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上司のオンボーディング/20190613-eom_jp

 上司のオンボーディング/20190613-eom_jp

Engineer Onboarding Meetup #1 @co-ba JINNAN(渋谷) での発表資料です。
LEGO(R) SERIOUS PLAY(R) などを用いて対話を中心としてオンボーディングする話を紹介しました。

ITO Tetsunosuke

June 13, 2019
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Transcript

  1. どちらのブロックが
    信頼できる上司 を
    表していると思いますか?
    上司のオンボーディング
    ーある⽇ あなたのチームの上司が 突然変わったらー
    2019. 6. 13 | @tetsunosuke

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  2. 2
    @ tetsunosuke
      てつのすけ
    (株)フォトクリエイト
       まなびプランナー
      (採⽤・組織開発)
    #ワークショップ
    #ゲーム研修
    #ファシリテーター
    #組織エンジニア
    組織の不確実性に取り組んでます

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  3. 3

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  4. 19/06/13 4

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  5. 19/06/13 5

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  6. 最悪の上司 は どれですか?
    6

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  7. 上司のオンボーディング
    ーある⽇ あなたのチームの上司が 突然変わったらー
    (株) フォトクリエイト の実例から

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  9. 2009 Webエンジニアとしてフォトクリエイトに⼊社
    2013 マザーズ上場
    2014 部⻑が転職してくる
    2016 CCCグループ傘下に⼊り上場廃⽌
    2017 グループ会社CEOが開発本部⻑就任
    2018 グループ会社出向にて⼈事部⾨へ異動
    2019 10倍の規模の企業と改めてグループ再編中
    世界⼀の思い出カンパニーへ
    私を取り巻く環境

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  10. 楽に チームビルディングするには?

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  11. Your Date Here Your Footer Here 11
    共通の 敵を 作ってしまうこと

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  12. チームビルディング の GRPI
    12
     Goal
     Role
     Process
     Interaction
     ⽬標は明確か・共有されているか
     役割分担・適切なメンバーか
     段取り・フロー
     関係性

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  13. 19/06/13 13
    チーム と 組織
    違いは?

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  14. 19/06/13 14
    ○ 組織の象徴
    ✕ チームの象徴

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  15. 19/06/13 15

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  16. 19/06/13 16
    関係性の悪循環
    ⼼理的安全性の低下

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  17. オンボーディング → 不安の解消

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  18. 前職どこそこの鳴り物⼊りの上司
    俺たちどうなっちゃうんだろう?
    (イメージ)
    優秀なトネガワ
    (イメージ)
    ぶち殺すぞ!のトネガワ

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  19. 否…上司も⼈間...っ!!
    (イメージ)
    トネガワ 8巻の表紙
    (イメージ)
    トネガワ 2巻の表紙

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  20. ちなみに ⼈事もそう思われがち >_<

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  21. 19/06/13 21
    要はコミュニケーション不⾜
    お互いの 期待 を合わせよう

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  22. 1. 新⼈上司を除いて集まる
    2. 期待すること・質問を匿名で記⼊
    3. メンバー同⼠で相互理解
    4. 上司を拍⼿で歓迎
    5. 答えられるものから答えてもらう
    6. 所信表明・計画の説明
    7. ワークショップ/親睦会
    19/06/13 22
    期待 を合わせるためにすること

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  23. •  どんな課題を解決しにここにきたのか
    •  私達のことを経営層はどう考えていますか
    •  ⼈事考課の基準・⼤事にしていることは?
    •  トップダウンですか?現場⼤事ですか?
    •  それで、あなたは、何をする⼈なんですか
    みなさんなら何を聞きますか?
    19/06/13 23
    質問の例

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  24. Why
    LEGO® SERIOUS PLAY®
    (おまけ)
    LSPメソッドをチームで用いる理由
    19/06/13 24

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  25. View Slide

  26. 外部情報のキャッチ
    発信⼒
    テクノロジー活⽤
    吸収して養分に
    オープンマインド
    #LSP 体験希望の⽅は
    @tetsunosuke まで!

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