エンジニア向け カルチャー・会社紹介資料

Liiga株式会社

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1. 所在地 東京都港区⾚坂⼀丁⽬12番32号 アーク森ビル32階 代表者 代表取締役社⻑ 池内 淳志 事業内容 キャリア⽀援プラットフォーム運営事業 等 Liiga株式会社 エンジニア向け カルチャー‧会社紹介資料 最終更新⽇: 2024 年 6 ⽉ 東京都千代⽥区丸の内 1-6-5 丸の内北⼝ビルディング 9F WeWork 内
2. 会社概要 会社名 Liiga株式会社 所在地 東京都千代⽥区丸の内 1-6-5 丸の内北⼝ビルディング 9F WeWork 内 代表者 代表取締役社⻑ 池内 淳志 事業内容 キャリア⽀援プラットフォーム運営事業 等
3. 私たちのカルチャー 私たちのカルチャーをご紹介
4. HowTelevision から Liiga へ分社化 私たちは，もともと「外資就活ドットコム」や「mond」を運営する株式会社ハウテレビジョンの中 の若⼿ハイクラス⼈材向けキャリア⽀援をおこなうための⼀プロダクトでした。2024 年 2 ⽉より，事 業やプロダクトの変⾰を従来位以上のスピード感をもって取り組むため，経営判断や事業運営を⽬的 として Liiga はハウテレビジョンから分社化し，⼦会社化しております。ハウテレビジョンとは異な る経営体制のなかで，5 つのバリューなど良いカルチャーはハウテレビジョンから受け継ぎつつ，オ フィスも分けたうえで，Liiga という⼀つの会社‧事業として，カルチャーを醸成していっています。 私たちのカルチャー
5. Liiga が⼤切にしている 5 つのバリュー 私たちのカルチャー Users First Challenge Ownership Transparency Respect 1 2 3 4 5
6. Liiga が⼤切にしている 5 つのバリュー 私たちのカルチャー Users First ユーザーを何よりも⼤切にしていこう。彼らがい まどういった⼼理なのか。この機能やページをみ て、彼らはどういった気持ちになっていくのか。 どういったメッセージを伝えることができれば、 彼らが本当に笑顔になれるのか。どうすれば彼ら の能⼒が開花し、世界で活躍することができるの か。サービス提供者がエラいなんてことはない。 画⾯の向こう側にはうん万というユーザーがい る。虚⼼坦懐に彼らの気持ちを聞き、芯を捉えな がら、⾃らの⾏動を再確認していこう。
7. Liiga が⼤切にしている 5 つのバリュー 私たちのカルチャー Challenge 途⽅もないミッションに到達するためには、絶え 間ない挑戦がだいじ。発想の器のふたをゴリゴリ とはずして、脳みその中⾝を⼤空にかっ⾶ばして みる。⾃らの専⾨性を鍛え上げつつも、まったく 異分野のスキルも⾝体に染みこませてみる。⽬標 に到達するために、⼤胆に優先順位を変えてみ る。もっと良い解決策はないか、複数の課題を⼀ 気に⽚付けられないか。そういった⽇々の葛藤が ⾃らを新しいステージに上げていく。「どちらが よりチャレンジングか」を意識し、毎⽇をアドベ ンチャーにしていこう。
8. Liiga が⼤切にしている 5 つのバリュー 私たちのカルチャー Ownership ⾃らを動機付け、圧倒的な当事者となって動いて いこう。ミッション達成に向けて、1⼈1⼈が取り 組む課題は⼤きいだけでなく、先が⾒えないこと も多いし、ひるんでしまうこともあるかもしれな い。必死に考えた施策がおもったとおりにいかず に、悔しさに打ち震えることもあるかもしれな い。しかし失敗は成功への糧。「どうすればいい と思うのか」といった仮説をもって、与えられた ミッションをやりきっていこう。
9. Liiga が⼤切にしている 5 つのバリュー 私たちのカルチャー Transparency 「こうすればいい」「ここが問題だ」というのは 周囲が驚くくらいに正直かつオープンに話してい こう。そこに⽴場や声の⼤きさは関係ない。所属 や属性だってもちろん関係ない。それはなんと いってもチームのためのことであり、果ては⽬標 に到達する上で必要なこと。そしてちゃんとすべ てをつまびらかにしていこう。オープンなチャネ ルで議論して、誰もが⾒れる場所に開⽰してお き、密室で決めてしまうことはしない。困ってい ることがあるのなら正直に開⽰していく。知るこ とで協⼒したり、助け合ったりすることだってで きるのだから。
10. Liiga が⼤切にしている 5 つのバリュー 私たちのカルチャー Respect 1⼈1⼈の強みを理解し、それに敬意を払っていこ う。チームハウテレビジョンにいるメンバーはさ まざまな能⼒をもったプロフェッショナル。みん なが少しずつ違った強みを持つ、異能集団だ。エ ネルギー⾼いメンバーがぶつかりあって、化学反 応が起き、絶⼤なバリューを⽣み出していく。そ のためには相⼿の背景やこれまでやってきたこと を⼗分理解し、どういった枠組みで価値を発揮し ているのかに思いを馳せることがだいじ。価値観 はみんな異なるのはあたりまえ。その⼤事にした いことを受け⽌めて、さらに強いエネルギーを放 出していこう。
11. コーポレートビジョンを通じた技術的な意思決定 私たちのカルチャー 私たちは，5 つのバリューにしたがって，コーポレートビジョンを通じてユーザーに価値を届けるた めに事業‧プロダクトに⽴脚した技術的な意思決定を推進しています。そのため，過去に選定した技 術も，ユーザーに価値が届けられないのであれば，アグレッシブに変える選択を取るカルチャーを醸 成しています。 私たちは，ユーザーに価値を届けるために必要なエンジニアリング投資を積極的に⾏っています。 ⼀つの事例として，数年後を⾒据えた先のユーザーに価値を届けるた めに NuxtJS から Next.js へ技術を変更する意思決定を⾏いました。
12. 私たちのプロダクト 私たちのプロダクトをご紹介
13. 若⼿ハイクラス⼈材向け キャリア⽀援プラットフォーム「Liiga」 (※) 画像は開発中のものです
14. 若⼿ハイクラス⼈材向け キャリア⽀援プラットフォーム「Liiga」 候補者 転職エージェント スカウト‧マッチング キャリア相談 企業 ダイレクトリクルー ティング‧⾃⼰応募 プラットフォーム利⽤料 成約報酬 プラットフォーム利⽤料 成約報酬 転職エージェント から企業を紹介
15. 若⼿ハイクラス⼈材向け キャリア⽀援プラットフォーム「Liiga」 候補者 転職エージェント スカウト‧マッチング キャリア相談 企業 ダイレクトリクルー ティング‧⾃⼰応募 プラットフォーム利⽤料 成約報酬 転職エージェント から企業を紹介 プラットフォーム利⽤料 成約報酬
16. 働く⼈ どんな経歴の⼈と働くのかご紹介
17. 働く⼈ 代表取締役社⻑ 池内 淳志 横浜国⽴⼤学経営学部卒業。ベンチャー企業3社でマ ネージャーとして組織拡⼤、⼈材育成に携わった後に 2019年2⽉に株式会社ハウテレビジョン⼊社。 同年8 ⽉にLiiga事業開発部⻑に就任。2021年4⽉に執⾏役員 CROとして外資就活ドットコム事業、Liiga事業のビ ジネス部⾨責任者を務める。2021年10⽉に執⾏役員 COO、2022年4⽉取締役COOに就任。2024年2⽉Liiga 事業の分社化に伴い、Liiga株式会社の代表取締役社 ⻑に就任。 VP of Product 武藤 洸平 新卒で⼤⼿インターネット企業に⼊社。 約3年間、グルメサイトの法⼈営業を担当。 その後、広告代理店にて、デジタルマーケティング領 域(BtoB、BtoC)のマーケティングコンサルティング業 務を約5年間担当。 2022年9⽉からハウテレビジョンに参画。新卒事業‧ 中途事業のBtoBマーケティング責任者を務める。分 社化に伴い、2024年2⽉からLiiga株式会社のVP of Productを務める。 CTO めもりー ⼤学の情報系学部でネットワーク‧コンピューター⼯ 学を専攻するも、実務への関⼼が⾼まり、⾼校時代 Webエンジニアとしてアルバイトをしていた会社にそ のまま⼊社。 その後、複数のベンチャー企業やスタートアップ企業 ，上場企業でソフトウェアエンジニアや執⾏役員 CTO として活動。2024 年 4 ⽉にハウテレビジョンに ⼊社し、そのまま⼦会社である Liiga 株式会社の CTO に就任。
18. 働く環境 どんな環境で働くのかご紹介
19. 働く環境 (※1) 従業員が規定の⼈数を超えている場合に設置を法律上定められているものです。当社でも産業医制度はもちろんあります。 (※2) 社内のフルリモートワークのルールを遵守できる⽅でかつ，上⻑の許可を得ている⽅のみ (※3) 16 時以降にて施設で提供されます。退勤処理を⾏ったうえで，節度をもって楽しんでください。 企業型確定拠出年金(DC)制度 毎月の自身が指定した金額を積立し，年金資産の 運用を行う制度が使えます。 医療保険 フルタイム従業員を対象に疾病をカバーする医療 保険に法人として加入しています。入院時などの 場合給付金が支払われます。 オンライン診療サービス 設置が義務付けられている産業医制度(※1) とは別に LINE を通して自分の症状などを医師と 無償で相談できるサービスを提供しています。 関東 IT ソフトウェア健康保険組合 関東 IT ソフトウェア健康保険組合，通称 ITS に加 入しています。保養所の使用や ITS ならではの サービスの恩恵を受けられます。 副業制度 事前に申請することで，副業を 月 15 時間まで行うことができます。 記念日休暇/夏期・年末年始休暇 ご自身や配偶者の誕生日，結婚記念日などに休 暇を取得できます。また，夏期に 3 日の有給休暇 を付与，年末年始に休暇を付与しています。 入社時有給休暇付与 入社時に有給休暇を最大 14 日付与します。 高スペックマシン等の貸与 エンジニア向けに高スペックマシンやモニタ，周辺 機器，JetBrains 製品のライセンスなどを貸与して います。 書籍購入補助 業務用の書籍を会社負担で購入できます。 フルリモートワーク制度 エンジニア向けに業務パフォーマンスを最大化す るために，フルリモートワーク制度を 一定の条件(※2)をもとに活用できます。 WeWork の福利厚生サービス 共用冷蔵庫の使用や，美味しいコーヒー，紅茶， お茶，牛乳，生ビール(※3)などが無償で飲めま す。また，有償で施設内でお菓子の購入やエナ ジードリンクなどが購入できます。 裁量労働制 フレックス制のようにコアタイムもないため，各々 の裁量にお任せして働くことができます。
20. 技術スタック Liiga はどのような技術スタックで構成されているのかご紹介
21. GitHub Actions Renovate DataDog vitest Ruby RSpec
22. 選考フロー どのようなプロセスで⾯接が進むのかご紹介
23. オファー⾯談 あくまで通常の選考フローとなります。場合によっては間に⾯談や⾯接を実施する場合がありま す。選考フローの前にカジュアル⾯談を実施していますのでお気軽に、お申し込みください。 カジュアル⾯談の申し込み⽅法は次のスライドに記載しています。 選考フロー 最終⾯接※2 （CEO + CTO） チームマッチ⾯接 (VPoP + エンジニ ア) 技術⾯接※1 (CTO + ⼈事) 書類選考 + 技術選考 ※1 技術⾯接は、評価に差異が⽣じないように、すべての候補者の⽅に対して同じ問い‧評価の仕⽅を⾏う構造化（STAR）⾯接で実施します。 ※2 最終⾯接は対⾯にて実施いたします。
24. カジュアル⾯談はお気軽に！ 以下から「カジュアル⾯談希望」の旨を添えて お申し込みください！ HERP https://herp.careers/v1/liiga/4cTdBtptXjGm X @ds4white @m3m0r7 応募職種⼀覧はコチラ HERP https://herp.careers/v1/liiga
25. We are hiring!