Newbees採用資料（2026.02更新）

Newbees採用ピッチ

Transcript

1. 会 社 紹 介 資 料
2. は じ め に Newbeesに興味をもっていただきありがとうございます。 この会社紹介資料では、Newbeesの事業内容や働く環境を理解してい ただくことを⽬的として作成をしています。 マッチングサービスのシステム開発をはじめ、⾝分証解析システムや 販促アプリ、またDX推進と合わせたERPの提供など、様々なソリュー ションを提供しています。 今後もそれぞれのサービスを拡⼤させ、また新しいサービスを実現す るため、メンバー同⼠の繋がりとコミュニケーションを⼤切にする組 織を⽬指しています。 会社紹介資料を通じて、私たちの取り組みに興味を持っていただける と嬉しいです。（応募もしていただけると、とっても嬉しいです！）
3. ⽬ 次 1 . 私 た ち に つ い て 2 . 事 業 に つ い て 3 . 組 織 に つ い て 4 . 働 く 環 境 に つ い て 5 . 採 ⽤ に つ い て
4. 私たちについて
5. 会 社 概 要 株式会社Newbees 東京都新宿区新宿5-5-3 建成新宿ビル5F 代表取締役CEO 鈴⽊⼀⽂ 代表執⾏役員COO 眞鍋徳寿 2000年2⽉ 78名（内、役員・正社員70名 / 2026年 2⽉現在）
6. オ フ ィ ス 紹 介 ヘッドオフィスは新宿駅徒歩圏内、新宿三丁⽬駅徒歩5分、新宿御苑駅なら徒歩3分です。 靖国通りに⾯した開放感あるオフィスです。
7. 企 業 理 念 私たちが掲げる「やさしさ」とは、 相⼿の成功や幸せを願うこと、 そのための協⼒を惜しまないことです。 「やさしさ」を広げるために、 私たちは活発に意⾒を交わし、ともに同じ課題解決に取り組み、 より良い未来を創ることを⽬指します。 「やさしさ」を、広げる
8. P U R P O S E 新しいモノ・コト・ヒトとの「出逢い」。 それは、夢中になれるモノ。 それは、まだ知らないコト。 それは、かけがえのないヒトたち。 私たちはテクノロジーを通して、様々な価値ある「出逢い」を届け、 幸せにあふれる世界を創り出します。 テクノロジーで幸せを 創り出す
9. V A L U E S すべては対話から始まる。互いの考え、成功、失敗を共有する。 開かれた議論を忘れず、信頼関係を築き、共創を実現しよう。 • Communication（対話） 失敗を恐れず、情熱を忘れず、仲間を信じ、本気で取り組む。 何度でも何度でも挑戦し続け、今までにない価値を⽣み出そう。 • Challenge（挑戦） 世の中に貢献していく。相⼿に、社会に、良い影響を与えること。 ただ希望を叶えるのではなく、価値あるモノを創り、 本当に必要とされることをしよう。 • Contribution（貢献）
10. 私 た ち の 歴 史 2000年~ Newbees設⽴ ガラケーサイト構築 2003年~ WEB広告代理業スタート キャリア公式サイト事業 2006年~ モバイルEコマース事業 WEB広告代理業撤退 2010年~ キャリア公式サイト撤退 モバイルEコマース撤退 スマートフォン向け カジュアルアプリを展開 2015年~ カジュアルアプリ開発終了 2016年~ マッチングアプリの開発をスタート マッチングアプリの事業が急成⻑！ 2023年~ 各サービスへのAIを活⽤した新機能の導⼊ SaaS型の⾝分証確認ソリューション 「AI-eye Trust」の運⽤を開始
11. N e w b e e s の 挑 戦 Newbeesは、お客様に時代に合った価値あるサービスを提供するため、ビジネスの可能性を広げる新しい挑戦を続けております。 AI DX UX AI技術を活⽤し、「テクノロジーで幸せを 創り出す」というPurposeの実現を⽬指して、 既存サービスへのAI機能導⼊を積極的に推 進しています。 加えて、AIによる不正検知を活⽤した⾝分 証確認ソリューションの開発にも着⼿し、 ウェブ上の脅威からユーザーを守るための 新たなサービス展開を進めています。 「バックオフィスの負担を減らし、新たな ビジネスを創出する」を⽬的に、価値ある DX戦略に特化したシステム開発を提供して います。 BI、RPA、クラウド、AIなどを駆使し、ク ライアントが抱える多様な課題を解決へ導 きます。 ユーザーに寄り添ったデザインとシステム 開発を⽬的に、UXおよびアクセシビリティ 施策を推進しています。 UXリサーチ、ヒューリスティック評価、 ユーザビリティテスト、WCAG遵守など多 ⾓的な⼿法を⽤い、ユーザーのインサイト を深く理解し、快適で誰もが使いやすい体 験を実現します。
12. 私 た ち の 未 来 2016年にローンチしたマッチングアプリのプロダクトは、オンラインマッチング ブ ー ム の 追 い ⾵ を 受 け 、 急 速 な 成 ⻑ と と も に 事 業 拡 ⼤ を 実 現 し ま し た 。 私たちのプロダクトの根幹は、「⼈と⼈とのつながりを通じて、幸せを届ける」と いう想いです。 私たちは「システムの価値」が「幸せの実現」へ直結すると信じています。 ⼈を幸せにするプロダクトはどんな時代でも⾊褪せることなく求められるはずです。 そのため、私たちは「誰かの幸せにつながるシステム」を常にアップデートしてい ます。 Newbeesは、「テクノロジーで、幸せを創り出す」というPurposeを掲げ、今ある 経験・知識を未来へつなげます。 このPurposeを実現するため、さらなる知識の習得と多様な視点を持つ仲間の⼒が 不可⽋です。新たな挑戦に共に臨み、未来を創り出す仲間を募集しています。
13. 事業について
14. マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発 私たちが考える マッチングアプリの定義 • オンラインで異性（恋⼈・結婚相⼿）を探すサービスであること • インターネット異性紹介業の届出をしたサービスであること • ｢出逢うこと｣の楽しさを、提供できるサービスであること
15. マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発 恋活・婚活・再婚活をコンセプトとしたマッチングアプリ マ リ ッ シ ュ （ marrish ） の 開 発 を お こ な っ て い ま す 。 シングルマザー・シングルファーザー・再婚への理解を意思表 ⽰できる機能を多数⽤意することで、再婚を希望するシングル マザーやシングルファーザーの⽅々から⼤きな⽀持をいただい ています。 恋活・婚活・再婚活 マッチングアプリ
16. マ ッ チ ン グ ア プ リ 開 発 30歳以上限定の婚活をコンセプトとしたマッチングアプリの開発をおこ なっています。ターゲットの年齢を30歳以上に絞ることで「真剣な恋 活・婚活をしたい」 「お相⼿の⼈柄も⼤切にしたい」といった⼤⼈世代 のニーズも満たしたサービスを提供しています。 「結婚はもう少し先、まずは恋⼈探しから始めたい」というニーズに答 え、多くの出会いを⽣み出す国内最⼤⼿の恋活カジュアルマッチングア プリの開発をおこなっています。 オンラインかつ恋活メインの出会いの場であることから、安全性の向上 にも注⼒し、本⼈確認の不正チェック⾃動化をいち早く導⼊しました。 30歳以上限定の恋活・婚活 マッチングアプリ 恋活カジュアルマッチング アプリ
17. D X 推 進 、 E R P 開 発 「現場からDXイノベーションを創出する」をミッションと して、フリーランス管理プラットフォームの開発をおこ なっています。 フリーランスの登録・管理、プロジェクトアサイン、報酬 ⽀払いまでをワンストップで最適化。 これにより、効率化とデータ活⽤による経営の⾼度化を実 現します。 フリーランス管理システム
18. D X 推 進 、 E R P 開 発 D X 推 進 と E R P 開 発 へ の 実 現 フリーランス管理システムは、単なる管理ツールではなく、DXやERPを⽀える基盤となるプラットフォームです。 利⽤者の視点に寄り添い、思いやりを重視したDX・ERPプラットフォームとして進化を続けています。 登録⾃動化 マネジメント⾃動化 報酬⽀払い⾃動化 ⾃動化とデータ連携により、登録、給与計 算、契約管理を効率化。 管理者の⼿作業を削減し、ミスや⼯数を⼤ 幅に低減。 即時の状況把握と分析で、経営戦略やマー ケティングの意思決定をスピードアップ。 リソース配分やコストの最適化を実現し、 経営判断を⽀援。 リアルタイムな報酬⽀払い・コミュニケー ションにより、フリーランスと企業双⽅の 満⾜度向上。信頼関係を強化し、⻑期的な パートナーシップを構築。
19. ⾝ 分 証 確 認 ソ リ ュ ー シ ョ ン AI-eye Trust（アイアイトラスト）は、AI技術を活⽤した安 ⼼・安全な⾝分証確認ソリューションです。 エンドユーザーの年齢確認、⾝分証明や本⼈確認を半⾃動化す ることで、⼈の⽬による従来の確認・監視業務を軽減し、業務 の効率化とコスト削減を実現します。
20. ⾝ 分 証 確 認 ソ リ ュ ー シ ョ ン ⾝ 分 証 明 書 の 年 齢 確 認 機 能 AI-eye Trustの機能紹介 年齢確認に不必要な個⼈情報を隠すため、⾃動で マスキング マ ス キ ン グ 機 能 重 複 画 像 チ ェ ッ ク 機 能 ブ ラ ッ ク 判 定 e K Y C 有 効 期 限 判 定
21. 各 事 業 の 成 ⻑ 率 Newbeesが携わる事業の市場は、年々規模が拡⼤していっております。 マッチング市場規模予測 ⽇本のフリーランス市場規模予測 本⼈確認の市場規模予測（世界） 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2030 0 1,000 2,000 3,000 4,000 5,000 6,000 7,000 8,000 9,000 10,000 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 1,657億円 出典 ：マッチングエージェント／デジタルインファクト 「国内オンライン恋活・婚活マッチングサービス市場規 模予測2018-2026年」数値より図表当社作成 出典：エン・ジャパン株式会社 「2025年版 ITフリーランス市場調査レポート」より 13,619億円 9,400兆円
22. わ た し た ち の ビ ジ ネ ス モ デ ル Newbeesは要件定義から運⽤・保守まで、ワンストップでおこなっています。 中⻑期のサービス運⽤を⾒据えた提案など含め、効率的なソリューションを提供しています。 エ ン ド ユ ー ザ ー ク ラ イ ア ン ト ワンストップのシステム開発 費⽤ サービス提供 利益分配 成果物 開発・ デザイン 要件定義 検証 運⽤・ 保守
23. ¥0 ¥100,000,000 ¥200,000,000 ¥300,000,000 ¥400,000,000 ¥500,000,000 ¥600,000,000 ¥700,000,000 ¥800,000,000 ¥900,000,000 ¥1,000,000,000 ¥1,100,000,000 私 た ち の 成 ⻑ グ ラ フ パートナー全体の成⻑グラフです。 具体的な売上の数字をお伝えすることは難しいですが、 多くのサービスが⼒強い成⻑曲線を描き、同時に私た ちも安定した収益の確保に繋がっています。 2025年度
24. 組織について
25. 組 織 図 経 営 会 議 ジョブごとにレポートラインを明確化、 スピーディな意思決定をおこないます。 ビ ジ ネ ス 開 発 部 プ ロ ダ ク ト 開 発 部 デ ザ イ ン 戦 略 部 ⼈ 事 総 務 部 ベ ト ナ ム 戦 略 部
26. 男 性 ： ⼥ 性 58% ： 42% 職 種 別 年 代 別 男 ⼥ 別 メ ン バ ー 構 成 データで⾒るNewbeesのメンバー構成。 平 均 年 齢 34.4 歳
27. 働く環境について
28. 働 き ⽅ Newbeesはフレックスタイムとリモートワークを取り⼊れており、働きやすさを⼤切にしています。 フレックスタイム ⽉の所定労働⽇数×8時間の稼働を⾏なっていただけ れば、以下の時間での勤務が可能です。 コアタイム 12:00~16:00 フレキシブルタイム 06:00~22:00 リモートワーク メンバーの働きやすさ向上を⽬的とし、リモートワー クを導⼊しています。 北は北海道、南は沖縄まで、全国各地からフル リモートで勤務しているメンバーが多数在籍し ています。
29. 福 利 厚 ⽣ 15,000 円 / ⽉ リ モ ー ト ⼿ 当 社員⼀⼈ひとりが最⼤限に能⼒を発揮できるよう、様々な制度を取り⼊れています。 Unipos株式会社のサービスを利⽤ ピ ア ボ ー ナ ス ® 制 度 完 全 週 休 2 ⽇ 夏 期 、 年 末 年 始 休 暇 ⼊社時に3⽇間の特別休暇付与 ウ ェ ル カ ム 休 暇 年2回程度開催 東 京 出 張 イ ベ ン ト 適⽤条件あり 懇 親 会 ・ ラ ン チ ⼿ 当
30. 成 ⻑ に 繋 が る 取 り 組 み ⼀⼈ひとりが「学び成⻑をする」に重点 を置いた制度 業務に必要な資格を取得した際に「資格 取得お祝い⾦」を贈呈 毎週⾦曜⽇の16時からはサロンタイムと して、社内勉強会を積極的に開催 Newbeesではメンバーの成⻑⽀援を⽬的とした様々な取り組みをおこなっています。 みんなで学び、価値ある⼈材へと成⻑をすることが、Newbeesの事業を⾶躍させる原動⼒になると考えています。 資格取得お祝い⾦ サロン（勉強会）
31. 働 き ⽅ 技 術 ス タ ッ ク
32. 働 き ⽅ ツ ー ル
33. 評 価 制 度 のびのび評価とは、事業の成⻑（伸び）・個⼈の成⻑（伸び）を実現する ためのNewbeesオリジナルの評価制度です。 事業への貢献による評価はもちろん、⼿に職をつけて活躍すること、さら に⾃⾝の市場価値にも真摯に向き合うことによる評価軸も⽤意しています。 定期的に1on1MTGにて、⽬標の進捗の確認をおこなっています。 のびのび評価 事業やサービスの成⻑への活躍 ができているか？ 市場の動向をキャッチし、 ⾃⾝の価値を⾼められているか？ 理念・PURPOSE・VALUESを ⾃らが体現できているか？ 3 つ の 評 価 軸
34. 評 価 制 度 Newbeesでは前ページで記載したInternal Value・Personal Value・Market Valueを体現するために、OKR、マネジメントフィードバック、 360度評価を取り⼊れています。査定は年⼀回。成果次第で年2回の昇給や⼤きな報酬アップも可能です！ OKR マネジメントフィードバック 360度評価 OKRや360度評価では⾒えにくい、本⼈の 意思決定や⼯夫、挑戦の過程までしっかり 反映できるよう取り組んでいます。 個⼈の主体性や学びの姿勢を⾒逃さず、継 続的な成⻑につながる評価を実現します。 OKRやマネジメントフィードバックでは拾 いきれない、⽇々のポジティブな活動や成 果を、360度評価でカバーする仕組みです。 マネジメントフィードバックでは、⽇々の 業務の中での成⻑や取り組みのプロセスを、 上⻑が直接確認して評価します。 四半期に⼀度、部署メンバー・PJメンバー な ど 、 さ ま ざ ま な ⽴ 場 か ら VALUES （ 対 話・挑戦・貢献）に沿って評価を⾏います。 数字や⽬標の達成度だけでなく、周囲から ⾒える姿勢や取り組みも反映されるため、 「がんばっているのに伝わらない…」とい う不安を起きにくくしたいという⽬的があ ります。
35. 採⽤について
36. 募 集 要 件 エンジニア、デザイナー、ビジネスサイド、バックオフィス と幅広く募集しています。「Newbeesのビジネスに興味があ る」「Newbeesの働き⽅やカルチャーに⾯⽩みを感じる」な ど、少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアル にお話させていただけませんか？ ⼀緒に成⻑していける、これからのビジネスを創っていける 仲間を、いつでも⼤歓迎でお待ちしています！
37. ⼊社 オファー⾯談 ⼊ 社 ま で の 流 れ 内定 ⾯接 書類選考 カジュアル⾯談（任意） 応募 1次 2次 最終 Newbeesでは採⽤担当・部署メンバーとカジュアルにお 話しをする場をご⽤意しています。 Newbeesについて知りたいことをクリアにしていただき、 その上で選考を進めるかを検討することが可能です。 ⾯談、⾯接は基本オンラインでの実施となります。 オフィス⾒学などと合わせて、対⾯での実施も調整可能です。 1次、または2次⾯接後、希望に より座談会を実施しています。
38. さ い ご に Newbeesの会社紹介資料を読んでくださり、ありがとうござ います。 私たちは「やさしさを、広げる」の理念のもと、テクノロ ジーで幸せを創り出すことを⽬的として、企業活動をおこ なっています。 私たちの強みは、20年以上モバイル業界の荒波を乗り越え てきたことです。 苦しい時でも、必ず希望の光が灯る、必ず道は開ける、歴史 がそれを証明してきました。 挫折を知る挑戦者だからこそ、新たなイノベーションを起こ せると信じています。 やりたいこと、⽬指したいこと、叶えたいこと、Newbeesで は世代・性別・⼈種を問わず、夢を熱く語り合える仲間を募 集します。 次のビックウェーブはきっともうすぐ。折⾓なら⼀緒に乗り 越えてみませんか？
39. Engineer、Designer、Director、QA、HRGA Newbeesでは全ての部署で⼀緒に働くメンバーを募集中です！ We Are Hiring! Newbeesマスコットキャラクター：ノビィ