Аудит розрахунків з оплати праці

Курсова робота з організації та методики аудиторської перевірки заробітної плати підприємства.
Зміст
Вступ
1. Економічна сутність розрахунків з оплати праці виробничих підприємств
2. Місце аудиту розрахунків з оплати праці виробничих підприємств в системі контролю
3. Огляд законодавчої бази і спеціальної літератури з аудиту розрахунків з оплати праці виробничих підприємств
4. Розгляд діяльності базового підприємства і аналіз основних показників
5. Організація аудиту розрахунків з оплати праці виробничих підприємств
6. Методика аудиту розрахунків з оплати праці виробничих підприємств
7. Удосконалення аудиту розрахунків з оплати праці виробничих підприємств при використанні інформаційних технологій
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Додатки
Докладніше:
https://kr-diplom.kiev.ua/kursova-robota-free/audit-oplati-zarplati-170.htm

Transcript

1. на тему: Аудит розрахунків з оплати праці підприємства
2. www.kr-diplom.kiev.ua Таким чином, мета дослідження визначає такі основні задачі: - розглянути природу і економічну суть заробітної плати в нових умовах господарювання ; - визначити роль, місце і значення аудиту в управлінні працею та витратами, пов’язаними з її оплатою; - провести аналіз нормативної бази та огляд спеціальної літератури з аудиту розрахунків з оплати праці; - дати організаційно-економічну характеристику ТОВ "Амрок"; - розкрити планування аудиту розрахунків з оплати праці та її складові; - навести методику аудиту розрахунків з оплати праці; Мета курсової роботи полягає в ознайомленні з існуючою системою аудиту розрахунків з оплати праці і контролю використання фонду оплати праці та розробки можливих рекомендацій щодо їх удосконалення. - розглянути переваги автоматизованого аудиту в управлінні підприємством; - виявити недоліки сучасної системи аудиту розрахунків з оплати праці на базовому підприємстві та викласти пропозиції по її удосконаленню.
3. Детальніше класифікацію форм та систем заробітної плати розглянуто на рис. 1.3. Рис. 1.3. Системи оплати праці персоналу підприємства www.kr-diplom.kiev.ua Системи оплати праці Відрядна проста Погодинна преміальна Відрядна прогресивна В рамках погодинної форми оплати праці В рамках відрядної форми оплати праці Погодинна проста Залежн о від методу визначе ння Відрядна непряма Залежно від виміру тривалості робочого часу Залежно від методу визначення Залежно від організаці ї праці Відрядна преміальна Індивідуальна Акордна Колективна Поденна Погодинна Помісячна (посадові оклади) Потижнева Безтарифна Контрактна
4. Облікова чисельність є моментним показником, тому для її характеристики за період визначають середньооблікову чисельність (за місяць, квартал, з початку року, за рік). Вона використовується для обчислення продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів робочої сили, її плинності та інших показників. Таблиця 1.1 Характеристика кваліфікаційних груп персоналу підприємства www.kr-diplom.kiev.ua Назва кваліфікаційної групи Загальна характеристика 1. Спеціалісти вищої кваліфікації Вища спеціальна освіта та значний практичний досвід роботи за фахом (понад 6 років). 2. Спеціалісти середньої кваліфікації Вища або середня спеціальна освіта та деякий практичний досвід роботи. 3. Спеціалісти-практики Відсутність спеціальної освіти, але значний досвід практичної роботи. 4. Висококваліфіковані робітники Середня спеціальна освіта (2-3 роки), великий досвід практичної роботи на найбільш складних ділянках. 5. Кваліфіковані робітники Середня спеціальна освіта (1-2 роки) та чималий досвід роботи. 6. Малокваліфіковані робітники Спеціальна підготовка (3 місяці-рік), незначний досвід роботи. 7. Некваліфіковані робітники Відсутність спеціальної підготовки та досвіду практичної роботи.
5. www.kr-diplom.kiev.ua Основні показники діяльності ТОВ "Амрок" наведені у таблиці 1.4. З таблиці видно, що виручка від реалізації продукції ТОВ "Амрок" з кожним роком зростає. Таблиця 1.4 Динаміка основних показників фінансово-господарської діяльності ТОВ "Амрок" № п/п Показники 2018 рік 2019 рік 2020 рік Відхилення (+;-) 2020 р. від 2018 року 2019 року абсо- лютне в % абсо- лютне в % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Дохід (виручка від реалізації товарів) 2872,6 2781,5 2903,7 31,1 1,1 122,2 4,4 2 Чистий дохід (виручка від реалізації товарів) 2393,8 2317,9 2419,8 25,9 1,1 101,8 4,4 3 Собівартість реалізованих товарів 1924,6 1808,0 1872,9 -51,8 -2,7 64,9 3,6 4 Валовий прибуток 469,2 509,9 546,9 77,7 16,6 36,9 7,2 5 Рівень валового прибутку,% 16,3 18,3 18,8 2,5 15,3 0,5 2,7 6 Адміністративні витрати 129,1 134,7 164,9 35,8 27,7 30,2 22,4 7 Витрати на збут 278,9 294,0 309,9 31,0 11,1 15,9 5,4 8 Рівень адміністративних витрат та витрат на збут, % 14,2 15,4 16,4 2,1 15,1 0,9 6,1 9 Прибуток від операційної діяльності 61,2 81,2 72,1 10,9 17,8 -9,2 -11,3 10 Рентабельність реалізації, % 2,1 2,9 2,5 0,4 16,5 -0,4 -15,0 11 Прибуток від операційної діяльності 61,2 81,2 72,1 10,9 17,8 -9,2 -11,3
6. У табл. 2.3 наведена спеціальна програма для перевірки використання трудових ресурсів і фонду оплати праці підприємств. Таблиця 2.3 Спеціальна програма для перевірки оплати праці www.kr-diplom.kiev.ua № з/п Зміст контрольної процедури 1 Перевірка організація кадрової політики підприємства 2 Перевірка правильності планування витрат на оплату праці та нарахування. 3 Аудит дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утримань із неї й правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці. 4 Перевірка правильності організації праці, дотримання встановлених розцінок, посадових окладів, тарифних ставок. 5 Аудит за правильністю оформлення документів, пов’язаних з нарахуванням і виплатою заробітної плати 6 Перевірка своєчасності й правильності нарахування і виплати заробітної плати згідно з діючою системою оплати праці 7 Перевірка своєчасності та відображення в обліку розрахунків за депонованою заробітною платою 8 Перевірка правильності здійснення розрахунків з бюджетом і органами соціального страхування. 9 Перевірка документального оформлення розрахунків з підзвітними особами 10 Перевірка обґрунтованості витрат на службові відрядження працівників підприємства 11 Перевірка доцільності здійснення витрат на матеріальну допомогу 12 Перевірка повноти відшкодування збитків матеріально-відповідальними особами
7. Аудит використання трудових ресурсів розпочинається з ознайомлення з існуючим на підприємстві порядком ведення обліку праці і заробітної плати. Перевірку необхідно проводити за наступною послідовністю, що зображена на рис. 2.3. Рис. 2.3. Послідовність аудиту використання трудових ресурсів www.kr-diplom.kiev.ua Аудит особового складу працівників Аудит документів по прийому товарів, робіт та послуг Перевірка документів обліку особового складу прац-ків Аудит розрахунку оплати праці Аудит первинних документів по обліку оплати праці Аудит розподілу оплати праці по рахунках бухобліку Аудит платіжних відомостей Аудит розрахунково- платіжних відомостей Котнроль звітності по праці
8. www.kr-diplom.kiev.ua Наступним етапом є перевірка використання робочого часу. При цьому слід звернути увагу на функціонування системи аудиту за використанням робочого часу в конкретному підприємстві. Аудит за використанням робочого часу здійснюється самими підприємствами шляхом ведення табельного обліку. Організацію аудиту за використанням трудових ресурсів в підприємстві наведено в табл. 2.4. Таблиця 2.4 Аудит за використанням трудових ресурсів Об’єкт аудиту Порядок і спосіб аудиту Строк проведення аудиту Суб’єкт аудиту Законність включення працівників у табель Зіставлення записів у табелях з наказами відділу кадрів Щомісячно Економіст, інспектор відділу кадрів Фактично відпрацьований час Зіставлення даних табеля з графіком роботи і журналом реєстрації виходів на роботу При опрацюванні табеля Бухгалтер розрахункового відділу Нічні чергування, робота у святкові та вихідні дні Зіставлення даних табеля з наказами щодо роботи в святкові та вихідні дні, з рафіком роботи Щомісячно Керівник відділу обліку праці і заробітної плати Законність документів і правильність оформлення Суцільна перевірка первинних документів У момент прийняття Економіст, бухгалтер розрахункового відділу
9. www.kr-diplom.kiev.ua Перевірці підлягає питання щодо законності і правильності розрахунку середнього заробітку для оплати відпусток, компенсації за невикористану відпустку тощо. При проведенні аудиту необхідно також визначити рівень використанням фонду оплати праці на підприємстві та його повноту (табл. 2.5). Таблиця 2.5 Аудит використання фонду оплати праці Об’єкт аудиту Порядок і спосіб аудиту Строк проведення аудиту Суб’єкт аудиту Правильність встановлення ставок Порівняння даних карток-довідок з тарифікаційними списками Щомісячно Бухгалтер відділу обліку праці і заробітної плати Законність документів і правильність оформлення Суцільна перевірка первинних документів У момент прийняття Економіст, бухгалтер розрахункового відділу Законність доплат Вибіркова перевірка Один раз на місяць Керівник розрахункового відділу Правильність оформлення розрахунково-платіжних документів Суцільна перевірка Перед виплатою заробітної плати Заступник головного бухгалтера Нарахована сума заробітної плати в розрізі категорій працівників Зіставлення із плановим фондом заробітної плати підприємства Щомісячно Головний бухгалтер
10. www.kr-diplom.kiev.ua Після обробки вхідної інформації створюються оперативні файли для складання вихідних документів-машинограм (табл. 3.1). Таблиця 3.1 Вихідні машинограми та їх призначення у аудиторському процесі № з/п Назва машинограми Зміст машинограми Призначення в аудиторському процесі 1 Відомість перевірки первинної інформації з оплати праці Дата, номер, назва документа, табельний номер та ПІБ працівника, встановлений посадовий оклад, надбавки, відпрацьований час за даними обліку, встаноалений посадовий оклад, надбавки, відпрацьований час Використовується для аудиту правильності застосування посадових окладів, ставок заробітної плати, надбавок і доплат 2 Відомість аудиту трудової дисципліни Підрозділ, дата, табельний номер, ПІБ працівника, вид порушення Використовується для аудиту трудової дисципліни та заходів, що вживаються до порушників 3 Відомість аудиту нарахування заробітної плати Табельний номер та ПІБ працівника, код і назва нарахувань, сума нарахованої заробітної плати за даними обліку всього та за видами, сума нарахованої заробітної плати за даними перевірки, сума відхилень Використовується для аудиту правильності нарахування заробітної плати кожному працюючому по окремих видах нарахувань і в цілому
11. Отже, за результатами проведеного дослідження на тему Аудит розрахунків з оплати праці, можна запропонувати такі рекомендації: Основною метою аудиту розрахунків з оплати праці є подання необхідної облікової та аналітичної інформації управлінню для забезпечення мінімізації витрат підприємства на формування та утримання трудових ресурсів та максимізації результатів від їх використання. Аудит є одним із видів фінансово-господарського контролю, який здійснює перевірку публічної бухгалтерської звітності, обліку, первинних документів та іншої інформації про фінансово- господарську діяльність суб'єктів господарювання з метою визначення достовірності їхньої звітності. При організації перевірки і підготовці до неї аудитор зобов'язаний визначити: найважливіші напрямки діяльності ТОВ "Амрок"; питання підпорядкованості; форму представлення висновків і висновків. www.kr-diplom.kiev.ua При проведенні аудиторської перевірки необхідно користуватися “Кодексом законів про працю”, Законом України “Про оплату праці”, Інструкцією зі статистики чисельності працівників. Застосування комп’ютерних програм обліку вимагає удосконалення методики аудиту, в тому числі і заробітної плати.
12. www.kr-diplom.kiev.ua З курсовою роботою “Аудит розрахунків з оплати праці підприємства”, а також з іншими курсовими роботами з аудиту можна ознайомитись на сайті: