上司のオンボーディング/20190613-eom_jp

 上司のオンボーディング/20190613-eom_jp

Engineer Onboarding Meetup #1 @co-ba JINNAN(渋谷) での発表資料です。
LEGO(R) SERIOUS PLAY(R) などを用いて対話を中心としてオンボーディングする話を紹介しました。

Ba7d2ed57616842d9564b51274d80ea0?s=128

ITO Tetsunosuke

June 13, 2019
Tweet

Transcript

  1. どちらのブロックが 信頼できる上司 を 表していると思いますか? 上司のオンボーディング ーある⽇ あなたのチームの上司が 突然変わったらー 2019. 6.

    13 | @tetsunosuke
  2. 2 @ tetsunosuke   てつのすけ (株)フォトクリエイト    まなびプランナー   (採⽤・組織開発) #ワークショップ #ゲーム研修

    #ファシリテーター #組織エンジニア 組織の不確実性に取り組んでます
  3. 3

  4. 19/06/13 4

  5. 19/06/13 5

  6. 最悪の上司 は どれですか? 6

  7. 上司のオンボーディング ーある⽇ あなたのチームの上司が 突然変わったらー (株) フォトクリエイト の実例から

  8. None
  9. 2009 Webエンジニアとしてフォトクリエイトに⼊社 2013 マザーズ上場 2014 部⻑が転職してくる 2016 CCCグループ傘下に⼊り上場廃⽌ 2017 グループ会社CEOが開発本部⻑就任

    2018 グループ会社出向にて⼈事部⾨へ異動 2019 10倍の規模の企業と改めてグループ再編中 世界⼀の思い出カンパニーへ 私を取り巻く環境
  10. 楽に チームビルディングするには?

  11. Your Date Here Your Footer Here 11 共通の 敵を 作ってしまうこと

  12. チームビルディング の GRPI 12  Goal  Role  Process  Interaction  ⽬標は明確か・共有されているか  役割分担・適切なメンバーか

     段取り・フロー  関係性
  13. 19/06/13 13 チーム と 組織 違いは?

  14. 19/06/13 14 ◦ 組織の象徴 ✕ チームの象徴

  15. 19/06/13 15

  16. 19/06/13 16 関係性の悪循環 ⼼理的安全性の低下

  17. オンボーディング → 不安の解消

  18. 前職どこそこの鳴り物⼊りの上司 俺たちどうなっちゃうんだろう? (イメージ) 優秀なトネガワ (イメージ) ぶち殺すぞ!のトネガワ

  19. 否…上司も⼈間...っ!! (イメージ) トネガワ 8巻の表紙 (イメージ) トネガワ 2巻の表紙

  20. ちなみに ⼈事もそう思われがち >_<

  21. 19/06/13 21 要はコミュニケーション不⾜ お互いの 期待 を合わせよう

  22. 1. 新⼈上司を除いて集まる 2. 期待すること・質問を匿名で記⼊ 3. メンバー同⼠で相互理解 4. 上司を拍⼿で歓迎 5. 答えられるものから答えてもらう 6. 所信表明・計画の説明 7. ワークショップ/親睦会 19/06/13 22 期待

    を合わせるためにすること
  23. •  どんな課題を解決しにここにきたのか •  私達のことを経営層はどう考えていますか •  ⼈事考課の基準・⼤事にしていることは? •  トップダウンですか?現場⼤事ですか? •  それで、あなたは、何をする⼈なんですか

    みなさんなら何を聞きますか? 19/06/13 23 質問の例
  24. Why LEGO® SERIOUS PLAY® (おまけ) LSPメソッドをチームで用いる理由 19/06/13 24

  25. None
  26. 外部情報のキャッチ 発信⼒ テクノロジー活⽤ 吸収して養分に オープンマインド #LSP 体験希望の⽅は @tetsunosuke まで!