_最新__株式会社クヌギ_採用資料_202403.pdf

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1. 会社紹介資料 株式会社クヌギ 01
2. 会社名　 株式会社クヌギ 代表取締役　矢萩 浩之 設立年月日　2009年3月2日 従業員数　　21名 　　　　　　 （社長役員・業務委託・派遣社員・パート含む） 事業内容　 SEOコンサルティング WEBメディア企画・制作・運営 02
3. 2012 代表矢萩のさらなる 技術研鑚のため、 株式会社Faber Companyへ常務執 行役員として合流 2009 株式会社クヌギ を創業 2015 株式会社クヌギと して再独立 組織として 再スタートを切る 2017 SEO事業部を設立 チームでSEOコンサル ティングを提供する 2023 事業拡大のため 採用活動に力を 入れている 株式会社クヌギの沿革 03
4. コーポレートメッセージ 04 GROWTH with 顧客の成長と共に、クヌギも成長しつづける。 GROWTH with WILL まっすぐ、強く、誠実に、伸ばす。 SEO事業部 GROWTH with VALUE 人々の価値観を育む、価値あるメディアへ。 メディア事業部
5. 研究と成果に専念できる環境を。 2004年からSEOに携わり、2009年に 検索エンジンマーケティング事業にて 株式会社クヌギを創業。 2012年、さらなる技術研鑚のために 株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。 2015年4月、株式会社クヌギとして再独立。 現役のマーケターとしてSEOコンサルティング事業と メディア運営事業の双方に関わっている。 矢萩 浩之 代表取締役社長 代表矢萩の経歴 05
6. SEOを基軸としたWebマーケや コンテンツの根幹の思想を身に つけられるような場所にしたい 2014年の新卒時からインハウスの SEOコンテンツ・SEOマーケティングの業務に従事。 2017年よりクヌギに取締役副社長としてジョイン。 コンテンツ施策をメインとした SEOコンサルティングや人材育成を行う。 新城 真寿美 取締役副社長 副代表新城の経歴 06
7. クライアントのコンバージョンに対する課題を SEOとCVR改善の側面から解決に導く コンサルティングサービスを提供。 SEO事業部 コンサル開始7 ヵ月でビッグワードが順位回復 圏外に落ちたビッグワードが1 位に回復 婚活業界のビッグワードでほぼ全地域で1 位を獲得 07
8. 男女比・平均年齢 平均年齢 36 歳 男性 53% 女性 47% 30代 20代 40代 08 50代
9. クヌギが目指す 組織とは 09
10. 個々の才能を開花させ、 最高のマーケティングチームをつくる 企業理念 10
11. 常に考え、常に行動する 行動理念 　　　常に考える　　＝　イシューの質を上げる 常に行動する　＝　解の質を上げる POINT 11
12. ビジネスの成果に直結する SEO・ウェブマーケティングで 顧客の売上に貢献 クヌギのミッション 顧客のビジネスにおいて成果を出す、別の言い方を すれば、成果に責任をもつことが私たちの仕事です POINT 12
13. コンバージョンを起点に逆算して 具体的な戦略や施策を提案します。 テンプレのような施策は行いません。 事業やサイトの課題や状況に合わせて 必要な施策をオーダーメイドし、 優先順位をつけて提案します。 クヌギが提供するSEOとは 13
14. 売上 重視 営業強化 多すぎる案件で 負担増加 顧客満足度低下 成果が出ない 継続率 ダウン 営業強化 成果が出しづらい組織 悪循環 14
15. 2 1 3 コンサルタントが安心して働けないという問題 成果が出せない 業務に集中できない 成長できない 疲労 辞める やる気喪失 15
16. 案件に集中 技術を向上 成果を出せる 顧客満足度UP 継続率アップ 口コミで案件増加 成果が出しやすい組織 顧客とともに成長 16
17. 自立した「個」が磨き合うことで強い組織へ クヌギは目指す組織とは 17 成果を正当に評価するための評価制度 技術・能力を上げるための学習サポート 業務に集中できる仕事環境 日々アップデートされる技術や知識を勉強し続けれなければ ならないSEO業界において継続的な学習は必要不可欠。 　「自分から学びたい」と思えることを大切にしています。 POINT
18. コンサルタントの グレードと報酬 18
19. コンサルタントのグレードと昇格基準 コンサルタント シニアコンサルタント 売上貢献金額￥1,600,000を目安とし 継続維持できれば昇格可能 売上貢献金額￥1,700,000以上を維持 かつ 本人の希望があれば社内承認を経て随時昇格可能 22
20. ジュニアコンサルタント・コンサルタントの報酬 月給40万円／年収560万円　固定 ※賞与 2ヶ月分を含む（会社設立時から今まで、毎年2ヶ月分の支給実績有り） ※みなし残業代を（月30時間分／6万6000円以上）を含む。 　超過分は別途支給 ※求人内容と同様のご経験をお持ちの方に関しましては、 　ご経験・スキル・年数に応じて年収が異なります。 　（一年間前職給与保証あり） 担当案件数　5～7件ほど ※特にジュニアに関しては業務範囲・タスクを限定します 19
21. シニアコンサルタントの報酬 月給40万円保証／年収560万円～　上限なし ※賞与 2ヶ月分を含む（会社設立時から今まで、毎年2ヶ月分の支給実績有り） ※みなし残業代を（月30時間分／6万6000円以上）を含む。 　超過分は別途支給 ※求人内容と同様のご経験をお持ちの方に関しましては、 　ご経験・スキル・年数に応じて年収が異なります。 　（一年間前職給与保証あり） 担当案件数　5～7件以上 ※業務範囲が広がり、タスクの難易度が高くなります 20
22. 23 シニアコンサルに昇格後、PMを担当する場合があります。 PMはクライアントの成果に責任を持つことが仕事です。 施策の進行管理（社内外） 施策の品質担保（内部&コンテンツ） 担当者との連絡窓口 営業交渉（契約、アップセルなど） PMの売上貢献金額の算出方法は以下の通りです。 A社の〇月の売上 1,000,000円 × 20% ＝ 200,000円 (貢献金額) POINT プロジェクトマネージャー
23. シニアコンサルタントのインセンティブ表 売上貢献金額 ¥1,500,000 ¥1,600,000 ¥1,700,000 ¥1,800,000 ¥1,900,000 ¥2,000,000 ¥2,100,000 ¥2,200,000 ¥2,300,000 ¥2,400,000 ¥2,500,000 ¥2,600,000 インセンティブ ¥105,000 ¥130,000 ¥155,000 ¥180,000 ¥205,000 ¥230,000 ¥255,500 ¥281,000 ¥306,500 ¥332,000 ¥357,500 ¥385,500 売上貢献金額 ¥2,700,000 ¥2,800,000 ¥2,900,000 ¥3,000,000 ¥3,100,000 ¥3,200,000 ¥3,300,000 ¥3,400,000 ¥3,500,000 ￥3,600,000 ￥3,700,000 ￥3,800,000 インセンティブ ¥413,500 ¥441,500 ¥469,500 ¥497,500 ¥525,500 ¥553,500 ¥581,500 ¥609,500 ¥637,500 ￥665,500 ￥693,500 ￥721,500 売上貢献金額 ￥3,900,000 ￥4,000,000 ￥4,100,000 ￥4,200,000 ￥4,300,000 ￥4,400,000 ￥4,500,000 ￥4,600,000 ￥4,700,000 ￥4,800,000 ￥4,900,000 ￥5,000,000 インセンティブ ￥749,500 ￥777,500 ￥805,500 ￥833,500 ￥861,500 ￥889,500 ￥917,500 ￥945,500 ￥973,500 ￥1,001,500 ￥1,029,500 ￥1,057,500 25
24. 働く環境に ついて 26
25. 担当案件が複数あるとタスクが多岐に渡るため、サポートメンバーに 細かいタスクや納品物の対応を依頼できるチーム体制を構築しています。 サポートメンバーとのリレーションも大事な仕事のひとつです。 なるべくサポートメンバーには固定の案件を依頼することで 知識の蓄積やスキルアップを図るように心がけています。 ※2024年3月現在、8名のサポートメンバーが 　業務を支えてくれています サポートチームとの協力体制 30 サポートメンバーに仕事を依頼して業務の効率化
26. 社内勉強会・成果発表会を定期的に実施 書籍購入や外部セミナー参加費補助などの制度も 自発的な学習をサポート 勤務時間外での学習もしっかり支援 月2〜3回、担当案件の知見共有を行う 27
27. 社内外問わずチャットを採用、フラットに話し合える テキストコミュニケーション 28 業務に集中しやすい 施策提案や業務相談の内容を共有できる 情報の共有漏れや齟齬、紛失防止に繋がる グループチャットで質問や相談を行うことよって 発言者以外の人も知見を貯めやすくなる。 また非言語のニュアンス（ボディランゲージや表情など） に頼らず、思考を言語化するトレーニングになる。 POINT
28. 例えばコンテンツマーケコンサルタントの場合、リライト・原稿の修正スキル を習得します。 特定のスキルを身につけることで顧客に提供できる価値が上がりやすいからで す。約半年間既存コンサルタントと業務を一緒に行いつつ、 必要なスキルを磨き、一定のレベルに達した時点で案件を増やしていきます。 まずは、SEOで重要なスキルを習得することを優先 入社始めにやること 29
29. 完全週休2日、祝日、年末年始休み、有給休暇 産前産後・育児休暇、慶弔休暇 社会保険、労働保険完備、健康診断あり 交通費支給、その他各種手当 服装自由 ハイブリット勤務（出社日数はグレードにより異なる） 時差出社（勤務開始時刻前後8:30～9:30で選択可能） 働き方・休暇 31
30. 月2〜3回の社内勉強会、知見共有会 隔週/毎週の業務振り返り 月に一度のコンサルタント全体会議 勉強会、外部セミナーなどの参加費用補助 書籍購入補助制度（購入後報告でOK/毎月税抜10,000円まで） 社内セミナーの実施 独自の時短勤務制度（育児のため勤務時間を短縮可能/4時間〜） 企業主導型ベビーシッター券の支給（1回最大4,400円) 福利厚生と社内制度 32
31. ◦ 主体性を持ち、日々の業務に向き合える ◦ 自分で考える癖を持っている ◦ 自分の言動・行動・仕事に対して責任を 持ち、課題解決に前向き ◦ 課題を見つけるのが得意、または好きである ◦ 指摘やアドバイスなど、新しい視点や思考を 素直に受け入れられる クヌギのSEOコンサルタントにあう方 こんな方に向いています 33 △ ルーチンワークが好き、得意 △ 既存のルールや常識に沿って仕事を することが得意 あわないかもしれない方
32. 選考フロー・入社までのプロセス 34 ジュニアコンサルタント・コンサルタントの場合 0. 1. 2. 3. 4. 5. 6. カジュアル面談 一次面接 （トライアルを含む） 適性検査 内定 ＋ オファー面談 入社 書類選考 二次面接
33. 選考フロー・入社までのプロセス 35 シニアコンサルタントの場合 0. 1. 2. 3. 4. 5. 6. カジュアル面談 一次面接 （トライアルを含む） 二次面接 内定 ＋ オファー面談 入社 適性検査 ＋ リファレンスチェック 書類選考
34. 36 クヌギの木は非常に成長スピードが早く、屈強です。 枝が折れたりダメージを負うことがあっても、 すぐに回復することができるのです。 「どこよりも早く成長、回復も早い」 そんな持続力のある企業を目指しています。 興味のある方はご連絡をお待ちしております! 最後に