1000人規模の組織でデザインハーネスを導入するための第一歩

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1. 1000人規模の組織でデザインハーネスを 導入するための第一歩
2. 清水 遥 2020 - 2025 2025 - Haruka Shimizu デザインコンサルファーム PKSHA Lead UIUX Designer （2人目デザイナー）
3. 03 PKSHA 会社紹介 We believe in the potential of the future of human-made software Software is a "soft" technology that is shaped by the will of people. The software of the future can implement joy instead of sadness, connection instead of division, diversity instead of peer pressure in society. PKSHA Technology implements future software that co- evolves with people.
4. 04 Mission & Vision PKSHAデザインのミッション&ビジョン Mission 未来のソフトウエアを形にする Vision 人とソフトウエアの共進化
5. あなたのすぐそばでPKSHAのAIが動いています。 私たちのAIエージェントが 全国で活躍中 7000体 AIエージェント 日本人口の約7.5%が日常的に 私たちのAIを使っています 930万人 エンドユーザー 約4600社 時価総額上位100社の 約7割がPKSHAのAIを導入 日本のトップ企業 2026年2月時点
6. 業界トップクラスの技術力で社会実装を牽引しています。 東証プライム上場の国産AI企業 165超のアルゴリズムモジュール 日本最大級のAI実装実績 人工知能を専門とする松尾研究室からスピンアウト
7. PKSHAの力の源となる複層の事業構造 人とAIの連携による実務支援サービ スの提供 AI Powered　 Worker 業界共通課題を解くAIプロダクト の提供 AI Saas 個別課題を解くAIアルゴリズム提供 AI Solution 自然言語処理、機械学習/深層学習 技術等の研究開発 AI Research
8. 07 Design Team デザイン部とは？ 本社の横断組織として、全社の取り組みと 各プロダクトアサインの両方を行なっています。 デザイン部 プロダクトA プロダクトB プロダクトC
9. 08 Role 私の役割 音声AIの2プロダクトと 全社の横断デザインシステムの 管理を行なっています！
10. 09 Background 背景 We believe in the potential of the future of human-made software Software is a "soft" technology that is shaped by the will of people. The software of the future can implement joy instead of sadness, connection instead of division, diversity instead of peer pressure in society. PKSHA Technology implements future software that co- evolves with people.
11. 10 Purpose 目標 ハーネスをやるなら、 個人の最適化だけではなく、 全社横断で使える資産にしたい。
12. 11 PKSHA PKSHAの現状 PKSHAは 9つの主要グループ会社があり、 ジョインしたタイミングも カルチャーもプロダクトも様々です。
13. 12 Problem 課題 一気にデザインハーネスを 全社に提供するのは難しい。
14. 13 Purpose 課題 小さく始めて 大きくしていくコツについて 今日はお話しします！ 一気にデザインハーネスを 全社丸ごとで提供するのは難しい。
15. 14 Harness デザインハーネスとは？ We believe in the potential of the future of human-made software Software is a "soft" technology that is shaped by the will of people. The software of the future can implement joy instead of sadness, connection instead of division, diversity instead of peer pressure in society. PKSHA Technology implements future software that co- evolves with people.
16. @kgsi
17. 16 Small Start 小さく始めるデザインハーネス 制約 1 コンテキスト 2 検証 3 フィードバック 4 Design tokenのskillから 未配布（自チームではDDRを導入） ヒューリスティック評価、アクセシビリティ評価skillから Googleフォーム
18. 17 Future 組織として理想のデザインハーネス 将来的には、共通化できる部分は共通資産として横断組織が管理し、品質を保てる状態を作りたい 共通資産 個別開発 制約 1 コンテキスト 個別開発 個別開発 個別開発 2 検証 共通資産 個別開発 3 フィードバック 共通資産 個別開発 4
19. 18 Reason スキルを選んだ理由 なぜスキルという形で配布するのか？ ・全社の取り組みとマッチしている ・社員みんなに馴染みがある
20. 18 Reason スキルを選んだ理由 ・全社の取り組みとマッチしている ・社員みんなに馴染みがある つまり、 とっつきやすくないと 使われないため！ なぜスキルという形で配布するのか？
21. 19 Process 具体的な進め方 We believe in the potential of the future of human-made software Software is a "soft" technology that is shaped by the will of people. The software of the future can implement joy instead of sadness, connection instead of division, diversity instead of peer pressure in society. PKSHA Technology implements future software that co- evolves with people.
22. 20 Process プロセス概要 skill 作成 検証 skill 配布 FB 回収 更に 展開
23. 21 Process プロセス概要 skill 作成 検証 skill 配布 FB 回収 更に 展開
24. 22 Management skillの作成と管理 得意な領域ごとで担当者をアサインし、 作成と管理を行なってもらう
25. 23 Process プロセス概要 skill 作成 検証 skill 配布 FB 回収 更に 展開
26. 24 Test skillの検証 テストデータを元に検証し、達成度を測る Output Input Output
27. 25 Test skillの検証 トリガー精度 構造健全性 skillを評価するskillを作成 出力一貫性 トークン効率 安全性 堅牢性 評価可能性 記述スタイル
28. 26 Process プロセス概要 skill 作成 検証 skill 配布 FB 回収 更に 展開
29. 27 Distribution skillの配布 誰でも閲覧できるGithubの レポジトリを作成し管理
30. 28 Distribution skillの配布 まずは知り合いのチームから導入と検証を実施 skill作ったので、 使ってみてください！！
31. 29 Process プロセス概要 skill 作成 検証 skill 配布 FB 回収 更に 展開
32. 30 Feedback FBを回収 skillのアウトプットにGoogleフォームのアンケートを入れる
33. 31 Organization FBを回収 👍 良い評価 導入事例として利用。 アンケート結果を元に より多くの人に利用してもらう ための説得材料として使用。 👎 悪い評価 FBとして受け入れる。 その上で改善案を検討し、 skillの向上を測る。
34. 32 Process プロセス概要 skill 作成 検証 skill 配布 FB 回収 更に 展開
35. 33 Scale 更に展開 アンケート結果を持って他のチームへ アンケート結果が非常にいいです！
 ぜひ使ってみてください！
36. 34 Future 今後の展望 We believe in the potential of the future of human-made software Software is a "soft" technology that is shaped by the will of people. The software of the future can implement joy instead of sadness, connection instead of division, diversity instead of peer pressure in society. PKSHA Technology implements future software that co- evolves with people.
37. 35 Expand 徐々に対応範囲と利用者の輪を広げていく 作成 FB 検証 配布 FB 作成 配布 検証 FB 配布
38. 36 Tool 提供する形の検討 色んなチームで手軽に使える形ってskillなのだろうか？ （※各チームの開発環境の把握が必要。） agent DESIGN.md hook lint storybook
39. 37 Conclusion まとめ We believe in the potential of the future of human-made software Software is a "soft" technology that is shaped by the will of people. The software of the future can implement joy instead of sadness, connection instead of division, diversity instead of peer pressure in society. PKSHA Technology implements future software that co- evolves with people.
40. @kgsi
41. 操る人
42. 40 UX Design 使う人の体験設計 組織で広めるには、使う人に対しての体験設計が重要 興味関心 導入準備 導入 FB 改善追加 いかに 取り組みに 興味を持って もらえるか いかに簡単に セットアップが できるか いかに想定 していた アウトプット を出せるか いかにFB しやすいか いかに FBが反映 されたり、 追加skillが 配布されるか 導入促進 いかに 他の人に 紹介したく なる取り組 みか
43. 40 UX Design 使う人の体験設計 いかに簡単に セットアップが できるか 組織で広めるには、使う人に対しての体験設計が重要 導入準備 体験設計により、 より多くの人に 取り組みが波及していく いかに想定 していた アウトプット を出せるか 導入 いかにFB しやすいか FB いかに FBが反映 されたり、 追加skillが 配布されるか 改善追加 興味関心 いかに 取り組みに 興味を持って もらえるか 導入促進 いかに 他の人に 紹介したく なる取り組 みか
44. 人がハーネスを使い、広める仕組み自体が、 会社全体のアウトプットをより良いものにする ある意味ハーネスである！
45. 日々、AIの活用方法を 発信しています🙌