株式会社カミナシ 会社説明資料 / カルチャーデック

株式会社カミナシの事業やカルチャーについてまとめた会社紹介資料です。

1.会社紹介
2.事業概要
3.組織・カルチャー
4.採用について

▼採用情報
カミナシ採用サイト
https://careers.kaminashi.jp/

カミナシwantedly
https://www.wantedly.com/companies/kaminashi

募集一覧
https://herp.careers/v1/kaminashi

Transcript

1. カミナシ 会社説明資料 Ver 2022.4.1
2. 採用について 会社紹介 事業概要 組織・カルチャー 1 3 2 4 カミナシのことを まとめてみたメェ〜 目次 この資料は、カミナシで働くイメージを持っていただくことを目的に 事業内容やカルチャーについてまとめた資料です。 3p 11p 19p 34p カミナシマスコットキャラクター「ごーとん」
3. 会社紹介 会 社 紹 介 事 業 概 要 組 織 採 用
4. 株 式 会 社 カ ミ ナ シ 東 京 都 千 代 田 区 神 田 鍛 冶 町 3 - 7 　 カ ド ウ チ ビ ル 3 F 代 表 取 締 役 C E O 　 諸 岡 裕 人 会 社 名 住 所 代 表 者 会社概要 4 2 0 1 6 年 1 2 月 1 5 日 設 立 4 億 9 6 1 3 万 円 現 場 D X プ ラ ッ ト フ ォ ー ム 「 カ ミ ナ シ 」 の 開 発 、 提 供 I S M S （ I S O / I E C 2 7 0 0 1 : 2 0 1 3 ） 資 本 金 業 務 内 容 認 証 取 得
5. 「自分はこんなことをするために、 この会社に入ったんじゃありません」 これは当時、一緒に働いていた部下から言われた言葉です。 僕が働いていたのは、食品工場、清掃業、航空産業といった、 いわゆるブルーカラーの現場。 そこでは毎日、作業が終わった夜中に手書きの帳票をチェック して判子をついて、修正するという、何十年も前から変わらな い業務がありました。 「紙」であるがゆえに起こる非効率。スマホをはじめとしたテ クノロジーが進化している現在も、いまだに多くの現場ではこ の状況が続いています。 これらの非効率は、現場の管理者から貴重な時間やモチベ ーションを奪っています。 特定の業界によらず、製造業、飲食店、運輸業、小売、 サービス業、清掃業……いたるところにある。 あらゆる現場の普遍的な課題なのです。 原体験で感じた「現場の非効率」。 ノンデスクワーカーが才能を発揮できる世の中に 諸岡 裕人 僕は、僕自身が体験してきたこの非効率を解消したい。 そして、こんな思いをする若手がいない世の中にしたい。 その想いから、カミナシを創業しました。 カミナシは現場から非効率をなくし、ノンデスクワーカー が才能をもっと発揮できる働きやすい世の中にしていきま す。 代表取締役CEO
6. JR東日本 スタート アップ プログラム 2021 受賞 2 0 1 6 年 2 0 1 7 年 2 0 2 1 年 2 0 1 8 年 2 0 1 9 年 2 0 2 0 年 1 2 月 ピボット決断 カミナシ 工程管理 リリース 5 月 シード 資金調達 5,000万円 8 月 プレシリーズA 資金調達 1億2,000万円 シリーズA 資金調達 11億円 1 2 月 6 月 1 2 月 創業 創業から現在までの歩み 負け続けた3年間、残り資金10ヶ月の反撃 6 1 2 月 3 月 3 月 カミナシ β版 リリース IVS LAUNCH PAD 優勝 オフィス 増床 東洋経済 すごい ベンチャー 100掲載 GOOD DESIGN 賞 受賞 8 月 5 月 1 0 月 1 1 月 正式 ローンチ
7. カミナシが解決したいこと 会 社 紹 介 事 業 概 要 組 織 採 用 会社紹介
8. 日常はITに溢れているのに、仕事場は紙ばかりで非効率。 今日も作業現場で働く人たちは、十分に才覚を発揮できていない。 そんな3,900万人の埋もれたエネルギーを、私たちが解き放つ。 誰もが享受するべき当たり前を、すべての現場の人たちに届けたい。 効率的な作業、見事な成果、腕のなる仕事、豊かな人生。 これらはきっとつながっているから。 ノンデスクワーカーの 才能を解き放つ
9. 設備・清掃 旅客・運輸 建設 福祉施設 製造業 スーパー・小売 接客業 飲食店 現場で働く3,900万人が、紙中心で非効率なオペレーションに日々追われています。 プライベートではスマートフォンを使っているのに、職場ではなぜか紙とペン、デジカメを使う必要があるのが現状です。 日本の就業人口の約半数がPCやITが使えない環境で働いています カミナシが解決したいこと：ノンデスクワーカーの課題 日本における労働人口の割合 9 デスク ワーカー ノンデスク ワーカー ％ ％ 41.8 58.2 ※ 独立行政法人労働政策研究・研修機構「職業別就業者数」より当社算出
10. 承認作業 レポート参照 転記作業 作業記録 紙管理を中心とした従来の現場をデジタル化し、ノンデスクワーカーの働き方を もっと創造的で、ワクワクするものに変えていきます。 ノンデスクワーカーの働き方を変えるサービスを作る カミナシが解決したいこと 10 タブレットで記録 報告書の自動作成 自動でチェック 進捗状況の見える化
11. 事業概要 事 業 概 要 会 社 紹 介 組 織 採 用
12. 誰でも正しい手順で作業を実行 カミナシは、モバイルアプリを使って、 現場業務のムダを自動化するサービスです。 現場改善プラットフォーム「カミナシ」 管理者の代わりに作業をチェック データから自動で集計・報告書を作成 改善活動をサポート
13. 現場にいる人が必要とするアプリを作ることができます。 パーツを自由に組み合わせて、オ リジナルの現場管理アプリを作 成。現場のリーダーや管理者自ら の手で作成することができます。 管理者がアプリを作成 現場で利用 管理者が確認・承認 ノーコードで作る現場管理アプリ カミナシとは 管理者がいない現場でもアプリが 作業をナビゲートし、ミスを未然 に防ぐことができます。 承認作業やExcelに転記していたレ ポートはカミナシ上で自動作成す ることができます。 13
14. 年 8月 20 10月 11月 125 100 75 50 25 0 ※2021年9月時点 社 120 正式ローンチから現在までに多くの企業様でご利用いただいています カミナシの実績 14 有償契約企業数 約 2020年7〜9月 2020年10〜12月 2021年1〜3月 2021年4〜6月 2021年7〜9月
15. 食品、ホテル、飲食など、様々な業界150社以上の企業にご利用いただいています。 カミナシ導入ユーザー様 15
16. 14の業界で導入が進んでいます カミナシの実績 飲食 物流 コンビニ ホテル EC 食品製造 製薬 印刷 警備業 社会福祉 衛生コンサル 商社 病院 クリーニング 16
17. ※1ヶ月のログイン率ではなく、業務で使われている指標 2020/11/1 2020/11/2 2020/11/3 2020/11/4 2020/11/5 2020/11/6 2020/11/7 2020/11/8 2020/11/09 2020/11/10 2020/11/11 2020/11/12 2020/11/13 2020/11/14 2020/11/15 2020/11/16 2020/11/17 2020/11/18 2020/11/19 2020/11/20 2020/11/21 2020/11/22 2020/11/23 2020/11/24 2020/11/25 2020/11/26 2020/11/27 2020/11/28 2020/11/29 2020/11/30 100% 75% 50% 25% 0% 導入3ヶ月が経過した企業のレポート作成率は日時平均で90％。 日々の業務フローに組み込まれ、継続率の高いプロダクトになっています。 毎日90％の企業が業務で利用しています カミナシの強み デイリー利用率 90% 17
18. 実行データ 情報共有の仕組み 現場業務のプラットフォーム 企業間を超えた現場の情報の共有をカミナシ上で行えるよ うにします。企業間をまたいだ作業記録の提出や指示出し から作業進捗の管理までクラウド上で完結させ、現場の業 務フローのデジタル化を推進します。 作業者とのタッチポイントを活かし、現場の様々な業務をカ ミナシ上で行えるようにします。IoTセンサーやAIなどの最新 技術との連携、他の現場向けサービスとのAPI連携を実現さ せ、現場業務のプラットフォーム化を目指します。 教育ツール コミュニケーション スキルマップ シフト組み 企業間の情報共有やAPI連携によるプラットフォーム構想を推進 今後の展開 18
19. 組織・カルチャー 組 織 会 社 紹 介 事 業 概 要 採 用
20. 2022年4月現在 49名 多様なバックグラウンドを持つカミナシメンバー。約1/4が子育て中であり、仕事とのバランスをコントロールしながら働いています。 年齢構成 男女比率 職種別内訳 女性 男性 平均年齢 32.5 数字で見るカミナシ 68％ 32％ 歳 20代 30代 40代 25.5% 70.6% 3.9% デザイナー 4名 セールス・マーケ 15名 カスタマーサクセス 　12名 エンジニア 9名 コーポレート 5名 20 プロダクト マネージャー 2名 経営 3名
21. プロダクト カ ス タ マ ー サ ク セ ス 管 理 事 業 開 発 広 報 マ ー ケ テ ィ ン グ 人 事 ビジネス コーポレート 経営 組織図 21 デ ザ イ ン 開 発 セ ー ル ス
22. カミナシらしさを言語化したもので す。私達が大事にしている価値観を 伝える役目を担います。 逆に、「私達ではないもの」を定義 することも重要だと考えています。 「こうありたい」という願い ビジョン達成のための戦略 従業員との約束 バリューとはビジョンに到達するま での階段であり、目標達成の手段で もあると考えています。 自分たちが置かれた状況に応じて変 化していくものと捉えています。 バリューに共感して入社してくれた 人たちと会社間の、一つの約束事だ と考えています。 メンバーは自らバリュー策定の権利 と義務を負います。 会社は、決まったバリューを守るた め全力を尽くします。 カルチャーは戦略に勝る。 カミナシが大事にしていること カミナシは「カルチャーは戦略に勝る」という考えのもと、経営の最優先事項としてカルチャーへの投資を行っています。 そんな私たちはカルチャー育成の観点で全社員に期待するバリューを明示し、浸透させることを大切にしています。 そのバリューには3つの意味が込められています。 22 1 3 2
24. オフィスにこもって、想像だけで意思決定する。 泥臭いことから距離を置き、手を抜く。 顧客と話さない。現場の声を聞こうとしない。 ユーザー視点ではなく、自社都合を優先する。 Don'ts 現場にペインを体感しに行くメンバー ユーザーの声を直接聞くため、部署問わず現場へ 現場ドリブンなエピソード 24
26. 定例ミーティング・事業戦略ミーティング 全社・チームでのオフサイトミーティング 情報の透明性、本音をぶつけ合うオープンコミュニケーション 全開オープンなエピソード 26 自分の良いところや、表面的な話しか共有しない。 プライドが高く、アドバイスを攻撃だと受け取る。 議論になると機嫌が悪くなる。 都合のいい嘘をつく。 論理や、数値のみで意思決定し、意見を聞かない。 仲良しこよしで、ぶつかることを恐れる。 本人がいない場所で言う。 Don'ts 全社員で自社のカルチャーについて意見を出し合う エンジニアチームのミーティングの様子 人生チャート発表
28. 怖がってチャレンジしない。 失敗しても何も学ばない。 失敗を許容する文化を勘違いしている。 すぐへこたれる。変に考えすぎる。 プライドが高い。 視座・視点が低い。高みを目指さない。 Don'ts カミナシの仕事のスタイル。考え抜いたら、まずはやってみる。 β版マインドなエピソード 採用ウィッシュリスト チームの仕組みづくり 仕組みづくりや制度 全社目標管理 開発プロジェクト 28
29. チームの紹介 組 織 会 社 紹 介 事 業 概 要 採 用
30. 経営陣 諸岡 裕人 代表取締役CEO 河内 佑介 執行役員COO 2009年慶応大学経済学部卒業。リクルートスタッフィングで 営業職を経験後、家業において航空会社の予約センター立ち上 げや機内食工場、ホテル客室清掃などブルーカラーの現場業務 に従事。その原体験から、2016年12月に株式会社カミナシを 創業し、ノンデスクワーカーの業務を効率化する現場改善プラ ットフォーム「カミナシ」を開発。 インテリジェンスに新卒入社後、人事や営業、プロダクトマ ネージャーを経てグループ会社の事業責任者に従事。2019年7 月 カヤックLivingに入社し、プロダクト開発や開発組織の責 任者を担当。2020年7月にカミナシに参画し、事業責任者を経 て2021年3月に執行役員COOに就任。カミナシの事業戦略や組 織開発を推進している。 チームの紹介 30
31. 経営陣 宮城 徹也 執行役員VP of Customer Success 原トリ 執行役員CTO 2012年 早稲田大学国際教養学部卒業。日本ヒューレット・パッカ ードに新卒入社し、通信や電力業界大手企業向けの営業を経験。 freee株式会社でインサイドセールスやカスタマーサクセス部の部 長を務めた後、CBcloudでのビジネス責任者を経て、2021年3月 にカミナシに参画してカスタマーサクセス組織を立ち上げ、2021 年11月にVPoCSに就任。2022年1月 執行役員に就任。 ERPパッケージベンダーR&Dチームにてソフトウェアエンジニアと して設計・開発に従事。その後クラウドを前提としたSI+MSP企業 での設計・開発・運用業務を経験し、2018年Amazon Web Services入社。AWSコンテナサービスを中心とした技術領域におけ る顧客への技術支援や普及活動をリードし、プロダクトチームの一 員としてサービスの改良に務めた。2022年4月 カミナシ入社。 チームの紹介 31
32. β版マインド プロダクトマネージャー 技術顧問 後藤　健佑 宮本　大嗣 大川　知 沼田　佳介 井村　悠佑 庄 鈞瓏 浦岡　祥平 川崎　菜々美 開発・デザインチーム チームの紹介：カミナシの好きなところ 32 エンジニア エンジニアリングマネージャー エンジニア エンジニア デザインエンジニア デザイナー 粘り強さ 風通しの良さ 現場ドリブン 遊び心 全開オープン 全開オープン 現場ドリブン カミナシのすべての機能は自社で開発しています。直接、現場に出向き顧客の要望をヒアリングして開発を進めています。
33. セールス カスタマーサクセス セールス セールス カスタマーサポート VP of Customer Success 広報PR バックオフィス 大西　啓介 松下　まど加 富澤　仁 露﨑　真基 井島　悠 宮城　徹也 宮地　正恵 野崎　未来 ビジネスチーム 33 全開オープン 現場ドリブン 現場ドリブン 全開オープン 現場ドリブン β版マインド 現場ドリブン 全開オープン すべてのチームが「顧客にとって価値があるか」を起点に考え、行動しています。役割をこえて相互補完しあうオープンな組織です。 チームの紹介：カミナシの好きなところ 人事 井上　玲 現場ドリブン マーケター 田島　巧平 全開オープン
34. 各メンバーが普段の取り組みなどを積極的に発信しています。カミナシの雰囲気や考え方がリアルに伝わる内容をぜひご覧ください。 社内の取り組みについて発信しています 情報発信 カミナシnote編集部 https://note.kaminashi.jp/ カミナシ開発者ブログ https://kaminashi-developer.hatenablog.jp/ 34 カミナシSaaS FM https://anchor.fm/kaminashi
35. 採用について 採 用 会 社 紹 介 事 業 概 要 組 織
36. カミナシが抱える100問「採用ウィッシュリスト」 カミナシの課題 カミナシという会社・事業が抱える課題をリストアップして、採用候補者の方向けに公開しています。 36
37. カミナシでは、ほぼ全職種で採用中です！ 募集職種一覧 36 37 カミナシでは、以下の職種で採用を行なっています。 インサイドセールス エンタープライズセールス フィールドセールス ・ ・ ・ カスタマーサクセス バックエンドエンジニア プロダクトデザイナー 採用人事 マーケティング フロントエンドエンジニア 事業開発 プロダクトマネージャー ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ コミュニケーションデザイナー UXデザイナー バックオフィス ・
38. カミナシ求人一覧 https://herp.careers/v1/kaminashi カミナシのメンバーにお声がけください（SNS等） 求人を確認の上、下記より直接応募してください 少しでもカミナシに興味を持っていただいた方は、お気軽にご連絡ください！ 1 2 Meety https://meety.net/articles/t2--rjjgz8p3o5 一緒にノンデスクワーカーの働き方を変えませんか？ 最新の求人情報はこちら 38 連絡 待ってるメェ〜 公式Twitter @kaminashi_inc
39. カミナシは歴史的な会社になります。 100年後もノンデスクワーカーの課題を解決し、 人類の進歩に貢献し続ける会社です。 壮大な目標ですが、僕らは「出来る」と言い続けます。 どんな時も自らの可能性を一番否定するのは自分自身です。 根拠なんてなくたっていい。 一度きりの人生です。大きな夢を語り、 そこに向かう人生を一緒に楽しみましょう！ 最後まで見てくれた方へ