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プロジェクトで若手社員の技術スキル向上を後押しするためには

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December 09, 2022

 プロジェクトで若手社員の技術スキル向上を後押しするためには

12/9開催イベントLT資料
https://btc.connpass.com/event/266083/
【AWSJapan SA登壇】丸暗記で終わらない!資格を業務・キャリアへ活かすための私たちの取り組み

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Transcript

  1. 1 Copyright © 2022 BTC Corporation All Rights Reserved. Twitter:#btc_aws_certs

    ビッグツリーテクノロジー&コンサルティング シニアマネージャ 本間 俊雄 所属:DX事業部 公共・ヘルスケアグループ speaker:自己紹介 2003年 2018年 2020年 2022年 (現在) 就職 大手Sier企業 ・メガバンク勘定系システムの プロジェクトに従事 転職 (→BTCキャリアスタート) ・オンプレ系のシステム更改 (組織の共通基盤系) ・コンサル系業務 (客先常駐で企画支援) 公共・ヘルスケアグループ ・クラウドネイティブなシステム開発プロジェクト(PM) ・新規開拓(提案、新規案件獲得)
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    プロジェクト(OJT)で若手社員の技術スキル向上を後押しするためには! メンバーが資格ホルダーで終わらないために (終わらせないために)・・・・ 自分の立場からできる一番効果的なことは “環境づくり“ ではないかと思っています
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    プロジェクト(OJT)で若手社員の技術スキル向上を後押しするためには! 高スキルエンジニアが育ったから、プロジェクト発足するの? プロジェクト発足したから、エンジニアを育てるの? ニワトリ タマゴ どちらも必要なアプローチだと思っています
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    プロジェクト(OJT)で若手社員の技術スキル向上を後押しするためには! ⚫ システム開発現場(プロジェクト)でこそ活きた力(スキル)が磨かれる ⚫ “出来ることを理解” している ≠ ”(効果的に)使いこなして”価値を創出できる AWSを利用することで、 スキルUPに 必要なことは? ⚫ 非機能要件の充足にこそ、力の違いが現れる ➢ 可用性 ➢ 性能 ➢ 拡張性 ➢ 運用・保守性 ➢ 移行性(中立性) ➢ セキュリティ 総合力 設計 実装 Why?
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    プロジェクト(OJT)で若手社員の技術スキル向上を後押しするためには! ①AWS利用のシステム開発プロジェクト 環境づくり 若手エンジニアにチャレンジさせる スキルを発揮できるプロジェクトを発足させる(案件獲得)
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    プロジェクト(OJT)で若手社員の技術スキル向上を後押しするためには! プロジェクト発足時点でアーキテクチャはほぼ決まっている 要件整理 ・システム化検討 ・更改検討 クライアント BTC 提案作成 ・要件理解 ・アーキテクチャ検討 受託 プロジェクト開始 ・要件定義 ・設計、開発、構築、テスト、運用 エンジニアが魅力を感じる要素を盛り込む Repurchasing、Refactoring/Re-architecting
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    プロジェクト(OJT)で若手社員の技術スキル向上を後押しするためには! ②魅力のあるアーキテクチャを提案する 環境づくり クラウドネイティブなモダンアプリケーションを積極的に提案 エンジニアもモチベーションUP
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    プロジェクト(OJT)で若手社員の技術スキル向上を後押しするためには! ②魅力のあるアーキテクチャを提案する クラウドネイティブなモダンアプリケーションを積極的に提案 エンジニアもモチベーションUP まとめ ①AWS利用のシステム開発プロジェクト 若手エンジニアにチャレンジさせる スキルを発揮できるプロジェクトを発足させる(案件獲得)