 70% 60% Срок заполнения вакансии 3 недели 8-12 недель 6-15 недель +внутренний подбор*