ゼロからはじめる副業解禁講座 by HARES

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1. ゼロからはじめる副業解禁講座 株式会社HARES CEO／複業研究家 西村創一朗 ヘ アー ズ HARES Inc. All Rights Reserved 2019© 2019/12/13 Fri.
2. 2011年4月 新卒入社 2013年5月 複業開始 2015年6月 会社設立 2017年1月 独立 2017年6月 週2正社員へ #複業研究家 #人事コンサルタント #HRマーケティング #HRTech #ブランディング #PR
3. #複業の教科書 働き方改革／新しい働き方の専門家としてメディア出演 @クローズアップ現代＋／NHK @NEWS ZERO／日本テレビ
4. 経産省「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」の委員に
5. 大手上場企業を中心に、副業解禁のコンサルティングを行う。 @JR東日本都市開発様 @オルビス様
6. 昨年12月13日に『複業の教科書』を出版！
7. 急速に進む、 日本企業の副業解禁。
8. 2015 2018 確実に進む、副業解禁の流れ。 平成30年度 兼業・副業に対する企業の意識調査
9. 2018年1月 モデル就業規則の改定 ＆兼業副業ガイドラインの公表 →2018年は「副業解禁元年」に
10. 副業解禁の流れは、大手上場企業にも。 既に名だたる上場企業が副業解禁に踏み切っている
11. 2019年、副業解禁の流れが本格化。
12. わずか5年で約3倍に。約5割もの企業が副業を容認している 2019 確実に進む、副業解禁の流れ。 引用：日本経済新聞（令和元年5月20日）
13. 時計の針は、もう元には戻せない。
14. 令和時代は「副業前提社会」になる
15. 採用強化×離職防止
16. 社員のキャリア自律 × オープンイノベーション
17. 副業解禁のメリットはわかった。 じゃあ、リスクをどう乗り越えるか？
18. 副業禁止の三大理由とは
19. 副業禁止の三大理由 出典：リクルートキャリア「兼業・副業に対する企業の意識調査」 1 労働時間問題 3 2 情報漏えい・利益相反 人材流出リスク
20. 世は「開国前夜の江戸幕府」状態。 リスクを過大に捉えすぎている。
21. 「労働時間問題」とどう向き合うか？ 1 通算義務の発生しない「フリーランス型の副業」のみ認める 3 2 副業時間の上限を設定し、誓約書にサインさせる 本業・健康に支障を来していると判断できる場合は、 いつでも副業の停止を命じられるようにする
22. 「情報漏えい・利益相反問題」とどう向き合うか？ 1 そもそも、副業禁止をしていても情報漏えいは多発している 2 競業避止義務・機密情報の守秘義務をガイドラインに明示する
23. 「人材流出リスク」とどう向き合うか？ 1 副業によって、むしろ本業へのモチベーションが高まる 3 2 副業を認めることにより、むしろ離職防止につながる 副業を認めることにより、新卒・中途問わず採用で有利になる
24. 出典：パーソル総合研究所、副業実態・意識調査（2019） 1 副業によって、むしろ本業へのモチベーションが高まる
25. 出典：パーソル総合研究所、副業実態・意識調査（2019） 2 副業を認めることにより、むしろ離職防止につながる
27. 出典：フクスケ、副業実態調査（2019） 「副業禁止」はもはや無意味。 管理の及ばない「伏業」はリスク。 「一定のルール内でのみ認める」 とするのが、最も低リスクである。
28. 副業解禁のポイント
29. 「副業解禁」の７つのポイント １．副業解禁の「目的」を自社の言葉で定義をする。 ２．まずはパイロット的に「小さく」はじめて検証してみる。 ３．何でもOK！ではなく副業の「OBライン」を明確にする。 ４．申請制または許可制として、社員の副業内容を把握する。 ５．副業ガイドラインを作成・周知し一定の緊張感をもたせる。 ６．自己成長を目的としたフリーランス型の副業のみ認める ７．説明会やワークショップを開催し、副業解禁の目的やメッ セージを直接伝える。
30. 人事戦略としての「副業解禁」を。