2026_中途_理学療法士採用ピッチ資料

のぞみ整形外科　2026年版中途理学療法士の採用ピッチ資料です。

Transcript

1. your hope,our hope. 採用ピッチ資料 ～理学療法士 中途採用版～ 医療法人社団 伯瑛会 2026年6月作成資料 nozomi-clinic のぞみ整形外科
2. 副部長挨拶 患者さんと点ではなく、線での関わりを大切にしたい そんな想いで私たちは患者さんに向き合っています。 のぞみ整形外科は、職種の壁を越えて様々な意見を交換しながら、患者さんにとって最適 な治療を提供しています。 そこには地域社会におけるクリニックの役割を皆が共通認識として持っており、患者さん 一人一人と向き合い、将来を見据えて支援するという気持ちが具現化した形だと考えてい ます。 当クリニックに入職した理由として、多くの患者さんが来院されており、その患者さん 一人一人と向き合っていくことで、「自らも成長していける環境。」 医療法人社団 伯瑛会 部長 神永 良 2 (新卒16年目) 患者さんとの関わりを大切に、地域の方々がより安心して暮らせる社会を創造し、続けて いくクリニック。その一員となってくれる方々、是非お待ちしております！
3. 目次 3 Agenda 01 法人概要 02 のぞみ整形外科の特徴・大事にしていること 03 仕事内容とキャリアステップ 04 働く環境 05 今後の選考案内 06 スタッフの声 ～Q＆A～
4. nozomi-clinic 法人概要 your hope,our hope.
5. 設 立 Organization Profile Clinic 法人概要 クリニック 2004年6月 資 本 金 6000万円 従業員数 360名（男性108名／女性252名） 東広島市 東広島市 のぞみ整形外科 クリニック西条 のぞみ整形外科 クリニック寺家 広島市佐伯区 広島市南区 のぞみ整形外科 ヒロシマ のぞみ整形外科 スタジアム前クリニック 2026.4.1時点 事業内容 医療業・介護福祉事業 診療科目 整形外科・リハビリテーション科・内科 代表者名 理事長 拠 広島県内に4拠点 点 金田 瑛司 （広島市南区・佐伯区・東広島市2拠点）
6. 沿革 14名 30名 82名 100名 155名 233名 2 76 名 307名 360名 2004 2005 2007 2008 2012 2016 2018 2019 2026 6月 8月 5月 5月 4月 4月 のぞみ整形外科クリニック寺家 のぞみ整形外科クリニック （※ ） 開業 6 ※ 現のぞみ整形外科 ク リニ ッ ク西 条 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 開設 開設
7. 沿革 14名 30名 82名 100名 155名 233名 2 76 名 307名 360名 2004 2005 2007 2008 2012 2016 2018 2019 2026 6月 8月 5月 5月 4月 4月 のぞみ整形外科クリニック寺家 のぞみ整形外科クリニック （※ ） 開業 7 ※ 現のぞみ整形外科 ク リニ ッ ク西 条 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 開設 開設
8. 沿革 従業員数 300名突破 14名 30名 82名 100名 155名 233名 2 76 名 307名 360名 2004 2005 2007 2008 2012 2016 2018 2019 2026 6月 8月 5月 5月 4月 4月 のぞみ整形外科クリニック寺家 のぞみ整形外科クリニック （※ ） 開業 8 ※ 現のぞみ整形外科 ク リニ ッ ク西 条 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 開設 開設
9. 事業内容 4つのクリニックそれぞれに6部署あり、ワンチームでサービスを提供しています 診療部 看護部 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 痛みの根幹を見抜く セラピスト部 介護事業部 サービス部 リハビリ部 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 患者さんの持てる力 主に運動器疾患の 通所リハビリの運営 外来窓口業務、請求 予防のための 医師の診断 を最大限に引き出す 外来・通所・訪問で （デイケア）、その 業務を行います。 トレーニング指導・ 外来診療で可能なす 事、辛さ・不安 の理学療法・作業療 人らしく生き続ける 患者さんが居心地よ 鍼灸治療・物理療法 べての治療の選択肢 喜びを共有すること 法業務を行います。 ために心も身体も元 く過ごして頂ける接 で患者さんのリハビ を提案します。 から始まります。 その人らしい生活へ 気になるように支援 遇を心掛けています。 リのサポートを行い （通所・訪問・外来） 9 の回復を目指します。 します。 ます。
10. 理念 「私たちは クリニックのあるべき姿 を常にのぞみます」 「私たちは 身近で親しみある安心できるクリニック を目指します」 10 「私たちは 患者さんと私たちのために真面目 に楽しく働きます」
11. nozomi-clinic のぞみ整形外科の 特徴・大事にしていること your hope,our hope.
12. 特徴① 01 理学療法士以外にトレーナーや介護士など、たくさんの職種が在籍しており、 職種の垣根を越えて意見交換できる環境なので、リハビリの後のことを考えて施術ができる 介護支援専門員 トレーナー 診療クラーク 鍼灸師 13 診療放射線技師 12 8 7 43 95 30 介護士 （事務・送迎込） 医師 37 リハビリ助手 医療事務 52 理学療法士 90 看護師 医療事務 看護師 診療放射線技師 医師 理学療法士・作業療法士 トレーナー 12 診 察 例 仕事 復帰 受付 問診 検査 診察と診断 リハビリテーション 運動指導と並行
13. 特徴② 02 の ぞ み 整 形 外 科 午前診療・午後診察を分けないことで昼休憩がなく・平日20時まで診療を行うことで 診療時間がネックで患者さんが通えなくなることを防ぐことが目的です。 継続した治療・リハビリを受けられる環境が、患者さんの早期回復・自立に繋がります。 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 夜8時まで 診療・ﾘﾊﾋﾞﾘ 8：30～20：00 部活や仕事中に 怪我／調子が 悪くなった その日のうちに受診出来る ＊2025.6実施 病院選びで患者さんが重視するポイント 患 者 さ ん ア ン ケ ー ト 集 計 結 果 のぞみ整形外科は 通える時間帯が多いので 安心して通える 第1位 ▪ 診療時間（遅い時間まで・土曜日の午後） ▪ 駐車場がある のぞみ整形外科 ▪ 予約のしやすさ 他院 他院 ▪ リハビリ・個別治療がある 他院 13 ▪ 口コミ・評判のよさ 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 〇
14. の ぞ み 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と リハビリだけで終わらず、患者の回復までをフォロー （例）生活習慣病の場合 理学療法の場合 薬 薬 運動 習慣 運動 習慣 食 生活 食 生活 運動器の慢性疾患 普段の生活背景や運動習慣の結果として生じる リハビリを成功させるためには 生活習慣病 生活習慣の結果が内科的問題として生じる 生活習慣病を改善するためには 14 「医療機関での治療」だけでなく、 「定期的な運動」「生活習慣の見直し」「食生活」など多方面でアプローチをしないと 運動器の慢性疾患も生活習慣病も改善には繋がらない。回復を目指すには自宅でのケアがとても重要 診察やリハビリ、薬で終わらず、帰宅後の生活での症状改善と再発防止も意識し、 患者さまのQOL（生活の質）の改善にかかわっていきます
15. の ぞ み 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と リハビリして終わりではなく、 のぞみ整形外科は生涯長く患者さんに関わり、継続した治療を行う存在でありたいと考えています。 サッカーで 捻挫 部活で骨折 子供がケガ 腰痛 腰ヘルニア 妻が腰痛 膝の痛み 介護認定 10 歳 16 歳 30 歳 36 歳 40 歳 60 歳 72 歳 82 歳 受診 1週間入院 通院付き添い 受診 手術 通院送り迎え 通院 通所リハビリ 15 術後クリニックで リハビリ 術後クリニックで リハビリ継続 線で患者さんをフォローしていくのが私たちの想いです
16. の ぞ み 整 形 外 科 が 大 事 に して い る こ と 当院では常にオーダーメイドのリハビリを提供することを大事にしています 診察をパターン化せず、常に柔軟に患者さんごとに最適な施術を実施しています 症例1 スポーツの中での 急性的なケガ 10代 男性 ゴ ー ル 施 術 内 容 症状 2週間後のサッカーの試合に 出ること ケガをした組織とその重症度の確認 • アイシングなど患部の回復を早める ケガの状況と回復状況など加味しながら サッカーへの復帰時期、復帰条件を提案し、 それらに応じてリハビリの内容も細かく 調整します 16 ゴ ー ル • テーピングや装具などの指導 • 可動域や筋力の回復に向けた施術や運動指導 • ケガの原因となった動作を修正するための 運動指導 • トレーナーと協力してより専門的な 運動の指導 など 生活の中で生じる 慢性的な症状 30代 女性 膝の怪我 • 物 理 療 法 症例2 症状 症例3 80代 男性 腰の痛み 仕事・家事・育児中にも 腰が痛くならないように 傷めた組織とその重症度の確認 • 姿勢や可動域、または筋力など、 症状に繋がる体の特徴の確認 • それら所見と生活上の負担との関連性の確認 • 可動域訓練・運動指導などの施術 • 自宅での体操や仕事も含めた生活上で 注意すべき点などの生活指導 など ゴ ー ル 慢性的な症状については、本人には 気づかない原因がその人の体の中、 もしくは生活状況の中に隠れています。 その原因を突き止め、体の回復とともに 生活上でどのように対応できるかを 患者さんと一緒に考えます 症状 膝の痛み 自宅の出入り、トイレや入浴が 安全に行える 体の状態の確認 （ 可 動 域 ・ 筋力） • 自宅環境の確認 • 施 術 内 容 家族に迷惑をかけず、 自宅で安心して暮らしたい • 施 術 内 容 （ 段 差 や ト イレ座 面の高 さ、手 すりの 位置） • 家庭状況の確認 （ 普 段 だ れ とどの ように 生活し てる？ ） • 数年後の状態の予想とその備えを想定 （ 介 護 保 険 の申請 の必要 性、杖 や住宅 改修な ど） • 本人の思いの確認 など 年齢とともに少しずつ難しいことも増えて きます。体の機能の改善・維持の可能性を 見極め、その人を囲む環境にも視野を広げ ながら、永くその人らしい生活とは何かを 本人・家族と一緒に考えながらリハビリを 進めていきます
17. まとめ 患者さまの身体の状態や生活背景も踏まえて その人らしい生活の実現（QOLの向上） に向けて、 17 常に 患者さん一人一人に最適な施術と関係性づくり を行っています
18. nozomi-clinic 仕事内容と キャリアステップ your hope,our hope.
19. 入社後の流れ • 入職日 - 院内オリエンテーション ・業務に関するシステム説明 ＊電子カルテ ＊予約システム ＊リハカルテ など ・その他の業務 ＊勤怠管理の使い方 ＊日報業務 ＊他部門について ＊院内連携方法 など 19 ※前職での経験値・年数によって外来リハ ビリの開始時期や、1日に対応する患者さ んの人数など、個別で開ける枠数をコント ロールしながら勤務開始となります。 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （3ヶ月目） • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （7ヶ月目） • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （12ヶ月目） • 症例発表会 ＊中途入職者で希望する人は、新卒セラピストの 教育カリキュラムの最終段階である症例発表会の 際に一緒に演題を出すこともできます。
20. 教育制度 のぞみ整形外科は教育制度の手厚さが強みです 先輩スタッフとクリニック全体で教育・サポートしています 上司 先輩職員 上司が1on1で教育しています スキルを積んだ先輩職員が 勉強会を開いています 業務以外にもメンターとしても 常に頼れる先輩がついています 勉強会の内容例 疼痛の理解 • 治療技術 • 症例についての相談 • 姿勢評価 • 整形外科テスト など • 中途職員 チームティーチング チームのメンバーからすぐにアドバイスを貰える環境なので、早くスキルアップができます • 急なお休みになっても、自分以外にも患者さんを理解しているメンバーがいるので心配ありません 20 • バディー 患者さんの対応を 2～4人1組で実施
21. 21 勉強会の風景
22. 得られるキャリア① 幅広い年齢層・症状の患者さんが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます 患者さんの年代別データ 西条 ヒロシマ 11.8% 7.4% 5.9% 19.3% 7.7% 19.3% 35000 5.2% 3.2% 5.6% 30000 8.8% 11.4% 26.4% 17.6% 各院ごとの検査種別 19.0% 25000 15.7% スタジアム 寺家 5.6% 16.2% 9.2% 17.4% 12.8% 11.6% 24.7% 14.6% 15.6% 10代 20代 22 ジュニア 30代 40代 15000 6.0% 4.9% 6.7% 11.7% 17.9% 14.1% 50代 現役世代 MRI検査 3,845 X線検査 20000 15.8% 10.9% 骨密度検査 2,875 60代 70代 80代 シニア 後期高齢者 10000 24,320 5000 1,319 1,365 1,198 1,763 11,193 10,465 9,409 ヒ ロ シ マ ス タ ジ ア ム 寺 家 1,885 1,236 0 西 条
23. 得られるキャリア② 幅広い年齢層・症状の患者さまが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます リハビリテーション療法数 比率割合 18 ％ 頚 15 ％ 肩 23 症例 脳血管 2％ 1％ 肘 腰 35 ％ 2％ 手 股 5％ 膝 22 ％ 足 2％ 変形性腰椎症 腰椎椎間板症 腰椎椎間板ヘルニア 腰部脊柱管狭窄症 圧迫骨折 腰椎疲労骨折 頚椎椎間板症 頚椎椎間板ヘルニア 後縦靭帯骨化症 黄色靭帯骨化症 脊椎側弯症 肩腱板損傷 肩関節周囲炎 変形性股関節症 大腿骨頭壊死 大腿骨頚部骨折 変形性膝関節症 半月板損傷 後十字靭帯損傷 内側側副靭帯損傷 外側側副靭帯損傷 野球肩 野球肘 シンスプリント 腫瘍 打撲傷 捻挫 骨折 骨粗しょう症 関節リウマチ 前十字靭帯損傷
24. 得られるキャリア③ 当院 来院数 250～600 名の来院がある 100 名/日 程度 早期に様々な症例の経験が積めるため、スキルが身に付くスピードも速いことが特徴 来院患者数 / 月 14,197 2025年 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 西 条 整 形 2025年 初診数 / 日 2024年 1,258 6,135 6,225 西 条 整 形 2025年 初診数 / 月 2024年 8,288 24 ※ 整形外科クリニック 平均来院数 平均対応人数/日 2024年 52 602 589 640 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 西 条 整 形 25 24 26 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 入 職 後 5人 5 ～ 10 人 10 ～ 15 人 １ カ 月 ３ カ 月 半 年
25. 得られるキャリア④ 外来だけでなく、通所や訪問もあるので、 地域の方が必要としている手段と自分のやりがいや望むキャリアに応じて経験を積むことができます 訪問リハビリについて 通所リハビリについて 対象者 対象者 外に出られない方 • 自宅でのADL練習の必要な方 ・介護認定を受けている方 ・リハビリを行い自宅での生活を 継続されたい方 ・機能回復にリハビリが必要な方 • 25 セラピストの役割 セラピストの役割 • 自宅での生活動作練習 • 機能とADLの評価 • 機能訓練 • 動作練習、ADL練習 • 住環境整備 • 趣味活動の提案 • 福祉用具適正の判断と紹介 • 五感を刺激した活動の提案、実施 • 余暇活動の提案、練習 • 他事業所との連携、情報提供 • 社会資源の紹介 • 介護スタッフ指導 ＊通所リハ、訪問リハの開始時期は個々のキャリアや希望とクリニックの事情によって設定しています。
26. キャリアステップ例 担う役割 理学療法士・作業療法士 部門管理者 LEVEL Ⅵ STEP UP 主任 STEP UP LEVEL Ⅲ 副主任 LEVEL Ⅱ STEP UP 入社4～5年目 LEVEL Ⅰ STEP UP 入社2～3年目 START 26 LEVEL Ⅴ STEP UP キャリアアップイメージ 新入社員 部門運営はもちろんのこと、クリニック全体の運営が よりよくなるためにリーダーシップを発揮します 部門管理者を補佐し、部門全体の運営や管理業務を行います 部門長の不在時には現場運営のリーダーとしての役割を担います 理念や目標管理活動に沿った部門運営管理および他部門との連携、 スタッフ育成管理などを行います 上位リーダーを補佐し、不在時に現場運営の役割を担います チューター制度にて後輩指導の中心的存在となります。部内業務の独り立ちとキャリ アアップの準備を行う期間です。理念や目標活動を理解し、最終的に多くの患者さん のQOL向上に繋がるよう、組織の発展、後輩の育成に対する責任を自覚し行動します。 チューター制度にて後輩指導を行うことで自分も成長しながら部内への貢献も担います。 自分の課題に向き合い意識できることを目標とし、高度かつ応用的な外来リハビリの提供と、 基本的な介護リハビリの提供が出来るようになります 社会人・組織人としての自覚を持ち行動します。クリニックの年間新人教育プログラムに従って、 チューター制度にて先輩からの指導を受けながら基本的な臨床技術を習得します。
27. キャリアステップ例 担う役割 理学療法士 STEP UP 女性スタッフの一例 STEP UP 入社11年目～ STEP UP 副主任 入社7年目 STEP UP 入社4年目～ STEP UP 入社2～3年目 START 27 副主任 現在 新入社員 副主任として部門運営管理および他部門との 連携、スタッフ育成管理、上位リーダーを補 佐し、不在時に現場運営の役割を担います。 理学療法士として、子供の母親として 3バランスを保ちながら働いています。 第二子妊娠、産休育休後復帰、数か月後第三子妊娠、 産休育休後復帰、2年間の時短勤務、その後子育てとの両立 を考え非常勤勤務へ変更（平日のみ夕方まで勤務） 第一子出産復帰後、副主任へ昇格 入職から3年目、第一子妊娠、産休育休取得後復帰、 短時間勤務制度で2年間復帰 チューター制度にて後輩指導を行うことで自分も成長しながら部内への貢献も担います。 自分の課題に向き合い意識できることを目標とし、高度かつ応用的な外来リハビリの提供と、 基本的な介護リハビリの提供が出来るようになります 社会人・組織人としての自覚を持ち行動します。クリニックの年間新人教育プログラムに従って、 チューター制度にて先輩からの指導を受けながら基本的な臨床技術を習得します。
28. nozomi-clinic 働く環境 your hope,our hope.
29. 働く環境① 29 アートインホスピタル 医療機関でアートを活用し、患者様や医療スタッフの健康や福祉を向上させるための取り組み
30. 働く環境② 30 クリニック内の雰囲気
31. 働く環境③ 31 クリニック内の雰囲気
32. 働く環境④ 働くスタッフのシフト例 早出（週2回） 17：40 8：40 19：00 10：00 中出（週1回） 20：00 11：00 遅出（週2回） 9：00 17：00 土曜 シフトは予約制の為、基本曜日固定となります。（週40時間程度のシフト制勤務） 例）月：遅出 火：中出 日祝固定休み 水：早出 年間休日106日 木：遅出 金：早出 夏季4日 ＋ 土曜 年末年始12/29-1/3 ＊どの曜日でも休み希望は出せます。予約制の為、患者さんに事前に休みを伝え、その日は休み、 32 他の曜日の空き時間へ変更するなどスタッフと患者さんとで直接調整しています。
33. 数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科 60代 70代 10代 男性 50代 108 15 22 20代 61 96 男女比（ 人 ） 年代（ 人 ） 法人全体 法人全体 40代 ※2026年4月時点 ※2026年4月時点 88 女性 50代 40代 252 男性 30代 96 60代 11 7 18 女性 24 30代 31 セラピスト部 年代 （ 人 ） ※2026年4月時点 20代 50 40代 セラピスト部 男女比 （ 人 ） ※2026年4月時点 男性 66 16 理学療法士 クリニック別 人数 ※2026年4月時点 30代 33 ヒロシマ 23 西条 33
34. 数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科 平均有休取得日数 9日 ※セラピスト部平均 子育て世代 ※ 前年実績（2025年） ※2025年5月時点 100% 100% 80% 80% 60% 40% 20% 取得 取得 100% 100% ※法人平均取得日数9.3日 8人 4人 20% 31% 31% 37% 37% 女性 男性 0% 女性 男性 ※前年度実績（2025年） 月平均残業時間 給与ベースアップ 5.9 時間 4年連続6％達成 ※2025.6～2026.5 60% 40% 0% ※セラピスト部平均 34 産休育休取得率
35. 採用条件 給与 勤務時間 給与条件 273,000円～ ＊経験を考慮し決定 ＜内訳＞ 基本給 資格手当 調整手当 交付金手当 平日 8：40～20：00 • 日祝定休 土曜 9：00～17：00 • シフトによる休日 変形時間労働制 シフト例（平日一部） • 昇給 年1回 • 労災保険 • 賞与 年2回 • 交通費支給 • 健康保険 • 退職金制度 （勤続3年以上） • 制服貸与 • 企業内保育 35 • 夏季4日、年末年始6日 （12/29-1/3） • 特別休暇 8：40 ～ 17：40 10：00 ～ 19：00 11：00 ～ 20：00 福利厚生・その他 • 雇用保険 休憩60分 あり(1年単位) • 有給休暇 （法定通り） 221,000円 20,000円 20,000円 12,000円 • 厚生年金 休日・休暇 （東広島市西条町助実） • 産前産後休暇 • 育児休暇 • 年間休日106日 通勤について 車通勤可（駐車場無料） ※スタジアム前のみ車通勤不可 （自転車、バイク可 駐輪場無料） ＊2027年から 110日になります。
36. 福利厚生 産休育休制度 短時間正職員制度 産前６週、産後８週の産休と 育児休暇を設けています。 ※介護事業部スタッフについては 妊娠7ヶ月目から送迎業務は免除に しています。 育児休暇を取得した常勤に対して 設けています。 本人の育児スタイルを優先し 行っています。 （対象の子が３歳になる前日まで） 健康診断 メ ン タル ヘ ル ス チェ ッ ク 36 年１回全スタッフ対象に定期健康 診断（無料）を実施しています。 年１回全スタッフ対象にストレス チェックを実施しております。 永年勤続表彰 入職から10・20年が経過した職員に 感謝の気持ちを込めて、 永年勤続表彰を行います。 食事会と功労金の支給を行っています。 の ぞみ の 森 保 育 園 のぞみ整形外科クリニック西条併設 （広島県東広島市西条町助実1182-1）
37. nozomi-clinic 今後の選考案内 your hope,our hope.
38. 求める人材 38 のぞみ整形外科はこんな方を募集しています 変化を恐れず、 向上心・向学心がある人 熱意がある人 人のことも自分自身も 大切にできる人 人の為に頑張りたいと 思っている人 誠実な人 コツコツ努力できる人
39. 選考フロー 選考フロー エントリー 施設見学 面接 採用HP 39 皆さまのご応募をお待ちしております 内定
40. nozomi-clinic スタッフの声 Q&A your hope,our hope.
41. 対象期間：2013年入職中途者～ 対象者数：14名（常勤・非常勤） 前職歴 経験した施設 所属経験のある配属先 外来 病院 10 クリニック 8 5 回復期（入院） 訪問リハビリ 4 通所リハビリ 4 急性期（入院） 4 5 介護施設 2 0 2 4 6 8 10 療養病棟（入院） 1 緩和ケア 1 維持期（入院） 1 12 0 1 2 3 4 5 6 ＊1スタッフで複数の配属先経験あり 41 ＊外来未経験、整形外科疾患未経験で入職された方も多数います。 介護系リハビリの勤務経験しかない方も多数おられます。 7 8 9
42. 社員の声① Ｑ.のぞみの決め手は？ ～中途入職職員の声～ A.外来リハだけでなく、訪問・通所の経験 できて多角的な視点からアプローチする 能力を養えると思ったからです Nさん 2022年入職 理学療法士歴10年目 のぞみ歴 5年目 Ｑ.入職するまえに不安だったことは？ A.整形外科疾患の患者さんリハビリをした ことがなかったので、治療方針や治療の 仕方がわからない事です。 Q.実際に働いてみて、その不安はどうでしたか？ A.色々と気にかけて頂き、声をかけてくれたり Q.前職の施設形態など A.内科を専門とした病院で入院患者さん、外来 患者さんのリハビリを担当していました。 Q.転職を考えたきっかけは？ A.結婚を機に今後のキャリアプランについて深く 考えるようになりました。 42 Q.転職活動で重視したポイントは？ A.整形外科分野で専門性を高めたい！ と相談しやすい環境があったので不安は解消 されました。 Q.前職の経験が活かせたなと感じる場面はあり ましたか？ A.歩行介助の仕方、リスクの高い患者さんに 対する対応 Q.のぞみの職場の雰囲気やサポート体制は？ A.教育体制が充実していると思いました。
43. 社員の声② Ｑ.のぞみの決め手は？ ～中途入職職員の声～ A.仕事プライベートの両立がしっかり出来て、 技術の勉強もしっかり出来ると感じたから。 Oさん 2025年入職 理学療法士歴 4年目 のぞみ歴 2年目 Ｑ.入職するまえに不安だったことは？ A. 整形はほぼ初めてだったので、きちんと 患者さんに満足してもらえるか。 Q.実際に働いてみて、その不安はどうでしたか？ A. 皆さん優しいので不安はなくなりました。 スタッフの皆さんも優しく教えてくださる ので、とてもありがたいです。 Q.前職の施設形態など A.総合病院に勤務し、入院・外来、通所リハなど、 医療から介護の分野まで幅広く行っていました。 Q.転職を考えたきっかけは？ A.仕事に対するモチベーションと、治療技術を 高めたかったことです。 43 Q.転職活動で重視したポイントは？ A.仕事とプライベートの両立がしっかり出来て、 学ぶことも可能なこと。 Q.前職の経験が活かせたなと感じる場面はあり ましたか？ A.介護保険や福祉用具に関する資格を持って いるため、デイケアの説明や福祉用具の紹介 等を行うことが出来ている。 Q.のぞみの職場の雰囲気やサポート体制は？ A. アットホームでとても仕事をしやすいです。 困った時には先輩後輩関わらず、フォロー してくれる所が一番すごいと感じました。
44. 社員の声③ ～職員の声～ 井上 愛弥 働き方や制度について クリニックの建物の綺麗さが自慢です！働く環境ってとても大事 ですよね。また、建物の綺麗さだけでなく業務面においても、PT に1人1台タブレットが支給されるなど、一人一人が働きやすい 環境づくりを行っています。 私は「のぞみの森保育園」に子供を預けているので、仕事も子育て も両立することができています。 2019年入職 熊谷 健斗 44 2020年入職 常日頃から周囲のフォローや、チームティーチング制度などにより、 自分が休暇を取った場合でも担当の患者さんへの理解が深いPTが いるのはとても安心です。 患者さん一人一人の状態・状況に合わせたリハビリを提供しているの で、業務が属人化しやすいところを、制度で解消しているのは 患者さんにとっても働く職員にとっても良い環境だと思います。
45. 社員の声④ ～職員の声～ 佐々木 茉優 クリニック内の雰囲気 のぞみ整形外科は若い世代が多いので、明るい雰囲気で活気に溢れ ています。職員同士仲が良く、業務中に分からないことがあっても 嫌な顔せずすぐに聞ける環境がありがたいです。 コミュニケーションを大切にし、協力し合う姿勢が患者さん一人 一人の治療に還元できていると思います。 2024年入職 （中途） 田中 涼也 45 2026年入職（新卒） とても優しく、明るい雰囲気で、なによりスタッフ一人一人の患者 さんに対する思いがとても熱いです。進んで勉強会に参加したり、 目標に向けて個人スキルを磨くスタッフも多く、一緒に働いていて 頑張ろうという気持ちになれます。 フレンドリーな人ばかりですが、やるときはやる！というメリハリ のある雰囲気です。
46. Q&A ～ Q＆A ～ Q：配属先の決まり方 A：入職時はご本人の希望と募集勤務地にて配属クリニックは決定しています。 Q：入職後自分都合で転居した場合他クリニックで勤務する事はできますか？ A：人員配置の状況にもよりますが、可能です。 Q：異動の可能性はありますか？ A：法人全体のバランスや、個々のキャリアマップを目的とした異動辞令はあります。ご本人の希望も聞く機会を 設けています。 Q：入職時の給与は何を基準にして決定していますか？ A：新卒からの経験年数を目安に決定しています。 Q：昇給はありますか？ A：年1回 6月に行っています。5,000円～18,000円（役職手当含む） ＊2025年実績 Q：一番遠い方はどのくらいの距離から通勤していますか 46 A：車通勤は約56ｋｍ、電車通勤は70ｋｍのスタッフが在籍しております。