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会社説明資料 / recruiting-guide-mybest

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February 21, 2023

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  1. 会社沿⾰ 2021 2022 2020 2019 2018 2017 2016 サイトリリース 会社設⽴

    海外展開スタート データベース 制作開始 2023 オフィス移転 オフィス移転② ムック本発売 サイトリニューアル オフィス移転③ アプリリリース リブランディング 社員数200名 LINEヤフー株式会社提携 オフィス移転④
  2. 2022年7⽉アンケート実施 検索に対して不便‧不安を感じるか 20代〜60代までの男⼥ N = 1,000 博報堂 / Paasons Advisory「買い物における情報収集⼿段の利⽤時間シェア」

    N=10,000 インターネット検索 60.6% やや感じる 52.5% どちらでもない 16.9% 専⾨サイト 13.2% 検索に対して 満⾜していないユーザー 約 73.2% 何かを選択する時に インターネットを利⽤するユーザー 約 60.6% SNS 7.8% やや感じない 16.6% 家族‧友⼈‧知⼈ 7.8% 店舗‧営業マン‧セミナー 5.8% 全く感じない 10.1% 紙媒体 4.8% ⾮常に感じる 3.8% 検索を使った選択に対してのアンケート 買い物における情報収集⼿段の利⽤時間シェア 7割以上の⼈が検索に満⾜できていない 現状の”選択”は検索がメイン ユーザーの課題 選択は検索で⾏われているが、ペインが⼤きい 今のインターネットは信頼できない情報やステマ等の嘘で溢れ、何かを選択するという⾏動がとても難しいと感じています。
  3. 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 20XX 提供できる選択体験のよさ PMFに向けた取り組み

    フェーズを3つにわけて、PMFに向けて取り組む。 これまでは、選択肢のデータベース作りに最も注⼒してきました。 現在は、ユーザーデータの収集を⽬的とした施策に注⼒しており、最終的には選択肢のデータと ユーザーデータを掛け合わせ、パーソナライズされた選択体験を実現したいと考えています。 Phase 1 選択肢のデータベース作り Phase 3 パーソナライズされた 選択体験 …… Phase 2 ユーザーデータの収集 2024
  4. データベース 実際に商品を購⼊し、専⾨⼈材がデータベースを制作 各領域で専⾨性を持った⼈材が社内に在籍。 実際に商品を購⼊し、社外の専⾨家や施設と協⼒しながら、相対⽐較や実測した情報に基づいたオリジナルな商品のデータベースを制作しています。 現在地 キャンプインストラクター‧ 秘境キャンパー / マイベスト アウトドア担当

    舘岡 新九郎 バリスタ‧焙煎⼠ / マイベスト コーヒー担当 相野⾕ ⼤輔 パーソナルトレーナー‧⼀児のママ / マイベスト フィットネス‧マタニティ担当 前野 由⾐ 光学‧⽪膚計測‧ 元Panasonic技術開発者 / マイベスト 検証⽅法設計担当 功⼑ 公太
  5. パーソナライズ 純粋な選択体験を追求するためにアプリをリリース これまではWebサイト上においてUI/UX改善をしてきましたが、インタラクションやSEO等による制約があり、純粋なユーザー体験の追求が困難でした。 現在アプリ開発に着⼿しており、純粋な選択体験の追求はWebではなくアプリでおこなっていきます。 価格や性能を カスタマイズできるウェイト機能 価格と性能のトレードオフをユーザ⾃⾝が調整して カスタマイズすることができます。 ユーザーが考えずに⾃分にあった 条件‧予算を設定できる機能

    絞り込み条件‧レーティングや価格の重みづけをプリセットで 持ち、ユーザーごとに最適なランキングを⾒ることができます。 専⾨家に聞けるQ&A機能 社内に在籍する各分野の専⾨家に商品選びの相談ができる Q&A機能を実装。ユーザーと双⽅向にコミュニケーションす ることでよりよい選択を実現することを企図しています。 肌への優しさを重視 保湿⼒を重視 コスパを重視 現在地
  6. 精度を⾼める取り組み 未来像 パーソナライズ ユーザー情報を活⽤して、その⼈に最適な選択肢をレコメンド ユーザーデータから、その⼈に最適な選択肢を掲出することで、新たな選択体験を創出していきます。 パーソナライズされた選択体験の実現 Yahooでの検索⾏動 類似するユーザーの⾏動 マイベスト購⼊履歴 LINEのデモグラフィック情報

    ユーザーの⾏動データの蓄積 みんサポによって、ユーザーの⾏動データを蓄積し、 それぞれのユーザーに最適化された選択体験を実現 LINEやYahoo!とのID連携 Yahoo!やLINEとのID連携によりユーザー情報を取得。 マイベスト内でのレコメンド等に活⽤
  7. 各商材の「〇〇 おすすめ」検索の3位以内割合 約 86% ⽉間利⽤回数 約 5,000万回以上 3位以内 4位以降 2016/2

    2017/2 2018/2 2019/2 2020/2 2021/2 2022/2 認知獲得 「検索」の領域では⼤きなプレゼンスを獲得 既存の選択におけるプラットフォームである「検索」において、⽉間利⽤回数5,000万回以上使われるサービスにまで成⻑。 2023/06実績
  8. 2017 2018 2019 2020 2021 2022 台湾 インドネシア タイ ブラジル

    ⽉間ユーザー数合計 約 1,000万UU ベトナム, フィリピン, ア メリカ, イギリス グローバル展開 海外へも積極展開。今後は特にUSに注⼒していく⽅針 マイベストは8の国と地域で展開しており、すでに社員の1割以上が外国籍メンバーです。 現在はその中でも主要市場であるアメリカでの事業展開に注⼒しています。 2023
  9. 選択プラットフォームとして様々な周辺事業を展開予定 新たな取り組み グローバル 展開 領域拡⼤ to B⽀援 の拡⼤ 新しい 選択体験の

    創出 アメリカ、ブラジル、台湾、 インドネシア、タイ、フィリピン、 ベトナム、イギリス 8つの国と地域 ‧リワードビジネス ‧ユーザーリサーチ ‧⺠間試験研究受託 ‧広告プラットフォーム化 ‧インフルエンサーキャスティング ‧サンプリングサービス ‧コト ‧体験 ‧⼝コミプラットフォーム ‧ライブコマース and more…
  10. 検索 $256.7 billion 選択 購買 $469.8 billion 共有 $117.9 billion

    ※各社の売上⾼はそれぞれ⽰されているセグメントに関する2021年の数値。 「選択」は⼈間の本質的⾏動。 GAFAMのように⽣活に根ざすサービスとしてポテンシャルは⼤きい GAFAMは⼈間の本質的⾏動にアプローチしているサービスが多く、ユーザーの⽇常⽣活に深く⼊り込んでいます。 特にGoogleは、売上のほとんどが“リスティング”です。 リスティングは選択を⾏うキーワードで主に出稿されており、選択という領域を獲ることができれば、GAFAMに並ぶことも夢ではないと考えています。
  11. 9つのCredo マイベストで働くすべての⼈が ⽇々の判断の拠り所とする 共通の判断指針です。 クレドについて 01 ユーザーファーストであること User First 02 朝令暮改を厭わないこと Innovator

    03 なぜを5回繰り返すこと 5 Whys 04 持続的なものを作ること Sustainability 05 ベンチマークよりもよくすること Benchmark 06 ファクトベースで考えること Fact-Based 07 守るべきものを守ること Protection 08 細部にこだわること God in The Details 09 リアリストであること Realist
  12. 吉川 徹 代表取締役CEO 新卒で⼤和証券SMBC㈱へ⼊社し、投資銀⾏本部公 開引受部⾨にて、上場を⽬指すベンチャー企業に対 して上場準備コンサルティングやIPO時のファイナ ンスの引受業務に約6年間従事。その後、 ㈱カカク コムに転職し、約2年間、新規事業責任者として事 業の企画⽴案から運営までを取り仕切る。

    2016年、㈱マイベストを創業し、現在に⾄る。 渡邊 直登 取締役CTO プロダクト開発部⻑ 2013年に㈱リブセンスに⼊社。エンジニアとし て、転職ナビの開発運⽤を⾏い、医療系サービスの 事業⽴ち上げに参画。 2017年より㈱マイベストに⼊社。取締役CTOとし て国内外のプロダクト開発体制の構築‧開発を⾏ う。 ⽊本 裕美 取締役CFO 管理部⻑ 2008年に⼤和証券SMBC㈱に⼊社。投資銀⾏部⾨に てコーポレート‧ファイナンス、引受業務に携わっ た後、グループ経営企画部にて戦略策定やIR業務を 経験。 2019年12⽉より㈱マイベストに⼊社。取締役CFO として、コーポレート業務全般及びグループ連携な どを⾏う。 ⼭崎 国⼈ 執⾏役員 社⻑室⻑ 2011年にミラクス㈱に⼊社。コーポレート部⾨の ⽴ち上げ、システム構築を⾏う。 2017年より㈱マイベストに⼊社。管理部⻑とし て、コーポレート部⾨の業務全般を⾏う。2020年 より監査役、2023年1⽉より現職に就く。⾦融‧ サービス領域のグロースに取り組んでいる。 ボードメンバー 1 組織
  13. 品川 智哉 執⾏役員CHRO ⼈事部⻑ 2014年にレバレジーズ㈱に⼊社。⼈材紹介事業に てMGR、事業推進室にて定着⽀援事業の⽴ち上げ に携わる。⼈事部に異動した後、採⽤‧採⽤広報‧ 育成‧組織開発を統括する⼈事戦略部⻑に就任。 2021年に㈱マイベストに⼊社。執⾏役員CHROとし て、⼈事領域を管掌している。

    ⼟橋 崇之 執⾏役員CRO クライアントサクセス部⻑ 2008年にバリューコマース㈱に⼊社。EC‧通信‧ 旅⾏‧⾦融など多くの業界のマーケティング⽀援を ⾏い、営業部⻑として組織管理にも従事。 2022年2⽉より㈱マイベストに⼊社。 クライアントサクセス部⻑として広告効果の最適化 を⽬指す。 岸本 裕史 執⾏役員CSO 経営企画部⻑ 2011年に㈱ディー‧エヌ‧エー⼊社。ソーシャル ゲーム部⾨にてゲーム開発に携わったのち、経営企 画部に異動。その後㈱メディカルノートに転職。 PEファンドの⽴ち上げとともにその発⾏体である (株)イングリウッドに参画する等、投資/事業双⽅ を経験。 2022年に㈱マイベストに⼊社。執⾏役員CSOとし て、経営企画領域を管掌。 佐藤 柚果 執⾏役員 コンテンツ部⻑ 2017年に㈱セレスに⼊社。⾃社メディア運営に携 わり、新規開拓営業‧広告企画や、Webディレク ターとしてプロモーション企画⽴案やサイト改善の ディレクションに携わる。 2018年に㈱マイベストに⼊社。クライアントサク セス部‧マーケティング部‧プロダクト部を経験 し、現在は執⾏役員 コンテンツ部⻑として約100名 の組織統括を⾏う。 組織 ボードメンバー 2
  14. 荒井 正孝 マーケティング部⻑ 組織 ボードメンバー 3 河野 真宏 プロダクト部⻑ 2015年に㈱グノシーに⼊社。メディア事業本部に

    て、メディアリレーション、プロダクト企画などを 担当。2018年にメディア事業担当執⾏役員就任。 「グノシー」「ニュースパス」「auサービス Today」事業などを担当。2023年より㈱マイベスト に⼊社。プロダクト部⻑としてユーザー体験の向上 を担う。 佐々⽊ ⾥緒 コンテンツ事業部⻑ 新卒でWebマーケティング会社に⼊社し、美容メディ ア運営に携わる。2018年に㈱マイベストへ⼊社。⽇ ⽤品‧コスメ‧キッチン⽤品‧⾷品などのジャンルの コンテンツディレクターを経験した後、2020年に⽣活 雑貨チームマネージャーを経て、2022年10⽉より⾦融 サービスチームのマネージャーに就任。チームの企画 書作成〜検証〜コンテンツ編集までを取り仕切る。 2024年10⽉よりコンテンツ事業部⻑として、全ジャン ルのコンテンツ事業統括を⾏う。 浅沼 伊織 クオリティコントロール部⻑ CCO 2012年にレバレジーズ㈱に⼊社。マーケティング 部にて、メディカル領域のリニューアルプロジェ クトやサイト構築、コンテンツマーケティングの 拡張‧強化を⾏う。その後メディア企画部⻑に就 任しグループ全メディアを統括。 2022年より㈱マイベストに⼊社。⾦融‧サービス 事業部⻑を経て、マーケティング部⻑に就任。 2012年に㈱晋遊舎に⼊社。2019年にモノ批評誌 『MONOQLO』編集⻑、2020年に『家電批評』編 集⻑を歴任。 2021年より㈱マイベストに⼊社。コンテンツ部⻑ を経て、クオリティコントロール部⻑に就任し、全 てのコンテンツのクオリティ向上に従事している。
  15. 2017/4 2018/4 2019/4 2020/4 2021/4 2022/4 2023/4 2024/4 2025/4 0

    50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 ⼈員増加 サービスの急成⻑に伴い、組織を拡⼤中 現在 約 240⼈ 3年後 約 500⼈ 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
  16. 20卒 21卒 22卒 23卒 24卒 予定 予定 26卒採⽤予定 約 30

    ⼈ 中途メンバーの出⾝企業 新卒採⽤数の推移 新卒‧中途 新卒‧中途がバランスよく活躍する組織 専⾨性の⾼いプロフェッショナルの採⽤と共に、創業2年⽬から新卒採⽤を開始しています。 20卒 21卒 22卒 23卒 24卒 25卒
  17. 4割が新卒⼊社メンバー 約30名は外国籍メンバー 6割が⼥性 7割が20代 年代 25-29 30-34 35- 性別 男性

    ⼥性 国籍 ⽇本国籍 外国籍 新卒‧中途 新卒 中途 20-24 メンバー構成 多国籍かつ若いメンバーが多く活躍する、多様性ある組織
  18. *PMF ユーザーに⽀持されうるプロダクトが完成し、またそれをスケール させていける体制が整っていること。 プロダクト データベース マーケティング マネタイズ HR コーポレート チームの紹介

    マイベストの組織は⼤きく分けて、プロダク ト‧データベース‧マーケティング‧マネタ イズ‧HR‧コーポレートという 6つの要素で できています。 マイベストはプロダクトマーケットフィット (PMF*)することを⽬指していますが、こ れら6つの要素が全てが噛み合わないとPMF を迎えることはできないと考えています。 プロダクト開発部 デザイン部 クオリティコントロール部 マーケティング⽀援部 クライアントサクセス部 ⼈事部 管理部 経営企画部 コンテンツ事業部 プロダクト部 事業推進部 コンテンツ制作部 コンテンツ事業部
  19. プロダクト開発部 最⾼の選択体験を実現するUXと仕組みを創る ⼈数 19名 平均年齢 約 32.4歳 渡邊 直登 取締役CTO

    プロダクト開発部⻑ ユーザーの選択課題に合わせた最適なUXとそれを実現するデータ ベース‧機能を提供する。最終的に世界中の⼈々の⽣活に貢献で きるような選択インフラをシステム観点からサポートするべく ⽇々の開発‧検証に取り組む。また、サービスを継続的に改善で きる体制と施策からの学びを⼤切にしており、ユーザー品質だけ でなく内部品質の維持‧向上やフィードバック‧仕組み化への投 資も積極的に実施。 2013年に㈱リブセンスに⼊社。エンジニアとして、転職ナビの開発運⽤を⾏ い、医療系サービスの事業⽴ち上げに参画。2017年より㈱マイベストに⼊ 社。取締役CTOとして国内外のプロダクト開発体制の構築‧開発を⾏う。
  20. デザイン部 体験と認識をデザインする ⼈数 5名 平均年齢 約 29.6歳 吉川 徹 代表取締役CEO

    兼 デザイン部⻑ デジタルプロダクトデザインとブランディング/コミュニケーショ ンデザインを担当し、他部⾨と連携し、完全インハウスでデザイ ンを⾏う。 デザイン部で定義するデザインは、課題の特定、解決策の実⾏、 そして仮説を検証すること。課題を定義しながら、プロダクトの 体験と認識を追求している。 新卒で⼤和証券SMBC㈱へ⼊社し、投資銀⾏本部公開引受部⾨にて、上場を ⽬指すベンチャー企業に対して上場準備コンサルティングやIPO時のファイ ナンスの引受業務に約6年間従事。 ㈱カカクコムに転職し、約2年間、事業責 任者として事業の企画⽴案から運営までを取り仕切る。 2016年、㈱マイベストを創業し、現在に⾄る。
  21. 選択に資するプロダクトを作り、⻑期利益を最⼤化する ⼈数 8名 平均年齢 約 27.0歳 河野 真宏 プロダクト部⻑ プロダクトの戦略⽴案‧企画‧開発ディレクション‧改善等を推

    進。職種としては主にプロダクトマネージャーが在籍。 ユーザー体験の向上により⻑期利益を最⼤化するため、ユーザー 調査‧UI/UX企画‧マーケ施策⽴案実⾏‧オペレーション改善‧ グロースハック‧新規事業開発など、エンジニア‧デザイナーと 協働しながら、領域に囚われず様々な業務を⾏っている。 2015年に㈱グノシーに⼊社。メディア事業本部にて、メディアリレーショ ン、プロダクト企画などを担当。2018年にメディア事業担当執⾏役員就任。 「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」事業などを担当。2023 年より㈱マイベストに⼊社。プロダクト部⻑としてユーザー体験の向上を担 う。 プロダクト部
  22. マイベストの資産を活かし、事業成⻑にレバレッジをかける ⼈数 14名 平均年齢 約 31.3歳 荒井 正孝 マーケティング⽀援部⻑ マイベストがより多くのユーザーへリーチし、より深い関係性を構

    築できるよう、蓄積されたデータベースやコンテンツを活⽤する。 対ユーザーだけでなく、企業に対しても同様に⻑期にわたり深い関 係性を築ける状態にする。各部⾨の意思決定に深く関わり、事業と して、サービスとしてのマイベストの価値を向上させる。 2012年にレバレジーズ㈱に⼊社。マーケティング部にて、メディカル領域の リニューアルプロジェクトやサイト構築、コンテンツマーケティングの拡張 ‧強化を⾏う。その後メディア企画部⻑に就任しグループ全メディアを統 括。2022年より㈱マイベストに⼊社。⾦融‧サービス事業部⻑を経て、マー ケティング部⻑に就任。 マーケティング⽀援部
  23. 売上の拡⼤と収益モデルを創る ⼟橋 崇之 執⾏役員CRO クライアントサクセス部⻑ 広告商品の企画‧営業を通して、クライアントが抱えるマーケ ティング課題を解決する。 幅広い年代のメンバーがマイベストの売上最⼤化、さらにはサー ビス価値向上を実現するために、ソリューション提案から効果分 析まで幅広く活躍している。

    2008年にバリューコマース㈱に⼊社。EC‧通信‧旅⾏‧⾦融など多くの業界 のマーケティング⽀援を⾏い、営業部⻑として組織管理にも従事。2022年2 ⽉より㈱マイベストに⼊社。クライアントサクセス部⻑として広告効果の最 適化を⽬指す。 クライアントサクセス部 ⼈数 24名 平均年齢 約 27.5歳
  24. おすすめする商品がすべて「ユーザーにとって満⾜」なものにする 浅沼 伊織 クオリティコントロール部⻑ CCO 評価基準の整理やレーティングの適正化といった仕組みづくり、 内容の信頼性向上といったコンテンツのクオリティを向上する業 務を担う。各要素のクオリティの最⾼基準を考え、ユーザーに とっての"最⾼の選択体験"に向けてサービスをアップデートし続 ける。

    2012年に㈱晋遊舎に⼊社。2019年にモノ批評誌『MONOQLO』編集⻑、 2020年に『家電批評』編集⻑を歴任。 2021年より㈱マイベストに⼊社。コ ンテンツ部⻑を経て、クオリティーコントロール部⻑に就任し、全てのコン テンツのクオリティ向上に従事している。 ⼈数 16名 平均年齢 約 31.2歳 クオリティコントロール部
  25. 新卒でWebマーケティング会社に⼊社し、美容メディア運営に携わる。2018 年に㈱マイベストへ⼊社。⽇⽤品‧コスメ‧キッチン⽤品‧⾷品などのジャ ンルのコンテンツディレクターを経験した後、2020年に⽣活雑貨チームマ ネージャーを経て、2022年10⽉より⾦融サービスチームのマネージャーに就 任。チームの企画書作成〜検証〜コンテンツ編集までを取り仕切る。2024年 10⽉よりコンテンツ事業部⻑として、全ジャンルのコンテンツ事業統括を⾏ う。 あらゆるユーザーの選択課題を解決する 佐々⽊ ⾥緒

    コンテンツ事業部⻑ ユーザーファーストを⼀番に掲げ洗練されたノウハウ‧システム ‧設備のもとに、どこにもないオリジナルでユニークなデータ ベースを構築。単なるライターではなく、企画から制作進⾏管 理、ディレクションを⼀気通貫で担当しコンテンツに訪れたユー ザーの選択課題の解決を⾏う。 ⼈数 59名 平均年齢 約 25.2歳 コンテンツ事業部
  26. 誰もが信頼できるコンテンツをつくり、多くのユーザーに届ける 佐藤 柚果 執⾏役員 コンテンツ制作部⻑ 外部パートナーである編集者‧ライターと協⼒し、質の⾼いコン テンツ制作を推進。コンテンツ制作フローを構築‧改善し、外部 パートナーの採⽤‧育成から進⾏管理までを⼀貫して担当してい る。円滑なコミュニケーションと効率的な制作体制を基盤に、質 と量のバランスを保ちながら、数万本に及ぶコンテンツを常時

    アップデートできる体制を整備。 2017年に㈱セレスに⼊社。⾃社メディア運営に携わり、新規開拓営業‧広告 企画や、Webディレクターとしてプロモーション企画⽴案やサイト改善の ディレクションに携わる。2018年に㈱マイベストに⼊社。クライアントサク セス部‧マーケティング部‧プロダクト部を経験し、現在は執⾏役員 コンテ ンツ部⻑として約100名の組織統括を⾏う。 ⼈数 47名 平均年齢 約 29.3歳 コンテンツ制作部
  27. 完全な選択肢のデータベース作りを、⾮連続な課題解決と制作環境の最適化を通して⽀援する 事業のコアである選択肢のデータベース構築をさらに進化させる べく、オペレーションの抜本的改善と全社的視点での事業推進を 牽引する。 検証に関わるモノ‧ヒトの管理や、外部パートナーとの連携強 化、質と量の両⽴を図るコンテンツ制作フローの改善など、既存 の枠組みにとらわれないオペレーションを構築し、数⼗万件規模 のデータベース作りを⽀援している。 ⼈数 9名

    平均年齢 約 25.6歳 事業推進部 吉川 徹 代表取締役CEO 兼 事業推進部⻑ 新卒で⼤和証券SMBC㈱へ⼊社し、投資銀⾏本部公開引受部⾨にて、上場を ⽬指すベンチャー企業に対して上場準備コンサルティングやIPO時のファイ ナンスの引受業務に約6年間従事。 ㈱カカクコムに転職し、約2年間、事業責 任者として事業の企画⽴案から運営までを取り仕切る。 2016年、㈱マイベストを創業し、現在に⾄る。
  28. 事業の未来と進捗の可視化する 岸本 裕史 執⾏役員CSO 経営企画部⻑ 経営陣とともに、会社全体の戦略構築‧検証を推進。いわゆる経営 企画として⼀般的な「戦略∕計画の⽴案」「経営資源の最適配分」 「M&A」といった業務遂⾏はもちろん、マイベストのミッション である"最⾼の選択体験"の実現に向けて、今現在検討できていな い、ありとあらゆる⼿段を検討し、実⾏に向けた準備、設計、時に

    はハンズオンでの⽀援業務を⾏っている。 2011年に㈱ディー‧エヌ‧エー⼊社。ソーシャルゲーム部⾨にて国内外向け ゲーム開発に携わったのち、2015年に経営企画部に異動。M&Aなどを幅広く 経験。その後㈱メディカルノート転職、ミダスキャピタル(PEファンド)の ⽴ち上げとともにその発⾏体である(株)イングリウッドに参画するなど、投 資∕事業双⽅の経験を積み、2022年に㈱マイベストに⼊社。執⾏役員CSOと して、経営企画領域を管掌している。 ⼈数 7名 平均年齢 約 29.1歳 経営企画部
  29. 組織 マイベストの組織運営コンセプト 組織運営 コンセプト 1. 実⼒主義‧抜擢 2. ⼼理的安全性 3. スタンス教育

    ‧年齢、性別、経験⼀切関係なしの実⼒評価 ‧同じ評価なら若⼿を抜擢 機 会 が ⼈ を 成 ⻑ さ せ る 挑 戦 を 奨 励、失 敗 を 賞 賛 す る 環 境 ス タ ン ス 教 育 を 最 重 要 視 ‧バリュー‧クレドにて⼼理的安全性を  重視する組織作り ‧透明性のある情報共有
  30. 佐藤 柚果 執⾏役員 兼 コンテンツ部⻑ 17卒 同志社⼤学 100⼈規模の組織マネジメント 事業計画の⽴案‧実⾏ データベースの制作管理

    採⽤ 井上 周 プロダクト開発部 テックリード 21卒 ⾦沢⼤学⼤学院 担当領域の設計⽅針策定や実装推進 ミッションにおける開発リード マイベストのAI導⼊‧活⽤ 村本 薫 プロダクト部 21卒 東京都⽴⼤学 会員登録機能の開発ディレクション 会員獲得のためのキャンペーン施策⽴案‧ 実⾏ WEBのプロダクトの体験改善チーム運営 諸⽥ 温⼈ 経営企画部 23卒 東京⼤学 データ分析体制の構築 データに基づいたサービス改善施策の⽴案‧実⾏ 社内全体の業務⾃動化‧効率化 1. 実⼒主義‧抜擢 実⼒のあるメンバーは年齢に関係なく 重要ポジションに抜擢。
  31. パフォーマンス向上 リモートワーク 家賃補助 ⼦育て⽀援制度 書籍購⼊制度 フリードリンク フレックス制 希望スペック PC⽀給 資格取得⽀援

    コミュニケーション促進 お祝いの⽂化 ピアボーナス制度 お試しマイベスト シャッフルランチ 2.⼼理的安全性 コミュニケーション促進&パフォーマンス向上を⽀援する福利厚⽣ メンバー同⼠のコミュニケーションを活性化させ、また効率的に最⼤限のパフォーマンスを発揮できる環境を作るため、 多数の福利厚⽣制度を⽤意しており、それぞれ積極的な活⽤が推奨されています。 夏季休暇付与