マックスサポート 会社紹介資料

会社紹介資料です。
マックスサポートが大事にしている考え、社内風土、働く環境、採用情報についてお話ししています。

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1. 株式会社マックスサポート 新卒採用 会社紹介資料 2023年11月1日 更新 1
2. 目次 2 １ ２ MISSION・今後の戦略 P.7 ３ 人材サービス事業について P.12 ４ キャリアステップ・社内風土 P.20 ５ ６ 今、マックスサポートに入社してできること P.29 新卒採用情報 P.31 会社概要・沿革 P.3
3. 会社概要・沿革 １ ２ ３ ４ ５ ６ 3
4. 4 会社概要 社名 株式会社マックスサポート 所在地 東京都新宿区西新宿7-1-10 支店（札幌・仙台・さいたま・柏・船橋・池袋・五反田・横浜・名古屋・大阪・福岡） 設立 1998年創業（26期目） 代表者 代表取締役会長 柳沢 知秀 事業内容 総合人材アウトソーシング、人材派遣、人材紹介 資本金 5,000万円 従業員 108名（2022年9月末時点）
5. グループ会社 株式会社マックスサポート 株式会社マックスパートナーズ 株式会社ジェイマックスリクルートメント 株式会社インターエクシム 株式会社JOBBANK 株式会社レジェンドスタッフ 株式会社ヒューマンエボリューション 株式会社Opus Studio 日商英特愛酷信股份有限公司 MAXSUPPORT.INC J MAX RECRUITMENT CO.,LTD PT. JMAX INDONESIA 5 国内外のグループ会社が11社あり、東南アジア（タイ・台湾・フィリピン・インドネシア）へ進出 オフィス系人材、半導体製造など現地需要に合わせた人材サービスを展開しています
6. 沿革 • 6 創業期 拡大期 第二創業期 • • • 物流・倉庫内作業派遣で創業 （現：ロジスティクス事業） 現社長就任 メディケア事業 新規立ち上げ オフィスサポート事業 新規立ち上げ 2018年 1998年 2019年 2020年 現社長による積極的な事業投資で 毎年のように新規事業を立ち上げ リファラル採用の強化で人員を強化し 残業時間抑制と社員所得増に成功 全社を挙げて組織改革に挑みました 物流・倉庫内作業を専門とする 人材会社として1998年に創業 関東圏でシェアを獲得する一方で 物流業界以外の新ビジネス構築と 労働環境の改善が課題でした 時代の潮流に合わせた事業展開で 過去最高の売上・利益を達成 DX化による利益率向上と 積極的な新規事業の開発で 数年以内に売上100億が目標です •
7. MISSION・今後の戦略 7 １ ２ ３ ４ ５ ６
8. 8 世界中すべての企業の人材問題を 全力でサポートしていこう MISSION 「 」
9. 少子高齢化が進む日本は、65歳以上が全人口の30％を占める世界一の高齢大国となり 労働人口は減少を続け、IT技術の普及で仕事の難易度は高まり、企業の採用難も深刻化 革新的なイノベーションや新たな産業が生まれず成長が鈍化しています 人材派遣ビジネスは、時代の潮流に合わせて法改正が行われてきたものの 大胆な業務プロセスの改善は行われず長年の慣習・文化から抜け出せないままでいます 世の中の変化に合わせビジネスを柔軟に変革することでイノベーションを起こし マックスサポートが 新しい人材ビジネスの当たり前 を築いていきます わたしたちと一緒に人材派遣市場を変革しませんか？ 9 マックスサポートの想い
10. ・個人の能力に依存 ・ブラックボックス化 ・セキュリティ脆弱化 ・業務フローが煩雑 ・長時間労働が常態化 ・電話、メール中心 10 大胆なDX戦略で業界に革命を 人材派遣ビジネスの誕生から35年以上経ちますが、未だに業務プロセスは属人的で 個人の能力やマンパワーに依存した運用が主流であり、長時間労働が当たり前でした 従来の派遣ビジネス ・マッチングアシスト機能開発 ・システム自動連携で効率化 ・セキュリティ強化 ・業務フローの簡素化 ・残業時間の大幅削減 ・SNS活用 DX導入後
11. わたしたちの戦略 大胆なDX化 積極的な事業開発 既存事業の拡大 全社を挙げてDX推進プロジェク トを進行しています。アナログ 作業が多い人材ビジネスの業務 プロセスを見直し、業務効率化 を目指しています。 ・利益率の改善 ・社員の働き方改革 ・サービス向上 ・事業優位性の獲得 DX推進メリット １ 時代の流れに合わせ、新規事業 の開発を進めています。現在進 行形でゲーム業界向けクリエイ ター派遣事業の立ち上げを行う など新領域へ挑戦しています。 最終的に5つの事業を柱に、各 事業を20億円の売上規模にまで 拡大させることで、売上100億 円企業を目指しています。 今後の展望 コロナ禍にも着実に売上を伸ば してきた既存事業ですが、まだ まだ課題が山積みです。マネジ メント層の強化・若手社員の引 き上げに取り組んでいます。 ・利益率の向上 ・取引先企業の開拓 ・派遣就業者数の増加 ・リファラル採用の強化 現在の課題 11 DX推進でビジネス変革。新規事業への投資を続けながら既存事業の底上げを目指しています ２ ３
12. 人材サービス事業について 12 １ ２ ３ ４ ５ ６
13. 13 人材業界を取り巻く社会課題 高齢化や労働人口の不足が問題となっている中、コロナウイルスの大流行で医療現場はさらに疲弊 労働環境や待遇面での改善のみならず、潜在看護師・介護士の就業促進が課題となっています 全人口に占める高齢化率 30％ ・医療介護サービスの拡充と受け入れ体制の整備 ・就業意欲が高いシニア人材の活用 生産年齢人口 1,500万人↓ 1床あたりの看護師配置数 0.9人 ※参考値：アメリカ4.1人、イギリス3.1人 不足する介護職員 約69万人 高齢化 ・デジタル技術を活用した業務効率化 ・シニア人材、外国人の活用 ※2023年予測値 ※2020年実績と2040年予測値との比較 ※2040年予測値 ・高い離職率の原因である労働環境、待遇面の改善 ・潜在看護師の雇用促進 ・介護と仕事の両立を叶える職場環境の整備 ・潜在介護士の雇用促進 労働人口減少 看護師不足 介護士不足
14. 14 マックスサポートの取り組み 組織 個人 ・売上利益の向上 ・慢性的な人材不足の解消 ・早期離職の改善、定着化 ・収入安定化 ・モチベーション向上 ・高いパフォーマンス発揮 適材適所に人材を配置する ベストマッチングの実現 で組織・個人の課題へ直接アプローチ 組織や個人が抱える負 を解消することで、日本社会全体が抱える負である 少子高齢化、労働人口減少、医療従事者の雇用促進といった社会課題の解決に貢献しています
15. 15 事例① コロナウイルス対策の医療体制整備 看護師×コールセンター 官公庁が主導する大型プロジェクトへ参画し 国が定める要件にマッチした人材の採用広報から 人選、シフト管理、新人研修まで一貫して担当。 数百名規模で派遣するプロジェクトを成功に導き 国の施策を人材面からサポートしています。 ・空港検疫 ・保健所の相談窓口 ・ワクチン接種予約受付 主な事例
16. 16 事例② シニア人材の雇用促進 シニア活用×BPO 官公庁のコールセンター案件を受託し 自社内にブースを設けて運営しています。 社会経験豊富なシニア人材を積極的に登用し オペレーターに抜擢。適材適所に人材を配置 することで業務効率化と高いクオリティを担 保しています。 ・訪日に関するお問い合わせ窓口 ・コロナウイルスに関する生活相談窓口 ・国民年金に関する相談窓口 主な事例
17. 17 事例③ 潜在看護師・介護士の雇用促進 メディケア事業 看護師・介護士など有資格者を中心に 医療機関や介護施設のお仕事へ派遣や 人材紹介しています。 様々な事情を抱えて派遣という働き方を 選択している求職者の気持ちに寄り添い 潜在看護師・介護士の職場復帰をサポート しています。 個が抱える問題と医療介護現場が抱える 社会課題の両面からアプローチしています
18. 18 ロジスティクス事業 オフィスサポート事業 私たちの生活インフラを支える物流業界 の倉庫内作業員を中心に派遣・請負サー ビスを提供。繁忙と閑散の波が激しい業 界特性に合わせた人材供給で、慢性的な 人手不足問題の解消と柔軟な雇用の実現 による利益向上に貢献しています。 コールセンター案件を受託運営する顧客へ 学生からシニアまでの幅広い人材を受信・ 発信オペレーターとして派遣しています。 安定的な人材供給で業界が抱える慢性的な 人手不足問題の解消に貢献しています。 私たちの生活に密接した事業展開 アフターコロナのライフライン事業として私たちの生活を支えるインフラ事業に特化し 流通・デジタル分野の人手不足問題にも取り組んでいます
19. 19 今後の事業展開とVISION 新規開発中の事業 ゲームやVR案件の企画開発に携わるプログ ラマやグラフィックアーティストを企業案件 へ派遣するSES事業を軸に事業企画中です。 今話題のVtuber配信やメタバースなど幅広い エンターテイメントコンテンツの開発で成長 鈍化する日本市場の活性化を目指しています。 今後も 人材サービスを軸とした新規事業を次々に開発 していきます！ あなた自身の手でマックスサポートを牽引し、社会の負を解消する新事業を企画してください 次世代を担う若手の発掘が、今回の新卒採用における一番の目的です 新規事業
20. キャリアステップ・社内社風 20 １ ２ ３ ４ ５ ６
21. キャリアステップ 年功序列ではなく実力主義。一人ひとりの挑戦したい気持ちを尊重しポジションへ抜擢します 21 担当 支店長 課長 部長 役員 職位に関係なく挑戦したいポジションがある場合は、自ら手を挙げることが可能です！ 支店長が新規事業立案や海外事業に挑戦したケースや、支店長からグループ会社へ出向し マネージャー兼執行役員として大きな組織を任せされたケースが実績として存在します 海外拠点への赴任 国内グループ会社へ出向 新規事業立案 •一般的なキャリアステップ
22. 新卒入社した社員の活躍事例（2022年以前） 第二創業期以降、22卒より本格的な新卒採用活動をスタートさせましたが 2022年以前に入社した新入社員の中には、海外赴任経験者や役員へ就任した事例があります 22 39歳女性 経理職として新卒入社後、営業職へのキャリアチェンジを希望 担当からすぐに支店長へ抜擢されるとエリアマネージャー、部長と昇格を果たし 2022年7月より役員へ就任（マックスサポート第一号の産休・育休取得者） 新卒入社3年目でタイ法人の現地責任者として4年半赴任 帰国後は、海外事業責任者とグループ会社の営業・広報担当を兼務しながら 多方面でマネジメント業務に従事しています 30歳男性 マックスサポート外部から、人材派遣会社で実績を挙げた経験者の採用を強化しています 新入社員を伸ばし育てる環境づくりとスピーディーに事業を成長させる体制を整えています
23. マネージャーの仕事内容 営業の基礎を習得し、個人の数字を作れるようになると支店長へ抜擢されます 徐々に管掌範囲を広げながら人材育成力とチームを勝たせるマネジメント力を身に付けてください 2名1組で支店（チーム）で少し広いエリアの売上を達成に導いてください プレイングマネージャーとして営業しながらマネジメントの基礎を習得いただきます 支店長 課長 部長 支店長として実績を残せると複数の支店を管轄するエリアマネージャーへ就任します 各支店を巡回しながら支店内の課題を解決し、社員へ寄り添う中間管理職ポジションです 事業責任者として事業計画の立案、売上管理、採用選考、組織作りなど全てお任せします 経営者へ売上報告、事業戦略立案、組織マネジメントで20億円規模の組織に育ててください 23
24. ポジションごとの年収目安 各役職の年収目安です（※インセンティブを除く） 300 400 500 600 700 800 900 1000（万円） 担当 支店長 課長 部長 執行役員 24
25. 評価制度 社員一人ひとりの成長意欲に応えるため、実力主義の評価制度を導入しています 新卒入社半年後の目標をどこに設定するかで4月～9月までの初任給が決定します 10月以降は本人の頑張り次第ではさらに昇給することも可能です ①営業担当として独り立ちを目指す場合 → 月給262,800円 ②人材コーディネーター業務の習得を目指す場合 → 月給249,600円 ※①、②どちらの初任給でスタートするかは入社前に選択いただけます 選べる 初任給 ① or ② 年功序列ではなく定性・定量的なデータを元に年4回査定を行っています 営業実績に加え本人の意欲やポテンシャルを評価して責任者へ抜擢しています 実務を通した成長機会を提供しながら、次世代のリーダーを育成しています 仕事ができる 前に昇給 25
26. 社内風土 どんどん変えていこう 新人のフレッシュな意見が事業の仕組みを変え 新しい価値を創造することは当たり前です 「もっとこうしたらいいんじゃない？」と発信すれば すぐに採用して仕組みやルールを変える風土です 挑戦する人はカッコいい 仕事ができる、できないの判断基準ではなく やりたいか、やりたくないかの基準で評価します 挑戦したいポジションに自ら手を挙げることができ 積極的にチャンスを与え伸ばし育てる風土です お客様ファースト 売上を作ることを最終目標にするのではなく 目の前のお客様に対して何ができるか全力で考え 行動した結果が売上に繋がると考えています 良好なパートナー関係を構築してください 売上より利益を重視 目の前の売上達成のため安易な値引きはNG 無駄なコストを削減し、限られた時間の中で 成果を出せる人材を評価する文化です （全社の平均残業時間：20時間以内） 26
27. 活躍している社員の特徴 27 将来の夢や ビジョンが明確 とにかく挑戦 まずやってみよう精神 抜群の推進力で どんどん前に出ていく とにかく 人としてカッコいい 誰に対しても 人を思いやる気持ち
28. 教育研修制度 入社日から約3週間のプログラムを通して 学生から社会人へマインドセットを整えながら 会社・人材業界の基礎知識を習得いただきます ・ビジネスマナー研修 ・社内制度研修（社内規定・社内ルールなど） ・関係法令研修（労働基準法・労働者派遣法など） ・営業研修（システム研修・OJT研修など） 座学・ディスカッションで基礎を学びます 実務を通して上司からマンツーマンで 商談や職場見学のロールプレイングや 営業手法を実践的に学んでいただきます 新入社員研修 メンバー・支店長・役職者クラス向けに 関係法令に関する基礎知識や実践問題を Eラーニング形式で月に1度学んでいます OJT研修 階層別研修 28 約3週間の新入社員研修に加え、半年間のOJT研修で新入社員の成長を手厚くサポートしています
29. 今、マックスサポートに 入社してできること 29 １ ２ ３ ４ ５ ６
30. 次の新規事業を 立ち上げてください！ 今のマックスサポートに入社してできること 組織を牽引する リーダーが足りません！ １ 順調に業績を伸ばしてきた 当社ですが、急速な組織拡 大でポジションにまだまだ 空きがある状態です。人材 派遣経験者のリファラル採 用も進めていますが、組織 全体を底上げする次世代の リーダーの発掘・育成が急 務です。 業界シェア率0.05％？ まだまだ拡大できます！ ２ 約7兆円ある人材派遣市場の に対し、僅か40億円の売上 しかありません。まだまだ 市場全体でみると拡大の余 地があると言えます。他社 に流れている求人を獲得し 両者との良好な関係性構築 で既存事業を拡大させてく ださい。 ３ 5番目の事業はまだ空白の状 態です。良いビジネスアイ ディアがあれば積極的に採 用し、事業開発に繋げてい きたいと考えています。あ なた自身の手でこれからの 人材業界を席巻するような 新サービスを企画してくだ さい。 30
31. 新卒採用情報 31 １ ２ ３ ４ ５ ６
32. 募集要項 職種 総合職（営業・コーディネーター） 勤務地 札幌・仙台・柏・船橋・さいたま・池袋・新宿・五反田・横浜・名古屋・大阪・福岡 就業時間 9時30分～18時30分（実働8時間／休憩60分） 初任給 ①月給249,600円 ②262,800円（①・②より選択可） ※みなし残業20時間分込み ※その他、超過残業代とインセンティブ年4回あり 賞与 年2回（6月・12月） 査定 年4回（7月・10月・1月・4月） 休日休暇 公休8日＋国民の休日 夏季休暇（2日）・冬季休暇（2日）・リフレッシュ休暇（3日） 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、年次有給休暇（入社半年後に10日付与） 32
33. 福利厚生 33 従業員の働きやすさを叶えるため、あらゆる福利厚生制度を整えています 営業交通費全額支給 ノートPC・社用携帯貸与 社内飲食費（月1回） 通勤交通費（月上限5万円まで） 資格取得支援制度 教育研修制度 慶弔見舞金制度 産休育休制度（取得＆復職実績あり） 短時間勤務制度 リモートワーク制度（育児介護など） 各種社会保険完備 社宅制度 会社都合で転居を必要とする場合に適用される制度です 新入社員であっても入社時に転居を必要とする場合や 配属によって転居が必要となった場合に適用されます 2年間は家賃負担0円となります（※規定あり） インフルエンザ予防接種代補助
34. 選考フロー 34 カジュアル 面談 採用担当 書類選考 エントリー シート 二次選考 営業社員 面接 人事面談 採用担当 ※複数回 最終選考 役員 人事部長面接 一人ひとりの選考状況に合わせてス、個別にケジュールを調整します 最終面接以外はオンライン選考を予定しています 人事面談は双方の理解を深めるための時間として設けています ご希望があれば、会いたいポジションの社員と面談や近隣支店への職場見学も可能です 選考参加を希望される方は、カジュアル面談をご予約お願いします
35. まずはフラットにお話ししませんか？ 35 マックスサポートが皆さんの求める環境かどうか判断いただくために 画一的な会社説明会ではなくフラットな立場でお話しいただけるカジュアル面談を実施します 就職活動において皆さんが大事にしている価値観ややりたいことをお伺いしながら マックスサポートでどのように実現可能か、活躍のチャンスがあるのか実態をお話しします。 カジュアル面談では選考参加の意思が固まっていなくても大丈夫です。 お気軽にお申し込みください。 ◎予約フォームはこちら https://onl.tw/FBz3ccX 所要時間45分／オンライン（zoom）
36. よくあるご質問 36 ご希望をお伺いしますが、お住まいのエリアと本人適性を鑑みて配属により決定します 100％ご希望に添うことはできかねますので予めご了承ください （配属予定部署：メディケア事業／ロジスティクス事業／オフィスサポート事業） Q. 配属部署は選べますか？ 基本的な考えとして全国支店へ配属の可能性があるため、転居を伴う可能性があります ただし希望を考慮しますので関東・関西・東海などエリア希望があれば選考時に教えてください 最大限、そちらを考慮した上で配属を決定したいと考えています（※22卒は100％希望エリアへ配属） また将来的に昇進昇格や社内事情で転居が必要となる可能性があります Q. 転勤はありますか？ 選考時によくいただく質問です。詳細を知りたい方は、お気軽に面談時にお尋ねください。
37. ご連絡先 株式会社マックスサポート 新卒採用担当 堀米 真里奈（ほりごめ） メール：fr-recruit@maxsupport.co.jp ／ 電話：080-7069-3092（平日9時～17時） ※採用に関するお問い合わせはメールもしくはLINEメッセージでお知らせください 37 最新の採用・インターンシップ情報をLINEアカウントで発信しています！ 卒業年度に合わせて情報をご案内していますのでお友だち登録完了後は 「①お名前、②学校・学部・学科、③卒業年度」をメッセージ送信お願いします LINE公式アカウント登録ご案内 ＠株式会社マックスサポート 新卒採用 お友だち登録