la belle vie Inc. Company Introduction for Engineers

2024.10月更新

la belle vie株式会社のサービス、組織文化、技術に関する情報をまとめた資料です。
詳しい採用情報についてはこちらをご覧ください。
→https://recruit.labellevie.jp/

Transcript

1. Company Introduction For Engineers and Product Managers By la belle vie Inc. Recruiting Team
2. 会社名 la belle vie株式会社 拠点 ・赤坂オフィス 　　　　 　　 （東京都港区赤坂7丁目1-16オーク赤坂ビル4・5階） ・市川塩浜オフィス（ロジスティクス） 　　　　　　 （千葉県市川市塩浜2丁目14-1ベイファッションアリーナ） 設立 2009年3月24日 資本金 100百万円 社員数 339名 (2024年4月時点) 主な事業内容 ファッションECサイト開発、サービス運営 (オンラインフラッシュセールサイトのGLADD、 GILTの運営、およびファミリーセールソリューシ ョンのWhite Label事業) 主要株主 日本テレビホールディングス株式会社 Company
3. 代表取締役社長 於保　浩之 1985年青山学院大学卒業後、日本テレビ放送網 へ入社。営業局、スポーツ局、人事局人事部など 幅広い部門にて経験を積み、 2011年にはHulu日 本事業の買収を担当。 2018年よりICT戦略本部執行役員ならびに HJホー ルディングス株式会社代表取締役社長に就任。そ の後、日本テレビ網株式会社取締役常務執行役 員、HJホールディングス非常勤取締役（現）に就任 し、業界経験を活かした経営実績を収める。 2023年6月より、日本テレビ取締役専務執行役員 と兼任し、当社の代表取締役に着任。 日本テレビグループとの各種シナジーを通じ、さら に質の高いサービスの提供に向けた舵取りを行 う。 Board Members 取締役　副社長執行役員 香取　純一 NYの大学にてFashion Marketing&Management を専攻。卒業後、世界一周旅をして帰国。アパレル 企業でMDを経験後、GLADDの創業メンバーとし てBuying & Merchandising部のディレクターを務 めブランド戦略、MD戦略を立案し、5,000以上のブ ランドパートナーとの強固な関係を構築。 2017年よ り共同CEOとして、組織全体の成功に向けた戦略 的意思決定の立案、計画、実行を担当。また 2015 年よりリクルート部門を新設し、 300人以上の社員 採用に関わる。現在も一緒に会社を作る人材の採 用に力を注いでいる。 取締役 執行役員 松田　亘司 京都大学大学院を卒業後、 11年間経営コンサルタ ントとしてクライアントの経営戦略策定から実行支 援まで企業変革に関与。 その後、官民ファンドへ移り、 PMIチームを立ち上 げ、国内外投資先のPMIとして経営管理・企業価 値向上に尽力。その経験を通じてメディア・コンテン ツ領域を志向し、2022年より日本テレビ社長室放 送網経営企画部にて中期経営計画のモニタリング 並びにM&Aの実行～PMIを担当。2023年から当 社に取締役執行役員として出向し、 2社の架け橋と なるべくPMI活動を推進中。
4. 開発組織について la belle vieのTech部門 Technology Solutions & Innovation部 <チーム名の由来 > 開発チームが課題解決の中心となり、 Innovation（革新）を起こす組織であってほしいという願いを込めて 副社長の渡辺がGLADD時代に命名。 今でも変わることなく、組織のモットーとして受け継がれています。
5. Company History 社名を「GLS JAPAN株式会社」から「GLADD株式会社」に変更 サービス名を「GLAMOUR-SALES」から「GLADD（グラッド）」に変更 フラッシュセールサービスGILTの日本事業をGLADD株式会社が買収 社名を「la belle vie株式会社」に変更 日テレHD株式会社に全株式譲渡、完全子会社化 代表取締役に於保浩之が就任 GLS JAPAN株式会社　設立 本社を外苑前から八丁堀に移転 ロジスティクス（BASE）を千石から市川塩浜へ移転 Mirakl社のプラットフォーム上でGLADDのマーケットプレイスをローンチ 2023年6月 2023年5月 2009年3月 2019年11月 2019年10月 2018年7月 2016年9月 市川塩浜BASE 八丁堀オフィス 赤坂オフィス 2014年4月 2015年3月 2009年8月 GLS JAPAN株式会社　創業 フラッシュセールEC「GLAMOUR-SALES」をローンチ 外苑オフィス 香取、渡辺が共同CEOに就任 2017年11月 GLADD会員数200万人突破 GLADD会員数300万人突破 GLADD会員数100万人突破 GILT会員数100万人突破 GILT会員数200万人突破 本社を八丁堀から赤坂に移転
6. Company History 社名を「GLS JAPAN株式会社」から「GLADD株式会社」に変更 サービス名を「GLAMOUR-SALES」から「GLADD（グラッド）」に変更 フラッシュセールサービスGILTの日本事業をGLADD株式会社が買収 社名を「la belle vie株式会社」に変更 日テレHD株式会社に全株式譲渡、完全子会社化 代表取締役に於保浩之が就任 GLS JAPAN株式会社　設立 本社を外苑前から八丁堀に移転 ロジスティクス（BASE）を千石から市川塩浜へ移転 Mirakl社のプラットフォーム上でGLADDのマーケットプレイスをローンチ 2023年6月 2023年5月 2009年3月 2019年11月 2019年10月 2018年7月 2016年9月 市川塩浜BASE 八丁堀オフィス 赤坂オフィス 2014年4月 2015年3月 2009年8月 GLS JAPAN株式会社　創業 フラッシュセールEC「GLAMOUR-SALES」をローンチ 外苑オフィス 香取、渡辺が共同CEOに就任 2017年11月 GLADD会員数200万人突破 GLADD会員数300万人突破 GLADD会員数100万人突破 GILT会員数100万人突破 GILT会員数200万人突破 本社を八丁堀から赤坂に移転
7. コロナ禍において急速に「デジタル化」が進む。 日本のEC化率・EC市場規模は年々上昇。 取り巻く環境 2021年世界のBtoC市場のEC化率は 推計19.6％ですが、 同年の日本国内の EC化率は8.78％ 2020→2021年には108％の成長率 日本のe-commerceは まだまだ伸びしろがある市場状態 アフターコロナ時代の新しい購買習慣が定着し、 今後も引き続きEC化が進んでいくと予想されている 出典：経済産業省「令和3年度電子商取引に関する市場調査報告書」（2022年8月発表）
8. 世界的にも大きな課題として 取り上げられている「ファッションロス」 大量生産・大量廃棄 のフローから 環境負荷を考慮した サステナブル（持続可能）なファッション のあり方を 目指そうという取組みや考え方が浸透し始めている 取り巻く環境 また1年間で供給される約29億着の衣服のうち 約15億着もの衣服が売れ残り、 そしてその多くがブランド価値を守るため 新品のまま廃棄されているといわれています。 出典：環境省「サスティナブルファッション 」
9. Mission/Vision Design Next Shopping Experience 次世代のショッピング体験をデザインする We design the next shopping experience through technology and solutions by catching the trends and needs of the customers. 変化し続ける消費者の価値観やニーズをとらえ、 テクノロジーとソリューションによって新しいショッピング体験をデザインする。 ブランドとお客様をつなぐ新たなショッピングのカタチをla belle vieは創造します。 No.1 Brand Inventories SolutionsNo.1ブランド在庫ソリューション Our aim is to become the most reliable inventory solution company by providing flexible sales channels and know-how to brands with different needs base on business characteristics, stock volume and so on for inventories. ビジネスの特性、在庫量、消化期間など、 ニーズの異なる様々な企業の在庫消化に応えられる販売チャネルとノウハウを提供し、 ブランドより最も信頼されるインベントリーソリューションのパートナーを目指します。
10. Services
11. 3,000,000 Members 6,000 Partner Brands GLADD 多様なライフスタイルに応える 国内最大級のフラッシュセール EC 国内セレクトショップや百貨店を中心とした カジュアルテイストな幅広いアイテム展開が強み です。 ファッションが好きな30代～40代の女性を メインターゲットとし感度の高いライフスタイル全 般に関心を持つ会員様のご要望に応えるため、 展開する商材はトレンドを意識した 今の空気感を捉えた商材を集めています。 URL : www.gladd.jp GILT 2,800,000 Members 6,000 Partner Brands 幅広い年代の ファッションフリークに刺さる ハイエンドなフラッシュセール EC 海外ブランドやデザイナーズブランドなどの ラグジュアリーブランドが充実し、厳選のグルメや ビューティの体験型サービスを提案する カテゴリーも展開。 日本未上陸のブランドやコアなファッション好きから 注目されるブランドがオフプライスで手に入り、高 級志向でハイセンスなファッションを求める幅広い 年齢層のユーザーから支持されています。 URL : www.gilt.jp Products
12. No.1 FLASH-SALE SITES IN JAPAN アッパーミドルからハイブランドまでのターゲット セグメント。 ラグジュアリーブランドからライフスタイルブラン ドまで、10,000以上の正規ブランドをパート ナーとし、600万人以上の会員を誇っています。 LUXURY LVMH Group Kering Group Richemont Group MIDDLE 伊勢丹 高島屋 BEAMS UNITED ARROWS LOWER-MIDDLE UNIQLO GAP ZARA GILT GLADD UPPER-MIDDLE Jil sander Sergio Rossi 3.1 Phillip Lim alexanderwang Off-White™
13. SOME OF OUR PARTNERS
14. SOME OF OUR PARTNERS APPAREL ADIDAS,ALAIA, ALLSAINTS, ANN DEMEULEMEESTER, A.P.C., ARMANI, BALMAIN,BEAMS, BOGLIOLI, BRUNELLO CUCINELLI, C.P. COMPANY, DIESEL, DESIGNWORKS, DUVETICA, ESTNATION, EDIFICE, ETRO, EMILIO PUCCI, GALLIANO, GRAMICCI, HELIOPOLE, HEMUT LANG, HUGO BOSS, ISETAN, JAMES PERSE, JIL SANDER, JOURNAL STANDARD, JOHN LAWRENCE SULLIVAN, JUN HASHIMOTO, KATO, LBM 1911, LACOSTE, MARC JACOBS, MAX MARA, MARNI, MIHARA YASUHIRO, NANO UNIVERSE, KENZO, NIKE, NO.21, OFF WHITE, PATAGONIA, PAL ZILERI, PYRENEX, RALPH LAUREN, SOLIDO, RING JACKET, SHIPS, TOMMY HILFIGER, TOMORROWLAND, UNITED ARROWS, URBAN RESEARCH, VIKTOR&ROLF, Y-3, 3.1 PHILLIP LIM SHOES A.TESTONI, ALFREDO BANNISTER, BIRKENSTOCK, BUTTERO, COLE HAAN, CONVERSE, CROCKETT & JONES, Gianvito Rossi, DANNER, DIADRA, KEEN, LOBB’S, RED WING, SANDERS, Sergio Rossi, SCOTCH GRAIN, TIMBERLAND, UNION IMPERIAL, PT TORINO, PLAN C BAGS BALLY, COACH, DANIEL & BOB, FURLA, GLOBE-TROTTER, HUNTING WORLD, J & M Davidson, LONGCHAMP, MAKAVELIC, OROBIANCO, PORTER, SNUGPAK, STEFANOMANO, TUMI, VULCANIZE LONDON WATCH CALVIN KLEIN, CLAUDE BERNARD, DIESEL, EDOX, FREDERIQUE CONSTANT, GEORG JENSEN, ICE WATCH, I.T.A., LIBEMHAM, LUMINOX, NIXON, PIERRE MORBIDA, SALVATORE FERRAGAMO, SKAGEN, SEIKO, TENDENCE, VERSACE, ZEPPELIN HOME ACME FURNITURE, AMADANA, ALESSI, BOSE, CHRISTOFLE, CHASSEUR, CUISINART, DANSK, DE'LONGHI, DYSON, FISSLER, FLOS, FOSCARINI, GEORG JENSEN, IDEA, IDEE, LE CREUSET, NISHIKAWA, NESPRESSO, MAGNIFLEX, MIELE, RIEDEL, ROYAL COPENHAGEN, RUSSELL HOBBS, Tom dixon JEWELRY ALEXANDRE DE PARIS, CHAUMET, D&G, LION HEART, E.M., FOLLI FOLLIE, JAM HOME MADE, LOREE RODKIN, ROYAL ORDER, SWAROVSKI, VENDOME BEAUTY BOND NO.9, COSME KITCHEN, DO ORGANIC, ERBA ORGANICS, EMBRYOLISSE, ESTHEDERM, HANNON, IN FIORE, KORRES, THE LAUNDRESS, LAURA MERCIER, L’OCCITANE, MOLTON BROWN, MOR, NATURE’S GATE, O • P • I, PAUL SCERRI, SHIGETA, SK II, UKA, TRILOGY, VALMONT KIDS ADEN + ANAIS, BABY BJORN, BEBE, BONPOINT, COME CHATTO & CLOSET, ERGOBABY, KATOJI, Jacadi paris, MA MERE, NARUMIYA, PETIT BATEAU, WOODY PUDDY EYEWEAR DSQUARED, GIORGIO ARMANI, FENDI, MARNI, OLIVER PEOPLES, LANVIN, PRADA, RAY-BAN, SABRE, TOM FORD UNDERWEAR CALVIN KLEIN, DOLCE & GABBANA, DRESS CAMP, ERMENEGILDO ZEGNA, EMPORIO ARMANI, GRAVEVAULT HOM, JOHN GALLIANO, LA PERLA, WJK EXPERIENCE ANNIVERSAIRE, BEIGE TOKYO, BILLBOARD, CIRQUE DU SOLEIL, FOUR SEASONS, GRAND HYATT, Joël Robuchon, LE CORDON BLEU, NICOLAI BERGMANN, PENINSULA, And more...
15. フラッシュセール ECだけではない、 時代のニーズに合わせた 「在庫ソリューション」の提案 フラッシュセールで培ってきた 「会員制」「期間限定」「在庫運用」といったノウハウ をベースに次世代の開催方法としてオンラインで ファミリーセールを開催できるサービスを開発。 コロナ禍にもリアルイベント以外の形で ファミリーセールをなんとか開催できないか、という ブランド様のニーズを叶えたサービスです。 どんな方を招待するか、いつ開催するかなど 導入企業様ごとにカスタマイズ していただきつつ ハイレベルなセキュリティと個人情報の取り扱いを 実現しているのは勿論、ファッションサービスの提 供で長年培った販売面の細かな気配りや機能面 などを 兼ね備えています。 目的買いユーザーにも使ってもらいたい 常設型マーケットプレイスが誕生 欧米を中心に世界中で採用されている フランスのユニコーン企業Mirakl社のマーケットプレイ スプラットフォームを日本で初採用し、 彼らの技術的なバックアップと 世界中で培ったマーケットプレイスのノウハウにより、 GLADD独自のマーケットプレイスが完成。 Miraklのマーケットプレイスプラットフォームの導入によ り、パートナーブランド様にとってはシームレスに GLADDサービスに在庫連携をすることが可能になり、 これまで以上に早いタイミングで在庫を消化することが 実現します。 今後はGLADDに続きGILTでもマーケットプレイスの導 入を予定しています。 WHITE LABEL New Service Products
16. Products White label とは ブランド様のファミリーセールを WHITE LABELが全面サポート Online Family Sale のための プラットフォーム Offline（会場） Family Sale のための アプリケーション
17. Products MARKET PLACEとは 商品の提供会社と購入者を プラットフォームで結びつける こと 販売期間の拡大や取り扱い商材の拡大 需要のある商品を取り揃え魅力的な サイトを作ることで 売上拡大を実施 TSIチームと 協議を重ね 作成段階 在庫連携商品や買取在庫の商品を常設展開
18. Products 在庫を複数の店舗や ECサイトと連携させること 在庫の連携によって リアルタイムな在庫状況の反映 を実現 ベンダーは様々な在庫連携基盤を使用し店舗や自社 ECと在庫を 連携しているため各種在庫連携基盤に合わせて TSIチームが開発 MDによって商品をアップ、フラッシュセールやバックカタログセールで展開を決定している 在庫連携とは A社
19. 開発チーム体制について
20. 開発チーム組織図　現在 Technology Solutions & Innovation Div. アプリケーションチーム 39名 （正社員：34%、業務委託：66%） インフラ＆ ITサポート チーム 3名 （正社員：43%、57%） プロダクトチーム 11名 （正社員：34%、業務委託：66%） Web engineer Mobile(iOS/android) Tech Director PjM(Project Manager) Web designer Infrastructure IT Support PdM(Product Manager)
21. 開発環境① Communication mobile app front-end batch back-end infra Java/PHP/Ruby Flutter/Swift/Java aws/Terraform/Docker vue.js/React Go/TypeScript
22. 開発環境② Devtools すべてのソースコードは gitで管理 GLADDはgithub.com/GILTはgithub enterpriseで 管理されているが、今後は github.comに一本化する予定 https://jenkins.io/ github actions Jenkins 一部の古くからあるレポジトリでは Jenkinsを継続利用中 今後はgithub actionsに移行予定 各種リソースのメトリクス監視 ユーザー体験をスコア化して監視することでユーザー体験の悪化を 検知する ソースコード管 理 github.com github enterprise CI/CDツール パフォーマンス監 視
23. Workstyle ハイブリッドワーク 週2回のリモートワーク フレックスタイム制度 コアタイム11:00～16:00 Face to Faceでのコミュニケーションを大事にしつつ、効率 性を重視したハイブリッドな出社体制です。 チームミーティングがある日や同じプロジェクトで進行して いるメンバーと合わせて出社日を設定している人が多いで すが、slackチャンネルやGoogle Meetを利用し、リモート の日でも「情報の新鮮さ」を大事にしながら働いています。 コアタイム外の時間帯は休暇申請を行わずに時差出退 勤ができる制度です。 社員同士で退社時間を合わせて飲み会を企画したり、資 格取得の勉強時間にあてたりと制度の浸透度が高く、利 用者も多いため一人一人のライフスタイルに合った働き 方が可能です。
24. IT Team Culture チームで成果を出す もともと異なる成り立ちのサービスを 1つ のエンジニアチームで作っているため、 チームワークに加え、個々人のスキルを 最大限に発揮できる環境作りを進めてい ます。 アジャイル開発を行っていくにあたり、 MTGでの意見交換や日々のコミュニケー ションで相談がしやすい雰囲気作りを特に 重視しており、メンバー一人一人が意欲 的に開発に取り組めるようにサポートし あっています。 学んだことは積極的にアウトプット slackのフリー参加チャンネルで最近気になって いるツールや本、SNSで話題になっているトピッ クスなどを気軽に発信しあったり、リーダーを中 心に資格取得に向けた勉強会や読書会を開催 したりと、日常的にメンバー同士でナレッジや情 報を気軽にシェアし、士気を高めあえる雰囲気 です。 開発においても課題やタスクに対してのアプ ローチ方法は個人の裁量が非常に大きく、学ん だ技術を商用コードとしてすぐに取り入れること ができます。 積極的なチャレンジを後押しできる文化です。 在庫ソリューションを軸に 常に新しい解決方法を考える 当社のビジネスの大きなビジョンである “NO.1在庫ソリューション ”のもと、 0→1での新規事業や新しい機能の開発など “挑戦”が常に走り続けているのが当社の大 きな特徴。 完成形のサービスをただ回し続けるのでは なく、 テクノロジーを使った課題解決方法を模索し ていく文化が根付いています 。
25. 福利厚生・休日休暇 <福利厚生> • 社会保険完備 • 自社サービス（ GLADD・GILT・Whitelabel）購買補助あり 　　　-勤続年数に応じて年 2回のクーポン付与 　　　-最大30％の社員割引 • 社員限定販売会 • 社用スマホ、社用 PC、モニター、各種備品貸与 • フリードリンク • ウェルカムディナー、ウェルカムランチ • チームランチ補助 • Meal Allowance（社外お知り合いの方の転職相談、面談等の食事代補助） • 副業可 • 資格受験費用、参考書購入サポート • フレックスタイム制 （コアタイム 11:00～16:00）
26. Office
27. We Are Hiring ! la belle vie　Recruiting HP