株式会社アウトソーシングテクノロジー

株式会社アウトソーシングテクノロジーのITエンジニア職の紹介スライドです。

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1. アウトソーシングテクノロジー 会社概要 株式会社アウトソーシングテクノロジー 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16階・17階 TEL：03-3286-4884(代) FAX/03-3286-4223 www.ostechnology.co.jp 1
2. はじめに 拝啓、採用候補者さま！ 資料を見ていただき、ありがとうございます。 この資料は、アウトソーシングテクノロジーを少しでもあなたに理解してもらうために記したものです。 実は単純な派遣会社ではなく、お客様に合わせて上流から下流までワンストップでサービス提供ができるSier企業です。 『技術×◦◦』、どんなキャリアを描くかはあなた次第。 当社では100人いたら100通りのキャリアステップが存在します。 世の中の課題を”IT×人材力”で解決する。 また誰もが仕事を通じて、人生の幸福度を高められる会社を目指しています。 まだまだ課題だらけの会社だからこそ一緒に会社を創っていける仲間を探しています。 この資料を通じて、少しでも興味を持ってくれると嬉しいです。 アウトソーシングテクノロジー採用チーム一同 2
3. 目次 1 2 3 4 5 6 会社概要(会社ビジョン、沿革など) 組織について(職種、比率など) 事業について(サービスの紹介、今後の方針など) 働く環境について(福利厚生、評価制度、給与テーブルなど) 社風・文化について 採用担当メッセージ 3
4. 会社概要
5. 会社名： 株式会社アウトソーシングテクノロジー 代表取締役社長： 茂手木雅樹 設立：2004年12月 資本金： 4億8,365万4千円 社員数：14,713名（2021年5月1日現在）
6. 第四次産業革命が迫る昨今において私たちは、世界中のテクノロジーと 雇用技術によってイノベーションを加速させる担い手となり、第四次産 業革命に名を残す企業となります。 Design the future by power of work 働くで「みらい」をデザインする ビジョン 私たちは、自分自身のキャリアはもちろんOSTが関わる全ての人・企業に対して 『人×技術』の力で未来をデザインできる会社創りを目指してます。
7. 国内外グループ 全 社 198 OSTechグループとは 国内３１社 国外１６７社 ３２か国に展開 7
8. 事業活層における重点項目 全世界へ労働及び業務に関しての 質の⾼い教育を提供し、 ⼈々の⽣産的な雇⽤及び働きがいへ貢献する あらゆる階層での⼥性活躍を推進し、 全ての⼈が⾃らの能⼒を 最⼤限発揮するための機会を提供する あらゆる分野において技術⼒の向上及び イノベーションを推進し、 より⾼いレベルの経済⽣産性の達成へ貢献する WBBを軸にグローバルでの⼈材の流動化を 促進し、あらゆる⼈に安⼼・安全な 職業機会を創出する ▪グループ理念 労働格差をなくし、⽣き甲斐が持てる職場を創出することで、 世界の⼈々の⼈⽣を豊かにする。 8
9. 沿革 IT事業立上げ 2012 2014 2018 2020 2024 2006 600名 2000名 4000名 10000名 50000名 海外プロダクト拡大 AI・IOTビジネス拡大 未経験教育スキーム 自社プロダクト拡大 Si・Di事業 ODX・IDX事業 教育事業拡大 クラウドソーシング 5G×先端技術 etc M＆A戦略・採⽤拡⼤・教育スキーム・Si事業・Di事業・DX事業による事業拡⼤ 請負事業 ITスクール事業 創成期 成長期 拡大期 新時代 未来 9
10. OSTechの成長⼒-エンジニアから選ばれている会社- エンジニアが選ぶ、 働きやすい（ホワイト）企業 NO. １ 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2020年11月期 企業の比較印象調査 未経験エンジニアでも スキルアップ・成長できる企業 NO. １ 働いて⾃身の市場価値を 上げられる企業 NO. １ 10
11. 組織について
12. ソリューションサービス 事業本部 イノベーションプラット フォーム部 ソリューション技術部 東日本ソリューションサービ ス部 西日本ソリューションサービ ス部 ソリューションサービス事業本部 ( 各部事業領域 ) カスタマーサービス 業務効率化 システム構築・ソフト開発 ディストリビューション インテグレーション ロボット事業 WEB / モバイルサイト開発、デザイン 業務系アプリ開発 クラウド関連 セキュリティー関連 インフラ ( アプリ ) BP人材調達 インフラ DC系 移動体通信 事務、コールセンター インフラ ( アプリ ) 全工程 12
13. IT社員の比率 機電系エンジニア ITエンジニア 間接社員 機電系 8,827名(69％) 間接社員 850名(7％) IT系 3,054名(24％) IT社員の在籍数 業界トップクラス 社員数12,731名(2020年5月20日現在)のうち IT社員の在籍数は24%！ 成長率：業界No.1 0 10 20 30 40 50 60 70 80 国別 外国籍IT社員 199名 に成長！ 5G、⼈工知能、クラウド、ビックデータ など最先端の技術に乗り遅れることなく 活躍の場を広げています！ 業界トップクラスの成長率 13
14. PL/PM 10% コンサル 8% 組込 1% オープン 14% ウェブ 14% 汎用 7% サーバー 29% ネットワーク 15% その他 2% 職種 開発SE※PL/PⅯ 含む 23% PG 24% インフラ SE※PL/PM含む 31% テスター 10% オペレーター 12% 工程 多様なメンバーが活躍できる環境を整えてます！！ PL/PM 10% コンサル 8% 開発 35% インフラ 45% その他 2% 14
15. 年齢層 20代 52% 30代 22% 40代 16% 50代以上 10% 年齢 平均年齢 33.5歳 (2020年12月時点) 15
16. エンジニアの主な経験・経歴 色々な業界 ・IT業界 ・飲食業界 ・人材業界 ・不動産 ・メーカー ・介護業界 ・個人事業主 ・コンサルティング ・教育業界 ・金融業界 ・富士ソフト ・VSN ・IBM ・テクノプロ ・IIJ ・KSK ・SCSK ・富士通 ・ワークスアプリケーション ・NEC 色々な会社 ・エンジニア ・フリーランサー ・社長 ・ライター ・コンサル ・事務 ・サービス ・マーケティング ・教師 ・企画 色々な職種 ・アクセンチュア ・日立 16
17. 事業について
18. プロジェクトの種類 技術 サービス 開発受託 （ワンストップ開発） 開発請負 （常駐プロジェクト） 開発業務を持ち帰り 環境が無くても構築可能。 オーダーに合わせた プランで細やかに対応。 当社保有のサービスから 依頼にマッチした 解決方法を選定。 システムの新規開発も可能。 お客様先に常駐し、企業が抱える 課題を解決、コンサルを実施。 他社よりも豊富な案件量で、様々 なキャリアップが可能。 18
19. 6 先端技術 汎用技術 先端技術領域のプロダクト拡⼤-AI/IOT/NWセキュリティなど OstechGr 多彩な⾃社プロダクトサービス 19
20. ITを活用して企業の 課題を解決する専門家。 プロジェクト全体の 進行を管理し、 予算や品質、納期、 成果物のクオリティに 対して全責任を持つ役職。 システムエンジニアの 役割は、クライアントに ヒアリングを行い、 要求に最適な仕様の システム開発を行う。 コンピューターを動かす 「プログラム言語」を 用いて、さまざまな システムやソフトウェアを 作る仕事です インターネット時代に 欠かすことのできない サーバーを、ゼロから 構築・設計し、管理保守。 ネットワーク設計、ネット ワーク構築、ネットワーク 監視・運用の3つに大別 できます。 なお、案件やネットワーク の規模によっては設計から 構築、運用までを担当 情報セキュリティに関する 業務に特化した エンジニアのことを 指します。 サーバーやネットワークが 障害などで 停止しないように、 運用管理及びメンテナンス などを行う。 AR開発やAI開発など 企画から運用まで実施。 映像、web、提案書、 ブランディングなど 幅広い領域を担当。 SS事業部で経験できる職種 ＩＴ コンサルタント プロジェクト リーダー システム エンジニア プログラマー サーバー エンジニア ネットワーク エンジニア セキュリティ エンジニア 保守運⽤ エンジニア 最先端エンジニア (AI/AR/IOT/DX) デザイン システムを安定的に稼働 させるためにユーザーの 困り事やシステムの使い方を 支援、またトラブルが生じ た際に迅速に対応するなど、 信頼性の高い情報システム を提供し、システムの保守 ・点検・修理を行う。 カスタマー エンジニア 20
21. SS事業部 プロジェクト例 ドバイなど海外向け 新幹線の運転手用 タッチパネル操作アプリ 重粒子線がん治療装置開発 癌細胞の画像を学習して 中枢を探し出すソフトの開発 （C++ python） Gatebox社提供の 二次元キャラクター サービス設定用スマホアプリ （Ⅽ、C♯、java） Webブラウザで監視カメラ 画像を閲覧出来るサービス PC版は音声放送も対応 大手銀行ATMの 設計・運用 メンテナンス エンドユーザーと直契約 クレジットカードサービス 開発・インフラ構築など 様々なフェーズに関わる 21
22. 働く環境について
23. 安⼼の充実した福利厚⽣ 社会保険・手当 転勤・社宅 経費・手当 その他 ⚫ 社会保険完備 （健康、厚生年金、雇用、労災） ⚫ 確定拠出年金制度（401K） ※正社員のみ ⚫ 家族手当 ⚫ 単身赴任手当 （一律5万円/月) ⚫ 借上寮制度 ⚫ 家賃50％補助 （上限3万円） ⚫ 初期費用会社負担 ⚫ 引越費用全額会社負担 ⚫ 赴任交通費支給 ※規定あり ⚫ 時間外手当（1分単位） ※固定時間外手当35時間込み ⚫ 通勤交通費 全額支給 ⚫ 出張手当 ⚫ 資格取得祝い金 ⚫ エンジニア紹介制度 （謝礼10万円～） ⚫ 慶弔金制度 ⚫ 提携保養所 ⚫ キャリアカウンセリング ⚫ オンライン英会話 ⚫ TOEIC団体受験割引 ⚫ 自動車教習所割引プログラム ⚫ KENスクール受講料割引 24
24. 運⽤・保守 確実なキャリアアップを望める環境 手厚いフォロー体制と 幅広いキャリアプラン 25
25. ◦◦課 ◦◦株式会社 OST 他社 キャリア アドバイザー 営業 技術管理部 セクションリーダー 部門長/課長 自社所属チーム 配属PJチーム 技術部 営業 取締役 チームリーダー 独自の社内組織で 手厚いフォロー体制 26
26. CA キャリア アップ！ 離職抑止！ モチベーション アップ！ 利益UP！ 採 用 SL TL 営 業 より快適に、より満足に。 より安心して働ける環境を。 関係部署と連携し、第三者的立場から適切にサポートします。 安定的で満足度の高い職場環境を整えます。 社員の声を聞き、会社の抱える課題を提起します。 Careers Advisor Teamは、社員1人1人の安定的な就業フ ォロー強化のため、ソリューションサービス事業本部付で 2018年11月に発足しました。 エンジニアに関わる関係部署(営業や採用担当の他、セクシ ョンリーダー/チームリーダー等のエンジニア組織運営者)と の連携・活性化を行い、面談などを通して、社員にとって 働きやすい環境を整えることを目的に活動しています。 キャリアアドバイザー制度による働きやすい環境 27
27. 資格取得支援 ( 祝い金制度 ) S ランク ¥50,000 ・CISSP ・ITストラジテスト試験 ・システムアーキテクト試験 ・プロジェクトマネージャー試験 ・応用情報技術者試験 ・ネットワークスペシャリスト試験 ・データベーススペシャリスト試験 ・CCNP ・LPIC/LinuC Level3 ・ ORACLE JAVA Gold ・Vmware Certified Professional ・JNCIP ・AWSプロフェッショナル/スペシャリティ・PMP A ランク ¥30,000 ・基本情報技術者試験 ・ORACLE MASTER Silver ・LPIC/LinuC Level2 ・ITILファウンデーション認定 ・マイクロソフト認定ソリューションアソシエイト ・JNCIS ・Vmware Certified Associate ・Microsoft Azure Administrator B ランク ¥10,000 C ランク ¥5,000 キャリアステップの一環として資格取得の祝い金制度を導入 ・ITパスポート試験 ・CCNA ・ORACLE MASTER Bronze ・LPIC/LinuC Level1 ・Pythonエンジニア認定基礎試験 ・ORACLE JAVA Bronze ・JNCIA 28
28. 年齢・経験年数に左右されない評価制度 人事考課時のポイントは以下3点です。 １．コンピテンシー評価 ２．会社貢献度 項目 モデル 1 正確性 着実性 業務の着実な遂行・付加価値の高い業務アウトプットの有無・納期の厳守 2 問題対処力 リスク管理・問題の未然防止・問題発生時の対応方法 3 報告・連絡・相談 技術情報の適切な共有/活用・それによる製品の機能/品質向上への貢献 4 顧客対応力 顧客ニーズを満たすだけでなく、より高い満足につながる対応の可否 5 チーム精神の発揮 チームの士気を高める積極的行動 項目 モデル 1 研修講師 研修規模に関わらず、実施した場合に追加評価される 2 イベント企画・実行 イベント規模に関わらず、企画し実施した場合に追加評価される 3 増員貢献 配属先での同部署、他部署にて増員可能な情報を共有し、増員に繋がった場合 に追加評価される 4 採用協力 (面談・紹介) 入社に繋がらなくても、友人・知人等を紹介した場合は追加評価される 5 表彰・特許取得 外勤先などで表彰された場合や特許を取得した場合、追加評価される ⾃己目標達成率 & 上長評価 3．自己評価 29
29. 80% 52.4… 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% OST 国内企業平均 有給休暇取得率 有給休暇取得率は国内企業 平均と比較し 28% 高 く、イベント・学習などに 活用している社員が多数。 24.9h 20h 0 5 10 15 20 25 30 国内平均 OST 平均残業時間 時間 5 残業時間 平均残業時間は国内企業平均と 比較し 5時間 低く、学習・趣 味・家庭などワークライフバラ ンスを実現しています。 % 28 ワークライフバランスの実現 30
30. 育休・産休取得率 100% アウトソーシングテクノロジーでは、⼥性IT社員の比率18% 業界でも異例の高さとなっています。 ライフイベントの多い女性社員に対しても、育休・産休、復職後の 時短勤務など会社からのサポートもあり、安心して働くことが 出来ます！ 産休・育休 からの復帰率 75% 育休・産休の取得希望者は100%!! 事業領域が広く、案件も豊富な当社は復帰率も高く、ワーク ライフバランスと両立したキャリア形成が可能です！！ ⼥性の働きやすい環境 31
31. 社風/文化
32. 【定例会】経営層からのメッセージや各表彰、外部講師を迎え技術トレンドを抑えたセミナーを実施。 【鳥人間コンテスト】2018年～ 【自社プロダクト体感セミナー】 会社の事業理解を深める社内イベント 33
33. その他【eスポーツ】【ボーリング大会】【海釣り】【マジックショー】【バンド】等、いずれも エンジニアが主体となって開催しており、社員のみならずご家族や友人も楽しめる内容となっています。 ドルトムント（ドイツ）のコーチ陣による【サッカー教室】 ※アウトソーシング社の主催 【バスケ】 【フットサル】 【BBQ大会】 部署の垣根を超えたコミュニケーション 34
34. 採用担当メッセージ
35. 今アウトソーシングテクノロジーに入社してほしい４つの理由 1 2 3 4 6 アウトソーシングテクノロジーは国内No1の会社になれる！ 3,800社を超える業界トップクラスの取引社数と案件数！ 充実した170個の研修コンテンツ有！ 社員紹介で毎年300人以上入社！ 36
36. 当社アウトソーシングテクノロジーは、拡大期を通過し、これから誰も予想できない ”新時代”フェーズに突入しようとしております。だからこそ全員同じスタートラインに 立って新たな挑戦をしていこうと考えております。 正直まだまだ課題も山積みです。。。 会社ビジョンに共感し、一緒に会社を創っていける仲間を私たちは探しています。 自身の市場価値を上げたい、仲間と一緒に成長していきたい、自由に仕事を選択したい そのような想いをお持ちの方はお気軽に当社選考へお越し下さい！ 皆様とお会いできるのを楽しみにしております。 採用担当一同 最後に皆様へ 37
37. 社内報 社内報 働いている社員の声が聴きたい方はこちら！ https://hikoma.jp/ostech-online-magazine https://www.ostechnology.co.jp/ https://solutions.ostechnology.co.jp/ https://www.ostechnology.co.jp/information ⾃社HP 企業情報をもっと知りたい方はこちら！ プロダクト製品 ⾃社製品情報を知りたい方はこちら！ インフォメーション 最新情報を知りたい方はこちら！ 38