さくらのテックランチ vol.4での発表資料 https://sakura-tokyo.connpass.com/event/286404/
からあげの町からお届けするフルリモートSREの⽇常2023-06-21@yamamoto-febcさくらのテックランチ vol.4
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⼭本 和道(@yamamoto-febc)• 2022年7⽉⼊社(もうすぐ1年)• まだ⼀度もオフィスに出社してません⾃⼰紹介
作ったもの
⼤分県 宇佐市に住んでますhttps://www.pref.oita.jp/site/kids/sugata.html https://www.city.usa.oita.jp/tourist/index.html
宇佐市 === からあげの町https://www.city.usa.oita.jp/tourist/index.htmlご当地映画もあるよhttp://www.u-picc.com/karaageUSA/index.html
最近のお仕事
S R E 室
SRE室とは参考: 「IaaSにおけるPlatform Engineeringとこれから - Platform Engineering Meetup #2」https://speakerdeck.com/kazeburo/platform-engineering-in-iaas
SRE室のMVV参考: 「SRE室の紹介 & Embedded SRE/Enabling SREとしてのお仕事紹介」https://febc-yamamoto.hatenablog.jp/entry/2022/12/14/085551
• 社内向けKubernetes基盤の提供• SAKURA monitoring suite• Enabling SREを通したAgile Cultureの育成SRE室の取り組み(の⼀部)参考: 「IaaSにおけるPlatform Engineeringとこれから - Platform Engineering Meetup #2」https://speakerdeck.com/kazeburo/platform-engineering-in-iaas
• チーム作りから⾏う• ドキュメンテーション⽂化の育成• ロードマップの作成Enabling SREを通したAgile Cultureの育成参考: 「IaaSにおけるPlatform Engineeringとこれから - Platform Engineering Meetup #2」https://speakerdeck.com/kazeburo/platform-engineering-in-iaas
チーム作りをリモートで??
→ YESチーム作りをリモートで??
• オンラインでの朝(⼣)会、定例の開催• 折に触れてチームビルディング・イベントの開催• 特定の個⼈に頼らないIssue/障害対応• Blamelessな「ふりかえり」の定着リモートワークの中でのチーム作りへの取り組み
• 数年前から続くとあるプロダクト• リモートワークでコミュニケーションの機会が減り• 各メンバー間で知識が分断され• 個⼈依存が増えてきた問題: 知識の分断/個⼈依存
• 定期的に話す場を設けた• イメージ的にはスクラムのデイリー・スクラム• 雑談も⼀緒に• リモートワークだと雑談どこでするか悩ましいですよね…• なので定例の前にアイスブレイクの時間を設けたりした対応: オンラインでの朝(⼣)会、定例の開催
• 普段の朝(⼣)会や定例会でカバーしきれない問題への対応• 例えば新しく⼊ったメンバーとの期待値のすり合わせ問題: 定常の会だけではカバーできない課題
• 新しく⼊ったメンバー含め「ドラッカー⾵エクササイズ」を実施対応: チームビルディング・イベントの開催
• スプレッドシートを⽤意してオンラインで⼀⻫に編集できるようにした• 1時間で収まるように• 時間配分の例• 1) 各質問への回答記⼊(10-15分程度)• 2) 1⼈づつ発表(3分程度)• 3) 結果のふりかえり/感想戦ドラッカー⾵エクササイズの実施の様⼦💡ふりかえりまでが1セット
詳しくはこちら
• リモートワークでも意外とコミュニケーションできる• でも場がないとコミュニケーションは減りがち• 定常の会のついでに雑談するのは良かった• チームビルディング・イベントもリモートで出来そうリモートワークしてみた感想
リモートでも、戦える