オープンワーク会社紹介資料 / company profile

オープンワークの会社紹介資料です。
オープンワークで働くことに少しでもご興味のある方は、ぜひご応募ください！

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1. オープンワーク株式会社 会社紹介資料
2. 目次 • 会社・サービス概要 • オープンワークを知るための３つのポイント ⌙ 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ ⌙ 私たちがOpenWorkで創りたい世界とは？ ⌙ 私たちならどうしてできるのか？ • 働き方・環境 • よくある質問集 2
3. CORPORATE SLOGAN 私たちの目指す世界 さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ MISSION そのために、私たちが果たすべき使命 ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。 3
4. 国内最大級の社員クチコミ数を有する、転職・就職のための ジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営しています 社員クチコミ・評価スコア 約 2,190万件 求人件数 約 登録ユーザー数 13.4万件 約 820万人 ※2026年6月末時点 8つの評価スコア 待遇面の満足度、社員の士気、風通しの良さ、社員の相互尊重、20代成長環境、人材の長期育成、法令順守 意識、人事評価の適正感の8項目で数値評価をしており、企業の全体バランスが一目で分かります。 8カテゴリのクチコミ 社風に関する項目から経営者への提言まで、多角的な評価項目で「社員の生の声」を掲載しています。 評価スコアで求人検索 企業側が公開している情報に社員クチコミを掛け合わせることで、より個人の求める働きがいに近づく検索 体験を提供しています。 4
5. 「OpenWork」の登録ユーザー数 2025年3月 2023年11月 700万人突破 600万人突破 700 2021年9月 500万人突破 600 2020年4月 500 400万人突破 400 300 2015年10月 200 100万人突破 100 0 (万人) 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 5 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
6. 会社の沿革 2007年7月 OpenWorkの前身Vorkersローンチ 2012年 求人サイトへの送客サービスの開始 2014年1月 3月 「働きがいのある企業ランキング」スタート オウンドメディア「働きがい研究所」スタート 2016年1月 Vorkersリクルーティング（現OpenWorkリクルーティング）リリース 2018年9月 株式会社リンクアンドモチベーションとの「資本業務提携に関する契約」締結 12月 2019年5月 11月 日本経済新社調査による「NEXTユニコーン」企業に選出 株式会社Vorkersからオープンワーク株式会社へ。サービス名もOpenWorkに変更 社員クチコミを使った論文が2018年度証券アナリストジャーナル賞を受賞 株式会社リンクアンドモチベーションとの「株式取得による基本合意書」締結 2020年6月 OpenWork公式アプリ正式リリース 2020年9月 社員クチコミ数1,000万件突破 2022年12月 東証グロース上場 2023年2月 23卒学生過去最多28.1万人突破 2023年6月 社員クチコミ1500万件突破 TVCMオンエア開始 2024年4月 組織改善支援のための従業員クチコミレポート「DAP（Data Analytics Platform） 」リリース 2025年3月 個人間のキャリア情報交換のためのコミュニティサービス「OpenWorkキャリア」リリース 2026年1月 (株）PM Clubを子会社化 2026年4月 (株）BNGパートナーズを子会社化 6
7. オープンワークを知るための３つのポイント 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 3. なぜ私たちならできるのか？ 7
8. 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 日本の労働市場のゲームチェンジを「OpenWork」で加速させたい 日本の最大の社会課題は、変革が進まないジョブマーケットだと感じています。 他国と比較しても、ひとりひとりの労働生産性や従業員エンゲージメントは低い と報告されています。その原因の一つが、年功序列・新卒一括採用・終身雇用な どに代表される、企業と個人の相互拘束型の関係性です。 私たちは、日々進化し続けるテクノロジーの力によって、個人が安心して挑戦が できる透明性の高いジョブマーケットを創りたい。そして、この日本独特の問題 の解決に貢献したい。 日本のジョブマーケットのゲームチェンジは、「OpenWork」が加速させます。 大澤 陽樹 代表取締役社長 8
9. 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 9
10. 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 情報の透明性が最重要
11. オープンワークを知るための３つのポイント 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 3. なぜ私たちならできるのか？ 11
12. 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ ジョブマーケットの透明性を高めるため、 「働く人のクチコミ」を集めることからスタートしました。 12
13. 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 今では社員クチコミだけでなく「働く」に関するあらゆるデータを集めています。 企業情報 Web履歴書 社員クチコミ 求人情報 年収データ 応募・選考履歴 業績データ 13
14. 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ OpenWorkが目指す姿は、ワーキングデータプラットフォームです。 OpenWorkを介し、個人や企業が「働く」に関するデータを働きがい向上に役立てられる世界を目指しています。 ユーザー側 企業側 今の会社と自分って本当に合ってる？ どんな人がうちと合ってる？ 選考途中の会社の文化を知りたい 社員の満足度を知りたい 自分と似たライフスタイルの人が 活躍している会社は？ うちで活躍できている人ってどんな人？ 組織課題を洗い出したい 自分のスキルや志向性に合った 会社ってどこ？ 入社後のミスマッチを防ぎたい 自分の年収って高い？低い？ 14
15. 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 次の時代の採用手法として、スタンダードになることが私たちのミッションです。 1900年台〜 2000年台〜 2010年台〜 今後 クローズド マス ダイレクト オープン リクルーティング リクルーティング リクルーティング リクルーティング 所属大学に限定 された求人票 企業ありきでの メッセージ配信 企業が能動的に 個人にアプローチ 企業・個人の 双方向がオープンに 学校にある 求人票より選択 リクナビなどの ナビ媒体 人材データ ベースやSNS ワーキングデータ プラットフォーム 15
16. ワーキングデータプラットフォームとなることで OpenWorkはジョブマーケットを革新し、 誰もが自由に「働きがい」を求められる社会をつくります。 16
17. オープンワークを知るための３つのポイント 1. 私たちはなぜOpenWorkをはじめたのか？ 2. OpenWorkでつくりたい世界とは？ 3. なぜ私たちならできるのか？ 17
18. 3. なぜ私たちならできるのか？ OpenWorkの強み① = 幅広いユーザーとの長期的な接点 転職活動期に限らず、「働く」への不安にいつでも寄り添えるサービスです。 18
19. 3. なぜ私たちならできるのか？ OpenWorkの強み② = 社員クチコミの質と量 社員クチコミ数は国内最大級の約2,190万件。 また、クチコミの健全性に10年以上向き合い、信頼性あるデータを蓄積してきました。 ※2026年6月末時点 ⚫ クチコミのクオリティを維持するための運営ポリシー • 「500文字以上」のレポート記入ルールと回答ガイドライン • 運営スタッフによる全クチコミの目視審査 • 不適切なクチコミの報告システム • 掲載企業側でのクチコミの削除・編集不可 ⚫ 信頼性を高めるためのスコア算出 OpenWorkの評価スコアは、有効な会社評価の集計です。点数 は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするために 最新性・乖離性・回答者数を重視したOpenWork独自のアルゴ リズムにより算出しています。 19
20. 3. なぜ私たちならできるのか？ OpenWorkの強み② = 社員クチコミの質と量 信頼性ある豊富なワーキングデータとして、個人・企業双方からご評価いただいています。 ⚫ OpenWorkリクルーティング利用企業の声 ⚫ ユーザーの声 自分の仕事に不安を感じた時 クチコミを読み込んで転職し OpenWorkに掲載されたクチ 評価スコアが採用に有益に働い に拝見して今の仕事と比較す たため、入社後のギャップが コミを読みたくて登録してい ていることを体感しています。 ることができ、良い部分・悪 なかった。 るユーザーも多いので、転職 い部分を確認することができ ました。 潜在層にも求人情報を届けや 幅広い世代、職種の方が登録 会社の内情は勤めている人し すいという点は、他の求人媒 していると感じる。思っても かわからないし、いいこと、 体にはない特徴。 みなかった人と出会うことが できている。 一般的な求人媒体のインタ 悪いこと含め社風。総合的な ビューには企業の加筆修正が 判断をするためにクチコミは クチコミを参考にした上で応 入りますが、クチコミにはそ 強力な味方になる。 募されているためか、期待値 クチコミは、採用側と求職者 のギャップが生まれにくく辞 のコミュニケーションを助け 退率が低いように感じる。 るツールになっていると思い れがないから参考になる。 ます。 学生時代に出会いたかったサイ トNo.1です！！ 20
21. 3. なぜ私たちならできるのか？ OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性 社員クチコミを元にした調査・分析を行い、レポートやランキングを発表しています。 ⚫ 「働きがい研究所」にて分析レポートを公開 ⚫ 「働きがいのある企業ランキング」を毎年発表 21
22. 3. なぜ私たちならできるのか？ OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性 独自の定性クチコミ／評価項目を設定。研究機関や投資ファンドに認められる高い品質。 22
23. 3. なぜ私たちならできるのか？ OpenWorkの強み③ = データ活用の可能性 社員の働きがいと連動させたリクルーティングサービスを提供しています。 ⚫ クチコミ分析 自社に集まるクチコミを性別、入社形態、職種等、様々な角度 で分析いただけます。競合と比較することも可能です。 ⚫ 「評価スコア」で求人検索 広告掲載料ではなく、OpenWorkの評価スコアによって求人 を表示。企業側が公開している情報に社員クチコミを掛け合 わせることで、より個人の求める働きがいに近づく検索体験 を提供しています。 23
24. OpenWorkはこれからも、 質の高いデータを活用し、 適切な形でユーザーに届けます。 24
25. 働き方・環境 25
26. 私たちの行動指針 ACTION STYLE ⏤ Act for All 部分最適にならず、全体最適をつくりあげよう ⏤ Be Honest 自分都合にならず、ステークホルダーに誠実であろう ⏤ Create the Next 過去を踏襲するだけでなく、 未来に向けて変化を創出しよう ⏤ Direct Yourself 組織に依存するのではなく、自分で自分を動かそう 26
27. アクションスタイルを評価制度に反映させ等級ごとに求める能力を定義しています。 ⚫ 2019年4月から運用開始。組織の拡大に合わせて人事制度の改善を行っています。 ⚫ パフォーマンス（目標に対する成果）とスタイル（アクションスタイルの体現）によって評価します。 ⚫ 四半期ごとの評価サイクル、隔週30分以上の1on1面談でフィードバックを行っています。 ※マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、等級定義が異なる部分があります。 27
28. 四半期ごとにスキルや適性にあわせ、その時最適なチームを編成しています。 グループ セールス カスタマー サクセス デザイン 開発 コンテンツ マネジメント プロダクト 新機能開発PJT① プロジェクト ユーザーロイヤリティ向上PJT 新機能開発PJT② ※イメージ ⚫ グループ：職能、専門分野のチーム。 ⚫ プロジェクト：事業やサービス内の責任領域ごとに編成。各グループからアサイン。 28
29. 多様な社員の自律や成長をサポートするために、各種制度を整備しています。 組織コミュニケーションに関する制度 ライフイベントに合わせた制度 • • 結婚祝金（同性婚含む）、出産祝金 ライフサポート制度 出産・育児・介護などのライフイベントの • • • 際、時短勤務などに切り替えられます • • 就労環境 • • リモートワークと出社のハイブリッドワーク ◦ ワークインフラ手当（月5000円） ◦ 入社補助手当（入社月3万円） コアタイムフレックス制度 キャリアに関する制度 • • • 休暇制度 • • • • • • • オープンブリーフィング（月1回の全社共有会） ウェルカムランチ（入社後1ヵ月ランチ補助） フレンドリーマーケット（月1回の全社懇親会） チームビルディング制度（Qごとのチーム慰労会補助） 部活動制度 リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに10日付与） 子の看護休暇・介護休暇（有給） 半休・時間休 生理休暇（1日有給） 忌引き・結婚・配偶者出産休暇 毎年1回、時期の制限なく フリーバカンス休暇（年連続5日） 連続5日取得できる休暇 29 自己啓発支援制度（年間最大12万円） DIYアカデミー研修 社員自身が主催する研修 副業 年1回の360度サーベイ取得
30. 開発組織・技術・開発環境 30
31. 主な技術スタック Server Side Client Side Analysis Infrastructure CI/CD Github Actions 31 Others
32. 主な言語・開発環境等 Web開発エンジニア 言語：PHP8 (Symfony6), JavaScript (Vue.js, jQuery) , Python, Go, TypeScript, SQL, React, Next.js (App Router),NestJS,GraphQL その他：Datadog, Fastly, Danger, PHPStan, GitHubActions, Treasure Data, Tableau, Prisma,Storybook ネイティブアプリエンジニア ＜iOS＞ 言語：Swift 使用ライブラリ：UIKit, SwiftUI(一部), The Composable Architecture ＜Android＞言語：Kotlin 使用ライブラリ：Navigation, Retrofit2, OkHttp, moshi, Jetpack Compose, DataStore, Room, Hilt, KotlinDSL, Robolectric, Mockk, Coroutine その他：Figma, Miro, Bitrise, Firebase クラウドインフラエンジニア 言語：Bash, Python, PHP (Symfony) AWSサービス：ECS (Fargate), RDS, Lambda, Elasticsearch, CodeBuild, DynamoDB その他：Terraform, Docker, Fluentd, Logstash, Fastly, Datadog, AWS CDK データサイエンティスト 言語：Python, R, SQL ツール：Treasure Data, BigQuery, Tableau, Airflow, Presto デザイナー 言語：HTML5, CSS, SASS (SCSS) JavaScript ツール：Photoshop, Illustrator, Figma（プロフェッショナルチーム） ※JavaScriptについてはデザイナーが担当する場合とweb開発エンジニアが対応する場合があります 32
33. 開発環境 ⚫ ローカルにコンテナ開発環境を用意して開発を進めています。 ⚫ UIデザイナーにはAdobe Creative CloudとFigmaが利用可能で す。 ⚫ 必要に応じて、PhpStormなどの有料IDEのライセンスもお渡しし ています。 ⚫ GitHub Copilotを導入し、AI技術を活用したコード補完を行なって います。 ⚫ Mac / Windowsどちらでも選択が可能です。 スペックは以下の通り（古いPCは順次リプレースしていきます） CPU：Intel(R) Core(TM) i7以上 / メモリ：32GB / SSD：512GB 33
34. プロジェクトチームには大きく裁量が与えられています。 スピード感を持ちながらサービスの開発や改善を日々行なっています。 ⚫ 機能の企画から開発、リリース、そしてリリース後の分 析、グロースハックまで一貫して、プロジェクトチームが 担当し、プロダクトをつくりあげています。 ⚫ 開発、課題解決に必要な技術選定もプロジェクトのエンジ ニアが主導して決めていきます。 ⚫ 1日最大5回のリリースで、素早くグロースサイクルをまわ しています。 34
35. プロダクトと開発プロセス改善のため、様々なプラクティスを導入しています。 ⚫ スクラム開発を導入しているプロジェクトも多く、短いサ イクルでプロダクトおよび開発プロセスの改善を繰り返し ています。 ⚫ クリーンアーキテクチャやDDDを導入し、技術的負債が残 りにくい仕組みを目指しています。技術的負債の解消にも 工数の一部を割き、開発効率UPに常に取り組んでいま す。 ⚫ ChatGPTを導入し、様々な場面で作業効率をアップさせる 取り組みをしています。 ⚫ プロジェクト以外にも生産性向上などを目的に、自動化な どの改善活動を行っています。 35
36. オープンでフラットな組織で開発を進めています。 ⚫ リモートワークの環境も整備されているので、リモートで の参加も可能です。 ⚫ ペアプログラミングにより、リモートワーク下でも入社直 後のメンバーの早期立ち上がりをフォローしています。 ⚫ 開発中の些細な疑問からサービス改善や施策の提案など、 slack上で気軽にやりとりを行っています。 36
37. 「個人」が主役となる文化を大切にしています。 ⚫ 四半期ごとの目標設計や隔週30分の1on1面談など、メンバーの キャリアに真剣に向き合い、成長をフォローしています。 ⚫ 毎週エンジニアでの勉強会の枠を設定しており、有志によって開 催され、普段の開発に活かしています。注目度の高いテーマでは 輪読会を開催しています。 ⚫ 情報発信を推進しており、GitHub Discussionsで気付きや知見を カジュアルに共有しあっています。またテックブログなどを通し て、社外向けの情報発信も積極的に行っています。 ⚫ 技術書購入やセミナーの参加などに自己啓発支援制度を利用でき ます。 37
38. メンバー紹介 開発部門責任者 池内 駿介 Webアプリエンジニア Webアプリエンジニア ユニットマネジャー マネジャー 大井 翔太 藤原 侑亮 ERPパッケージの開発でエンジニアキャリアをスタート 経済学部から完全未経験の新卒でSIerに就職。2社を経て した。個人の生産性向上を働きがいの面から支援するた 2019年にOpenWorkに入社。モチベーションを大切にし めに入社。2児の父として育児にも本気。 たマネジメントに奮闘中。 ゲーム開発からプログラミングを始めた。新卒ではSIer に就職し、2018年にOpenWorkに入社した。最近は主に ユーザー×企業マッチングの機能開発・改善中。 Webアプリエンジニア グループマネージャ Webアプリエンジニア 藤本 健太 山元 航平 福岡にてSaaS開発経験に携わり上京。洗練されたUIと進 化し続けていくOpenWorkに魅力を感じ2024年に入社。趣 就活中に感じた就職情報の不透明さを変えられるサービス 味はアイドルヲタク(関東地下)。 だと思い、2021年新卒入社。現在はOpenWorkリクルー ティングの開発チームに所属。趣味はキャンプとラジオ。 Webアプリエンジニア 森山 営業職、SIerを経て入社。サービス開発を通して採用・ 求職活動の両面からアプローチできる点にやりがいを感 じている。ゲームが大好き。 Webアプリエンジニア Webアプリエンジニア Webアプリエンジニア 生永 健介 加瀬 貴久 岩本 空竜 新卒で営業を経験後、Webエンジニアに転身。設計面や 誰もが自由に働きがいを求められる社会をつくりたい、 サッカー留学後、エンジニアに転身。Web制作会社を経 技術的負債返済に関する自身の技術レベル向上と事業内 という想いに共感し2021年に新卒入社。エンジニアとし て、オープンワークのビジョンに共感し、2024年に入 容の発展可能性に惹かれ2022年OpenWorkに入社。 て一人前になれるよう日々勉強中。コーヒーとパンが大 社。データサイエンス領域も学習中。 好き。 38
39. メンバー紹介 Webアプリエンジニア Webアプリエンジニア 室永 将門 金 昇亨 新卒で受託開発を経験し、OpenWorkのプロダクトや開発 文化に魅力を感じ第二新卒として入社。よりいいものに していきたい気持ちで日々楽しく開発中。 クラウドインフラエンジニア クラウドインフラエンジニア マネジャー 小澤 桂一朗 理念やサービス、エンジニアとしての成長環境に魅力を ERPパッケージベンダー、スタートアップを経て2015年 感じ、2023年新卒入社。技術観点・プロダクト観点で開 に入社。インフラ全般を担当。プロダクトと開発者が共 発ができるように日々勉強中。旅行やラーメンなどが趣 にパフォーマンス発揮できる環境を目指している。 味。 クラウドインフラエンジニア クラウドインフラエンジニア 平田 一将 T・O 大嶽 直大 デジタルマーケティングコンサルタント、クラウドアー 2年間の学生アルバイトを経て2021年に新卒入社。より 2018 年に Web 開発エンジニア志望で入社したが、気付い キテクトを経て現職。クラウドインフラ全般の構築・運 よいサービスを届けられるよう機能開発に取り組みつ たらインフラエンジニアになっていた。人生 100 年では足 用、特にデータ基盤周辺の開発を担当。犬が好き。 つ、開発者体験向上にも力を入れている。 りないと思っている。 ネイティブアプリエンジニア ネイティブアプリエンジニア 大林 拓実 入江 真礼 2021年新卒入社後、一度は退職したが離れたことでむしろ SIerなどでiOSアプリの受託開発を経験後、自社サービス OpenWorkのサービスの可能性と組織の誠実さを強く確認 アプリの開発に惹かれて入社。週末、ゲームか個人開発か し直して再入社した出戻りエンジニア。 の2択でだいたいゲームを選んでしまう。 39 ネイティブアプリエンジニア 稲葉 雅也 学生時代からiOSアプリ開発のみに専念し早10年、猫が好 きすぎて身の回りのもの全てが猫関連のグッズになってい る。今は保護猫支援の活動に目をつけている。
40. メンバー紹介 プロダクトマネージャー K・F プロダクトマネージャー 津田 萌 プロダクトマネージャー１年生☆彡 失敗も多いが、あた ネージャーに。1→10にプロダクトを育てていく経験を たかすぎるメンバーに囲まれて日々成長中。リモートだ 積みたいと思い、2023年に入社。 ろうがバシバシ、コミュニケーションとっちゃう。 S・O 2児の母でもある兼業主婦。派遣社員を経て2019年から OpenWorkの正社員に。OpenWorkリクルーティングの 開発担当を経て、現在アナリストに転向。 根岸 俊介 新卒から広告代理店で５年間勤めた後、OpenWorkに入 SIerで10年強ほど開発経験を積んだのち、プロダクトマ データアナリスト プロダクトマネージャー デザイナー マネジャー 増井 伸一朗 社。サービスの開発知識、データベースやSQLなど新しい 領域の勉強に奮闘中。 デザイナー 山口 龍之介 デザイン事務所でキャリアをスタートし、toC向けのサー 美術大学でデザインを学び、制作会社でグラフィックデザ ビス等を手がける。2024年にOpenWorkに入社。UIデザ イン、ウェブデザイン、UIデザインを経験。インドア派 イナーとしてサービス向上を目指し取り組み中。 で、部屋の湿度を調整するのが趣味。 40
41. よくある質問集 41
42. 職種比率・平均年齢・社員数・バックグラウンドは？ ⚫ 職種比率 ⚫ 平均年齢 デザイナー4% 33.1歳 アナリスト6% コンテンツマネジメント8% エンジニア 27% ⚫ 社員数の推移 コーポレート13% 160 148 140 セールス 22% 企画・ マーケティング 20% 128 120 100 100 80 70 ⚫ 社員のバックグラウンド 78 2021 2022 57 60 40 77 35 20 BCG、Amazon、電通、LINEヤフー、NTTデータ、 ワークスアプリケーションズ、チームラボ、リクルート、パーソルキャリア、 LITALICO、ランサーズ、カオナビ、Wantedlyなど 0 2018 2019 2020 ※正社員のみ ※2025年12月31日時点 ※その他、派遣社員・業務委託も在籍しています 42 2023 2024 2025
43. 役員紹介 大澤 陽樹 池内 駿介 代表取締役社長 取締役 CTO（開発部門責任者） 東京大学大学院卒業。リンクアンドモチベーションでは中小ベンチャー企業 向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て企画室室長に着任、 新規事業の立ち上げや経営企画、人事を担当。2019年11月に当社取締役副社 長に就任、2020年4月より代表取締役社長に就任。 京都大学大学院卒業。ワークスアプリケーションズでは大企業向け人事・給 与パッケージソフトの機能開発・保守を担当。2018年10月に当社開発部門担 当の執行役員、2019年11月に当社取締役に就任。 宗方 亮 小野塚 浩二 取締役 CPO 社外取締役 東京大学卒業。日本コカ・コーラ入社。ジョンソン・エンド・ジョンソンに てオーラルケア・ビューティケアなどのブランドマネージャーを務める。そ の後アマゾンジャパンにて書籍事業部において読み放題サービスの日本責任 者を担当。2023年9月に当社へ入社し、2025年1月に当社執行役員に就任。 筑波大学卒業。複数企業の取締役、代表取締役社長を歴任した後、2012年よ り株式会社クロス・マーケティングにて経営企画、営業企画、事業推進の責 任者を担当し2014年9月に同社取締役に就任、2015年6月にグループ取締役 CFOに就任。2023年3月に当社社外取締役に就任。 若月 貴子 髙橋 由紀子 社外取締役 監査役 筑波大学卒業。西友で経営企画や海外法人担当を歴任した後、経営コンサル ティングファームの経営共創基盤に転職。2012年、クリスピー・クリーム・ ドーナツ・ジャパンに入社。管理本部長として経営企画や財務・経理・人事 など、バックオフィス全般を担当。2017年4月より同社代表取締役社長に就 任。2021年4月に当社社外取締役に就任。 目白学園女子短期大学（現・目白大学短期大学部）卒業。株式会社バンダイ 入社。営業、広報、子会社の管理部門ゼネラルマネージャーを経て、ネオス 株式会社 総務部門担当の取締役、株式会社カタリナ 取締役を歴任。2020年4 月に当社監査役に就任。 広瀬 悠太郎 栗本 廉 執行役員CFO 立命館大学卒業。中小企業診断士。 NTTコムウェアで会計関連システムの開 発・運用に従事したのち、株式会社リクルートホールディングスの連結/単体 決算・開示業務に従事。2019年より当社管理部門の体制整備や資本政策等を 牽引し、2023年4月に当社執行役員に就任。 鈴木 亮裕 執行役員 CSO 東京大学卒業。電通にてメディア担当・マーケティングプランニング等を担 当。その後、ボストン コンサルティング グループにて大企業の構造改革領域 を中心に従事した後、GameWithにてレビューコンテンツ部部長、連結子会 社のアットウィキにて代表取締役社長を歴任。 2023年9月に当社へ入社し、 2024年4月に当社執行役員に就任。 執行役員 マッチング事業部管掌 宮沢 美絵 立教大学卒業。NTT東日本入社。インテリジェンス（現パーソルキャリア） にて「doda」の立ち上げや採用支援等に従事。上海での起業経験の後、組織 人事コンサルティング会社、HR Tech事業会社を経て創業メンバーとして サーキュレーションに参画し、執行役員としてIPOを経験。2023年10月に当 社へ入社し、2024年4月に当社執行役員に就任。 執行役員 CHRO 国際基督教大学卒業。カルチュア・コンビニエンス・クラブ、ミクシィにて 事業開発に従事したのち創業期のランサーズへ入社。事業企画やマーケティ ングを担当後、人事執行役員としてIPOに向けた各種制度設計や整備をリード し、グループ会社含めた評価・給与設計も主導。2026年1月より現職。 43
44. 企業情報 44
45. 終わりに 最後までお読みくださり、ありがとうございました！ オープンワークがジョブマーケットを革新するためには、 サービスも組織も、まだまだやるべきことがあります。 道無き道を拓いて行くことに魅力を感じる方、 ありたい未来にマッチしていると感じる方は、ぜひお会いしましょう。 頼もしい仲間との出会いを、私たちは待っています。 45