リクロマ株式会社_採用資料20221019

Transcript

1. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 会社紹介・採用説明資料 . リクロマ株式会社 2022年10月19日改定
2. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 2 大学卒業後、PwC Mexico International Business Centreにて日系企業への法人営業・アドバイザリー業務 に携わる。帰国後、一般社団法人CDP Worldwide-Japan を経て、リクロマ株式会社創業。 ※CDPはロンドン本部の国際的NGO 世界主要企業の環境活動への情報を収集/分析し、 8段階で評価して機関投資家向けに開示する。 加藤 貴大 代表紹介 代表note: https://note.com/takahiro_rc
3. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 3 代表取締役 加藤 貴大 代表からのご挨拶 人類は古来から気候に適応しながら文明を築き上げ、豊かな社会を形成してきました。一方、人類の活動が大きな要因と なり、私たちの生活を大きく左右する気候を生み出しつつあります。このような状態が続けば、水害や干害などの災害の頻 発や食物供給の変化といった問題が起き、自分達の子供に今までと変わらない景色を見せたり生活をおくらせることが困難 になります。 私たちは、急激に気候が変化する現代で気候変動という「重要だと分かっているが解決が困難な社会課題」に対して、社 会の要請を紳士に受け止めながら、ありたい社会像をビジネスを通じて構築していきたいと考えています。ぜひ、一緒に将来 世代にわたり人類に大きな影響を与える気候変動課題に向き合っていきましょう。
4. 会社名 事業内容 本社 代表者 リクロマ株式会社 TCFDコンサルティング 温室効果ガス排出量算定支援 研修サービス 等 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア15階 加藤貴大 支援実績 ソフトバンク株式会社等一部上場企業50社以上 創業 2018年5月 資本金 1,000万円 株主構成 加藤 貴大, Reapra Japan 売上推移 2020年 2021年 2022年 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 2020年度-2021年度 +69.3% ※財務会計基準 実 績 会社紹介
5. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 5 会社沿革 2020年、社名変更とともに事業ドメインを「水」から「気候変動」に変更しました メンバー7名 メンバー3名 メンバー1名 メンバー16名 2022年6月 メンバー5名 2018年5月 2019年4月 2020年4月 2021年4月 創業 オフィスを 渋谷スクランブルスクエアに移転 社名をウィズアクアから リクロマに変更 コンサルティング事業のトピックを TCFD対応に集中 事業ドメインを「水」から 「気候変動」に変更
6. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 6 人間社会の共創と自然環境の炭素一定化を通して 急激な気候変動時代に貢献する リクロマは気候変動時代のステークホルダーに求められ、共創がコアバリューとなるところのみで事業を展開します。そして気温上昇とい う事実や気候変動に対する関心の高まり、実際にネットゼロを進めるときに自身だけでできることの少なさなどから「気候変動×ステーク ホルダーの共創」はそれ自体で産業と呼べるほどの大きさになると考えています。 ネットゼロ：バリューチェーン含めた温室効果ガス排出量を実質ゼロにすること ミッション
7. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 7 「影響の大きい世界的なリスク」トップ5の推移 2007 2016 2017 2018 2019 2020 資産価格の暴落 グローバル化 の抑制 国家間の戦争や 内戦 パンデミック 石油価格 の高騰 気候変動への 対応の弱さ 大量破壊兵器 大量破壊兵器 大量破壊兵器 異常気象 異常気象 水危機 水危機 自然災害 非自発的移住 自然災害 気候変動対策の 失敗 エネルギー 価格の変動 気候変動対策の 失敗 水危機 大量破壊兵器 異常気象 自然災害 気候変動対策の 失敗 水危機 気候変動対策の 失敗 大量破壊兵器 異常気象 生物多様性の 喪失 水危機 経済 環境 地政学 社会 技術 出典：世界経済フォーラム.「The Global Risks Report 2020」より当社作成 人類が直面する課題 環境リスクは既に人類が直面するもっとも影響度が大きいリスクであり、対応が必要です
8. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 8 異常気象の激甚化 経済状況の悪化 インフラの脆弱化 水資源の減少 食糧生産量の減少 海水面の上昇 現状を上回る温暖化対策を取らなかった 場合2.6〜4.8度上昇 気温上昇を抑える政策をとった場合、 0.3〜1.7度上昇 出典：「気象庁」. これからの気候の変化>これからの世界の機構の変化 気候変動課題 気候変動課題は環境、日々の暮らし、経済に甚大な影響を及ぼし、そして将来世代に負の遺産を残します 世界平均気温の変化予測
9. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 9 2030年目標 2050年目標 2013年度比で46％減 2005年度比で50％減 1990年度比で55％減 1990年度比で68％減 カーボンニュートラル達成 カーボンニュートラル達成 カーボンニュートラル達成 カーボンニュートラル達成 +0℃ +1.3℃ +1.5℃ +3℃ +4℃ 2100年までの 世界平均気温 予測 出典:Climate Action Tracker 「Paris Agreement turning point」より当社作成 気候変動に対する各国の対応状況 パリ協定にて「2050年ネットゼロ実現」に向けた合意形成がされ、各国は達成すべき自国目標を持ち、企業も排出削 減対応や開示対応を求められています 気温上昇 各国削減目標 現在の政策が続いた場合2.5~2.9℃ パリ協定1.5℃目標 1.1℃(2020年) 産業革命前(基準)
10. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 10 地球 ⚫ ステークホルダーごとに重視する時間軸が異なる ⚫ ステークホルダー毎にネットゼロに向かうインセンティ ブが異なる ⚫ ネットゼロに向けた国際基準が乱立している 一般消費者 地域自治体 投資家 国際機関 企業 政府機関 当社が解決したい気候変動課題①<ルール形成に伴う軋轢> 国際社会の要請で地球を取り巻くステークホルダーそれぞれでルールが形成されつつあり、各々のルールの違いによる軋轢 が今後生まれると考えています 軋轢の主な要因 今後想定される軋轢 ⚫ 大企業から中小企業への過度な要請の増加 ⚫ 国際ルールと日本ルールの齟齬による日本企業の 企業価値の低下 ⚫ ネットゼロ技術への投資回収不足
11. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 11 1 認知と理解 の不足 投資基盤の 整備 2 3 投資先と投資家の 不足 1. 認知と理解の不足 • 起業家のリテラシー不足 • 金融機関、機関投資家の認識不足 2. 投資基盤の整備 • 資本市場への組み込み不足 • インパクト評価手法の不足 • 気候変動関連技術投資への減税措置・優 遇措置の不足 3. 投資先と投資家の不足 • 長時間を要する事業に対するコミット不足 当社が解決したい気候変動課題②<ネットゼロ実現に向けた技術投資の不足> 長期課題に対して投資家・会社双方に課題があります 課題 課題の詳細
12. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 当社は気候変動時代のステークホルダーに求められ、共創がコアバリューとなるところのみで事業を展開します。そして気温上昇 という事実や気候変動に対する関心の高まり、実際にネットゼロを進めるときの困難さなどから「気候変動×ステークホルダーの共 創」はそれ自体で産業と呼べるほどの大きさになると考えています 今後のリクロマにおける2つの基幹事業 ステークホルダーに適したルール の利活用 1 2 ステークホルダーを巻き込んだ 社会実装を促進 システム構築 ルール形成・システム構築事業 技術投資 ルール形成 気候変動関連技術投資事業 ミッション
13. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 13 長期 ルール形成 システム構築 ルール形成やルールに則ったシステム構築などを展開し 共創社会の整備に努めます あらゆるステークホルダーのニーズに配慮したルール形成やシ ステムによるルール適用の迅速化の実現 今後の事業-① ルール形成・システム構築事業 現状気候変動を食い止めるために、それぞれの思惑を持って各国際機関はルール形成をしています。当社は各種ステー クホルダー共創社会の整備のために短期と長期に分けルールの利活用を実行します 企業 短期的 国際ルールを企業向けにローカライズさせます 短期 国際機関 国際ルールと日本ルールの齟齬をなくし、あらゆる規模の企 業が持続的な事業活動を行えることを確保
14. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 14 機関投資家 VC 企業 政府機関 学術機関 気候変動 技術投資 CCUS 水素技術 循環利用 代替利用 バイオマス 転換 炭素資源化 技術 バイオ食品 飼料 当社の気候変動領域におけるナレッジ×各ステークホルダー間の共創仲介による新技術の社会実装を加速化 気候変動関連技術 カーボン ストック技術 サステナブル 繊維 蓄電技術 今後の事業-② 気候変動関連技術投資事業 国内企業や機関投資家への価値提供の延長線上で、気候変動関連技術への投資をステークホルダーを巻き込む形で 実現します
15. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 15 ステークホルダー間の共創の実現度合い リ ー チ で き て い る ス テ ー ク ホ ル ダ ー 数 現在 コンサルティング事業が中心 国内企業を 対象とした TCFD開示 対応支援 「気候変動×共創」の産業化 多様な顧客への価値提供 各顧客間の共創の実現 当社を取り巻く戦略グループマップ 当社は個々のステークホルダーにパーソナライズされたサービスを提供し、その後描くスタークホルダー間の共創を仲介する ようなサービスを提供することで「気候変動×共創」を基盤とした産業を創り出します
16. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 16 当社は、気候変動関連のイニシアチブ対応や長期的な温室効 果ガスの削減・目標設定支援をしています。プライム上場企業が メインのお客様ですが、非上場企業も含む幅広いお客様にそれぞ れの進め方に合わせたご支援を行っています。 温室効果ガス 算定 SBTを含む 目標設定 削減施策設定 移行計画 の策定 気候変動に関するコンサルティング事業 当社の強み 1 2 企業の実態、評価機関の観点を念頭に最適な開示対応支援が可能 ESG全体ではなく、気候変動に特化したコンサルティング支援が可能 支援実績 大手通信企業 大手薬品メーカー 大手建設業 上場ITベンチャー など合計70社程度（2022年10月時点） 気候変動に関するコンサルティング・研修事業 TCFD支援
17. 組織や働き方に関して
18. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 18 組織構成について 部門ごとにミッションを掲げ、それぞれがミッションに集中できる環境になっています セールスグループ • マーケティングチーム • メディアチーム • セールスチーム コンサルティンググループ • 企業の気候変動関連開示の支援 • 企業の削減施策設定の支援 • 企業の移行計画の策定 リクロマ株式会社 事業部ごとの人員構成 コーポレートグループ セールスグループ コンサルティンググループ 8名 6名 2名 男：女 6：4 男女構成
19. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 19 働き方について 2022年度より「火・木フルリモート制度」を導入しています リモート 出社 オープンスペースでのミーティング • オフィス：渋谷スクランブルスクエア15階 • 希望に応じてモニターなどの支給を行います
20. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 20 個人の自⼰実現の支援 弊社代表加藤が運営に携わるサステナビリ ティに関する国内最大規模のコミュニティで イベントや記事などにアクセス可能。 キャリアイメージから逆算し、個人の 持つス キルの探索と深化のために必要な取り組み を可視化。2週間に1回1on1を行います。 自身の学びのために購⼊する書籍代や Udemy等eラーニングサービスの費用 は 全額会社が負担します。 週に1度以上、業務時間中に社内の勉強 会を開催しています。 書籍・学習講座購⼊負担 社内勉強会の実施 気候変動コミュニテイ 1on1制度
21. 21 募集職種について
22. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 22 採用要件 コンサルティンググループ（マネージャー） 顧客の気候変動戦略から業務設計まで幅広いコンサルティングを提供するとともにコンサ ルチーム全体のマネジメント業務も行っていただきます。 必須のご経験やスキル マッチする人物像 • 必須でお願いしたいこと • 会社全体の戦略、人材マネージメント、オペレーション等の部門浸透 • 部門ミッションの作成や、ビジョニング、KPIの設定や修正、ダッシュボード管理 • 人材マネージメントの立案と実行 • ご希望やご経験に応じてお願いしたいこと • 会社全体の戦略、人材マネージメント、オペレーション等の経営への積極的 関与など • 具体的なご経験 • コンサルティングファームで3か月以上かつ少人数（3名 〜）プロジェクトを3プロジェクト以上最後までリードしたご 経験 • コンサルティングファームで複数案件を管理したご経験 • コンサルティング案件の営業のご経験 • 組織マネジメントのご経験 • ご経験年数 • コンサルティングファームで5年以上のご経験 • スキル • 自身や組織の有りたい姿を描くスキル • 自身や組織の現状を正しく認識するスキル • 有りたい姿と現状のギャップに対して打ち手を設定し行動 することができる力 業務内容 コンサルティング業務 社内業務 詳細はHPの求人票を御覧ください • 必須でお願いしたいこと • 顧客へのサービス提供におけるアジェンダ、プロジェクト・デリバリーの管理 必 要に応じて実働 • コンサルティング業務の標準化 • 既存顧客に対する営業業務のリード • ご希望やご経験に応じてお願いしたいこと • 社会/日本全体のネットゼロやカーボンニュートラル戦略のあるべき姿の立案 • 業界レポートの執筆（コラム） • 弊社ミッションに共感してくださる方や環境（気候変動）に関して 興味がある方 • 不透明な中でも学習をし続けられる力 • 人の成長を信じることができる方 • オープンな経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極 的に広い範囲に関われる方 • 双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方
23. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 23 採用要件 コンサルティンググループ（リーダー） 顧客の気候変動戦略から業務設計まで幅広いコンサルティングを提供し案件をリードし ていただきます。 必須のご経験やスキル マッチする人物像 • 必須でお願いしたいこと • 会社全体の戦略、人材マネージメント、オペレーション等の部門浸透 • 部門ミッションの作成や、ビジョニング、KPIの設定や修正、ダッシュボード管理 • 人材マネージメントの立案と実行 • ご希望やご経験に応じてお願いしたいこと • 会社全体の戦略、人材マネージメント、オペレーション等の経営への積極的 関与など • 以下のいずれかの具体的なご経験 • コンサルティングファームで3か月以上かつ少人数（3名〜） プロジェクトを3プロジェクト以上最後までリードしたご経験 • 事業会社でサステナビリティ（特に気候変動）領域を1年 以上推進したご経験 • 以下のいずれかのご経験年数 • コンサルティングファームで3年以上のご経験 • 事業会社で3年以上のご経験 • スキル • 自身や組織の有りたい姿を描くスキル • 自身や組織の現状を正しく認識するスキル • 有りたい姿と現状のギャップに対して打ち手を設定し行動す ることができる力 • プロジェクトマネジメントスキル 業務内容 コンサルティング業務 社内業務 詳細はHPの求人票を御覧ください • 必須でお願いしたいこと • 顧客へのサービス提供におけるアジェンダ、プロジェクト・デリバリーの実働と必 要に応じて管理 • コンサルティング業務の標準化 • 既存顧客に対する営業業務 • ご希望やご経験に応じてお願いしたいこと • 社会/日本全体のネットゼロやカーボンニュートラル戦略のあるべき姿の立案 • 業界レポートの執筆（コラム） • 弊社ミッションに共感してくださる方や環境（気候変動）に関して 興味がある方 • 不透明な中でも学習をし続けられる力 • 人の成長を信じることができる方 • オープンな経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極 的に広い範囲に関われる方 • 双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方
24. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 24 採用要件 コンサルティンググループ（メンバー） 顧客の気候変動戦略から業務設計まで幅広いコンサルティングを提供し案件を対応し ていただきます。 必須のご経験やスキル マッチする人物像 • 必須でお願いしたいこと • 会社全体の戦略、人材マネージメント、オペレーション等の部門浸透 • 部門ミッションの作成や、ビジョニング、KPIの設定や修正、ダッシュボード管理 • 人材マネージメントの立案と実行 • ご希望やご経験に応じてお願いしたいこと • 会社全体の戦略、人材マネージメント、オペレーション等の経営への積極的 関与など • 以下のいずれかの具体的なご経験 • 物事を最後までやり遂げたご経験 • チームで物事を成し遂げたご経験 • ビジネスレベルの資料（パワーポイント、エクセル、ワード）を 一人で作ったことがある経験以下のいずれかのご経験年数 • ご経験年数 • 1年以上の社会人経験 • スキル • 自身や組織の有りたい姿を描くスキル • 自身や組織の現状を正しく認識するスキル • 有りたい姿と現状のギャップに対して打ち手を設定し行動す ることができる力 • ビジネスマナー • 論理的思考力（自分の考えを的確に伝えることができる、 行動の理由を説明することができる等） 業務内容 コンサルティング業務 社内業務 詳細はHPの求人票を御覧ください • 必須でお願いしたいこと • 顧客へのサービス提供におけるアジェンダ、プロジェクト・デリバリーの実働 • コンサルティング業務の標準化 • ご希望やご経験に応じてお願いしたいこと • 社会/日本全体のネットゼロやカーボンニュートラル戦略のあるべき姿の立案 • 業界レポートの執筆（コラム） • 弊社ミッションに共感してくださる方や環境（気候変動）に関して 興味がある方 • 不透明な中でも学習をし続けられる力 • 人の成長を信じることができる方 • オープンな経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極 的に広い範囲に関われる方 • 双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方
25. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 25 採用要件 コーポレートグループ（HR / 一人目人事） 当社のコーポレート人事の推進をおまかせする方を募集し、採用を加速したいと考えてい ます。一人目人事として様々な業務に対応頂きます。 必須のご経験やスキル マッチする人物像 • 以下のいずれかの具体的なご経験 • 物事を最後までやり遂げたご経験 • チームで物事を成し遂げたご経験 • ビジネスレベルの資料（パワーポイント、エクセル、ワード）を 一人で作ったことがある経験以下のいずれかのご経験年数 • ご経験年数 • 3年以上の社会人経験 • スキル • 自身や組織の有りたい姿を描くスキル • 自身や組織の現状を正しく認識するスキル • 有りたい姿と現状のギャップに対して打ち手を設定し行動す ることができる力 • ビジネスマナー • 論理的思考力（自分の考えを的確に伝えることができる、 行動の理由を説明することができる等） 業務内容 コンサルティング業務 詳細はHPの求人票を御覧ください • 組織戦略 • エントリーマネージメントの実施 • 入社オンボーディングの策定/実施 • Mission/Visionの策定/浸透 • マネージメント育成 • 人事制度設計/運用 • 福利厚生/働き方の提案 • 各種ポリシー策定 など • 採用戦略 • 人事 /採用戦略立案 • 採用ブランディング / マーケティング設計 • 採用広報戦略策定 • 採用ピッチ資料の刷新 / 採用イベントの実施 • 各種採用ツールの作成 • エントリーマネージメントブックの作成 など • 弊社ミッションに共感してくださる方や環境（気候変動）に関して 興味がある方 • 不透明な中でも学習をし続けられる力 • 人の成長を信じることができる方 • オープンな経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極 的に広い範囲に関われる方 • 双方向かつオープンなコミュニケーション能力がある方
26. Copyright ©ReChroma Corporation 2022 All right reserved 26 26 書類選考の上、面接をご案内する場合には5営業日以内に連絡させていただきます。 2.面接(3回) 弊社とのフィットを相互に確認するための機会です。各ポジションの担当者、 経営陣とのオンライン面接を行います。 実際の業務や過去の事例を素にしたケースへの対応を通して、弊社の事業内容などとのフィットを 相互に確認させていただくトライアルをご提案させて頂く可能性があります。(週5時間で一ヶ月程を 想定しています) 1.書類選考 3. 必要に応じてトライアル 4. オフィスにお越しいただき最終面談 お互いのことをより良く知るためにオフィスにお越しいただき面談を行います。 https://career.rechroma.co.jp/ こちらのQRコードからご応募ください