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発達障害者の障害者雇用の実態と工夫(こども発達支援研究会)

 発達障害者の障害者雇用の実態と工夫(こども発達支援研究会)

Satoshi Fukuda

January 30, 2023
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  1. 2 福田 智史 @satoshifkd @s_fkd • 元グリービジネスオペレーションズ株式会社 (特例子会社) 代表取締役 •

    Webマーケター / 製薬会社にて神経疾患領域に関わるDX推進をリード • NPO法人オンザロード (WORLD DREAM SCHOOL) アドバイザー • 非営利型一般社団法人Kids Code Club マーケティングサポートスタッフ 障害者職業生活相談員 / 雇用環境整備士Ⅱ種 無断転載厳禁
  2. 3 2013年4月 2012年5月 特例子会社グリービジネスオペレーションズ設立 民間企業の法定雇用率が2.0%に引き上げ 2018年4月 法定雇用率の算定基礎に新たに精神障害者が追加 民間企業の法定雇用率が2.2%に引き上げ 同年12月 グリービジネスオペレーションズの代表取締役に就任

    (事業部門に籍を置いたまま兼任) 2021年4月 民間企業の法定雇用率が2.3%に引き上げ 2020年12月 グリービジネスオペレーションズの代表取締役を退任 2018年8月 中央省庁による障害者雇用数の水増し問題が発覚 無断転載厳禁
  3. 2024年4月1日施行予定の法改正 (障害者総合支援法、障害者雇用促進法、精神保健福祉法など8法) 雇用実績 基本情報 10 無断転載厳禁 ※引用元:https://news.yahoo.co.jp/articles/60dd3c4fc70699e866ec1c52011aff34f00319bb 現時点では詳細不明。障害者が福祉サービスの枠に留まらないよう、 住まいや働き方の多様化を進める反面、福祉からの離脱促進との見方も ある。

    • 個々の希望・能力・障害の状況などに応じた、よりきめ細かい支援体制 を実現。働き方の選択を支える新サービス「就労選択支援」を創設。 • 短時間(週10〜20時間未満)なら働ける精神障害者らを雇う企業のメ リットになるよう、障害者雇用促進法に特例を設けて雇用率への算定。
  4. 事業貢献 26 環境整備 特性理解 基礎知識を身につける • 障害者職業生活相談員資格認定講習(※) • 雇用環境整備士第Ⅱ種(障害者雇用)認定講習会 *有料

    ※障害者の雇用の促進等に関する法律では、障害者を 5 人以上雇用する事業所には、障害者の職業生活全般にわたる相談・指導を行う ため、「障害者職業生活相談員」の資格を有する者のうちから当該相談員を選任し届けを提出することが義務づけられています。 無断転載厳禁
  5. 45 無断転載厳禁 事業貢献 環境整備 特性理解 能力発揮の妨げになっていること(1) • 電話やチャットツールでの連絡はマルチタスクを強いられるので苦手 • 納期の短い仕事は締め切りが気になって業務に集中できない

    • ちょっとした物音や人の動きが気になって業務に集中できない • 角の席(背後が壁)じゃないと業務に集中できない • 作業をわかりやすく手順書にして見える可しないと着手できない • 一つのパソコンの画面でウィンドウを切り替えながら作業するのが苦手 • 易疲労性(過度に疲れやすい)があるので仮眠をさせてほしい • ずっと座ったままでは集中して作業ができない
  6. 46 無断転載厳禁 事業貢献 環境整備 特性理解 • 仕事以外のこと(家庭や友人関係)の悩みが頭から離れない • 業務で困ったときや質問があるときに、なかなか聞きに行けない •

    上司(健常者スタッフ)が、自分の障害特性に理解があるのかわからない • 自分は会社に必要とされているのか、役に立っているのか不安になる • 会社の人と仕事以外でほとんど話したことがないので、居場所がなく感じる • 何度も同じミスをしてしまうので、もうダメなんじゃないかと自信がもてない 能力発揮の妨げになっていること(2)
  7. 47 無断転載厳禁 事業貢献 環境整備 特性理解 自律成長の妨げになっていること • がんばって成果を出したが、あまりそれを実感できていない • 「成長したね」と言われても、どう成長したか自身で理解できていない

    • 成長意欲を維持するために、わかりやすい目標が欲しい • 業務時間外で、勉強したりスキルアップする機会が欲しい • 興味分野に詳しい人に直接教えてもらえたり研修してもらう機会がない • 親会社の本業に近いところで仕事をしてみたい
  8. 51 無断転載厳禁 事業貢献 環境整備 特性理解 口頭だけの指示の排除、壁面ホワイトボード 視覚優位への適応 1 静かなオフィス、イヤーマフ、ヘッドフォン 聴覚過敏への対策

    2 デスクトップパーテーション、サングラス 視線過敏への対策 3 休憩室、作業集中デスク、時間単位の有給 易疲労感への対策 4 大型ディスプレイ、マルチディスプレイ 作業記憶領域の補完 5 物理的配慮の例 (新型コロナウィルス感染拡大以前) 51
  9. 無断転載厳禁 事業貢献 環境整備 特性理解 53 多様なコミュニケーション機会を設計 社員(当事者) 管理スタッフ + カウンセラー

    社長 就労支援機関 (採用ルート) 他社員(当事者) 1 on 1 業務日報 定期 1 on 1 社内会議 1 on 1 業務日報 相談(就職後の継続フォロー) 情報共有・人材紹介 社員交流(社内会食など)
  10. 68 無断転載厳禁 親会社 特例子会社 子会社 受発注関係 受発注関係 グループ全体 外 注

    外 注 外 注 ✕ ✕ <特例子会社の人材活用によるグループ全体のコスト削減構造> 相見積もりやコンペ 業務委託契約の締結 請求書の支払い処理 情報セキュリティ担保 ✕
  11. 77 無断転載厳禁 ❌ 直接応募者の採用によるミスマッチ例 ※引用元:https://snabi.jp/ 1. 企業側に、強みと弱み(必要な配慮)が正確に伝わっていない 2. 就労自体が初めてで、1日7〜8時間 ×

    週5日 が体力的に続かない 3. 新卒の集合研修で学ぶような、ビジネスマナーの基礎が足りない 4. わからないことを言語化し、自発的に質問することに慣れてない