ミーカンパニー株式会社

採用プレゼンテーション資料

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1. ミーカンパニー株式会社

2. contents
 01 会社概要 02 事業内容 03 働く環境 04 組織風土・文化について 05 採用フロー
3. 出会いをつくり 1人を支える 「難病」との出会いから始まったミーカンパニー。 
 望む医療に出会えていない、医師も救えるはずの患者と出会えていない。私た ちはその「出会い」を様々な形で提供し、一人でも多くの方を支えることを実現し ていきます。
 ミーカンパニーとは（MISSION） 

4. contents
 01 会社概要 02 事業内容 03 働く環境 04 組織風土・文化について 05 採用フロー
5. 会社概要
 
 社名
 所在地
 代表者
 設立
 従業員
 事業内容
 会社HP
 主要株主
 
 ミーカンパニー株式会社
 東京都港区芝大門二丁目5番5号　住友芝大門ビル11階
 代表取締役　前田 健太郎
 2010年12月3日
 45名（2022年12月現在）
 医療機関・薬局・介護施設等のデータサービス「SCUEL」の開発・販売
 https://mecompany.me
 株式会社JMDC　※プライム上場 
 
 
 
 グループ会社 
 
 ・株式会社医療情報ネット　・Antaa株式会社　・リアルワールドデータ株式会社　・データインデックス株式会社 ・メディカルデータベース株式会社　・株式会社ドクターネット　・株式会社ハビタスケア　※他多数
6. VISION 
 
 健康でありたい人々を、 多様なデータに基づく気付きで 持続的に支える 患者もしくは健康を願う人たちにとって、ニーズにマッチした医 療機関を的確に探すことができ、さらには医療従事者同士が 連携できる環境作りを推進していきます。
7. 2010年 
 2011年 
 2012年 
 2013年 
 2014年 
 2015年 
 2016年 
 2017年 
 2018年 
 ・病院の専門性が分かる病院検索アプリ 『cowell』（現：Scuel me）を公開 法人DBを公開 2019年 
 2020年 
 2021年 
 ※社員数とDB項目数の推移 
 沿 革
 
 難病患者と医療機関マッチングを目指し、設立 医科・歯科・薬局の基本DBを公開 介護DBを公開 医療統計、難病診療DBを公開 医師情報、病院・医師ニュースを公開 医師タグDBを公開 社員数45名 （正社員・契約社員） ※2022年12月時点 データ量にあわせて 事業も成長。
8. contents
 01 会社概要 02 事業内容 03 働く環境 04 組織風土・文化について 05 採用フロー
9. 事業の成り立ち 
 
 ミーカンパニーは2010年12月設立時、難病患者と医療機関のマッチングに着目し、病院検索サービスを開始しました。 その経験から分かったのは、データベースの質がマッチングの質を左右するということ。 質の高いデータベースを開発して届けたい、それが SCUELの成り立ちです。 より正確な医療情報を社会に広げる。 自らの疾患が分かるまでに10年かかった患者様との出会い
10. サービス概要 
 
 医療機関・薬局・介護データベース「 SCUEL DATABASE」を基盤として 企業向けデータソリューション及び、個人向けに病院検索サイトを運営しています。
11. SCUELデータベースとは 
 
 医師・医療機関・薬局・介護事業所を包括的に管理するエンタープライズ型データベースサービスです。
12. SCUELデータベースの魅力① 
 
 医療機関・薬局・介護に関する施設データベースベンダーとし て、最も多い項目数を保持しています。また、他社では取り扱 いの少ない難病診療の実施状況に関する項目や、医師の専 門性を理解する情報を取り揃えています。 最大規模のデータ項目数と 医師の専門性データベース A社 B社 C社 SCUEL 医療機関 医療機関 医療機関 介護 介護 介護 薬局 薬局 医師
13. SCUELデータベースの魅力② 
 
 ヘルスケア全体を支える様々な企業に利用され ており、業界別の課題発見やデータ利活用につ いて知見を深める機会があります。 幅広い業種による データ利活用 製薬 医療機器 医療情報 システム 人材紹介 薬局 M&A 病院経営 介護
14. 今後の注力領域 
 希少疾患・がん・治験領域に関 する医師の専門性データの開 発及びサービス開発。 希少疾患・がん領域には多くの課題がありますが、早期診 断、診断率の向上のために専門の医師がどこにいるの か？治験に協力いただける患者はどこにいるのか？など 医師と患者とのマッチングに必要なデータやサービスの開 発をすすめていきます。 がん 治験 希少疾患 医師
15. contents
 01 会社概要 02 事業内容 03 働く環境 04 組織風土・文化について 05 採用フロー
16. 働く環境の基本情報 
 
 フレックスタイム制※コア/フレキシブルタイム有り 完全週休2日（土日祝休み） 夏季休暇、年末年始休暇有り ”入社日”に有給休暇付与 ライフスタイルに合わせ、シフト変更や離席に対し、柔軟に対応 ライフスタイルに合わせた様々な雇用形態 （正社員／時短正社員／契約社員） ※雇用形態により利用条件が異なります
17. 福利厚生
 
 　　　　育児休業 ・男女ともに実績有り ・ノートPC全社員貸与 ※職種によりWindows/Macの選択有り ・リモートワーク支援 入社時にリモート環境を整えるための費用を補助 　　　　業務環境 ・welcomeランチ（入社時） ・リモートランチ補助 ・出社ランチ補助 ・全社ランチ会 　　 コミュニケーション 　　　　　活性化 ・書籍購入支援制度 ・資格取得支援制度 ・コーチングサポート 　　　スキルアップ支援
18. 働く環境
 
 リモート環境 出社 リモート 99% 1% 平均残業時間 8時間58分 出社メンバーは対面業務を必要とする職種 （Sales、backoffice等）としています。リモートメン バーは地方在住の方も多く、チャットを使用したコ ミュニケーションが活発です。 メリハリをつけて業務推進するメンバーが多数！ 正社員はフレックスを活用して、on/offを上手に 切り替えています。 夏季休暇や年末年始休暇、GWの前後に有給を 付けて長期休みにするメンバーが多数！ 72% 有給休暇取得率 ※2022年12月時点 ※2022年3月実績 ※2022年12月時点 正社員 48分 契約社員
19. 社員情報
 
 社員数 平均年齢 ・中途採用比率：100％ ・正社員・契約社員比率：51％：49％ 様々な年代のメンバーが活躍しています！ 女性が約8割を占めています！ 従業員のうち、小さなお子様がいるご家庭が 80％！！ 男女比 ※2022年12月時点 ※2022年12月時点 ※2022年12月時点 45名* ・データベースエンジニア ・システムエンジニア ・プロダクトエンジニア ・AI/機械学習エンジニア ・データスチュワード ・データアナリスト ・セールス ・バックオフィス 40.7歳 20代 30代 40代 50代 2人 19人 20人 4人 78% 22% 男性 女性
20. 当社で働いてみた感想 
 
 小さなお子様がいる社員が当社で実際に働いてみた感想 子供の学校行事や体調不良等で休んでしまうことがありますが、柔軟にシフトを調整してもらえるので、小 さな子供がいても安心して働くことができています。 シフトの調整等に関し、家庭の都合や体調について上長の理解があり、ワークライフバランスを取りながら 働くことができます。 1日休みを取るほどでも無いが、日中の学校行事に参加したい時などは、休憩時間を調整して仕事の合間 に行事だけ参加することも可能です ※稼働時間の調整は社一定の社内ルールに則っています
21. バックボーン 
 
 様々な経験をしてきた社員がいます！ 業　界 ・医療機器メーカー ・システム開発会社 ・通販会社 ・IT企業 ・コンサルティングサービス ・Web開発 ・EC ・システムソリューション ・カーディーラー ・書籍校閲 ・MA会社 職種・経験 ・データベースエンジニア ・システムエンジニア ・営業 ・コンサルタント ・Webエンジニア ・Webデザイナー ・PM ・経営企画
22. Values 
 
 ❖ 敬う 社会に感謝し、信頼されるよう行動し、 ❖ 先んじる 主体的に協力して取り組み、 ❖ 支える 誰かのために、諦めずに探求し続ける。 自らを支える家族・社員・顧客に敬意を抱き、信頼する。言行一致を心がけ、約束、 時間を守る。自らを信頼いただけるよう言葉を大切にし、論理的に分かりやすく伝 え、また相手の話を理解するようにも務める。 課題解決のために何をすれば良いかを主体的に考え行動するリーダーシップを発 揮し、変化に面白さを見出し、困難なことにも挑戦する。また、先んじて行動する人 に対して積極的に協力し、フォロワーシップを発揮する。 患者・家族・医療従事者のために、データと戦い続ける。正しいデータ、ミスリードし ない表現を問い続け、組織・社会に対して学びをフィードバックする。仕事に責任を 持ちながらも、個人と会社のバランスを取り、健やかに生きる。 我々が大事にしている３つの価値観です。
23. 求める人物像 
 
 当社のValuesに基づき、下記４つの志向がある方を募集しております。 01 自ら考え、率先して行動できる方。 主体性 03 あらゆる手法を取り入れ、達成しようと努力できる。失敗をしても振り返り改善を行い、繰り返し挑戦でき る方。 成果志向 04 課題と思えることに対し、複数の仮説を立てて向き合うことができる方。 探求 チームで成果を出すことを忘れず、相互を尊重しながら効果的な協働を推進できる方。 協働 02
24. 評価制度
 
 OKR 難易度×達成度 *1 IMP *3 行動指標 *2 ＊1：OKRを基準に、難易度×達成度による評価 ＊2：OKRを達成するための活動に対し、 Valueに沿った行動指標を用いて評価 ＊3：OKRもしくはOKRには入らなかった特出したインパクトのある行動・成果に対して評価 ※雇用形態により評価指標の違い有り ・Q毎に評価を実施 ・評価結果を年間にて総合評価し、報酬へ反映 ・月1回の1on1を実施し、PDCAサイクルをスピードアップさせる
25. 報酬制度
 
 OKR IMP *年俸は、「正社員」のみ適用。「契約社員」は時間給に反映。 *決算賞与は業績に連動 ・年俸* に反映 会社業績評価 ・決算賞与* に反映 短期の成果だけでなく、Valuesに基づく行動や中長期の事業に対する価値貢献に 報いる制度としています。
26. contents
 01 会社概要 02 事業内容 03 働く環境 04 組織風土・文化について 05 採用フロー
27. 風土・文化 
 
 ・チャットでのコミュニケーションが活発 　 　絵文字などのリアクションで返事はOK！複雑な業務の共有や複数人に情報共有したい 　場合は、シチュエーションに合わせ、ハドルやWeb会議に切り替え対応しています。 ・「ありがとう」「助かった」を即座に伝える 　 　感謝を即座に伝える仕組みづくりを行い、自身の判断で発信できる環境を作っています。 ・部門間連携の会議体が多数 　 　部門間、プロジェクト毎、チーム内での会議体を設け、相互の業務内容を理解すると共に、 　コミュニケーションの深化を推進しています。
28. contents
 01 会社概要 02 事業内容 03 働く環境 04 組織風土・文化について 05 採用フロー
29. 選考フロー 
 
 皆様からのエントリーをお待ちしております。 エントリー 書類選考 １次面接 適性検査 最終面接 内定 ※職種等により選考フローが変動する可能性があります。