Zwischen Deadline und Dönertag: Ein Employer Brand Projekt

Wie schafft man authentisches Employer Branding, das zugleich unterhält? Anhand eines Best Practice Beispiels wird gezeigt, wie eine humorvolle Mockumentary entwickelt wurde, die den Arbeitsalltag mit Selbstironie, Charme und Realitätssinn porträtiert. Der Vortrag gibt Einblicke in Konzeption und Umsetzung. Dabei geht es um echte Learnings, kreative Ansätze und Herausforderungen – ohne Hochglanzinszenierung, aber mit dem Anspruch, eine glaubwürdige Arbeitgebermarke zu stärken.

Transcript

1. Zwischen Deadline und Dönertag Mittag mit Martin um 12 Deadline Projekt 12.15!!!! Wie Employer Brand schonungslos ehrlich wird und es den Leuten (trotzdem) gefällt
2. Gen Z, mit digitalen Medien aufgewachsen, deswegen... Social Media Managerin bei Josefine, 25 Jahre Digitalpartner im schö nen Espelkamp
3. Das Problem Unser Wie machen wir das??
4. Unser größter Pluspunkt lässt sich am schwersten greifbar transportieren
5. Unser größter Pluspunkt lässt sich am schwersten greifbar transportieren
6. Aufmerksamkeit Interesse Bewerbung Probearbeiten Zusage Beginn
7. LIVE LONG AND
8. Für uns ein großes Problem, also brauchten wir ne große Lösung mittwalds iconic Socken mittwalds iconic Socken “SOCKEN ÜBERZEUGEN NIEMANDEN DAVON, BEI UNS ZU ARBEITEN” “SOCKEN ÜBERZEUGEN NIEMANDEN DAVON, BEI UNS ZU ARBEITEN”
9. unsere Ziele: Unsere Kolleg*innen sollen sich mit dem Projekt identifizieren kö nnen Wir wollen unsere Bekanntheit innerhalb der Tech-Bubble erhö hen Wir wollen unsere Reichweite um 100% steigern
10. Unsere Idee Lö sung Masterplan Besprechung: 13 Uhr
11. Mockumentary (to) mock + documentary Satire, Humorvoll, Parodie Merkmale: Interviews, Kamerablick Warum? Authentizität, Transparenz, Humor
12. Phase 1: Planung Unsere Mockumentary Grü nde fü r den Fit EB x Mocki Unsere Vision: was wollen wir schaffen? Castings: Wer kommt vor die Kamera? inhaltliche Strategie: Wie ist der Aufbau? Drehtermine planen, Skripte schreiben,...
13. Phase 2: Produktion Drehtermin, Material erstellen Postproduktion, Videoschnitt, Mastering, Captions formulieren Unsere Mockumentary
14. Phase 3: Ausspielung Unsere Mockumentary Kanal- und Redaktionsplan Content- ausspielung Unterstü tzung durch Budget (Viel testen) Auswertung der KPIs, Anpassungen Planung Staffel 2
16. Die Ergebnisse Erfolge!! hats geklappt??
17. unsere Ziele: Unsere Kolleg*innen sollen sich mit dem Projekt identifizieren kö nnen Wir wollen unsere Bekanntheit innerhalb der Tech-Bubble erhö hen Wir wollen unsere Reichweite um 100% steigern
18. unsere Ziele: Unsere Kolleg*innen sollen sich mit dem Projekt identifizieren kö nnen Wir wollen unsere Bekanntheit innerhalb der Tech-Bubble erhö hen Wir wollen unsere Reichweite um 100% steigern
19. unsere Ziele: Unsere Kolleg*innen sollen sich mit dem Projekt identifizieren kö nnen Wir wollen unsere Bekanntheit innerhalb der Tech-Bubble erhö hen Wir wollen unsere Reichweite um 100% steigern Robin “Bist du nicht der mit den 1000 Tabs?!” Zitat random Entwickler auf den Dev Days 2025
20. unsere Ziele: Unsere Kolleg*innen sollen sich mit dem Projekt identifizieren kö nnen Wir wollen unsere Bekanntheit innerhalb der Tech-Bubble erhö hen Wir wollen unsere Reichweite um 100% steigern
21. unsere Ziele: Unsere Kolleg*innen sollen sich mit dem Projekt identifizieren kö nnen Wir wollen unsere Bekanntheit innerhalb der Tech-Bubble erhö hen Wir wollen unsere Reichweite um 100% steigern Juni '25 Juli '25 August '25 September '25 0 50 100 150 200
22. unsere Ziele: Unsere Kolleg*innen sollen sich mit dem Projekt identifizieren kö nnen Wir wollen unsere Bekanntheit innerhalb der Tech-Bubble erhö hen Wir wollen unsere Reichweite um 100% steigern
23. Learnings zum mitnehmen Shit in Shit out es muss nicht teuer sein Die Lösung muss zu euch passen Selbstdarstellung läuft nicht gut auf Socials Einfach mal machen! Perfekt wirds nie fertig
24. es muss nicht teuer sein
25. es muss nicht teuer sein
26. Danke!! @mittwald @mittwald_inside @mittwald_hosting @mittwald @mittwaldhosting @mittwald