Newbees採用資料（2025.01更新）

Newbees採用ピッチ

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1. 会 社 紹 介 資 料
2. は じ め に Newbeesに興味をもっていただきありがとうございます。 この会社紹介資料では、Newbeesの事業内容や働く環境を理解してい ただくことを目的として作成をしています。 マッチングサービスのシステム開発をはじめ、身分証解析システムや 販促アプリ、またDX推進と合わせたERPの提供など、様々なソリュー ションを提供しています。 今後もそれぞれのサービスを拡大させ、また新しいサービスを実現す るため、メンバー同士の繋がりとコミュニケーションを大切にする組 織を目指しています。 会社紹介資料を通じて、私たちの取り組みに興味を持っていただける と嬉しいです。（応募もしていただけると、とっても嬉しいです！）
3. 目 次 1 . 私 た ち に つ い て 2 . 事 業 に つ い て 3 . 組 織 に つ い て 4 . 働 く 環 境 に つ い て 5 . 採 用 に つ い て
4. 私たちについて
5. 会 社 概 要 株式会社Newbees 東京都新宿区新宿5-5-3 建成新宿ビル5F 代表取締役CEO 鈴木一文 代表執行役員COO 眞鍋徳寿 2000年2月 68名（内、役員・正社員58名 / 2025年 1月現在）
6. 企 業 理 念 私たちが掲げる「やさしさ」とは、 相手の成功や幸せを願うこと、 そのための協力を惜しまないことです。 「やさしさ」を広げるために、 私たちは活発に意見を交わし、ともに同じ課題解決に取り組み、 より良い未来を創ることを目指します。 「やさしさ」を、広げる
7. P U R P O S E 新しいモノ・コト・ヒトとの「出逢い」。 それは、夢中になれるモノ。 それは、まだ知らないコト。 それは、かけがえのないヒトたち。 私たちはテクノロジーを通して、様々な価値ある「出逢い」を届け、 幸せにあふれる世界を創り出します。 テクノロジーで幸せを 創り出す
8. VA LU E S すべては対話から始まる。互いの考え、成功、失敗を共有する。 開かれた議論を忘れず、信頼関係を築き、共創を実現しよう。 • Communication（対話） 失敗を恐れず、情熱を忘れず、仲間を信じ、本気で取り組む。 何度でも何度でも挑戦し続け、今までにない価値を生み出そう。 • Challenge（挑戦） 世の中に貢献していく。相手に、社会に、良い影響を与えること。 ただ希望を叶えるのではなく、価値あるモノを創り、 本当に必要とされることをしよう。 • Contribution（貢献）
9. 私 た ち の 歴 史 約20年間、私たちはモバイル業界の荒波を乗り越えてきました。 ガラケーからスマホへ、2Gから3G、そして4Gから5Gへ、私たちは技術の進化と共に歩みつづけ、 常にブレイクスルーを起こし、そして今も成長を続けています。 私たちには豊富な事業継続のナレッジがあり、そして失敗も含め過去の行動はすべて財産です。 マッチングアプリ スマホアプリ ガラケー
10. 私 た ち の 未 来 2014年から開発をスタートさせたマッチングアプリ開発は、 昨今のオンラインマッチングブームを追い風に、急激に成長 を続け、私たちもビジネスを拡大することができました。 私たちは、どのような時代になろうとも「挑戦」をする勇気 と、「成したい」という情熱がある限り、 ビジネスの可能性は無限大に広がると信じています。 2021年からは、R&Dからスタートした画像解析システムや、 DX推進と合わせたERPの提供など、新規プロジェクトも進め ています。 私たちはマッチングアプリと新規サービスをさらに発展させ、 新たな共創を創造したいと考えています。 そのためにも、いまは一緒に未来を創っていただけるメン バーを「大・大・大募集中」です。
11. 事業について
12. マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発 私たちが考える マッチングアプリの定義 • オンラインで異性（恋人・結婚相手）を探すサービスであること • インターネット異性紹介業の届出をしたサービスであること • ｢出逢うこと｣の楽しさを、提供できるサービスであること
13. 1,657億円 マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発 マッチングアプリ開発は、コロナ禍でも力強い成長をしている サービスです。 すでに「オンラインでの出会い」は浸透していますが、 今後「世代・国境を超えた、安全かつボーダレスな出逢いが当 たり前の体験になる」と確信しています。 恋活・婚活 マッチング市場
14. マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発 マッチングアプリは3つのマネタイズの柱があり、これらを ハイブリットに組み合わせることによって、収益性の高い サービスを構成しています。 ユーザーの満足度向上が、 売上向上に繋がります。 ユーザーの利用方法・ニーズに合わせて、柔軟なマネタイズ を用意できるのが、マッチングアプリの特徴です。 1. サブスク サービスを利用するための、 月額利用基本料金 3. 従量課金 一部特別な機能を利用したい！ こだわりのユーザー向けサービス 2. プレミアム・サブスク よりユーザーのニーズに応える 付加価値のあるサービス
15. 画 像 解 析 シ ス テ ム Newbeesでは身分証明書による本人確認に特化した「画像解析システ ム」の開発をしています。 これはマッチングアプリを運営するために必須となる、年齢確認（ユー ザが18歳以上であることの確認）の作業負担を軽減させるため、R&Dか らスタートしたプロジェクトです。 身分証明書画像を機械学習させることで重複登録や不正登録などの チェックをおこない、さらに保険証画像にて義務付けられている情報マ スキングも、該当箇所を判別して自動で処理が行われます。 身分証明書というセンシティブ情報を利用した本人確認だからこそ、テ クノロジーのチカラを用いて、保守性の向上と、運営負担の軽減を実現 しています。
16. 画 像 解 析 シ ス テ ム 本人確認画像の自動マスキング ユーザが新たに画像をアップロードし た際に、過去にサービス内で同じ画像 が利用されたことがないかのチェック をおこないます。 画像の重複チェック 画像解析＋有人による画像管理のダブ ルチェックシステムの構築が可能です。 有人チェックが必要なサービスの サポートツールとしても導入いただけ ます。 画像解析 + 有人チェック 保険証画像では一部情報のマスキングが 義務付けられています。 AIが身分証画像を解析し、自動でマスキ ング処理を行います。
17. 画 像 解 析 シ ス テ ム サービスの安全性を 高める取り組み センシティブ情報となる身分証明書画像に関しては、ISMSおよびクラ ウドサービスが提供するセキュリティベストプラクティスに基づき、 取り扱いをおこなっています。 ネットワークの保護、証跡の収集と管理、アカウントの保護、恒常的 なセキュリティモニタリングとアラート設定により、画像データの機 密性・完全性・可用性を維持しています。 1. 身分証明書画像の取り扱い 偽造身分証明書画像を用いたアカウント作成を防ぐため、不正チェッ ク機能があります。不正ユーザにサービス提供をしてしまうことを防 ぐために開発された機能となります。 予めブラックリストに登録された不正身分証明書画像との同一・類似 判定をおこない、偽造身分証明書を検出します。目視では判断できな い高度な検知性能を実現しています。 2. 身分証明書不正チェック
18. 画 像 解 析 シ ス テ ム 本人確認の市場規模は、2028年には231億6,351万米ドルに達すると予測 されています。 Newbeesの画像解析システムを活用した本人確認ソリューションに関し ても、今後も拡大の一途を辿ることが予想できます。 さらなる機能拡張を続けることで、本人確認のプロセスでの不正を防ぎ、 セキュリティの高さと消費者保護も兼ね備えたソリューションとして成 長をおこなっていきます。 さらなる機能拡張、 市場の拡大 $ 231億6,351万 CAGR 17.4 %
19. DX 推 進 、 E R P 開 発 「現場からDXイノベーションを創出する」をミッションとし て、サービスの本質的価値をDXするプラットフォーム開発を おこなっています。 第1弾として「フリーランス管理システム」の開発を進めてい ます。フリーランスの登録・本人確認・プロジェクトアサイ ン・マネジメントなどの煩雑な業務を、テクノロジーのチカラ で解決をおこないます。 またBI（ビジネスインテリジェンス）ツールを用いて、フリー ランスの稼働データを可視化し、マーケティング分析の最適化 を実現しています。
20. DX 推 進 、 E R P 開 発 フリーランスの報酬支払い自動化 フリーランス管理システム • 履歴書、職務経歴書情報の自動インポート • 身分証明書画像解析による自動チェック、 自動インポート • 契約ステータスを一覧化 フリーランスのマネジメント自動化 フリーランスの登録自動化 • ヘッダレスブラウザによる各取引先への フリーランス登録自動化 • フリーランス稼働チェック、BIツールによる タレントマネジメント • スマートフォンアプリによるリアルタイム 報酬確認 • チャット（ビデオ通話）による業務サポート • スマートフォンアプリからの報酬支払い申請 • 24時間365日リアルタイム支払い
21. DX 推 進 、 E R P 開 発 2021年度時点で、日本のフリーランス人口は1,577万人となっています。 フリーランスの権利を守り、より働きやすい環境を整備するために「フ リーランス保護新法」の施行も予定されています。 今後「空いた時間に気軽に働き、すぐに収入を得る」というニーズはさ らに高まることが予想され、フリーランス事業をDX支援するためのツー ルも必須となるはずです。 Newbeesでは、フリーランスなど業務委託人材の個人情報、稼働・報酬、 契約に関する業務を効率的に管理できるクラウドシステムとして、時代 の変化に合わせたサービス提供をおこなっていきます。 フリーランス管理システムの 拡張性 1,518 1,577
22. 私 た ち の ビ ジ ネ ス モ デ ル 私たちはそれぞれのサービスをビジネスパートナーに提供し、 システム開発・保守・デザイン・コンサルティングを遂行することで、 収益の一部をプロフィットシェアとしていただいています。 それはパートナーのビジネスが拡大すればするほど、 私たちの売上も比例して上がっていく仕組みとなります。 システムの成長が、 ビジネスの成長に繋がる。 良質なシステム・デザインをエンドユーザにお届けすることで、 パートナーの成功に繋がり、私たちのビジネスモデルが成り立っています。
23. 私 た ち の 成 長 グ ラ フ パートナー全体の成長グラフです。 具体的な売上の数字をお伝えすることは難しいですが、 多くのサービスが力強い成長曲線を描き、同時に私た ちも安定した収益の確保に繋がっています。 2024年度
24. 組織について
25. 組 織 図 経 営 会 議 ジョブごとにレポートラインを明確化、 スピーディな意思決定をおこないます。 ビ ジ ネ ス 開 発 部 プ ロ ダ ク ト 開 発 部 デ ザ イ ン 戦 略 部 人 事 総 務 部 ベ ト ナ ム 戦 略 部
26. 男 性 ： 女 性 59% ： 41% 職 種 別 年 代 別 男 女 別 メ ン バ ー 構 成 データで見るNewbeesのメンバー構成。 平 均 年 齢 34.4 歳
27. N e w b e e s の 特 徴 成長率に応じて、年に1回査定が入り ます。事業貢献と個人の伸びを独自 の制度でフェアに評価します。 活躍によってはダイナミックな昇給 もあります！ ビジネスパートナーと、二人三脚で サービスグロースに努めています。 新たな技術の提案やデザインイメー ジに対する意見出しなど、アイデア を活かせる環境です。 94％のメンバーがフルリモート、 またはリモートメインで働いていま す。オフィスで働きたいメンバーの ために、オフィス環境の整備もおこ なっています。 100% 7.7% 94% データで見るNewbeesの特徴。 平均昇給率（全職種） リモートメンバーの割合 プライム案件率
28. 働く環境について
29. 働 き 方 メンバーの業務効率と働きやすさ向上を目的とし、リモート ワークとオフィスワークを選択できるようにしています。 ほとんどのメンバーがフルリモートですが、オフィスワークの メンバーも数名います。 リフレッシュや私用で出社するメンバー、自宅の都合で一時的 にオフィスで働くメンバーなど、それぞれの判断で働く場所を 選択しています。 リモートワーク、オフィスワーク
30. 働 き 方 リ モ ー ト 手 当 通 勤 手 当 フ レ ッ ク ス タ イ ム 制 ウ ェ ル カ ム 休 暇 完 全 週 休 2 日 制 土日祝、夏季、年末年始休み
31. 働 き 方 技 術 ス タ ッ ク
32. 働 き 方 ツ ー ル
33. 成 長 に 繋 が る 取 り 組 み 一人ひとりが「学び成長をする」に重点 を置いた制度 業務に必要な資格を取得した際に「資格 取得お祝い金」を贈呈 毎週金曜日の16時からはサロンタイムと して、社内勉強会を積極的に開催 Newbeesではメンバーの成長支援を目的とした様々な取り組みをおこなっています。 みんなで学び、価値ある人材へと成長をすることが、Newbeesの事業を飛躍させる原動力になると考えています。 資格取得お祝い金 サロン（勉強会）
34. オ フ ィ ス 紹 介 ヘッドオフィスは新宿駅徒歩圏内、新宿三丁目駅徒歩5分、新宿御苑駅なら徒歩3分です。 靖国通りに面した開放感あるオフィスです。
35. 評 価 制 度 のびのび評価とは、事業の成長（伸び）・個人の成長（伸び）を実現する ためのNewbeesオリジナルの評価制度です。 事業への貢献による評価はもちろん、手に職をつけて活躍すること、さら に自身の市場価値にも真摯に向き合うことによる評価軸も用意しています。 定期的に1on1MTGにて、目標の進捗の確認をおこなっています。 のびのび評価 事業やサービスの成長への活躍 ができているか？ 市場の動向をキャッチし、 自身の価値を高められているか？ 理念・PURPOSE・VALUESを 自らが体現できているか？ 3 つ の 評 価 軸
36. 評 価 制 度 昇給 のびのび評価＋Newbeesのアップサイドを反映させた昇給となります。 査定は年1回、活躍によっては年2回 のびのび評価で半年ごとに評価 昇給は「活躍」と「市場価値」に合わせて フェアに反映 活躍によってはダイナミックな昇給も！
37. 採用について
38. 募 集 要 件 エンジニア、デザイナー、ビジネスサイド、バックオフィス と幅広く募集しています。「Newbeesのビジネスに興味があ る」「Newbeesの働き方やカルチャーに面白みを感じる」な ど、少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアル にお話させていただけませんか？ 一緒に成長していける、これからのビジネスを創っていける 仲間を、いつでも大歓迎でお待ちしています！
39. 入社 オファー面談 入 社 ま で の 流 れ 内定 面接 書類選考 カジュアル面談（任意） 応募 1次 2次 最終 Newbeesでは採用担当・部署メンバーとカジュアルにお 話しをする場をご用意しています。 Newbeesについて知りたいことをクリアにしていただき、 その上で選考を進めるかを検討することが可能です。 面談、面接は基本オンラインでの実施となります。 オフィス見学などと合わせて、対面での実施も調整可能です。 1次、または2次面接後、希望に より座談会を実施しています。
40. さ い ご に Newbeesの会社紹介資料を読んでくださり、ありがとうござ います。 私たちは「やさしさを、広げる」の理念のもと、テクノロ ジーで幸せを創り出すことを目的として、企業活動をおこ なっています。 私たちの強みは、20年以上モバイル業界の荒波を乗り越えて きたことです。 苦しい時でも、必ず希望の光が灯る、必ず道は開ける、歴史 がそれを証明してきました。 挫折を知る挑戦者だからこそ、新たなイノベーションを起こ せると信じています。 やりたいこと、目指したいこと、叶えたいこと、Newbeesで は世代・性別・人種を問わず、夢を熱く語り合える仲間を募 集します。 次のビックウェーブはきっともうすぐ。折角なら一緒に乗り 越えてみませんか？
41. Engineer、Designer、Director、QA、HRGA Newbeesでは全ての部署で一緒に働くメンバーを募集中です！ We Are Hiring! Newbeesマスコットキャラクター：ノビィ