カミナシ会社説明資料/ KAMINASHI Corporate Profile

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1. カミナシ 会社説明資料 Ver
   2021.8.3

2. 採⽤について 会社紹介 事業概要 組織・カルチャー 1 3 2 4 カミナシのことを まとめてみたメェ∼

   ⽬次 この資料は、カミナシで働くイメージを持っていただくことを⽬的に 事業内容やカルチャーについてまとめた資料です。 3p 11p 19p 34p カミナシマスコットキャラクター「ごーとん」

3. 会社紹介 会 社 紹 介 事 業 概 要 組

   織 採 ⽤

4. 株式会社カミナシ 東京都千代⽥区神⽥鍛冶町3-7 カドウチビル3F 代表取締役CEO 諸岡
   裕⼈ 会社名 住所 代表者 会社概要 4 2016年12⽉15⽇ 設⽴

   4億9613万円 現場改善プラットフォーム「カミナシ」の開発、提供 ISMS（ISO/IEC
   27001:2013） 森・濱⽥松本法律事務所 弁護⼠
   髙橋悠 資本⾦ 業務内容 認証取得 顧問

5. 「⾃分はこんなことをするために、 この会社に⼊ったんじゃありません」 これは当時、⼀緒に働いていた部下から⾔われた⾔葉です。 僕が働いていたのは、⾷品⼯場、清掃業、航空産業といった、 いわゆるブルーカラーの現場。 そこでは毎⽇、作業が終わった夜中に⼿書きの帳票をチェック して判⼦をついて、修正するという、何⼗年も前から変わらな い業務がありました。 「紙」であるがゆえに起こる⾮効率。スマホをはじめとしたテ クノロジーが進化している現在も、いまだに多くの現場ではこ

   の状況が続いています。 これらの⾮効率は、現場の管理者から貴重な時間やモチベ ーションを奪っています。 特定の業界によらず、製造業、飲⾷店、運輸業、⼩売、 サービス業、清掃業……いたるところにある。 あらゆる現場の普遍的な課題なのです。 原体験で感じた「現場の⾮効率」。 ノンデスクワーカーが才能を発揮できる世の中に 諸岡
   裕⼈ 僕は、僕⾃⾝が体験してきたこの⾮効率を解消したい。 そして、こんな思いをする若⼿がいない世の中にしたい。 その想いから、カミナシを創業しました。 カミナシは現場から⾮効率をなくし、ノンデスクワーカー が才能をもっと発揮できる働きやすい世の中にしていきま す。 代表取締役CEO

6. 2016年 2017年 2021年 2018年 2019年 2020年 12⽉ ピボット決断 カミナシ ⼯程管理

   リリース 5⽉ シード 資⾦調達 5,000万円 8⽉ プレシリーズA 資⾦調達 1億2,000万円 シリーズA 資⾦調達 11億円 正式 ローンチ 12⽉ 3⽉ 6⽉ 12⽉ 創業 創業から現在までの歩み 負け続けた3年間、残り資⾦10ヶ⽉の反撃 6 3⽉ 12⽉ カミナシ β版リリース IVS LAUNCHPAD 優勝

7. カミナシが解決したいこと 会 社 紹 介 事 業 概 要 組

   織 採 ⽤ 会社紹介

8. ⽇常はITに溢れているのに、仕事場は紙ばかりで⾮効率。 今⽇も作業現場で働く⼈たちは、⼗分に才覚を発揮できていない。 そんな3,100万⼈の埋もれたエネルギーを、私たちが解き放つ。 誰もが享受するべき当たり前を、すべての現場の⼈たちに届けたい。 効率的な作業、⾒事な成果、腕のなる仕事、豊かな⼈⽣。 これらはきっとつながっているから。 ノンデスクワーカーの 才能を解き放つ

9. 設備・清掃 旅客・運輸 建設 福祉施設 製造業 スーパー・⼩売 接客業 飲⾷店 現場で働く3,100万⼈が、紙中⼼で⾮効率なオペレーションに⽇々追われています。 プライベートではスマートフォンを使っているのに、職場ではなぜか紙とペン、デジカメを使う必要があるのが現状です。

   ⽇本の就業⼈⼝の約半数がPCやITが使えない環境で働いています カミナシが解決したいこと：ノンデスクワーカーの課題 ⽇本における労働⼈⼝の割合 9 デスク ワーカー ノンデスク ワーカー ％ ％ 52 48 ※ 独⽴⾏政法⼈労働政策研究‧研修機構「職業別就業者数」より当社算出

10. 承認作業 レポート参照 転記作業 作業記録 紙管理を中⼼とした従来の現場をデジタル化し、ノンデスクワーカーの働き⽅を もっと創造的で、ワクワクするものに変えていきます。 ノンデスクワーカーの働き⽅を変えるサービスを作る カミナシが解決したいこと 10 タブレットで記録

    報告書の⾃動作成 ⾃動でチェック 進捗状況の⾒える化

11. 事業概要 事 業 概 要 会 社 紹 介 組

    織 採 ⽤

12. 誰でも正しい⼿順で作業を実⾏ カミナシは、モバイルアプリを使って、 現場業務のムダを⾃動化するサービスです。 現場改善プラットフォーム「カミナシ」 管理者の代わりに作業をチェック データから⾃動で集計・報告書を作成 改善活動をサポート

13. 現場にいる⼈が必要とするアプリを作ることができます。 パーツを⾃由に組み合わせて、オ リジナルの現場管理アプリを作 成。現場のリーダーや管理者⾃ら の⼿で作成することができます。 管理者がアプリを作成 現場で利⽤ 管理者が確認・承認 ノーコードで作る現場管理アプリ カミナシとは

    管理者がいない現場でもアプリが 作業をナビゲートし、ミスを未然 に防ぐことができます。 承認作業やExcelに転記していたレ ポートはカミナシ上で⾃動作成す ることができます。 13

14. 7⽉ 8⽉ 9⽉ 10⽉ 11⽉ 12⽉ 1⽉ 2⽉ 75
    50
    

    25
    0
    ※2021年2⽉時点 社 69 正式ローンチから8ヶ⽉で多くの企業様にご利⽤いただいています カミナシの実績 14 有償契約企業数

15. 正式リリースから8ヶ⽉で多くの企業様にご利⽤いただいています。多くの企業様の声にカミナシは⽀えられています。 カミナシ導⼊ユーザー様 15

16. 14の業界で導⼊が進んでいます カミナシの実績 飲⾷ 物流 コンビニ ホテル EC ⾷品製造 製薬 印刷

    警備業 社会福祉 衛⽣コンサル 商社 病院 クリーニング 16

17. ※1ヶ⽉のログイン率ではなく、業務で使われている指標 2020/11/1 2020/11/2 2020/11/3 2020/11/4 2020/11/5 2020/11/6 2020/11/7 2020/11/8 2020/11/09

    2020/11/10 2020/11/11 2020/11/12 2020/11/13 2020/11/14 2020/11/15 2020/11/16 2020/11/17 2020/11/18 2020/11/19 2020/11/20 2020/11/21 2020/11/22 2020/11/23 2020/11/24 2020/11/25 2020/11/26 2020/11/27 2020/11/28 2020/11/29 2020/11/30 100%
    75%
    50%
    25%
    0%
    導⼊3ヶ⽉が経過した企業のレポート作成率は⽇時平均で90％。 ⽇々の業務フローに組み込まれ、継続率の⾼いプロダクトになっています。 毎⽇90％の企業が業務で利⽤しています カミナシの強み デイリー利⽤率 90% 17

18. 実⾏データ 情報共有の仕組み 現場業務のプラットフォーム 企業間を超えた現場の情報の共有をカミナシ上で⾏えるよ うにします。企業間をまたいだ作業記録の提出や指⽰出し から作業進捗の管理までクラウド上で完結させ、現場の業 務フローのデジタル化を推進します。 作業者とのタッチポイントを活かし、現場の様々な業務をカ ミナシ上で⾏えるようにします。IoTセンサーやAIなどの最新 技術との連携、他の現場向けサービスとのAPI連携を実現さ

    せ、現場業務のプラットフォーム化を⽬指します。 教育ツール コミュニケーション スキルマップ シフト組み 企業間の情報共有やAPI連携によるプラットフォーム構想を推進 今後の展開 18

19. 組織・カルチャー 組 織 会 社 紹 介 事 業 概

    要 採 ⽤

20. 多様なバックグラウンドを持つカミナシメンバー。約1/4が⼦育て中であり、仕事とのバランスをコントロールしながら働いています。 年齢構成 男⼥⽐率 職種別内訳 ⼥性 男性 平均年齢 31.3 数字で⾒るカミナシ 2021年8⽉現在

    75％ 25％ 歳 27名 20代 30代 40代 39.3% 57.1% 3.6% デザイナー 3名 セールス‧マーケ 5名 カスタマーサクセス  5名 エンジニア 7名 コーポレート 4名 20 プロダクトマネージャー 1名

21. プロダクト
    管 理 事 業 開 発 広 報

    ⼈ 事 ビジネス コーポレート 経営 組織図 21 開 発

22. カルチャー 組 織 会 社 紹 介 事 業 概

    要 採 ⽤

23. 逆に、「私達ではないもの」を定義 することも重要だと考えています。 カミナシらしさを⾔語化したもので す。私達が⼤事にしている価値観を 伝える役⽬を担います。 「こうありたい」という願い ビジョン達成のための戦略 従業員との約束 ⾃分たちが置かれた状況に応じて変 化していくものと捉えています。

    バリューとはビジョンに到達するま での階段であり、⽬標達成の⼿段で もあると考えています。 会社は、決まったバリューを守るた め全⼒を尽くします。 バリューに共感して⼊社してくれた ⼈たちと会社間の、⼀つの約束事だ と考えています。 メンバーは⾃らバリュー策定の権利 と義務を負います。 カルチャーは戦略に勝る。 カミナシが⼤事にしていること カミナシは「カルチャーは戦略に勝る」という考えのもと、経営の最優先事項としてカルチャーへの投資を⾏っています。 そんな私たちはカルチャー育成の観点で全社員に期待するバリューを明⽰し、浸透させることを⼤切にしています。 そのバリューには3つの意味が込められています。 23 1 3 2
24. None

25. オフィスにこもって、想像だけで意思決定する。 泥臭いことから距離を置き、⼿を抜く。 顧客と話さない。現場の声を聞こうとしない。 ユーザー視点ではなく、⾃社都合を優先する。 Don ts 現場にペインを体感しに⾏くメンバー ユーザーの声を直接聞くため、部署問わず現場へ 現場ドリブンなエピソード 25

26. None

27. 定例ミーティング・事業戦略ミーティング 全社・チームでのオフサイトミーティング 情報の透明性、本⾳をぶつけ合うオープンコミュニケーション 全開オープンなエピソード 27 ⾃分の良いところや、表⾯的な話しか共有しない。 プライドが⾼く、アドバイスを攻撃だと受け取る。 議論になると機嫌が悪くなる。 都合のいい嘘をつく。 論理や、数値のみで意思決定し、意⾒を聞かない。

    仲良しこよしで、ぶつかることを恐れる。 本⼈がいない場所で⾔う。 Don ts 全社員で⾃社のカルチャーについて意⾒を出し合う エンジニアチームのミーティングの様⼦ ⼈⽣チャート発表
28. None

29. 怖がってチャレンジしない。 失敗しても何も学ばない。 失敗を許容する⽂化を勘違いしている。 すぐへこたれる。変に考えすぎる。 プライドが⾼い。 視座‧視点が低い。⾼みを⽬指さない。 Don ts カミナシの仕事のスタイル。考え抜いたら、まずはやってみる。 β版マインドなエピソード

    採⽤ウィッシュリスト チームの仕組みづくり 仕組みづくりや制度 全社⽬標管理 開発プロジェクト 30

30. チームの紹介 組 織 会 社 紹 介 事 業 概

    要 採 ⽤

31. 経営陣 諸岡 裕⼈ 代表取締役CEO 河内 佑介 執⾏役員COO 2009年慶応⼤学経済学部卒業。リクルートスタッフィングで 営業職を経験後、家業において航空会社の予約センター⽴ち上 げや機内⾷⼯場、ホテル客室清掃などブルーカラーの現場業務

    に従事。その原体験から、2016年12⽉に株式会社カミナシを 創業し、ノンデスクワーカーの業務を効率化する現場改善プラ ットフォーム「カミナシ」を開発。 インテリジェンスに新卒⼊社後、⼈事や営業、プロダクトマ ネージャーを経てグループ会社の事業責任者に従事。2019年7 ⽉ カヤックLivingに⼊社し、プロダクト開発や開発組織の責 任者を担当。2020年7⽉にカミナシに参画し、事業責任者を経 て2021年3⽉に執⾏役員COOに就任。カミナシの事業戦略や組 織開発を推進している。 チームの紹介 32

32. プロダクトマネージャー 技術顧問 後藤 健佑 富⼭ 涼平 ⼤川 知 沼⽥ 佳介 井村 悠佑 庄
    鈞瓏 浦岡 祥平 川崎 菜々美

    開発・デザインチーム チームの紹介：カミナシの好きなところ 31 エンジニア エンジニア エンジニア エンジニア デザインエンジニア デザイナー 粘り強さ ⾵通しの良さ 現場ドリブン β版マインド 遊び⼼ 全開オープン 全開オープン 現場ドリブン カミナシのすべての機能は⾃社で開発しています。直接、現場に出向き顧客の要望をヒアリングして開発を進めています。

33. セールス カスタマーサクセス
    セールス セールス カスタマーサポート カスタマーサクセス
    広報PR バックオフィス ⼤⻄ 啓介 松下 まど加

    富澤 仁 露﨑 真基 井島 悠 ⼩林 美絵 宮地 正恵 野崎 未来 ビジネスチーム 32 全開オープン 現場ドリブン 現場ドリブン 全開オープン 現場ドリブン β版マインド 現場ドリブン 全開オープン すべてのチームが「顧客にとって価値があるか」を起点に考え、⾏動しています。役割をこえて相互補完しあうオープンな組織です。 チームの紹介：カミナシの好きなところ

34. 各メンバーが普段の取り組みなどを積極的に発信しています。カミナシの雰囲気や考え⽅がリアルに伝わる内容をぜひご覧ください。 事業作り（前編）※2016/12-2019/11 採⽤の考え⽅ 事業作り（後編）※2019/12-2020/6 カルチャーは戦略に勝る 社内の取り組みについて発信しています 情報発信 カミナシnote編集部 https://note.kaminashi.jp/ カミナシ開発者ブログ

    https://kaminashi-developer.hatenablog.jp/ 34

35. 採⽤について 採 ⽤ 会 社 紹 介 事 業 概

    要 組 織

36. カミナシが抱える100問「採⽤ウィッシュリスト」 カミナシの課題 カミナシという会社・事業が抱える課題をリストアップして、採⽤候補者の⽅向けに公開しています。 36

37. カミナシでは、ほぼ全職種で採⽤中です！ 募集職種⼀覧 36 37 カミナシでは、以下の職種で採⽤を⾏なっています。 インサイドセールス エンタープライズセールス フィールドセールス ‧ ‧

    ‧ カスタマーサクセス ⼈事 プロダクトデザイナー プロダクトマネージャー カスタマーサポート 経営企画 バックエンドエンジニア 事業開発 コミュニケーションデザイナー フロントエンドエンジニア ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧

38. カミナシ求⼈⼀覧 https://herp.careers/v1/kaminashi カミナシのメンバーにお声がけください（SNS等） 求⼈を確認の上、下記より直接応募してください 少しでもカミナシに興味を持っていただいた⽅は、お気軽にご連絡ください！ 1 2 Wantedly https://www.wantedly.com/companies/kaminashi ⼀緒にノンデスクワーカーの働き⽅を変えませんか？

    最新の求⼈情報はこちら 39 連絡 待ってるメェ∼ 公式Twitter @KAMINASHI_GOAT

39. カミナシは歴史的な会社になります。 100年後もノンデスクワーカーの課題を解決し、 ⼈類の進歩に貢献し続ける会社です。 壮⼤な⽬標ですが、僕らは「出来る」と⾔い続けます。 どんな時も⾃らの可能性を⼀番否定するのは⾃分⾃⾝です。 根拠なんてなくたっていい。 ⼀度きりの⼈⽣です。⼤きな夢を語り、 そこに向かう⼈⽣を⼀緒に楽しみましょう！ 最後まで⾒てくれた⽅へ