上司のオンボーディング/20190613-eom_jp

Engineer Onboarding Meetup #1 @co-ba JINNAN(渋谷) での発表資料です。
LEGO(R) SERIOUS PLAY(R) などを用いて対話を中心としてオンボーディングする話を紹介しました。

Transcript

1. どちらのブロックが 信頼できる上司 を 表していると思いますか？ 上司のオンボーディング ーある⽇ あなたのチームの上司が 突然変わったらー 2019. 6. 13 | @tetsunosuke
2. 2 @ tetsunosuke   てつのすけ （株）フォトクリエイト    まなびプランナー   （採⽤・組織開発） #ワークショップ #ゲーム研修 #ファシリテーター #組織エンジニア 組織の不確実性に取り組んでます
4. 19/06/13 4
5. 19/06/13 5
6. 最悪の上司 は どれですか？ 6
7. 上司のオンボーディング ーある⽇ あなたのチームの上司が 突然変わったらー （株） フォトクリエイト の実例から
9. 2009 Webエンジニアとしてフォトクリエイトに⼊社 2013 マザーズ上場 2014 部⻑が転職してくる 2016 CCCグループ傘下に⼊り上場廃⽌ 2017 グループ会社CEOが開発本部⻑就任 2018 グループ会社出向にて⼈事部⾨へ異動 2019 10倍の規模の企業と改めてグループ再編中 世界⼀の思い出カンパニーへ 私を取り巻く環境
10. 楽に チームビルディングするには？
11. Your Date Here Your Footer Here 11 共通の 敵を 作ってしまうこと
12. チームビルディング の GRPI 12  Goal  Role  Process  Interaction  ⽬標は明確か・共有されているか  役割分担・適切なメンバーか  段取り・フロー  関係性
13. 19/06/13 13 チーム と 組織 違いは？
14. 19/06/13 14 ◦ 組織の象徴 ✕ チームの象徴
15. 19/06/13 15
16. 19/06/13 16 関係性の悪循環 ⼼理的安全性の低下
17. オンボーディング → 不安の解消
18. 前職どこそこの鳴り物⼊りの上司 俺たちどうなっちゃうんだろう？ （イメージ） 優秀なトネガワ （イメージ） ぶち殺すぞ！のトネガワ
19. 否…上司も⼈間...っ!! （イメージ） トネガワ ８巻の表紙 （イメージ） トネガワ ２巻の表紙
20. ちなみに ⼈事もそう思われがち >_<
21. 19/06/13 21 要はコミュニケーション不⾜ お互いの 期待 を合わせよう
22. 1. 新⼈上司を除いて集まる 2. 期待すること・質問を匿名で記⼊ 3. メンバー同⼠で相互理解 4. 上司を拍⼿で歓迎 5. 答えられるものから答えてもらう 6. 所信表明・計画の説明 7. ワークショップ／親睦会 19/06/13 22 期待 を合わせるためにすること
23. •  どんな課題を解決しにここにきたのか •  私達のことを経営層はどう考えていますか •  ⼈事考課の基準・⼤事にしていることは？ •  トップダウンですか？現場⼤事ですか？ •  それで、あなたは、何をする⼈なんですか みなさんなら何を聞きますか？ 19/06/13 23 質問の例
24. Why LEGO® SERIOUS PLAY® （おまけ） LSPメソッドをチームで用いる理由 19/06/13 24
26. 外部情報のキャッチ 発信⼒ テクノロジー活⽤ 吸収して養分に オープンマインド #LSP 体験希望の⽅は @tetsunosuke まで！