Newbees採用資料（2023.4.1更新）

Newbees採用ピッチ

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1. 会 社 紹 介 資 料
   

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2. は じ め に
   Newbeesに興味をもっていただきありがとうございます。
   この会社紹介資料では、Newbeesの事業内容や働く環境を理解してい
   ただくことを⽬的として作成をしています。
   マッチングサービスのシステム開発をはじめ、画像解析システムや販
   促アプリ、またDX推進と合わせたERPの提供など、様々なソリュー
   ションを提供しています。
   今後もそれぞれのサービスを拡⼤させ、また新しいサービスを実現す
   るため、メンバー同⼠の繋がりとコミュニケーションを⼤切にする組
   織を⽬指しています。
   会社紹介資料を通じて、私たちの取り組みに興味を持っていただける
   と嬉しいです。（応募もしていただけると、とっても嬉しいです！）
   

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3. ⽬ 次
   1 . 私 た ち に つ い て
   2 . 事 業 に つ い て
   3 . 組 織 に つ い て
   4 . 働 く 環 境 に つ い て
   5 . 採 ⽤ に つ い て
   

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4. 私たちについて
   

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5. 会 社 概 要
   株式会社Newbees
   東京都新宿区新宿5-5-3 建成新宿ビル5F
   代表取締役CEO 鈴⽊⼀⽂
   代表執⾏役員COO 眞鍋徳寿
   2002年2⽉
   53名（内、役員・正社員42名 /2023年 4⽉1⽇現在）
   

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6. 企 業 理 念
   私たちが掲げる「やさしさ」とは、
   相⼿の成功や幸せを願うこと、
   そのための協⼒を惜しまないことです。
   「やさしさ」を広げるために、
   私たちは活発に意⾒を交わし、ともに同じ課題解決に取り組み、
   より良い未来を創ることを⽬指します。
   「やさしさ」を、広げる
   

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7. P U R P O S E
   新しいモノ・コト・ヒトとの「出逢い」。
   それは、夢中になれるモノ。
   それは、まだ知らないコト。
   それは、かけがえのないヒトたち。
   私たちはテクノロジーを通して、様々な価値ある「出逢い」を届け、
   幸せにあふれる世界を創り出します。
   テクノロジーで幸せを
   創り出す
   

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8. V A L U E S
   すべては対話から始まる。互いの考え、成功、失敗を共有する。
   開かれた議論を忘れず、信頼関係を築き、共創を実現しよう。
   • Communication（対話）
   失敗を恐れず、情熱を忘れず、仲間を信じ、本気で取り組む。
   何度でも何度でも挑戦し続け、今までにない価値を⽣み出そう。
   • Challenge（挑戦）
   世の中に貢献していく。相⼿に、社会に、良い影響を与えること。
   ただ希望を叶えるのではなく、価値あるモノを創り、
   本当に必要とされることをしよう。
   • Contribution（貢献）
   

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9. 私 た ち の 歴 史
   Newbees設
   ⽴
   （2002. 2）
   ガ
   ラ
   ケ
   ー
   サ
   イ
   ト
   構
   築
   W
   EB広
   告
   代
   理
   業
   ス
   タ
   ー
   ト
   キ
   ャ
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   ア
   公
   式
   サ
   イ
   ト
   事
   業
   モ
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   イ
   ルEコ
   マ
   ー
   ス
   事
   業
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   EB広
   告
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   理
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   撤
   退
   キ
   ャ
   リ
   ア
   公
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   サ
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   撤
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   モ
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   ルEコ
   マ
   ー
   ス
   撤
   退
   開
   発
   リ
   ソ
   ー
   ス
   を
   カ
   ジ
   ュ
   ア
   ル
   ア
   プ
   リ
   に
   ピ
   ボ
   ッ
   ト
   カ
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   ュ
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   リ
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   終
   了
   マ
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   ン
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   マ
   ッ
   チ
   ン
   グ
   ア
   プ
   リ
   急
   成
   ⻑
   ！
   約20年間、私たちはモバイル業界の荒波を乗り越えてきました。
   ガラケーからスマホへ、2Gから3G、そして4Gから5Gへ、私たちは技術の進化と共に歩みつづけ、
   常にブレイクスルーを起こし、そして今も成⻑を続けています。
   私たちには豊富な事業継続のナレッジがあり、そして失敗も含め過去の⾏動はすべて財産です。
   マッチングアプリ
   スマホアプリ
   ガラケー
   さ
   ら
   な
   る
   挑
   戦
   に
   向
   け
   て
   新
   規
   開
   発
   を
   ス
   タ
   ー
   ト
   ！
   

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10. 私 た ち の 未 来
    2014年から開発をスタートさせたマッチングアプリ開発は、
    昨今のオンラインマッチングブームを追い⾵に、急激に成⻑
    を続け、私たちもビジネスを拡⼤することができました。
    私たちは、どのような時代になろうとも「挑戦」をする勇気
    と、「成したい」という情熱がある限り、
    ビジネスの可能性は無限⼤に広がると信じています。
    2021年からは、R&Dからスタートした画像解析システムや、
    DX推進と合わせたERPの提供など、新規プロジェクトも進
    めています。
    私たちはマッチングアプリと新規サービスをさらに発展させ、
    新たな共創を創造したいと考えています。
    そのためにも、いまは⼀緒に未来を創っていただけるメン
    バーを「⼤・⼤・⼤募集中」です。
    

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11. 事業について
    

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12. マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発
    私たちが考える
    マッチングアプリの定義
    • オンラインで異性（恋⼈・結婚相⼿）を探すサービスであること
    • インターネット異性紹介業の届出をしたサービスであること
    • ｢出逢うこと｣の楽しさを、提供できるサービスであること
    

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13. 1,657億円
    マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発
    マッチングアプリ開発は、コロナ禍でも⼒強い成⻑をしている
    サービスです。
    すでに「オンラインでの出会い」は浸透していますが、
    今後「世代・国境を超えた、安全かつボーダレスな出逢いが当
    たり前の体験になる」と確信しています。
    恋活・婚活 マッチング市場
    

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14. マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発
    マッチングアプリは3つのマネタイズの柱があり、これらを
    ハイブリットに組み合わせることによって、収益性の⾼い
    サービスを構成しています。
    ユーザーの満⾜度向上が、
    売上向上に繋がります。
    ユーザーの利⽤⽅法・ニーズに合わせて、柔軟なマネタイズ
    を⽤意できるのが、マッチングアプリの特徴です。
    1. サブスク
    サービスを利⽤するための、
    ⽉額利⽤基本料⾦
    3. 従量課⾦
    ⼀部特別な機能を利⽤したい！
    こだわりのユーザー向けサービス
    2. プレミアム・サブスク
    よりユーザーのニーズに応える
    付加価値のあるサービス
    

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15. 画 像 解 析 シ ス テ ム
    Newbeesでは⾝分証明書による本⼈確認に特化した「画像解析システ
    ム」の開発をしています。
    これはマッチングアプリを運営するために必須となる、年齢確認（ユー
    ザが18歳以上であることの確認）の作業負担を軽減させるため、R&Dか
    らスタートしたプロジェクトです。
    ⾝分証明書画像を機械学習させることで重複登録や不正登録などの
    チェックをおこない、さらに保険証画像にて義務付けられている情報マ
    スキングも、該当箇所を判別して⾃動で処理が⾏われます。
    ⾝分証明書というセンシティブ情報を利⽤した本⼈確認だからこそ、テ
    クノロジーのチカラを⽤いて、保守性の向上と、運営負担の軽減を実現
    しています。
    

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16. 画 像 解 析 シ ス テ ム
    本⼈確認画像の⾃動マスキング
    ユーザが新たに画像をアップロードし
    た際に、過去にサービス内で同じ画像
    が利⽤されたことがないかのチェック
    をおこないます。
    画像の重複チェック
    画像解析＋有⼈による画像管理のダブ
    ルチェックシステムの構築が可能です。
    有⼈チェックが必要なサービスの
    サポートツールとしても導⼊いただけ
    ます。
    画像解析 + 有⼈チェック
    保険証画像では⼀部情報のマスキングが
    義務付けられています。
    AIが⾝分証画像を解析し、⾃動でマスキ
    ング処理を⾏います。
    

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17. 画 像 解 析 シ ス テ ム
    サービスの安全性を
    ⾼める取り組み
    センシティブ情報となる⾝分証明書画像に関しては、ISMSおよびクラ
    ウドサービスが提供するセキュリティベストプラクティスに基づき、
    取り扱いをおこなっています。
    ネットワークの保護、証跡の収集と管理、アカウントの保護、恒常的
    なセキュリティモニタリングとアラート設定により、画像データの機
    密性・完全性・可⽤性を維持しています。
    1. ⾝分証明書画像の取り扱い
    偽造⾝分証明書画像を⽤いたアカウント作成を防ぐため、不正チェッ
    ク機能があります。不正ユーザにサービス提供をしてしまうことを防
    ぐために開発された機能となります。
    予めブラックリストに登録された不正⾝分証明書画像との同⼀・類似
    判定をおこない、偽造⾝分証明書を検出します。⽬視では判断できな
    い⾼度な検知性能を実現しています。
    2. ⾝分証明書不正チェック
    

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18. 画 像 解 析 シ ス テ ム
    本⼈確認の市場規模は、2028年には231億6,351万⽶ドルに達すると予測
    されています。
    Newbeesの画像解析システムを活⽤した本⼈確認ソリューションに関し
    ても、今後も拡⼤の⼀途を辿ることが予想できます。
    さらなる機能拡張を続けることで、本⼈確認のプロセスでの不正を防ぎ、
    セキュリティの⾼さと消費者保護も兼ね備えたソリューションとして成
    ⻑をおこなっていきます。
    さらなる機能拡張、
    市場の拡⼤
    $ 231億6,351万
    CAGR
    17.4 %
    

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19. D X 推 進 、 E R P 開 発
    「現場からDXイノベーションを創出する」をミッションとし
    て、サービスの本質的価値をDXするプラットフォーム開発を
    おこなっています。
    第1弾として「フリーランス管理システム」の開発を進めてい
    ます。フリーランスの登録・本⼈確認・プロジェクトアサイ
    ン・マネジメントなどの煩雑な業務を、テクノロジーのチカラ
    で解決をおこないます。
    またBI（ビジネスインテリジェンス）ツールを⽤いて、フリー
    ランスの稼働データを可視化し、マーケティング分析の最適化
    を実現しています。
    

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20. D X 推 進 、 E R P 開 発
    フリーランスの報酬⽀払い⾃動化
    フリーランス管理システム
    • 履歴書、職務経歴書情報の⾃動インポート
    • ⾝分証明書画像解析による⾃動チェック、
    ⾃動インポート
    • 契約ステータスを⼀覧化
    フリーランスのマネジメント⾃動化
    フリーランスの登録⾃動化
    • ヘッダレスブラウザによる各取引先への
    フリーランス登録⾃動化
    • フリーランス稼働チェック、BIツールによる
    タレントマネジメント
    • スマートフォンアプリによるリアルタイム
    報酬確認
    • チャット（ビデオ通話）による業務サポート
    • スマートフォンアプリからの報酬⽀払い申請
    • 24時間365⽇リアルタイム⽀払い
    

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21. D X 推 進 、 E R P 開 発
    2021年度時点で、⽇本のフリーランス⼈⼝は1,577万⼈となっています。
    フリーランスの権利を守り、より働きやすい環境を整備するために「フ
    リーランス保護新法」の施⾏も予定されています。
    今後「空いた時間に気軽に働き、すぐに収⼊を得る」というニーズはさ
    らに⾼まることが予想され、フリーランス事業をDX⽀援するためのツー
    ルも必須となるはずです。
    Newbeesでは、フリーランスなど業務委託⼈材の個⼈情報、稼働・報酬、
    契約に関する業務を効率的に管理できるクラウドシステムとして、時代
    の変化に合わせたサービス提供をおこなっていきます。
    フリーランス管理システムの
    拡張性
    1,518
    1,577
    

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22. 私 た ち の ビ ジ ネ ス モ デ ル
    私たちはそれぞれのサービスをビジネスパートナーに提供し、
    システム開発・保守・デザイン・コンサルティングを遂⾏することで、
    収益の⼀部をプロフィットシェアとしていただいています。
    それはパートナーのビジネスが拡⼤すればするほど、
    私たちの売上も⽐例して上がっていく仕組みとなります。
    システムの成⻑が、
    ビジネスの成⻑に繋がる。
    良質なシステム・デザインをエンドユーザにお届けすることで、
    パートナーの成功に繋がり、私たちのビジネスモデルが成り⽴っています。
    

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23. 私 た ち の 成 ⻑ グ ラ フ
    2023
    年度
    パートナー全体の成⻑グラフです。
    具体的な売上の数字をお伝えすることは難しいですが、
    多くのサービスが⼒強い成⻑曲線を描き、同時に私た
    ちも安定した収益の確保に繋がっています。
    

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24. 組織について
    

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25. 組 織 図
    経 営 会 議
    ジョブごとにレポートラインを明確化、
    スピーディな意思決定をおこないます。
    ビ ジ ネ ス 開 発 部 プ ロ ダ ク ト 開 発 部 デ ザ イ ン 戦 略 部 ⼈ 事 総 務 部
    

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26. メ ン バ ー 構 成
    平 均 年 齢
    33.5 歳
    男 性 ： ⼥ 性
    60% ：
    40%
    データで⾒るNewbeesのメンバー構成。
    職 種 別 年 代 別 男 ⼥ 別
    

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27. N e w b e e s の 特 徴
    プライム案件率
    100%
    ビジネスパートナーと、⼆⼈三脚でサービスグ
    ロースに努めています。新たな技術の提案やデザ
    インイメージに対する意⾒出しなど、アイデアを
    活かせる環境です。
    94% 94％のメンバーがフルリモート、または
    リモートメインで働いています。
    オフィスで働きたいメンバーのために、
    オフィス環境の整備もおこなっています。
    平均昇給率（全職種）
    7.7% 成⻑率に応じて、年に1回査定が⼊ります。
    事業貢献と個⼈の伸びを独⾃の制度でフェアに評
    価します。活躍によってはダイナミックな昇給も
    あります！
    平均残業時間（全職種）
    決められた時間で成果を出すことを重要視し
    ています。リリース間近や新規プロジェクト
    リリース、イレギュラー発⽣時などはどうし
    ても膨らんでしまいますが、協⼒してこれ以
    上数字が悪くならないようにしています。
    10.2時間
    データで⾒るNewbeesの特徴。
    リモートメンバーの割合
    ⽉平均
    

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28. 働く環境について
    

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29. 働 き ⽅
    メンバーの業務効率と働きやすさ向上を⽬的とし、リモート
    ワークとオフィスワークを選択できるようにしています。
    ほとんどのメンバーがフルリモートですが、オフィスワークの
    メンバーも数名います。
    リフレッシュや私⽤で出社するメンバー、⾃宅の都合で⼀時的
    にオフィスで働くメンバーなど、それぞれの判断で働く場所を
    選択しています。
    リモートワーク、オフィスワーク
    

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30. 働 き ⽅
    所定労働時間は10-19時ですが、⽣活スタイルや突発的な⽤
    事に対応するため、勤務時間をスライドできる制度があり
    ます。選べる勤務時間は以下の5パターンで、半休なども組
    み合わせて上⼿に活⽤しているメンバーも多いです。
    勤務時間
    8-17時 9-18時 10-19時 11-20時 12-21時
    また、フレックス導⼊に向けた取り組みも進めており、時
    間の⾃由度は今後もっと⾼まる予定です。
    ⼊社時点で2⽇間の特別休暇（ウェルカム休暇）を付与して
    います。半年後の有休付与までの期間限定ですが、有効に
    使ってもらえると嬉しいです。
    ウェルカム休暇
    

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31. コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン ツ ー ル
    レポートラインの可視化
    透明性の⾼いチャンネル運⽤
    リモートワークが主流になっても、コミュニケーションは⼤切。
    サイロ化を仕組みで解決するのがNewbees流です。
    ドキュメント⽂化の推進
    ナレッジ化を習慣にしてます
    サーベイツールによる組織分析
    チーム強化に繋げる！
    ピアボーナス®での組織変⾰
    挑戦できる⾵⼟づくり
    

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32. 成 ⻑ に 繋 が る 取 り 組 み
    ⼀⼈ひとりが「学び成⻑をする」に重点
    を置いた制度
    業務に必要な資格を取得した際に「資格
    取得お祝い⾦」を贈呈
    毎週⾦曜⽇の16時からはサロンタイムと
    して、社内勉強会を積極的に開催
    Newbeesではメンバーの成⻑⽀援を⽬的とした様々な取り組みをおこなっています。
    みんなで学び、価値ある⼈材へと成⻑をすることが、Newbeesの事業を⾶躍させる原動⼒になると考えています。
    資格取得お祝い⾦ サロン（勉強会）
    

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33. オ フ ィ ス 紹 介
    ヘッドオフィスは新宿駅徒歩圏内、新宿三丁⽬駅徒歩5分、新宿御苑駅なら徒歩3分です。
    靖国通りに⾯した開放感あるオフィスです。
    

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34. 評 価 制 度
    のびのび評価とは、事業の成⻑（伸び）・個⼈の成⻑（伸び）を実現する
    ためのNewbeesオリジナルの評価制度です。
    事業への貢献による評価はもちろん、⼿に職をつけて活躍すること、さら
    に⾃⾝の市場価値にも真摯に向き合うことによる評価軸も⽤意しています。
    定期的に1on1MTGにて、⽬標の進捗の確認をおこなっています。
    のびのび評価
    事業やサービスの成⻑への活躍
    ができているか？
    市場の動向をキャッチし、
    ⾃⾝の価値を⾼められているか？
    理念・PURPOSE・VALUESを
    ⾃らが体現できているか？
    3 つ の 評 価 軸
    

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35. 評 価 制 度
    1. のびのび評価で半年ごとに評価
    2. 査定は年1回、活躍によっては年2回
    3. 昇給は「活躍」と「市場価値」に合わせてフェアに反映
    4. 活躍によってはダイナミックな昇給も！
    昇給
    のびのび評価＋Newbeesのアップサイドを
    反映させた昇給となります。
    

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36. 採⽤について
    

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37. 募 集 要 件
    エンジニア、デザイナー、ビジネスサイド、バックオフィス
    と幅広く募集しています。「Newbeesのビジネスに興味があ
    る」「Newbeesの働き⽅やカルチャーに⾯⽩みを感じる」な
    ど、少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアル
    にお話させていただけませんか？
    ⼀緒に成⻑していける、これからのビジネスを創っていける
    仲間を、いつでも⼤歓迎でお待ちしています！
    

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38. ⼊社
    オファー⾯談
    ⼊ 社 ま で の 流 れ
    内定
    ⾯接
    書類選考
    カジュアル⾯談（任意）
    応募 1次 2次 最終
    Newbeesでは採⽤担当・部署メンバーとカジュアルにお
    話しをする場をご⽤意しています。
    Newbeesについて知りたいことをクリアにしていただき、
    その上で選考を進めるかを検討することが可能です。
    ⾯談、⾯接は基本オンラインでの実施となります。
    オフィス⾒学などと合わせて、対⾯での実施も調整可能です。
    1次、または2次⾯接後、希望に
    より座談会を実施しています。
    

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39. さ い ご に
    Newbeesの会社紹介資料を読んでくださり、ありがとうござ
    います。
    私たちは「やさしさを、広げる」の理念のもと、テクノロ
    ジーで幸せを創り出すことを⽬的として、企業活動をおこ
    なっています。
    私たちの強みは、20年以上モバイル業界の荒波を乗り越え
    てきたことです。
    苦しい時でも、必ず希望の光が灯る、必ず道は開ける、歴史
    がそれを証明してきました。
    挫折を知る挑戦者だからこそ、新たなイノベーションを起こ
    せると信じています。
    やりたいこと、⽬指したいこと、叶えたいこと、Newbeesで
    は世代・性別・⼈種を問わず、夢を熱く語り合える仲間を募
    集します。
    次のビックウェーブはきっともうすぐ。折⾓なら⼀緒に乗り
    越えてみませんか？
    

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40. Engineer、Designer、Director、QA、HRGA
    Newbeesでは全ての部署で⼀緒に働くメンバーを募集中です！
    We Are Hiring!
    

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