Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
エシカルデザインと3つの問い ver.1.1
Search
Sponsored
·
Ship Features Fearlessly
Turn features on and off without deploys. Used by thousands of Ruby developers.
→
mayunak
December 20, 2019
Design
1
320
エシカルデザインと3つの問い ver.1.1
2019年12月20日のIxDA Tokyoでお話させて頂いた際のスライドです。前回の登壇から少しだけアップデートしました。
mayunak
December 20, 2019
Tweet
Share
More Decks by mayunak
See All by mayunak
IAカンファレンス2025報告会
mayunak
0
34
Between Models and Reality
mayunak
1
170
アーキタイプと現実の狭間で
mayunak
0
150
IAカンファレンス2024報告会
mayunak
0
130
デザインをみんなのものに 「デザインの脱植民地化」を日本の文脈で考える
mayunak
7
5.3k
ツールではなくチームに目を向けよう ver.2020
mayunak
0
160
エシカルデザインと3つの問い
mayunak
1
3.7k
ツールではなくチームに目を向けよう
mayunak
4
11k
Organic Lean UX
mayunak
1
360
Other Decks in Design
See All in Design
UI/UX & Web Design Portfolio 2025|Madoka Kumagai
madoka_portfolio
2
100
アンエシカルデザインの枠組みの提案 -HCD-Netダークパターン研究会活動報告-
securecat
0
190
チームをデザイン対象にする / Design for your team
kaminashi
0
410
TUNAG BOOK 2024
stmn
PRO
0
1.3k
Emmy's Artwork
mcksmith
0
190
OJTで学んだ 「心を動かす」ファシリテーション
saki822
1
230
【pmconf2025】PdMの頭の中を見える化する体験構造図
kamechi7222222
1
1.8k
見過ごさない誠実さ_アクティブバイスタンダーとIntegrityが支えるアジャイル文化 / integrity-and-active-bystander
spring_aki
1
280
Building Experiences: Design Systems, User Experience, and Full Site Editing
marktimemedia
0
400
デザインするために「多様性」について考える
iflection
0
170
「稼ぐ」だけでなく 「還す」ためのデザイン / Designship2025
culumu
1
560
株式会社ログラス - 会社説明資料【デザイナー】/ Loglass Designer
loglass2019
1
6.9k
Featured
See All Featured
4 Signs Your Business is Dying
shpigford
187
22k
XXLCSS - How to scale CSS and keep your sanity
sugarenia
249
1.3M
AI: The stuff that nobody shows you
jnunemaker
PRO
2
200
What the history of the web can teach us about the future of AI
inesmontani
PRO
1
410
技術選定の審美眼(2025年版) / Understanding the Spiral of Technologies 2025 edition
twada
PRO
116
100k
JavaScript: Past, Present, and Future - NDC Porto 2020
reverentgeek
52
5.8k
Utilizing Notion as your number one productivity tool
mfonobong
2
200
Claude Code どこまでも/ Claude Code Everywhere
nwiizo
61
52k
AI Search: Where Are We & What Can We Do About It?
aleyda
0
6.9k
Reality Check: Gamification 10 Years Later
codingconduct
0
2k
Making the Leap to Tech Lead
cromwellryan
135
9.7k
End of SEO as We Know It (SMX Advanced Version)
ipullrank
2
3.9k
Transcript
エシカルデザインと3つの問い Mayu Nakamura @mayunak December 2019 @ IxDA Tokyo Ver.
1.1
デザインとエシックスを考える きっかけとなった2つの出来事 Two incidents that made me think of
ethics and design
ユーザビリティとかどうでもいいから、 タップ数稼げるようにしたいんだけど。 “ Photo by Thomas Drouault on Unsplash
ςΫϊϩδʔͱ࣏ ιʔγϟϧϝσΟΞ͕ਓʑͷҙݟܗʹӨڹ͍ͯ͠Δʁ ؆୯ʹ࣏ར༻͞ΕΔϓϥοτϑΥʔϜʁ ΧελϚΠθʔγϣϯ͕ΈΜͳͷࢹΛڱ͍ͯ͘͠Δʁ
Do you remember this one of the first best iPhone
apps?
σβΠϯ͢ΔͷͷӨڹͷେ͖͞
ϢʔβʔͷҝʹͳͬͯΔʁͳͬͯͳ͍ʁ
私たちも実は問題の⼀部かもしれない Are we actually a part of the problem?
考えるべき3つの問い Three aspects to consider
1. Intent • ユーザーにとってフェアか? • ミスリーディングではないか? • ビジネスばかり優先ではないか? ユーザーの害にならないような デザインをするには?
意図
2. Perspective 視点 バイアス(偏⾒)に嵌ったまま デザインをしないためには? • 視線を広げられるか? (時間、範囲) • 視点を変えられるか?
• 「当たり前」は「当たり前」か?
3. Response • インパクトを測れているか? • 何か合った時にアクションを取れるか? 意図していないネガティブな事 が起こってしまったら? 反応
ところでですね、
私こういうUI、 いつも5秒くらい迷うんですけど
どれ選んだらいいと思う?
You know, doing what is right is easy. The problem
is knowing what is right. “ — Lyndon Johnson
問題に対応していくには? How can we tackle these problems?
Intent • Ϣʔβʔத৺ • νʔϜʹܾఆݖ͕͋Δ • Ϗδωεχʔζͱͷόϥϯε͕ ͱΕΔ
Perspective • ଟ༷ੑ͕͋ΔνʔϜ • ଟ֯తͳࢹΛ࣋ͭ༨༟ • ҙݟΛͿ͚ͭ߹͑Δ
Recovery • ϩʔϯνͰऴΘΓ͡Όͳ͍ • ৼΓฦΓ͕Ͱ͖Δ • ૉૣ͘ԠͰ͖Δ
Agile Diverse User-Centered ΦʔφʔγοϓΛ ࣋ͪɺϢʔβʔத ৺ͷΞϓϩʔνͱ Ϗδωεχʔζͷ όϥϯε͕औΕ ΔɺϓϩμΫτ νʔϜ
ଟ֯తͳࢹΛ ͕ͪٞͰ͖Δɺ ଟ༷ੑͷ͋Δνʔ Ϝ ࣮Ͱɺيಓमਖ਼ ͷͰ͖ΔɺΞδϟ ΠϧͳνʔϜ
枠から出られない • Comfort zoneの外 • リスク⾼そう • 気まずくなったら どうしよう •
空気読んじゃう • ミスする余裕ない
Transformation is a marathon
で、何が⾔いたいかというと So, what is my message?
We are “Out of comfort zone” experts
私たちはソリューションになれると思う。 We can be the solution.
• みなさんのチームはユーザーの害にならないような デザインをするという意図・権限を持てていますか? • デザインをしている時、ちょっと⽴ち⽌まって⾓度を変えて物事を みられるようにしていますか? • リリース後に何かあった時、そこに素早く対応できるような体制があ りますか? Three
questions for you:
来週からあなたが起こせる⼩さな変化はありますか? If not…
Thank you!
[email protected]
@mayunak ustwo.com/tokyo ustwo.com/agile-leadership We will be hiring
in 2020, please get in touch! :-)