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Purpose Branding&Organization

Purpose Branding&Organization

日本ブランド経営学会Salon #17
「なぜ今、ブランド経営が叫ばれるのか?」〜ブランド経営の基礎を実践知から学ぶ〜

パーパスブランディングとティール組織の実践 -社員の生き方から生まれるコーポレートブランドとは

2020/01/23 (木) 会場 hoops link tokyo
https://www.facebook.com/events/447761989441364/
https://jbms-salon17.peatix.com/

Tomohiro Kimura

January 23, 2020
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Transcript

  1. 自己紹介 木村智浩 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved.

    2 ガイアックス ブランドマネージャー (人事労務・広報IR・全社行事を管掌) • 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入 社。 • 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業 立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団 法法人シェアリングエコノミー協会や出資先ス タートアップの広報に従事。 • 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労 務・広報IR・全社行事を担当。経営会議メン バー。 • 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでの イベントやGaiax Community、会社のコミュニ ティ化を推進中。 • モンテッソーリ園、体験型学習中心の自由学校 (きのくにこどもの村小中学校)に通う4女の 父 • ポジティブサイコロジー・プラクティショナー (セリグマン博士) • 国家資格キャリアコンサルタント
  2. ガイアックスの特徴 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 11

    10社弱の卒業&出資先が 株式公開を目指し成長中
  3. 会社の変化 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 22

    部下ではなく、投資先 という関係性に
  4. 会社の変化 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 24

    オフィスも 社員総会も 社員合宿も 社内研修も 自由&オープン
  5. 年功序列 終身雇用 成果主義 プロジェ クト単位 ギグエコ ノミー 現在の日本企業 グローバル企業 スペシャリスト

    集団 これから ※橘令「働き方2.0vs4.0」ラズホ・ボック「WORK RULES!」 会社組織のあり方も変わっていく
  6. Gaiaxのこれからのストーリー 社会とつながる会社 個人 / I 組織 / We 社会 /

    Gaia 使命で動く ビジネスの滑走路 人と人をつなげる THE PEOPLE COMPANY Gaiax Community = Gaiax People Gaiax People
  7. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 52

    起業家や自律人材の輩出が ガイアックスの提供価値
  8. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 67

    企業ミッションは重要 それ以上に重要なのは 個人のミッション
  9. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 70

    自分の本当のミッションほど パワーがあるものはない
  10. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 71

    経営リソースにおいて もっとも重要なのは 情熱
  11. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 88

    どうすれば 自分のパーパスに 気づけるのか?
  12. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 92

    普通の社員とは、 多様な個性、 多様な力、 多様な可能性 を持つ社員
  13. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 93

    一人ひとりの社員が 自身の持つ固有の力、自分軸、自 分らしさ、自分ブランドを 発揮できることこそ、 個人にとって普通の力
  14. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 94

    だからこそ、 組織における普通はない と理解する。
  15. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 96

    組織の縦のラインには 頼らない 個々人のネットワークが重要
  16. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 98

    つまり、自分らしい状態で 関係性を築く
  17. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 99

    だから、社員総会も 社員合宿の出席も 全て本人が判断する
  18. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 101

    実際、自由にせずとも キャリア自律が進むと、 社員は自由を 獲得しようとする
  19. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 103

    そして、情報公開の徹底 透明な経営をする
  20. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 104

    すべての会議の議事録は タイムリーに公開
  21. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 105

    各事業部の予算・実績・着地 予想もリアルタイムで公開
  22. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 106

    さらに社内と社外の差が ないレベルにする
  23. 一人ひとりが自律的に働ける環境 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 113

    フリー フラット オープン 徹底した情報公開 透明度の高い組織運営 一人ひとりが経営者視点 立場・役割を超えて動く 一人ひとりが裁量をもっ て、 自分の意思で動く ✓ 全社会議 ✓ 議事録公開 ✓ 予算・実績・予想 数値のリアルタイ ム公開 ✓ 行事やオフィスを 社外にOPEN ✓ クォーター・ コーチング・ プログラム ✓ カーブアウト制度 ✓ 新規事業提案審査 制度 ✓ LGBTフレンドリー ✓ 裁量労働制 ✓ テレワーク ✓ ワーケーション ✓ ライフプラン ✓ ダブルワーク
  24. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 119

    さらに50%の ストックオプションを発行し 株式を付与
  25. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 121

    つまり事業のオーナーシップ だけでなく 資本のオーナーシップも
  26. 自律人材輩出の鍵 1/27/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 122

    だから、サラリーマン感覚は なくなり、 本当の自律が進む
  27. イノベーション、キャリア自律のための会社組織のルールとは Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 123 上司・会社中心主義

    • 評価・マネジメント ルール中心主義 • 仕組み化、一律基 準 一律主義 • 一斉展開、平等 キャリア自律、さらにはイノベーション、創造性、ウェルビーイングを 阻む会社組織の仕組み 個人中心主義 • 自己評価、自己決 定、自由 納得中心主義 • 正解ではなく納得解 個別主義 • ダイバーシティ • 小さく始めて小さく実 験 これからの会社組織の仕組みや取り組み