CityRebirth 採用説明資料

株式会社シティリバースの採用説明資料です。
会社の事業内容や特徴、採用情報を掲載しています。

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1. Recruitment Presentation 株式会社シティリバース 採用説明資料
2. Index Ι 目次 Index 01 会社概要 03 02 事業計画 11 03 会社紹介 19 04 採用情報 26 2 © 2026 City Rebirth Inc.
3. 01 Chapter 会社概要 3 © 2026 City Rebirth Inc.
4. 私たちはITを活用して 「人と社会に活力を与える」会社を目指しています City Rebirth 都市・市民 再生・復活 + Legacy Ι 経営理念 4 © 2026 City Rebirth Inc.
5. Profile Ι 会社概要 会 社 名 法人番号 設立年月 資 本 金 代 表 者 所 在 地 事業内容 株式会社シティリバース 6-0106-0300-5050 2013年 2月 18日 10,000,000円 代表取締役 佐藤 義康 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-16-5 TUCビル7F プロダクトサービス事業 システムソリューション事業 5 © 2026 City Rebirth Inc.
6. Profile Ι 事業概要 6 © 2026 City Rebirth Inc. Product Service プロダクトサービス事業 自社開発製品の販売、他社製ソフトウェアの 仕入・販売、技術サポートを行っています。 ニッチであっても、社会的重要度や有用性が 高い製品を主に取り扱っています。 マーケティング Marketing 製品販売 Product Sales 技術支援 Technical Support System Solution システムソリューション事業 お客様が抱える課題を システムの導入・構築・運用を通じて解決します。 システム開発・保守、検証（QA）、業務改善、インフラ、 セキュリティと幅広い業務内容に対応しています。 受託開発 Contract Dev 業務委託 SES コンサルティング Consulting
7. Profile Ι ビジネス領域 7 © 2026 City Rebirth Inc. 業務委託により、大規模開発や 大手企業の開発ノウハウを蓄積しながら、 「AI」などの先端技術や、 当社の独自技術を活用した受託開発を行っています。 また、独自技術のうち、市場での有用性が高いものは、 自社製品として企画し、「開発→販売→保守・サポート」まで 一気通貫で対応する体制も整えています。 プロダクトサービス事業 ・自社製品販売 ・ソフトウェア仕入販売 ・テクニカルサポート ノウハウの蓄積 先端技術の活用 自社製品開発 Product Development 業務委託 System Engineering Service 受託開発 Outsource Development システムソリューション事業
8. Profile Ι 主要取扱製品 8 © 2026 City Rebirth Inc. 主要取扱製品 ランサムウェア対策用エンジンを実装する ための開発キットです。 このSDK （Software Development Kit）を利用することで、 万が一ランサムウェアに感染してしまった としても、重要ファイルが暗号化されてし まうことを瀬戸際で防げる機能を実装す ることができます。 自社開発 世界で最も使用されているバイナリ差分 アップデートツールです。新旧ファイルのバイ ナリレベルでの差分を抽出・パッチ化するこ とで、パッチファイルのサイズを最大99.9% 削減することができます。 アップデート時の通信コストや更新時間を 劇的に短縮することができるツールです。 Webサイトを外部から定期巡回し、改ざ んを自動検知・即時通知するセキュリティ 対策サービスです。 専用のクローラが1日4回、お客さまの Webサイトのコンテンツを取得し、改ざん チェックを行います。サーバーへエージェント のインストール不要で導入が可能です。 APAC総代理店
9. Profile Ι 受託開発事例 9 © 2026 City Rebirth Inc. 私たちは、「圧倒的な技術力を強みとする、 IT活用のソリューションパートナー」です 2D（平面）の素材画像から、フィギィア製造用3Dモデルを AIが自動生成するシステムを開発しました。 世界で初めて（※）商用の3DモデリングAIシステムとしてリリースしました。 ※当社調べ 3Dモデル自動生成AI開発 自社開発したランサムウェア対策機能実装用のSDKを利用した製品を受託開発しました。 製品化に必要な要件定義、システム設計から実施することで、 当社のSDKを利用した製品化に関する大きな知見を得ることができました。 ランサムウェア対策用セキュリティソフト開発 某通信キャリアの携帯電話回線の速度を地域単位で測定するためのシステムを開発しました。 通信可能エリア内で、実際にどのくらいの速度が出ているかを公開するとともに、 アンテナの設置計画の効率化に寄与することを実現しました。 通信速度測定システム
10. Profile Ι 利用技術 10 © 2026 City Rebirth Inc. 利用技術 言語 FW インフラ コミュニケーション プロダクト管理 DX/AI JavaScript
11. 02 Chapter 事業計画 02 Chapter 事業計画 11 © 2026 City Rebirth Inc.
12. システムソリューション事業部 Business plan Ι 組織体制 12 © 2026 City Rebirth Inc. プロダクトサービス事業部 開発チーム マーケティングチーム 評価チーム インフラ・セキュリティチーム DXチーム セールスチーム 製品の販売戦略の立案からテクニカルサポートまで、 製品販売に関する業務全般を担当しています。 主にシステム開発を行っている部門です。 受託開発は開発チームがメインに担当しています。 テストを中心に、品質保証（QA）業務を担当する部門です。 テスト設計から自動化まで対応しています。 インフラ・セキュリティを担当する部門です。 AWSの活用からSOC運営まで幅広く対応しています。 RPA（※）やAI技術を活用して、 DX（業務効率化）を支援する部門です。 ※ RPA … 「Robotic Process Automation」 営業部門です。お客様との折衝や 協力会社の要員提案や要員管理を担当しています。
13. （兆円） 17.9 Business plan Ι 市場動向 13 © 2026 City Rebirth Inc. 約9.9兆円から約17.9兆円へと ここ十数年でほぼ2倍に拡大した高成長分野 IT情報サービス業は、年次推移で着実かつ持続的に成長し、 市場規模は約9.9兆円から約17.9兆円へと、ほぼ2倍に拡大してきました。 今後もDX、クラウド、AI需要を背景に、さらなる拡大が期待される業界です。 市場動向 情報サービス ※データ出所：経済産業省 『特定サービス産業動態統計調査』 9.9
14. Business plan Ι 市場動向 14 © 2026 City Rebirth Inc. 7,685億円から1兆1,800億円へと 4年間で約1.5倍に拡大した成長領域 リモートワークの普及やサイバー脅威の高度化を背景に1兆円を突破し、 今後も安定成長が見込まれる現実的な市場となっています。 市場動向 情報セキュリティツール ※データ出所：JNSA 調査研究部会『セキュリティ市場調査WG』 1兆1,800億円 7,685億円 2025年度 2024年度 2023年度 2022年度 2021年度
15. Business plan Ι 市場動向 15 © 2026 City Rebirth Inc. 2021年以降も高水準で推移 2024年には再び増加傾向に 巧妙化・多様化する攻撃手法に対し、早期検知・封じ込めが可能な対策が求められています。 これにより、アプリやシステムへ直接組み込めるランサムウェア対策用SDKの需要が高まっています。 ランサムウェア被害件数推移 ※データ出所：警察庁 サイバー警察局 『令和７年上半期におけるサイバー空間をめぐる脅威の情勢等について』 増 加 傾 向 146件 230件 197件 222件 2021年 2022年 2023年 2024年
16. Business plan Ι 市場動向 16 © 2026 City Rebirth Inc. ランサムウェア被害の主要事例 ランサムウェア攻撃により受注・出荷システムが停止し、製造・物流が長期間にわたり停滞。 工場の稼働停止や出荷制限が発生し、通常の事業運営が長期間にわたって制約されたほか、 個人情報流出の可能性や決算発表延期も生じ、 サイバー攻撃が経営と社会基盤に直結するリスクであることが明確になった。 アサヒグループホールディングス 物流・基幹システムが停止し、ASKULやLOHACOの受注・出荷が全面的に停止。 結果として売上が大きく落ち込み、数十億円規模の特別損失を計上。 さらに、顧客や取引先の個人情報が流出し、 無印良品やロフトなど取引先企業にも影響が及ぶなど、サプライチェーン全体に被害が拡大。 アスクル 社内システムやWebサービスが長期間停止し、動画配信や電子書籍など 複数のデジタルサービスが利用不能となり、編集・制作を含む業務全体に大きな支障が生じた。 サービス停止の長期化は利用者や取引先への影響にとどまらず、 デジタル事業を中核とする同社にとって、事業継続と信頼を揺るがす深刻な被害となった。 KADOKAWA
17. 2.5億円 Business plan Ι 中期計画 17 © 2026 City Rebirth Inc. セキュリティ分野での独自技術や 最先端技術の活用という強みを発揮し次なる高みへ ランサムウェア対策技術 情報セキュリティ Information Security 最先端技術 The Latest Technology AI /RPA DX / Cloud 1 1.5 2 2.5 12期 13期 14期 15期 （億円） 1.9億円
18. Business plan Ι 成長に向けて 18 © 2026 City Rebirth Inc. 社員の成長 ＝ 会社の成長 私たちは「高い技術力」と「柔軟な対応力」を活かして、 ナショナルクライアントとも取引をさせていただいております。 私たちがクライアントから選ばれる理由は、 サービスと技術力に誇りを持ってお客様と向き合っている 社員一人ひとりの姿勢が評価されているからです。 そのため、当社は社員のスキルアップや、 新しい技術へのチャレンジを積極的に支援しています。 社員からは、「技術的」「人間的」に成長を実感できた という声も聞こえてきます。 これからも、「社員の成長 = 会社の成長」というポリシーの下で 「社員の成長」を全力で応援していきます。 技術力向上 サービス力向上 Support！
19. 03 Chapter 会社紹介 02 Chapter 事業計画 03 Chapter 会社紹介 19 © 2026 City Rebirth Inc.
20. Our Style Ι 当社の特徴 20 © 2026 City Rebirth Inc. 商用として世界で初めて（※）実用化した2Dの素材 画像から3Dモデル（フィギュア用）を自動生成するAI エンジンの開発や、国内では初めて（※）開発した ランサムウェア専用のセキュリティ製品の開発など、 一般的な開発案件だけでなく、 独自性の高いシステム開発も手掛けています。 ※ 当 社 調 べ 技術領域 チャットなどの共有システムを活用し、他部門の 蓄積した技術ノウハウを共有できるインフラを整備 しています。また、有志による「技術勉強会」が開催さ れており、ベテラン技術者との座談会や、自発的な技 術習得の機会が設けられています。会社の雰囲気も 「和気あいあい」として風通しが良く、分からないことが あっても気軽に相談できる社風です。 充実した 社内コミュニケーション 当社では、開発経験により培ったノウハウや、 独自技術を活用して自社製品開発も行っています。 請負開発や業務委託により、大規模開発や大手企 業の開発ノウハウを蓄積することもできますし、 ソフトウェアメーカーとしての立ち位置で自社製品開発 に携わる機会もあるため、より幅広い技術と経験、 技術者としての知見を得ることが可能です。 自社製品開発 社員の技術・キャリアビジョンを考慮し、上流工程を 含めた様々なポジションで業務を行っていただきます。 また、過度に負担がかかるプロジェクトからは撤退を 決断するなど、できる限り働きやすい職場環境の 構築を心がけています。また、現在、健康企業宣言 「銀の認定」を目指しています。 社員ファーストの プロジェクト配属
21. 21 © 2026 City Rebirth Inc. Our Style Ι 働き方 多くの社員がリモートワークとなっています。 職務の都合等にはよりますが、 ワーク・ライフ・バランスを重視しています。 リモートワーク率 （在宅勤務） 77％ 有給休暇は入社時に付与されます。 また、有給休暇の取得率は、 年平均で80%以上と、有給休暇を 取得しやすい環境づくりを心掛けています。 有給休暇取得率 （年平均） 80％ 以上 残業を推奨しない社風で、 多くの社員は、ほとんど残業していません。 月の平均残業時間も 10時間以下となっています。 平均残業時間 10ｈ 以下
22. 女性の社員率は16%で、 女性の役職者率はさらに高くなっています。 男性も女性も活躍できる職場づくりを これからも推進していきます。 女性社員率 16％ 外国人社員率は16%を超えています。 様々な価値観を持った社員が集まることで イノベーションを加速していきます。 外国人社員率 16％ 22 © 2026 City Rebirth Inc. Our Style Ι 多様性
23. Our Style Ι 教育予算 23 © 2026 City Rebirth Inc. 「社員の成長こそが会社の成長」 社員のキャリアアップへの挑戦を会社としてサポート チームごとに配分される教育予算は、リーダーの裁量で幅広く活用することができます。 技術研修や資格試験だけでなく、外部講座やキャリアアップの挑戦などにも使えます。 この制度は「社員の成長こそが会社の成長」という考えのもと制度化されたもので、社員が安心して挑戦し続けられる環境を整えるためのサポートです。 毎年、多くの社員がこの制度を活用して自己成長に挑戦しており、自身のスキルマップや成長イメージに合わせたスキル取得、 苦手な分野や課題と感じる分野への挑戦を後押しし、総合的な社員の成長を実現します。 教育予算について 制度を活用した先輩の声 資 格 試 験 に 挑 戦 し た い と 思 っ て お り 、 受 験 費 用 や 対 策 講 座 の 費 用 が ネ ッ ク で し た が 、 教 育 予 算 を 使 っ て 挑 戦 さ せ て い た だ き ま し た 。 一 人 ひ と り の 「 な り た い 姿 」 に 寄 り 添 っ て く れ る 制 度 で す 。 「 自 分 の キ ャ リ ア を ど う 広 げ た い か 」 を リ ー ダ ー と 相 談 し な が ら 計 画 で き ま し た 。 単 な る ス キ ル 習 得 に と ど ま ら ず 、 将 来 を 見 据 え た 成 長 を 支 援 し て も ら え て い る と 感 じ て い ま す 。
24. Our Style Ι 社員の声① 24 © 2026 City Rebirth Inc. QAチーム （リーダー） Q1. シティリバースを選んだ理由は？ 会社の雰囲気が良く、アットホームなところです。 月に一度の出社日と年に３回の懇親会で、同僚の 皆さんに会うのが楽しみです。このシティリバースの 雰囲気が人の定着度が高いという特長にも繋がっ ていると思います。 Q2. 成長を実感した場面はありますか？ リーダーになれたことです。 入社当時は業務に不慣れでお客様からお𠮟りを 受けたこともありましたが、先輩と一緒に現場に入り OJTで学ばせていただくことで成長できました。 エンジニアになるために、厳しい現場に従事し、案件 を処理していくだけでも精一杯でしたが、結果的には 大きな成長につながったと感じています。 Q3. 日頃の業務で意識していることは？ 2017年度 キャリア採用（未経験） Q4. リーダーの業務として、 どのようなことをやっていますか？ お客様から求められる知識を身に付けることを 意識しています。 また、会社でアクションプランを定めて、 ひとり一つずつ実行するように意識しており、 目標の達成に向けたプランを決めて、 着実に実行できるよう心がけています。 売上推移の確認を行ったり、チームのメンバーと コミュニケーションを取りながら業務を進めています。 コミュニケーションについては特に気をつけており、 密に連携を行うことで、売上の向上を 実現できたと感じています。
25. Our Style Ι 社員の声② 25 © 2026 City Rebirth Inc. DXチーム （リーダー） Q1. シティリバースを選んだ理由は？ 社長の人柄です。面接で自分の意見に対して ハッキリと指摘してくださり、 個人と向き合ってくれる会社と感じたためです。 Q2. シティリバースと他社と 差別化しているポイントは？ ①技術力・・・経験豊富な社員が多く、 小規模な体制をカバーするスキルがあります。 ②社員の意見を積極的に採用してくれる・・・ 資格取得のための支援制度も 社員のニーズを取り入れ、制度化されました。 Q4. 同僚との関係性は？ 2019年度 キャリア採用（未経験） Q5. どんな人が シティリバースに合うと思いますか？ アットホームでフレンドリーな方が多いので、 仕事で分からないことなどは 周囲に聞きやすい雰囲気です。 失敗を恐れずにチャレンジできる会社です。 失敗は成功のためのステップなので、 一緒に挑戦できる方の ご応募をお待ちしています！ Q3. これまでのキャリアパスは？ 一年目：未経験なので学びに専念しました。 二年目：プログラマー（RPAの開発）。 三年目：DXチームのリーダーに昇格。 ベンチャー気質で自分のやりたいことに チャレンジできるので、 好奇心旺盛な方が合っていると思います。 Q6. 入社を検討されている方にひと言
26. 03 Chapter 会社紹介 02 Chapter 事業計画 04 Chapter 採用情報 26 © 2026 City Rebirth Inc.
27. Recruitment Ι 代表者メッセージ 27 © 2026 City Rebirth Inc. はじめまして。 当社に関心をお持ちいただき、ありがとうございます。 私たちはまだ規模の小さいIT企業ですが、 風通しの良い職場と、仲間との密な連携を大切にしています。 採用において私たちが最も重視しているのは「人柄」です。 もちろん、技術力やスキルも重要ですが、 それ以上に、共に働く仲間やお客様に対して思いやりを持ち、 誠実に向き合える「心」を何より大切にしています。 小さな組織だからこそ、一人ひとりの存在が会社の空気や成果に直結します。 だからこそ、私たちは、誰かの成功を一緒に喜べる人、 困っている仲間に自然と手を差し伸べられる人と一緒に働きたいと思っています。 あなたの人柄と想いを、ぜひ私たちに聞かせてください。 お会いできることを楽しみにしています。 代表取締役社長 佐藤 義康
28. Recruitment Ι 入社後の流れ 28 © 2026 City Rebirth Inc. 当社では、「教育予算」をチームごとに割り当てており、 チームリーダーの裁量で執行することができるようになっています。 メンバーのスキルアップにつながるものであれば、技術研修の受講や、資格試験の受験など、 幅広くフレキシブルに利用することが可能です。 毎年、キャリアアップのための研修受講や、難関試験に挑戦する社員によって有効に活用されています。 ※教育予算 入社後のフォローアップ体制も充実 ・ 各種研修（人事部門） ・ 目標設定面談（2回/年） ・ 教育予算（※）の活用 キャリア採用 新卒・未経験者 採用 技術研修、その他 （ 外 部 研 修 ） 社会人研修・技術研修 ・ チーム配属 ・ プロジェクト配属 （OJT）
29. Recruitment Ι 昇給・昇格制度 29 © 2026 City Rebirth Inc. 職能等級は「上長推薦+役員承認」によって決定されます。等級が上がることで、大幅な昇給となります。 また、職能等級内のランクは、年に２回（6月, 12月）に実施される上長との評価面談において決定する 評価ポイントが基準を超えた場合、自動的にランクアップ（昇給）する制度となっています。 ※ 評価ポイント が 一 定 基 準を下 回 っ た 場 合は 、ラ ン ク ダ ウン と なりま す ▪年齢等級 A1～A12（4歳毎）に区分された年齢等級に沿って、 対象年齢に対応した年齢給が支給されます。 ▪職能等級 技術・経験・能力等に応じて 「ジュニア職（J1～J4）」「ミドル職（M1～M4）」 「シニア職（S1～S4）」の中から 職能等級が割り当てられます。 ▪ランク 各職能等級には1～9までのランクがあり、 年に２回実施される評価面談の結果で ランクが決まります。 年齢等級 職能等級 ランク 年齢給 職能給
30. 昇 進 Recruitment Ι 昇給・昇格制度 30 © 2026 City Rebirth Inc. •エキスパート 特定の専門分野において、 高度な知識と豊富な経験を持ち、 卓越したスキルを有している •スペシャリスト 深い専門知識や高いスキルを有している （エンジニアの専門教育を 行うことができる） •経営幹部 企業の経営戦略の立案や実行、 組織運営において 重要な役割を担うことができる •マネージャー 部門の計画策定、 及び計画実行のための部門管理を 行うことができる •リーダー •メンバー 通常業務に加えて、メンバーの教育・育成を行うことができる 仕事の基礎を学び、独り立ちして通常業務を行うことができる 対応等級 職能等級 S（S1～S4） 職能等級 M（M1～M4） 職能等級 J（J1～J4）
31. Recruitment Ι 募集要項（概要） 31 © 2026 City Rebirth Inc. 社 内 制 度 休 日 ・ 休 暇 福 利 厚 生 ・ そ の 他 • リモートワーク相談可（在宅） • 教育予算 （資格取得補助、自己啓発補助） • 通勤手当 • 残業手当 • 資格手当 • 健康手当 • 在宅勤務手当 • 昇給 2回/年 • 賞与 2回/年 • 休日休暇形態 （完全週休2日制 ※土/日/祝） • 夏季休暇（5日間付与） • 年末年始休暇 • 慶弔休暇 • 年次有給休暇：10日～20日 （入社時付与） • 健康保険 （関東ITソフトウェア健康保険組合） • 厚生年金 • 雇用保険 • 労災保険 • 慶弔見舞金 • 健康診断
32. Recruitment Ι 選考プロセス 採用フロー 基礎能力試験 + 役員面接 （基本対面） 書類選考 合否連絡 １～２週間 ※ 面接が複数回になる場合があります（対面 or オンライン） ※ 夜間や遠方の方はオンラインでの面接も可能です ※ 私服での面接も可能です 32 © 2026 City Rebirth Inc.
33. Recruitment Ι よくある質問 リモートワークは可能ですか？ 可能です。（業務内容やスキル・経験を 考慮した上で個別に判断します。） Q. A. Q. A. Q. A. Q. A. Q. A. Q. A. Q. A. Q. A. スキルアップの支援はありますか？ 部門ごとに、スキルアップのための 研修受講や取得など、幅広くフレキシブルに 利用できる「教育予算」があります。 評価はどのように行われますか？ 人事評価制度に基づき、 年に2回の評価面談を通して評価をします。 （能力、目標達成度などの査定項目があります） ※昇給タイミング：2回／年 文系や未経験でもエンジニア職に応募できますか？ 応募可能です。（実際に文系出身や未経験でも 活躍している先輩社員が多数います！） 配属されるプロジェクトはどのように決まりますか？ 社員の技術・キャリアビジョンを考慮し、できる限り本人の 意向にそえるようプロジェクトの配置を決めています。 従事するプロジェクトが無い場合はどうなりますか？ 主に自己啓発やスキルアップのため、 研修受講や資格試験の学習時間に充ててもらいます。 ※待機期間中として減給等の待遇変更はありません。 残業は多いですか？ ほとんど残業がない社員が大多数です。 平均でも月に10時間以下となっています。 社内の雰囲気や年齢層はどのような感じですか？ 「和気あいあい」とした雰囲気で、風通しのよい社風です。 20～60代と幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ※平均年齢は34.5歳です。（2 025 年 1 1 月 時点 ） 33 © 2026 City Rebirth Inc.