la belle vie Inc. Company Introduction for Engineers

2023.10月更新

la belle vie株式会社のサービス、組織文化、技術に関する情報をまとめた資料です。
詳しい採用情報についてはこちらをご覧ください。
→https://recruit.labellevie.jp/

Transcript

1. Company Introduction Presentation By la belle vie inc. Recruiting Team Strictly Confidential Company Introduction For Engineers and Product Managers By la belle vie inc. Recruiting Team
2. 会社名 la belle vie株式会社 拠点 ・赤坂オフィス （東京都港区赤坂7丁目1-16オーク赤坂ビル4・5階） ・市川塩浜オフィス（ロジスティクス） （千葉県市川市塩浜2丁目14-1ベイファッションアリーナ） 設立 2009年3月24日 資本金 100百万円 社員数 272名 (2023年4月時点) 主な事業内容 ファッションECサイト開発、サービス運営 (オンラインフラッシュセールサイトのGLADD、GILTの運営、 およびファミリーセールソリューションのWhite Label事業) 主要株主 日本テレビホールディングス株式会社 Company
3. 代表取締役社長 於保 浩之 1985年青山学院大学卒業後、日本テレビ放 送網へ入社。営業局、スポーツ局、人事局人事 部など幅広い部門にて経験を積み、2011年に はHulu日本事業の買収を担当。 2018年よりICT戦略本部執行役員ならびにHJ ホールディングス株式会社代表取締役社長に就 任。その後、日本テレビ網株式会社取締役常務 執行役員、HJホールディングス非常勤取締役 （現）に就任し、業界経験を活かした経営実 績を収める。 2023年6月より、日本テレビ取締役専務執行 役員と兼任し、当社の代表取締役に着任。 日本テレビグループとの各種シナジーを通じ、さら に質の高いサービスの提供に向けた舵取りを行う。 取締役 副社長執行役員 香取 純一 NYの大学にてFashion Marketing&Managementを専攻。 卒業後、世界一周旅をして帰国。アパレル企業でMDを経験 後、GLADDの創業メンバーとしてBuying & Merchandising部のディレクターを務めブランド戦略、MD戦略 を立案し、5,000以上のブランドパートナーとの強固な関係を構 築。2017年より共同CEOとして、組織全体の成功に向けた戦 略的意思決定の立案、計画、実行を担当。また2015年よりリ クルート部門を新設し、300人以上の社員採用に関わる。現 在も一緒に会社を作る人材の採用に力を注いでいる。 取締役 副社長執行役員 渡辺 サブリナ 海外の大学にてファッションビジネスを学び、ラグジュアリーファッ ション、ビューティ、ステーショナリーなどグローバルで幅広いブラン ドのPR、ブランドマーケティングを経験。 GLADDの創業メンバーとしてマーケティングディレクターを務め 2017年より香取とともに共同CEOに就任。オンラインからマスメ ディア、パートナーシップの取り組みを実行し、300万人規模の 会員獲得に寄与。マルチな経験を生かし、型にはまらないスマー ト＆クリエイティブなサービス実現に向けて現在はユーザーとのリ レーションシップを高めるマーケティング強化に注力。 Board Members 取締役 執行役員 松田 亘司 京都大学大学院を卒業後、11年間経営コンサルタントとしてク ライアントの経営戦略策定から実行支援まで企業変革に関与。 その後、官民ファンドへ移り、PMIチームを立ち上げ、国内外投 資先のPMIとして経営管理・企業価値向上に尽力。その経験 を通じてメディア・コンテンツ領域を志向し、2022年より日本テ レビ社長室放送網経営企画部にて中期経営計画のモニタリン グ並びにM&Aの実行～PMIを担当。2023年から当社に取締 役執行役員として出向し、2社の架け橋となるべくPMI活動を 推進中。
4. No.1ブランド在庫ソリューション No.1 Inventories Solutions for Brands ビジネスの特性、在庫量、消化期間など、ニーズの異なる 様々な企業の在庫消化に応えられる販売チャネルとノウハウを提供し、 ブランドに最も信頼されるインベントリーソリューションのパートナーを目指します。 VISION / MISSION 次世代のショッピング体験をデザインする Design Next Shopping Experience 変化し続ける消費者の価値観やニーズをとらえ、 テクノロジーとソリューションによって新しいショッピング体験をデザインする。 ブランドとお客様をつなぐ新たなショッピングのカタチをla belle vieは創造します。
5. コロナ禍において急速に「デジタル化」が進む。 日本のEC化率・EC市場規模は年々上昇。 Market Trend 2021年世界のBtoC市場のEC化率は 推計19.6％ですが、 同年の日本国内のEC化率は8.78％ 2020→2021年には108％の成長率 日本のe-commerceは まだまだ伸びしろがある市場状態 アフターコロナ時代の新しい購買習慣が定着し、 今後も引き続きEC化が進んでいくと予想されている 出典：経済産業省「令和3年度電子商取引に関する市場調査報告書」（2022年8月発表）
6. 世界的にも大きな課題として 取り上げられている「ファッションロス」 The Fashion Waste Problem 大量生産・大量廃棄のフローから 環境負荷を考慮した サステナブル（持続可能）なファッションのあり方を 目指そうという取組みや考え方が浸透し始めている また1年間で供給される約29億着の衣服のうち 約15億着もの衣服が売れ残り、 そしてその多くがブランド価値を守るため 新品のまま廃棄されているといわれています。 出典：環境省「サスティナブルファッション」
7. ◇市場ニーズに合った新しい在庫ソリューションの提案 （フラッシュセール/オンラインファミリーセールetc…） ◇自社販売の機会損失を最小限に抑える在庫消化チャネルの提供 ◇マーケティングデータの提供、ECチャネル上の販売戦略提案 ◇ファン獲得、ブランド認知拡大 ◇自社のITテクノロジー、ビッグデータによる ファッション業界全体の活性化、デジタル化の促進、課題解決 la belle vieが提供していきたいこと ◇高品質な商品をオフプライスで購入できるチャンス ◇新しいショッピング体験 ◇知らなかったブランドとの出会い ◇ファッションサイトならではのパーソナライゼーションされた商品提案 la belle vie Partner Brands Service Users
8. Services
9. 3,000,000Members 6,000Partner Brands GLADD 多様なライフスタイルに応える 国内最大級のフラッシュセールEC 国内セレクトショップや百貨店を中心とした カジュアルテイストな幅広いアイテム展開が強みです。 ファッションが好きな30代～40代の女性を メインターゲットとし感度の高いライフスタイル全般に 関心を持つ会員様のご要望に応えるため、 展開する商材はトレンドを意識した 今の空気感を捉えた商材を集めています。 URL : www.gladd.jp GILT 2,800,000Members 6,000Partner Brands 幅広い年代の ファッションフリークに刺さる ハイエンドなフラッシュセールEC 海外ブランドやデザイナーズブランドなどの ラグジュアリーブランドが充実し、 厳選のグルメやビューティの体験型サービスを 提案するカテゴリーも展開。 日本未上陸のブランドやコアなファッション好きから注目 されるブランドがオフプライスで手に入り、 高級志向でハイセンスなファッションを求める幅広い年 齢層のユーザーから支持されています。 URL : www.gilt.jp Products①
10. フラッシュセールECだけではない、 時代のニーズに合わせた 「在庫ソリューション」の提案 フラッシュセールで培ってきた 「会員制」「期間限定」「在庫運用」といった ノウハウをベースに次世代の開催方法としてオンラインで ファミリーセールを開催できるサービスを開発。 コロナ禍にもリアルイベント以外の形で ファミリーセールをなんとか開催できないか、 というブランド様のニーズを叶えたサービスです。 どんな方を招待するか、いつ開催するかなど 導入企業様ごとにカスタマイズしていただきつつ ハイレベルなセキュリティと個人情報の取り扱いを実現し ているのは勿論、ファッションサービスの提供で長年培っ た販売面の細かな気配りや機能面などを 兼ね備えています。 目的買いユーザーにも使ってもらいたい 常設型マーケットプレイスが誕生 欧米を中心に世界中で採用されている フランスのユニコーン企業Mirakl社のマーケットプレイス プラットフォームを日本で初採用し、 彼らの技術的なバックアップと 世界中で培ったマーケットプレイスのノウハウにより、 GLADD独自のマーケットプレイスが完成。 Miraklのマーケットプレイスプラットフォームの導入によ り、パートナーブランド様にとってはシームレスに GLADDサービスに在庫連携をすることが可能になり、 これまで以上に早いタイミングで在庫を消化することが 実現します。 今後はGLADDに続きGILTでもマーケットプレイスの 導入を予定しています。 New Service Products②
11. Team Structure
12. 開発組織について la belle vieのTech部門 Technology Solutions & Innovation部 <チーム名の由来> 開発チームが課題解決の中心となり、 Innovation（革新）を起こす組織であってほしいという願いを込めて 副社長の渡辺がGLADD時代に命名。 今でも変わることなく、組織のモットーとして受け継がれています。
13. 監査役 岡田 紳一郎 バイイング＆ マーチャンダイジング ・MD Planner ・Women’s -Trend ＆ Select -Designer＆ sports -Liable -Jewelry&Accessories -Leather Goods -Bag,Shoes&Underwear ・Men's ・CITY＆DELI ・Home,Elerctronics&Beauty ・White Label ・Buying ・Import Coordinator マーケティング ・コミュニケーション -growth hacking -CRM＆Promotion ・ブランディング ・Editor ・Design＆Retouch ・イベント管理 ・画像制作（撮影） ・ECコーディネート ・ECオペレーション ロジスティクス ・出荷、入荷 ・ロジサポート ・返品在庫管理 テクノロジーソリューションズ ＆イノベーション（IT） ・Application -GLADD -GILT -DOOR -White Label -Mobile app ・Product ・Infrastructure ＆Tech support カスタマー エクスペリエンス（CX） ・サービス企画 ・オペレーション企画 ・カスタマーセンター運営 財務経理 人事総務 ・人事 ・総務 データ戦略室 採用推進室 取締役会 代表取締役社長 於保 浩之 取締役副社長執行役員 香取 純一 / 渡邊 サブリナ 取締役執行役員 松田 亘司 取締役 高山 恒雄 取締役 鯉渕 友康 経営企画室 ・経営企画 ・法務 Organization Chart
14. 開発チーム組織図 Technology Solutions & Innovation Div. アプリケーションチーム -GLADD -GILT -WhiteLabel -DOOR（ブランドとの連携システム） -Mobile App（iOS/android） -Product Manager/PM -Web designer -Infrastructure -IT Support プロダクトチーム インフラ＆ITサポート チーム Tech Director
15. 開発環境① Communication mobile app front-end batch back-end infra Java/PHP/Ruby Flutter/Swift/Java aws/Terraform/Docker vue.js/React Go/TypeScript
16. 開発環境② Devtools すべてのソースコードはgitで管理 GLADDはgithub.com/GILTはgithub enterpriseで 管理されているが、今後はgithub.comに一本化する予定 https://jenkins.io/ github actions Jenkins 一部の古くからあるレポジトリではJenkinsを継続利用中 今後はgithub actionsに移行予定 各種リソースのメトリクス監視 ユーザー体験をスコア化して監視することでユーザー体験の悪化を検知する ソースコード管理 github.com github enterprise CI/CDツール パフォーマンス監視
17. Workstyle ハイブリッドワーク 週2回のリモートワーク フレックスタイム制度 コアタイム11:00～16:00 Face to Faceでのコミュニケーションを大事にしつつ、効率性を 重視したハイブリッドな出社体制です。 チームミーティングがある日や同じプロジェクトで進行しているメン バーと合わせて出社日を設定している人が多いですが、slack チャンネルやGoogle Meetを利用し、リモートの日でも「情報 の新鮮さ」を大事にしながら働いています。 コアタイム外の時間帯は休暇申請を行わずに時差出退勤が できる制度です。 社員同士で退社時間を合わせて飲み会を企画したり、資格 取得の勉強時間にあてたりと制度の浸透度が高く、利用者も 多いため一人一人のライフスタイルに合った働き方が可能です。
18. IT Division Leadership Technology Solutions &Innovation部 Director 落田 SEとしてキャリアをスタートし、その後大手通信会社に転職。オープンソースを用いたシステム開発を契機に、シ ステム開発の基本要素である開発プロセスやシステムアーキテクチャ、インフラについて深い知見を得る。また同 時に自社でのシステム開発を行うために、PM（プロジェクト・マネージャー兼プレーイングマネージャー）を務め ながら、企画、提案、営業も兼務。 当社には2018年からジョインし、テクノロジー部門の責任者として技術面の環境整備、新たな技術を用いた サービスの拡張、各プロダクトのマネジメントまで全体の舵取りを行う。 Technology Solutions &Innovation部 アプリケーションチームリーダー 客本 学生時代よりアパレルに興味があり、卒業後ファッション販売を経験、20代後半にエンジニア就職という異 例のキャリアを持つ。前職では、ECサービスのバックエンド、フロントエンド、モバイル向けのシステム開発にて 関わり、地方拠点の立ち上げ責任者としてチーム開発の体制づくり、採用業務を経験。 2020年にla belle vieに入社。開発リーダーとしてサーバーサイド開発を中心にチーム開発の基盤づくりや、 技術マネジメントをおこなう。また自らも技術向上のために学習機会をもつことを大事にしており、勉強会や 社内slackでの読書チャンネルの開設などTechチームのカルチャー醸成にも日々邁進中。
19. IT Team Culture チームで成果を出す もともと異なる成り立ちのサービスを1つのエンジニア チームで作っているため、チームワークに加え、個々 人のスキルを最大限に発揮できる環境作りを進め ています。 アジャイル開発を行っていくにあたり、MTGでの意見 交換や日々のコミュニケーションで相談がしやすい 雰囲気作りを特に重視しており、メンバー一人一 人が意欲的に開発に取り組めるようにサポートし あっています。 学んだことは積極的にアウトプット slackのフリー参加チャンネルで最近気になっているツール や本、SNSで話題になっているトピックスなどを気軽に発信 しあったり、リーダーを中心に資格取得に向けた勉強会や 読書会を開催したりと、日常的にメンバー同士でナレッジ や情報を気軽にシェアし、士気を高めあえる雰囲気です。 開発においても課題やタスクに対してのアプローチ方法は 個人の裁量が非常に大きく、学んだ技術を商用コードとし てすぐに取り入れることができます。 積極的なチャレンジを後押しできる文化です。 在庫ソリューションを軸に 新しい解決方法を考える 当社のビジネスの大きなビジョンである “NO.1在庫ソリューション”のもと、 0→1での新規事業や新しい機能の開発など“挑戦”が 常に走り続けているのが当社の大きな特徴。 完成形のサービスをただ回し続けるのではなく、 テクノロジーを使った課題解決方法を模索していく文化 が根付いています。
20. 福利厚生・休日休暇 <福利厚生> ⚫ 社会保険完備 ⚫ 自社サービス（GLADD・GILT・Whitelabel）購買補助あり -年2回のクーポン付与 -最大30％の社員割引 ⚫ 社員限定販売会 ⚫ 社用スマホ、社用PC、モニター、各種備品貸与 ⚫ フリードリンク ⚫ ウェルカムディナー、ウェルカムランチ ⚫ チームランチ補助 ⚫ Meal Allowance（社外お知り合いの方の転職相談、面談等の食事代補助） ⚫ 副業可 ⚫ 資格受験費用、参考書購入サポート ⚫ フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ⚫ 結婚＆出産お祝い金 <休日・休暇> ⚫ 年間休日122日 ⚫ 土日祝日 ⚫ 年末年始 ⚫ 年次有給休暇 ⚫ 産前/産後/生理休暇 ⚫ 産後パパ育休 ⚫ 育児/介護休暇 ⚫ 慶弔休暇 ⚫ 裁判員休暇 ⚫ サバティカル休暇
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