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エンジニア向けオープンワーク会社紹介資料 / company profile

OpenWork Inc.
February 15, 2024

エンジニア向けオープンワーク会社紹介資料 / company profile

エンジニア向けオープンワークの会社紹介資料です。
オープンワークで働くことに少しでもご興味のある方は、ぜひご応募ください!

▼ 採用ページ
https://www.openwork.co.jp/recruit/

▼募集中のポジション
https://www.openwork.co.jp/recruit/job

OpenWork Inc.

February 15, 2024
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  1. 5 「OpenWork」の登録ユーザー数 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年

    2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 700 600 500 400 300 200 100 0 (万人) 2021年9月 500万人突 破 2023年11月 600万人突 破 2020年4月 400万人突 破 2015年10月 100万人突 破
  2. 6 会社の沿革 2007年7月 OpenWorkの前身Vorkersローンチ 2012年 2014年1月 3月 2016年1月 2018年9月 12月

    2019年5月 11月 2020年6月 2020年9月 求人サイトへの送客サービスの開始 「働きがいのある企業ランキング」スタート オウンドメディア「働きがい研究所」スタート Vorkersリクルーティング(現OpenWorkリクルーティング)リリース 株式会社リンクアンドモチベーションとの「資本業務提携に関する契約」締結 日本経済新社調査による「NEXTユニコーン」企業に選出 株式会社Vorkersからオープンワーク株式会社へ。サービス名もOpenWorkに変更 株式会社リンクアンドモチベーションとの「株式取得による基本合意書」締結 OpenWork公式アプリ正式リリース 社員クチコミ数1,000万件突破 社員クチコミを使った論文が2018年度証券アナリストジャーナル賞を受賞 東証グロース上場 23卒学生過去最多28.1万人突破 社員クチコミ1500万件突破 TVCMオンエア開始 2022年12月 2023年6月 2023年2月
  3. OpenWorkが目指す姿は、ワーキングデータプラットフォームです。 2. OpenWorkでつくりたい世界とは? 社員の満足度を知りたい どんな人がうちと合ってる? 今の会社と自分って本当に合ってる? 選考途中の会社の文化を知りたい うちで活躍できている人ってどんな人? 自分と似たライフスタイルの人が 活躍している会社は?

    自分のスキルや志向性に合った 会社ってどこ? 組織課題を洗い出したい 入社後のミスマッチを防ぎたい 自分の年収って高い?低い? OpenWorkを介し、個人や企業が「働く」に関するデータを働きがい向上に役立てられる世界を目指しています。 ユーザー側 企業側 14
  4. 次の時代の採用手法として、スタンダードになることが私たちのミッションです。 2. OpenWorkでつくりたい世界とは? 1900年台〜 クローズド リクルーティング 所属大学に限定 された求人票 学校にある 求人票より選択

    2000年台〜 マス リクルーティング 企業ありきでの メッセージ配信 リクナビなどの ナビ媒体 2010年台〜 ダイレクト リクルーティング 企業が能動的に 個人にアプローチ 人材データ ベースやSNS 今後 オープン リクルーティング 企業・個人の 双方向がオープンに ワーキングデータ プラットフォーム 15
  5. OpenWork 無自覚期 悶々期 転職期 転職 既存の転職サービス 3. なぜ私たちならできるのか? • 会社理解を深めミスマッチを防ぐ

    • 求人情報の提供 • 自社の環境を客観的に把握 • 転職すべきかの判断材料 • 人生やキャリアを考えるきっかけ • 現状に対する納得感 ★ 転職・求人サービスよりも長い時間軸でユーザーと接点を持てる 転職活動期に限らず、「働く」への不安にいつでも寄り添えるサービスです。 17 OpenWorkの強み① = 幅広いユーザーとの長期的な接点
  6. OpenWorkの強み② = 社員クチコミの質と量 3. なぜ私たちならできるのか? 社員クチコミ数は国内最大級の約1,620万件。 また、クチコミの健全性に10年以上向き合い、信頼性あるデータを蓄積してきました。 ⚫ クチコミのクオリティを維持するための運営ポリシー •

    「500文字以上」のレポート記入ルールと回答ガイドライン • 運営スタッフによる全クチコミの目視審査 • 不適切なクチコミの報告システム • 掲載企業側でのクチコミの削除・編集不可 ⚫ 信頼性を高めるためのスコア算出 OpenWorkの評価スコアは、有効な会社評価の集計です。点数 は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするために 最新性・乖離性・回答者数を重視したOpenWork独自のアルゴ リズムにより算出しています。 18 ※2023年12月末時点
  7. ※イメージ グループ セールス カスタマー サクセス デザイン 開発 コンテンツ マネジメント プロダクト

    プロジェクト 新機能開発PJT① 新機能開発PJT② ユーザーロイヤリティ向上PJT 四半期ごとにスキルや適性にあわせ、その時最適なチームを編成しています。 24 ⚫ グループ:職能、専門分野のチーム。 ⚫ プロジェクト:事業やサービス内の責任領域ごとに編成。各グループからアサイン。
  8. ※2023年4月1日時点 ※2023年度新卒4期生3名入社 ※その他、派遣社員・業務委託も数名います 職種比率・平均年齢・社員数・バックグラウンドは? 25 ⚫ 職種比率 ⚫ 平均年齢 30.2歳

    ⚫ 社員数の推移 ⚫ 社員のバックグラウンド Meta、IBM、リクルート、博報堂、LINE、NTTデータ、BCG、 パーソルキャリア、チームラボ、メンバーズ、アクセンチュア、 ワークスアプリケーションズなど コーポレート 13% ※コンテンツマネジメントは、クチコミや求人などコンテンツの品質管理を行う職種です 2018 2019 2020 2021 2022 35人 57人 70人 81人 83人 新卒 中途
  9. メンバー紹介 26 ERPパッケージの開発でエンジニアキャリアをスタート した。個人の生産性向上を働きがいの面から支援するた めに入社。2児の父として育児にも本気。 池内 駿介 開発部門責任者 経済学部から完全未経験の新卒でSIerに就職。2社を経て 2019年にOpenWorkに入社。モチベーションを大切にし

    たマネジメントに奮闘中。 大井 翔太 Webアプリエンジニア ユニットマネジャー 几帳面な面倒くさがり。公私ともにどうすれば楽ができ るか考えるのが好き。皆がパフォーマンスを発揮できる ような環境を目指して、課題発見と解決に挑戦中。 入江 真士 Webアプリエンジニア マネジャー ゲーム開発からプログラミングを始めた。新卒ではSIer に就職し、2018年にOpenWorkに入社した。最近は主に ユーザー×企業マッチングの機能開発・改善中。 藤原 侑亮 Webアプリエンジニア 誰もが自由に働きがいを求められる社会をつくりたい、 という想いに共感し2021年に新卒入社。エンジニアとし て一人前になれるよう日々勉強中。コーヒーとパンが大 好き。 加瀬 貴久 Webアプリエンジニア 就活中に感じた就職情報の不透明さを変えられるサービス だと思い、2021年新卒入社。現在はOpenWorkリクルー ティングの開発チームに所属。趣味はキャンプとラジオ。 山元 航平 Webアプリエンジニア 2児の母でもある兼業主婦。派遣社員を経て2019年から 時短勤務の正社員に。現在はフルタイム勤務で OpenWorkリクルーティングの開発を担当。 S・O Webアプリエンジニア アメリカでITコンサルタント2年、データサイエンティス トやデータアナリスト5年を経て、「ジョブマーケットの 透明性向上」に惹かれ2022年OpenWorkに入社。 ビリー ユアン Webアプリエンジニア 2年間の学生アルバイトを経て2021年に新卒入社。より よいサービスを届けられるよう機能開発に取り組みつ つ、開発者体験向上にも力を入れている。 平田 一将 Webアプリエンジニア
  10. メンバー紹介 27 新卒で営業を経験後、Webエンジニアに転身。設計面や 技術的負債返済に関する自身の技術レベル向上と事業内 容の発展可能性に惹かれ2022年OpenWorkに入社。 生永 健介 Webアプリエンジニア ERPパッケージベンダー、スタートアップを経て2015年 に入社。インフラ全般を担当。プロダクトと開発者が共

    にパフォーマンス発揮できる環境を目指している。 小澤 桂一朗 クラウドインフラエンジニア マネジャー 2018 年に Web 開発エンジニア志望で入社したが、気付い たらインフラエンジニアになっていた。人生 100 年では足 りないと思っている。 T・O クラウドインフラエンジニア デジタルマーケティングコンサルタント、クラウドアー キテクトを経て現職。クラウドインフラ全般の構築・運 用、特にデータ基盤周辺の開発を担当。犬が好き。 大嶽 直大 クラウドインフラエンジニア SES、ベンダー、スタートアップを経てOpenWorkに入 社。プレイングマネジャーとして開発を行いつつ技術的 負債の解消や技術組織の土いじりに勤しむ。 西川 正樹 クラウドインフラエンジニア ネットワークエンジニア、クラウド専業SIerの経験を積 み現職へ。OpenWorkサービスを利用して他社の年収を 検索するのが日課。趣味はフットサル、筋トレ、釣り。 長崎 将太 クラウドインフラエンジニア 理念やサービス、エンジニアとしての成長環境に魅力を 感じ、2023年新卒入社。技術観点・プロダクト観点で開 発ができるように日々勉強中。旅行やラーメンなどが趣 味。 室永 将門 Webアプリエンジニア 営業職、SIerを経て入社。サービス開発を通して採用・ 求職活動の両面からアプローチできる点にやりがいを感 じている。ゲームが大好き。 森山 Webアプリエンジニア 新卒でSIerに入社後、複数社を経て2023年にOpenWork に入社。なんでも屋扱いされることから解脱しようとし た結果なんでも屋に寄りがちな人。 Y・N Webアプリエンジニア
  11. メンバー紹介 28 プロダクトマネージャー1年生☆彡 失敗も多いが、あた たかすぎるメンバーに囲まれて日々成長中。リモートだ ろうがバシバシ、コミュニケーションとっちゃう。 津田 萌 プロダクトマネージャー 不動産会社でデータ分析業務を経験し、よりユーザーに

    近いデータを扱いたいという思いとサービスのファン だったことからOpenWorkに入社。アレルギーだけど猫 好き。 伊藤 悠香 データアナリスト SIerなどでiOSアプリの受託開発を経験後、自社サービス アプリの開発に惹かれて入社。週末、ゲームか個人開発か の2択でだいたいゲームを選んでしまう。 入江 真礼 ネイティブアプリエンジニア 新卒から広告代理店で5年間勤めた後、OpenWorkに入 社。サービスの開発知識、データベースやSQLなど新しい 領域の勉強に奮闘中。 根岸 俊介 プロダクトマネージャー 社内SEで5年働き、SQLが好きなことから次第にデータ をみる事に興味をもつ。出産育休を経て時短勤務しつつ チームマネジメントにも奮闘中。 疲れたら愛犬を愛で る。 K・T データアナリスト 学生時代からiOSアプリ開発のみに専念し早10年、猫が好 きすぎて身の回りのもの全てが猫関連のグッズになってい る。今は保護猫支援の活動に目をつけている。 稲葉 雅也 ネイティブアプリエンジニア 2022年入社。大学は電気系学科だったが社会人からソフ トウェアエンジニアに転身。OpenWorkではAndroidアプ リを担当。 齋藤 佑輔 ネイティブアプリエンジニア コーディングから組織論までプロダクト開発全般が好 き。最近はDartとSolidityとAPEXを始めた。ランクでは プラチナ帯目指して奮闘中。 頼 翔 ネイティブアプリエンジニア マネジャー SIerで10年強ほど開発経験を積んだのち、プロダクトマ ネージャーに。1→10にプロダクトを育てていく経験を 積みたいと思い、2023年に入社。 K・F プロダクトマネージャー
  12. 31 主な言語・開発環境等 Web開発エンジニア 言語:PHP8(Symfony5), JavaScript (Vue.js, jQuery) , Python, Go,

    TypeScript, SQL その他:Datadog, Fastly, Danger, PHPStan, GitHubActions, Treasure Data, Tableau ネイティブアプリエンジニア <iOS> 言語:Swift 使用ライブラリ:RxSwift, RxCocoa, Alamofire, Codable, The Composable Architecture, Combine, SwiftConcurrency <Android>言語:Kotlin 使用ライブラリ:Navigation, Retrofit2, OkHttp, moshi, Glide, Jetpack Compose, DataStore, Hilt, KotlinDSL, Robolectric, Mockk, Bitrise, Coroutine, Room クラウドインフラエンジニア 言語:Bash, Python, PHP (Symfony) AWSサービス:ECS (Fargate), RDS, Lambda, Elasticsearch, CodeBuild, Elastic Beanstalk, DynamoDB その他:Terraform, Docker, Fluentd, Logstash, Fastly, Datadog, AWS CDK データサイエンティスト 言語:Python, R, SQL ツール:Treasure Data, BigQuery, Tableau, Airflow, Presto デザイナー 言語:HTML5, CSS, SASS, JavaScript ツール:Photoshop, Illustrator ※JavaScriptについてはデザイナーが担当する場合とweb開発エンジニアが対応する場合があります
  13. 開発環境 32 ⚫ ローカルにコンテナ開発環境を用意して開発を進めています。 ⚫ UIデザイナーにはAdobe Creative Cloudが利用可能です。 ⚫ 必要に応じて、PhpStormなどの有料IDEのライセンスもお渡しし

    ています。 ⚫ GitHub Copilotを導入し、AI技術を活用したコード補完を行なって います。 ⚫ Mac / Windowsどちらでも選択が可能です。 スペックは以下の通り(古いPCは順次リプレースしていきます) CPU:Intel(R) Core(TM) i7以上 / メモリ:32GB / SSD:512GB
  14. 「個人」が主役となる文化を大切にしています。 36 ⚫ 四半期ごとの目標設計や月1回以上の1on1面談など、メンバーの キャリアに真剣に向き合い、成長をフォローしています。 ⚫ 毎週エンジニアで勉強会を開催しており、普段の開発に活かして います。注目の高いテーマは、有志によって輪読会を開催してい ます。 ⚫

    情報発信を推進しており、GitHub Discussionsで気付きや知見を カジュアルに共有しあっています。またテックブログなどを通し て、社外向けの情報発信も積極的に行っています。 ⚫ 技術書購入やセミナーの参加などに自己啓発支援制度を利用でき ます。
  15. ACTION STYLE ⏤ Act for All ⏤ Be Honest ⏤

    Create the Next ⏤ Direct Yourself 部分最適にならず、全体最適をつくりあげよう 自分都合にならず、ステークホルダーに誠実であろう 過去を踏襲するだけでなく、 未来に向けて変化を創出しよう 組織に依存するのではなく、自分で自分を動かそう 38 私たちの行動指針
  16. 40 ⚫ 自己啓発支援制度 業務への関連有無を問わず、年間12万円までの自己啓発費を支給。 事前の利用申請などは必要ありません。 マネジメントや組織開発に関する書籍を購入して います ⚫ 副業制度有 副業を許可しています。業務時間外であれば別の会社に籍を置いて働く

    ことができます。 個人のチャレンジや成長を応援しています ⚫ 月間フレックスタイム制・リモートワーク制度 コアタイム(10:00〜16:00)有のフレックス制を導入していま す(原則深夜残業禁止)。また働き方としては、リモートワークメ インで出社を織り交ぜながら働く環境となります。 16時頃に退社した後は趣味の時間に使うなどして います ⚫ ライフサポート制度 出産、育児、介護などのライフイベントの際、勤務形態を在宅や時短 勤務などに切り替えられます。※産育休取得:7名(2022年度) 育児のため、育休を取得しました ⚫ MVP制度 3か月に一度全社のプロジェクトやグループからMVPを選出する制度で す。ActionStyleを最も体現したプロジェクトやグループを賞賛していま す。 ⚫ フリーバカンス・ウェルカムランチ 毎年1回、5日間連続で時期の制限なく取得できる休暇です。 また、新入社員と既存社員とのランチ代を入社から一定期間会社が補 助します。 混む時期を避けて実家の帰省や旅行などをしてい ます 全社会議の場でMVPを受賞した代表者から事例共 有を行っています 多様な社員の自律や成長をサポートするために、各種制度を整備しています。
  17. 弊社の働き方に関する取り組み 41 ⚫ 出社/リモートワーク勤務のハイブリッド体制 コロナ前よりリモートワーク制度を導入するなど環境を整備してきました。現在はリモートワークをメインとしながらチームごとにリモートワークと出社を 選択いただく形の運営となっております。 また、2023年4月にオフィスを拡充させるなどオフィス環境の整備も行っており、出社とリモートワーク勤務のハイブリッド体制で運営しております。 ⚫ 全社会議“Open Briefing(オープンブリーフィング)”を実施

    会社全体の業績や事業の動きを共有する機会を設けており、全社員が集まることで他の部署の社員との顔合わせを定期的に行なっています。 また、毎四半期、チームやプロジェクトで集まって食事会や飲み会をする費用を会社負担で出しており、会えない環境下でも社員同士の交流を深める取り組 みを行なっています。 ⚫ 入社補助手当・リモートワーク手当について 入社補助手当: リモートワークでの業務環境整備のため、会社が認めた業務上必要な物品購入のために3万円まで会社から補助がでる手当です。 リモートワーク手当: リモートワーク手当として5,000円を毎月支給します。 光熱費や通信費等の補填としてご活用いただいています。